Introvertierte vs. Extrovertierte Persönlichkeitsmerkmale
Unter den Mitarbeitern in Ihrem Team wird sich jeder in seinem Wunsch nach Geselligkeit unterscheiden, aber im Allgemeinen können Sie die Menschen in das eine oder andere Lager einordnen: Introvertierte vs. Extrovertierte. Werfen wir einen Blick auf die Unterschiede zwischen diesen beiden Typen, einschließlich der Art und Weise, wie sie lieber arbeiten, kommunizieren und ihre Zeit nutzen, und erkunden wir, warum Sie sowohl Introvertierte als auch Extrovertierte am Arbeitsplatz brauchen.
Was ist ein Introvertierter?
Eine introvertierte Person ist eine ruhige, zurückhaltende Person, die ihre Interessen eher auf sich selbst als auf andere richtet. Introvertierte Menschen bleiben in der Regel für sich und machen nicht viele oder gar keine offensichtlichen Gesten, um neue Leute kennenzulernen. Ein Introvertierter ist in der Regel nicht risikofreudig und würde sich z. B. bei Kaltakquise im Verkauf nicht sehr wohl fühlen.
Was sind die Merkmale eines Introvertierten?
In der Regel weisen Introvertierte folgende Merkmale auf:
- Sie neigen dazu, Konflikte nicht zu mögen und vermeiden sie, wenn sie können
- Sie erledigen Aufgaben und Aufträge lieber allein als im Team
- Sie konzentrieren sich lieber auf eine Sache zur gleichen Zeit
- Sie arbeiten lieber in einer ruhigen Umgebung.
Wie man mit einem Introvertierten zusammenarbeitet
Introvertierte sind oft sehr fleißig und konzentrieren sich stark auf ihre Aufgaben, vor allem wenn sie die Möglichkeit haben, allein in einer unabhängigen Umgebung zu arbeiten. Am Arbeitsplatz sind Introvertierte eher an ernsthaften Informationen interessiert als an Plaudereien oder Smalltalk, die sie von ihrer Arbeit ablenken. Deshalb ist es eine gute Idee, „auf den Punkt zu kommen“, wenn man mit Introvertierten spricht.
Wie man einen Introvertierten ausbildet
- Wenn sie neue Informationen erhalten, haben Introvertierte vielleicht nicht sofort Fragen. Sie brauchen oft Zeit, um über Probleme nachzudenken und zu überlegen, wie sie gelöst werden können. Gehen Sie nicht davon aus, dass sie nicht zuhören, nur weil sie nicht sofort Fragen haben!
- Mitarbeiter mit einer introvertierten Persönlichkeit neigen dazu, Konzepte und Ideen aufzuschreiben und kritisch zu denken, also geben Sie ihnen Zeit und Möglichkeiten, genau das zu tun.
- Selbstgesteuerte Online-Schulungen können für Introvertierte sehr effektiv sein, solange der Inhalt fokussiert ist, Substanz hat und relevant ist.
Wie man einen Introvertierten motiviert
- Da Introvertierte gerne allein an einem ruhigen Ort arbeiten, sollten Sie Wege finden, ihnen diese Art von Umgebung zu bieten
- Bieten Sie ihnen einen vorhersehbaren, strukturierten Arbeits- und Zeitplan für Projekte
- Suchen Sie nach Möglichkeiten, ihm/ihr die Möglichkeit zu geben, seinen/ihren Arbeitstag so zu strukturieren, wie er/sie es für richtig hält – zum Beispiel, indem Sie Besprechungen auf ein Minimum beschränken und ihm/ihr morgens oder nachmittags ungestörte Arbeitszeiten gewähren, um sich besser konzentrieren zu können.
Wie man einem Introvertierten Feedback gibt
- Introvertierte fühlen sich oft nicht wohl, wenn sie in der Öffentlichkeit gelobt oder kritisiert werden, daher ist es besser, sich für ein Gespräch unter vier Augen zusammenzusetzen, Ermutigen Sie sie, ihre Gedanken mitzuteilen – sei es im Gespräch oder schriftlich – und bieten Sie ihnen die Möglichkeit und den Raum, sich wohl zu fühlen
- Planen Sie im Voraus einen Termin für ein Gespräch unter vier Augen und geben Sie ihnen eine klare Vorstellung davon, worüber Sie sprechen möchten, damit sie genügend Zeit haben, ihre Ideen zu formulieren.
Was ist das Gegenteil eines Introvertierten?
Das Gegenteil eines Introvertierten ist ein Extrovertierter. Während Introvertierte ruhige, einsame Umgebungen und Zeit zum Nachdenken mögen, bevorzugen Extrovertierte das Gespräch mit Menschen, soziale Kontakte und die Arbeit in Teams.
Was ist ein Extrovertierter?
Im Allgemeinen ist ein Extrovertierter jemand, der sehr sozial, gesellig und kontaktfreudig ist und gerne die Initiative ergreift, um in geschäftlichen und gesellschaftlichen Situationen neue Menschen kennenzulernen. Am Arbeitsplatz halten extrovertierte Menschen nicht viel von dem zurück, was sie beschäftigt, und genießen es, im Mittelpunkt zu stehen.
Was sind die Merkmale eines extrovertierten Menschen?
- Sie halten sich gerne in aktiven, sozialen Umgebungen auf und fühlen sich wohl, wenn sie mit einer Vielzahl von Menschen sprechen
- Sie sind dafür bekannt, dass sie enthusiastisch, freundlich und überzeugend sind
- Sie mögen Teamprojekte und Gruppenaktivitäten.
Wie man mit einem Extrovertierten zusammenarbeitet
Wenn Sie lernen, wie man mit einem Extrovertierten zusammenarbeitet, kann Ihr Unternehmen in vielerlei Hinsicht profitieren. Im Allgemeinen sind extrovertierte Menschen gesellig und arbeiten lieber mit anderen zusammen als allein, so dass sie sich in einem Team gut zurechtfinden. Sie neigen auch dazu, sich sofort in Projekte zu stürzen, während Introvertierte vielleicht mehr Zeit brauchen, um darüber nachzudenken, wie sie das, was vor ihnen liegt, angehen sollen.
Wie man einen Extrovertierten ausbildet
- Extrovertierte ziehen es im Allgemeinen vor, Dinge durchzusprechen, anstatt sie zu durchdenken, daher ist es eine gute Idee, in der Ausbildung viel Zeit für Fragen und Diskussionen einzuplanen, wenn neue Ideen präsentiert werden
- Gruppentraining ist oft sehr effektiv für Extrovertierte, die Teamdiskussionen und Lernprojekte genießen.
Wie man einen Extrovertierten motiviert
- Extrovertierte teilen gerne ihre Gedanken und Gefühle mit, also fragen Sie sie nach ihrer Meinung, wie sie die Dinge sehen, wo sie Verbesserungsmöglichkeiten sehen usw.
- Extrovertierte haben gerne das Sagen. Wenn man ihnen also die Möglichkeit gibt, ein Team oder ein Projekt zu leiten, ist das eine gute Möglichkeit, sich für eine gute Arbeit erkenntlich zu zeigen.
Wie man einem Extrovertierten Feedback gibt
- Extrovertierte mögen positives verbales Feedback (vor allem Lob in der Öffentlichkeit!) und besprechen, wie die Dinge laufen
- Richten Sie regelmäßige Zeiten ein, um Dinge mit ihnen durchzusprechen, anstatt nur Notizen zu schreiben oder Feedback in E-Mails zu geben.
Wer ist ein besserer Arbeiter: Introvertiert vs. Extrovertiert?
Wenn es um Introvertierte vs. Extrovertierte am Arbeitsplatz geht, ist der eine Typ nicht „besser“ als der andere – es hängt alles von der Aufgabe ab, die die Person erfüllen soll, und von den Eigenschaften, die Sie für den Erfolg in einer bestimmten Rolle als notwendig erachten. Hire Success kann Ihnen Einblicke in jeden Ihrer Bewerber/jeden Ihrer derzeitigen Mitarbeiter geben und Ihnen helfen, die benötigten Eigenschaften zu bestimmen.
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