Oklahoma Overtime and Wage Laws
Oklahoma Overtime and Labor Lawyer
Oklahoma law states, „The welfare of the State of Oklahoma demands that the working people of Oklahoma be protected from conditions of labor which have a pernicious effect on their health or morals.“ Arbeitgeber, die den Mindestlohn oder Überstunden nicht zahlen, sind ein Beispiel für eine solche Bedingung.
Oklahoma Mindestlohn
Der Mindestlohn in Oklahoma ist derselbe wie der Bundesmindestlohn und erfordert, dass Arbeitgeber, die dem Fair Labor Standards Act unterliegen, allen nicht freigestellten Arbeitnehmern mindestens 7,25 Dollar pro Stunde zahlen.
Nach den Arbeitsgesetzen des Bundes und des Bundesstaates Oklahoma dürfen Arbeitgeber Trinkgelder auf den Mindestlohn anrechnen und Beschäftigten mit Trinkgeldern einen niedrigeren Barlohn zahlen, sofern die Trinkgelder mindestens den Mindestlohn für jede geleistete Arbeitsstunde erreichen.
Nach den Lohngesetzen des Bundesstaates Oklahoma müssen Arbeitgeber Beschäftigten mit Trinkgeldern mindestens 50 % des Mindestlohns oder 3,63 $ pro Stunde zahlen. Die Bundesarbeitsgesetze erlauben es Arbeitgebern, Beschäftigten mit Trinkgeld bis zu 2,13 $/Stunde zu zahlen. Auf der Grundlage der Arbeitsgesetze des Bundesstaates Oklahoma haben die Gerichte entschieden, dass die meisten Arbeitgeber in Oklahoma die bundesstaatliche Trinkgeldgutschrift in Anspruch nehmen können und Beschäftigten mit Trinkgeld nur 2,13 Dollar pro Stunde zahlen müssen.
Überstundengesetze in Oklahoma
Oklahoma hat kein staatliches Gesetz zur Regelung von Überstunden. Es gilt jedoch das Bundesgesetz. Jeder nicht freigestellte Arbeitnehmer muss für alle Stunden, die er in einer Sieben-Tage-Woche mehr als 40 Stunden arbeitet, das 1,5-fache seines regulären Stundensatzes erhalten. Obwohl die 40-Stunden-Woche im Durchschnitt acht Stunden pro Wochentag beträgt, werden die Überstunden auf Wochenbasis berechnet. Selbst wenn ein Arbeitnehmer also an einem Arbeitstag 12 Stunden arbeitet, hat er keinen Anspruch auf Überstundenvergütung, es sei denn, er arbeitet mehr als 40 Stunden in dieser Woche.
Spezifische Ausnahmen von Überstunden
Die folgenden Personen sind von der Definition des Begriffs „Arbeitnehmer“ im Arbeitsgesetz von Oklahoma ausgenommen:
- Personen, die in gutgläubiger leitender, administrativer, oder beruflichen Funktionen beschäftigt sind
- Landarbeiter
- Außendienstmitarbeiter
- Personen, die in oder an einem Privathaushalt beschäftigt sind
- Freiwillige für gemeinnützige Organisationen
- Personen, die von einer beliebigen Ebene der Regierung
- Angestellte von Transportunternehmen, die Teil I des Interstate Commerce Act unterliegen
Feiertage/Urlaub
Oklahoma hat kein staatliches Gesetz, das eine zusätzliche Vergütung für Arbeit an Feiertagen oder Wochenenden vorschreibt. Arbeitgeber sind auch nicht verpflichtet, Urlaubs-, Feiertags- oder andere Vergütungen für nicht geleistete Arbeit zu gewähren, können dies aber tun, wenn sie es wünschen.
Mahlzeiten / Ruhezeiten
Nur Arbeitnehmer unter 16 Jahren erhalten obligatorische Ruhezeiten. Nach Bundesrecht können Pausen von 20 Minuten oder mehr unbezahlt sein, wenn der Arbeitnehmer vollständig von seinen Pflichten entbunden ist.
Zeitlohn
Weder Oklahoma noch das Bundesgesetz verlangen eine Bezahlung, wenn sich ein Arbeitnehmer mit der Erwartung zur Arbeit meldet, eine bestimmte Anzahl von Stunden zu arbeiten, aber nicht die volle Arbeitszeit erhält.
Zahlungszeiträume
Arbeitgeber in Oklahoma müssen mindestens zweimal im Monat einen Zahltag ansetzen. Der Zahltag muss innerhalb von 11 Tagen nach dem Arbeitszeitraum liegen. Befreite Angestellte und Angestellte des Staates, der Grafschaft und der Gemeinde können einmal im Monat bezahlt werden. Bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses muss der Arbeitnehmer spätestens in der nächsten regulären Gehaltsperiode über die regulären Gehaltskanäle, per Einschreiben oder auf eine andere tarifvertraglich vorgesehene Weise bezahlt werden.
Verjährungsfrist
Das Lohnzahlungsgesetz von Oklahoma enthält keine Verjährungsfrist, jedoch beträgt die allgemeine Verjährungsfrist für Zivilklagen nach dem Recht des Bundesstaates Oklahoma 5 Jahre. Es gibt mehrere Ausnahmen mit kürzeren Fristen. Nach dem Bundesgesetz über Löhne und Arbeitszeiten können Arbeitnehmer, die unbezahlte Löhne und Überstunden einklagen wollen, 2 oder möglicherweise 3 Jahre ab dem Datum der Einreichung einer Klage bei Gericht zurückgehen, bevor die Ansprüche verjähren.
Entschädigungen/Strafen
Arbeitgeber in Oklahoma, die Löhne vorenthalten, haften für den doppelten Betrag der unbezahlten Löhne plus Kosten und Anwaltsgebühren. Ein Arbeitgeber, der vorsätzlich Löhne vorenthält, haftet zusätzlich für jeden Tag nach Fälligkeit des Lohns für den niedrigeren Betrag des nicht gezahlten Lohns oder zwei Prozent des nicht gezahlten Lohns. In der Praxis bedeutet dies, dass ein Arbeitgeber, der vorsätzlich mindestens 50 Tage lang Löhne vorenthält, für den dreifachen Betrag aller nicht gezahlten Löhne haftet, zuzüglich der Kosten und Anwaltshonorare. Nach dem Recht von Oklahoma kann ein Arbeitnehmer seinen Arbeitgeber wegen Nichtzahlung eines angemessenen Lohns in seinem eigenen Namen oder im Namen anderer Arbeitnehmer in ähnlicher Lage verklagen. Das bedeutet, dass ein Arbeitnehmer eine Sammelklage einreichen kann, ohne dass er sich für die Teilnahme an der Klage entscheiden muss.
Gesetze gegen Vergeltungsmaßnahmen in Oklahoma
Oklahoma verbietet Vergeltungsmaßnahmen gegen Arbeitnehmer, die die Zahlung vorenthaltener Löhne fordern, und stellt ein solches Verhalten als Vergehen unter Strafe. Ein Arbeitgeber darf einen Arbeitnehmer, der einen Anspruch oder ein Recht nach dem Gesetz geltend macht, nicht entlassen, zurückstufen, ihm die Beförderung verweigern oder ihn diskriminieren.
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