10 CEOs que ganan astronómicamente más dinero que sus empleados
NUEVA YORK (TheStreet) – El tema de la compensación de los CEOs es polémico, y está a punto de ponerse un poco más interesante.
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El 5 de agosto, la Comisión de Valores y Bolsa finalizó un mandato de la ley de reforma financiera Dodd-Frank de 2010 que requiere que las empresas proporcionen a los inversores una relación de pago entre el CEO y los trabajadores. Cuando la norma entre en vigor el 1 de enero de 2017, los accionistas tendrán una visión clara de lo que los ejecutivos de las empresas ganan cada año en comparación con sus empleados de base.
«Va a ser feo», dijo Charles Elson, director del Centro John L. Weinberg para el Gobierno Corporativo y profesor de la Universidad de Delaware. «Si no fuera feo, nadie se opondría a ello».
Muchas de las cifras ya disponibles sobre los ratios de remuneración de los directores generales y los trabajadores son bastante impactantes. Algunos expertos creen que, al ser tan grande, la divulgación obligatoria podría realmente ayudar a frenar el aumento de la remuneración de los ejecutivos, según The New York Times.
Según el proveedor de datos sobre remuneración de ejecutivos y gobernanza Equilar, la mediana de la remuneración de los CEO de las S&P 500 alcanzó los 10,3 millones de dólares y la de los líderes de las empresas S&P 1500 llegó a los 5,3 millones de dólares en 2014. Mientras tanto, la mediana de los ingresos de los empleados para los trabajadores asalariados a tiempo completo en Estados Unidos fue de 41.132 dólares.
El Instituto de Política Económica, un grupo de expertos sin ánimo de lucro con sede en Washington, DC, estimó que la proporción de la remuneración de los directores ejecutivos con respecto a los trabajadores entre las 350 empresas públicas más grandes de Estados Unidos era de 303 a 1 en 2014. Según la AFL-CIO, es de 373 a 1 entre las empresas más grandes.
Algunos, sin embargo, dicen que las cifras de la relación salarial son exageradas porque tratan con tamaños de muestra muy pequeños.
«Es una comparación realmente distorsionada, porque se trata de un número muy pequeño», dijo Mark Perry, profesor de economía y finanzas en el campus de Flint de la Universidad de Michigan y académico del think tank de centro-derecha American Enterprise Institute.
Cree que la relación real entre el salario de los directores ejecutivos y el de los trabajadores es de hasta 4 a 1 cuando se consideran todos los directores ejecutivos de Estados Unidos según la definición de la Oficina de Estadísticas Laborales. Incluso entre las 100 empresas más grandes de Estados Unidos, sostiene que la proporción media es de 84 a 1, según los datos de un análisis de 2013 de PayScale.
Otros afirman que las cifras de la proporción salarial pueden ser más altas, debido en parte a la dependencia de la mano de obra internacional.
Dean Baker, codirector del Centro de Investigación Económica y Política con sede en Washington, DC, realizó un análisis con The New York Times en abril de las proporciones salariales de una docena de ejecutivos. Encontró que algunos ratios eran de miles.
«Lo difícil es tener una buena idea de cuál es el salario medio. Hay una serie de lugares en los que podemos obtener el salario de los directores generales, a veces a partir de sus propios informes», dijo a TheStreet. «Intentamos hacer un juicio sobre los ratios mundiales, y casi invariablemente serán más bajos. Si una empresa tiene puestos en Europa, no cambia mucho la historia, porque las escalas salariales no son necesariamente más bajas. De hecho, pueden ser más altas, en muchos casos, que en EE.UU. Pero muchas grandes empresas, por supuesto, tienen operaciones en el mundo en desarrollo, y luego, cuando las incluyes, entonces su empleado medio sería o bien una persona bien pagada en un país en desarrollo o tal vez una de las personas peor pagadas en los Estados Unidos».
La empresa de información sobre compensación PayScale ha elaborado su propia lista de ratios de remuneración de CEOs y trabajadores basada en datos de 2013. Compara sólo a los ejecutivos de compensación en efectivo porque, como dijo Katie Bardaro, analista de investigación de PayScale, a TheStreet, incluir los datos de equidad no sería «manzanas con manzanas».
Entonces, ¿qué CEOs están en el extremo superior de la escala de relación de pago en comparación con sus trabajadores? He aquí un vistazo a 10 de la lista de PayScale, en orden ascendente de la relación salarial entre CEO y trabajadores.
10. Randall Stephenson, 100:1
AT&T (T) – Get Report obtuvo un récord de 128.800 millones de dólares en ingresos consolidados en 2013. Sus trabajadores ganaron una media de 71.300 dólares ese año, y su consejero delegado, Randall Stephenson, ganó unas 100 veces más, ingresando 7,2 millones de dólares en efectivo.
Incluyendo premios en acciones y opciones, así como el cambio en el valor de las pensiones, la compensación total de Stephenson alcanzó los 23,2 millones de dólares en 2013. En 2014, aumentó a 24,0 millones de dólares.
Los representantes de AT&T declinaron hacer comentarios.
9. Mark Parker, 115:1
Mark Parker es director, presidente y consejero delegado de Nike (NKE) – Get Report desde 2006 y lleva en la compañía desde 1979. Y como tal, gana un salario impresionante.
Parker ganó 7,7 millones de dólares en compensación en efectivo en 2013 y 15,4 millones en total. El salario medio de los empleados del gigante del calzado y la ropa que dirige fue de 67.300 dólares, lo que significa que ganó 115 más que sus trabajadores. Ese año, los ingresos de Nike fueron de 26.100 millones de dólares.
El ejecutivo ganó aún más en 2012, cuando recibió una recompensa en acciones de 20 millones de dólares en reconocimiento a su liderazgo y a su papel en la estrategia de crecimiento de la compañía en los próximos años.
Los representantes de Nike declinaron hacer comentarios.
8. Frederick Smith, 145:1
FedEx (FDX) – Get Report El consejero delegado Frederick Smith no recibió su compensación anual de incentivos en 2013 debido a que los resultados financieros de la compañía fueron más débiles de lo esperado. En su declaración de representación, la firma señala como problemas «la debilidad de los mercados internacionales de carga aérea, la presión sobre los rendimientos debido a la sobrecapacidad de la industria y los cambios en la demanda hacia servicios de tránsito menos costosos y más lentos».
Sin embargo, Smith todavía ganó 7.0 millones de dólares en efectivo en el año fiscal 2013 de la compañía, que finalizó en mayo, 145 veces más que el salario medio anual de los trabajadores de FedEx, que es de 48.300 dólares.
En 2013, Smith ganó 5,6 millones de dólares en premios de opciones, lo que sitúa su compensación total en 12,6 millones de dólares. En 2014, ganó aún más, ingresando 14,2 millones de dólares.
Los representantes de FedEx no respondieron a la solicitud de comentarios.
7. Samuel Allen, 150:1
Director General de Deere &Company (DE) – Get Report desde 2009 y presidente desde 2010, Samuel Allen ganó un total de 19,1 millones de dólares en 2013. De esa cantidad, 8,7 millones de dólares fueron en efectivo. Los trabajadores de Deere, por su parte, ganaron una media de 57.900 dólares durante el periodo.
Los ingresos de Deere en 2013 fueron de 37.800 millones de dólares, frente a los 36.200 millones de 2012. La declaración de representación de la compañía señala que el precio de las acciones de la firma cayó un 4,2% durante su año fiscal.
En 2014, Allen ganó 20,3 millones de dólares en total, más que en 2013. Sin embargo, ganó menos en efectivo. Solicitó al consejo de administración de Deere que redujera su compensación del plan de incentivos en efectivo en 2014, lo que hizo en un 25%.
Los representantes de Deere no respondieron a la solicitud de comentarios.
6. Daniel Amos, 157:1
Daniel Amos ha sido el director ejecutivo de la compañía de seguros Aflac (AFL) – Get Report desde 1990 y, como tal, está bien compensado. En 2013, ganó 6,4 millones de dólares en efectivo. Los trabajadores de su empresa ganaron una media de 40.800 dólares, lo que significa que el ejecutivo ingresó 157 veces más.
En 2013, Amos también consiguió un premio en acciones de 10,8 millones de dólares. Esto, junto con otros factores, resultó en una compensación total de 18,6 millones de dólares. Ese mismo año, los ingresos operativos de Aflac aumentaron un 5,7%, hasta los 27.200 millones, y recompró 800 millones de dólares de sus acciones.
La compensación total de Amos descendió en 2014, ya que recibió 2,1 millones de dólares en premios en acciones para el año. Sin embargo, su pago en efectivo se mantuvo más o menos igual.
Los representantes de Aflac no respondieron a la solicitud de comentarios.
5. Martin Barrington, 175:1
Sin embargo, la mayoría de los años, la proporción es menor.
Barrington, que ha estado empleado en las empresas y sus subsidiarias desde 1993, ganó una bonificación extra de 8,1 millones de dólares en 2013 – el resultado de un plan de incentivos a largo plazo de tres años.
«Es importante señalar que PayScale está utilizando la compensación reportada de 2013 para nuestro CEO», escribió el portavoz de Altria Bill Phelps en un correo electrónico. «2013 no es un año representativo porque incluyó un pago de suma global ganado durante un período de rendimiento de tres años. La metodología de PayScale para 2014 o 2012 mostraría una compensación drásticamente menor y, del mismo modo, un ratio mucho más bajo». En cuanto a la remuneración media, Altria ofrece un paquete de compensación y beneficios de primer nivel para sus empleados.»
Barrington ganó 4,4 millones de dólares en efectivo en 2014.
4. James McNerny, 198:1
Boeing (BA) – Los trabajadores de Get Report tuvieron un salario medio de 79.300 dólares en 2013, mientras que el consejero delegado James McNerny ganó 198 veces más. Ingresó 15,7 millones de dólares en efectivo en el año.
La remuneración de McNerny también se ve impulsada por los premios en acciones y opciones. En 2013, ganó un total de 23,3 millones de dólares. Y en 2014, ganó 28,9 millones de dólares.
Los representantes de Boeing no respondieron a la solicitud de comentarios.
3. Robert Iger, 283:1
Walt Disney (DIS) – Obtenga el informe El consejero delegado Robert Iger ganó 17,0 millones de dólares en efectivo en 2013, 283 veces más que sus empleados, que ganaron una media de 60.300 dólares. La paga de Iger para el año incluyó un salario base de 2,5 millones de dólares y 13,7 dólares en compensación de incentivos no relacionados con el capital.
Los ingresos de Disney aumentaron un 8% en 2013; sin embargo, la compensación total de Iger cayó un 15%. La explicación: los resultados de la compañía no batieron los rangos de rendimiento del consejo de administración, y el valor de su pensión cambió. Aun así, la compensación total del ejecutivo en 2013 fue de 34,3 millones de dólares.
En 2014, la compensación total de Iger subió a 46,5 millones de dólares. También cabe mencionar que la empresa de la que está al frente presume de ser una de las marcas más valiosas de Estados Unidos.
Representantes de Disney no respondieron a la solicitud de comentarios.
2. Richard Kramer, 323:1
Goodyear Tire & Rubber Company (GT) – Obtenga el informe tiene una relación salarial entre el CEO y los trabajadores de 323 a 1. En 2013, los empleados de Goodyear ganaron una media de 46.700 dólares. El CEO de la compañía, Richard Kramer, ganó 15,1 millones de dólares en efectivo. E incluyendo premios en acciones y opciones, así como otros factores, su compensación alcanzó los 19,2 millones de dólares.
La compensación total de Kramer cayó ligeramente en 2014 hasta los 17,9 millones de dólares. Tuvo un aumento en el salario, las adjudicaciones de acciones y los cambios en las pensiones, pero su compensación no relacionada con el plan de acciones cayó a 9,5 millones de dólares en 2014 desde 14,0 millones de dólares en 2013.
Los representantes de Goodyear Tire & Rubber Company no respondieron a la solicitud de comentarios.
1. Larry Merlo, 422:1
Incluyendo las adjudicaciones de acciones y opciones, así como las ganancias de compensación diferida (es decir, los cambios en el valor de las pensiones), la compensación total de Merlo para 2013 fue de 31,3 millones de dólares.
2013 fue un año fuerte para CVS, que produjo un retorno total para los accionistas del 50,4% y generó 126.800 millones de dólares en ingresos. El año siguiente, 2014, también fue sólido, con una rentabilidad total para el accionista que alcanzó el 36,3%. La compensación total de Merlo subió también a 32,4 millones de dólares en total, incluyendo 13,5 millones de dólares en efectivo.
«CVS Health se compromete a proporcionar a los empleados un salario y unos beneficios completos y competitivos. A lo largo de la carrera de nuestros empleados, fomentamos la promoción profesional a través de la formación, el desarrollo y otros programas que proporcionan oportunidades para ser promovidos a puestos con mayor responsabilidad y, en consecuencia, mayor salario», dijo Mike DeAngelis, Director de Relaciones Públicas de CVS, a TheStreet. «En consonancia con nuestra filosofía de pago por rendimiento, la compensación anual de nuestro director general y otros ejecutivos está en línea con los estándares de la industria y refleja estrechamente el rendimiento y el éxito financiero de la empresa, teniendo en cuenta el logro de los objetivos estratégicos, operativos y financieros a corto plazo de la empresa, así como el progreso hacia nuestros objetivos a largo plazo.»