Descertificación: Las 6 cosas que los empleadores no pueden decir
Un empleado se acerca a usted y le dice que él y algunos de sus compañeros quieren abandonar el sindicato pero que no saben cómo. Sin ocultar su alegría, usted le tiende la mano con entusiasmo y le dice que hará todo lo posible para ayudar a iniciar el proceso de descertificación.
Acaba de cometer dos errores. Uno, has fomentado la descertificación. Dos, te ofreciste a ayudar en el proceso. Si el sindicato descubre que has mantenido esta conversación, presentará una queja ante la Junta Nacional de Relaciones Laborales (NLRB). La NLRB procederá entonces a invocar sanciones contra su empresa por prácticas laborales desleales. El proceso de descertificación nunca tendrá lugar, y las sanciones impedirán otro intento de descertificación durante años. Sólo unas pocas palabras entusiastas pueden descarrilar el proceso de descertificación.
Derechos de los empleadores – Con limitaciones
Hay ciertas cosas que no puede hacer o decir sobre la descertificación durante las etapas de iniciación, petición o elección. Los empleadores tienen derechos, pero hay reglas rígidas que, paradójicamente, tienen interpretaciones fluidas de la NLRB. A continuación se presentan 6 tipos de declaraciones que un empleador no puede hacer. Todas las declaraciones se consideran violaciones de los derechos de los empleados, o simplemente como una limitación de la libertad de elección de los empleados. Cada declaración está respaldada por una decisión de la NLRB o una referencia a un caso judicial.
- «Te ayudaré a deshacerte del sindicato». Los empleadores no pueden ofrecer ayuda a los empleados para iniciar el proceso de descertificación. (Weisser Optical, 274 NLRB 143).
- «Olvídate de tu aumento si el sindicato se queda». Los empleadores no pueden utilizar la intimidación o el miedo a las represalias para «animar» a los empleados a buscar la descertificación. (Dow Chemical, 250 NLRB 586).
- «Si no le gusta pagar a los sindicatos, considere la posibilidad de iniciar una campaña de descertificación sindical». La ley dice que un empleador no puede iniciar, instigar, solicitar o fomentar la descertificación porque interfiere con la libre elección de un empleado. (Quality Transport, 211 NLRB 198).
- «Haré que Recursos Humanos distribuya la petición a todos nuestros empleados». Proporcionar recursos del empleador para apoyar el proceso de descertificación es fomentar la elección de descertificación, y eso no está permitido. (Placke Toyota, 215 NLRB 395; Quality Transport, 211 NLRB 198; Weather Shield, 292 NLRB 1).
- «Estaréis mucho mejor sin el sindicato». Esta declaración también se interpreta como una interferencia en los derechos de los empleados (Allou Distributors, 201 NLRB 47; Weisser Optical, 274 NLRB 143).
- «No hable con los representantes del sindicato. Sólo firma la petición de descertificación – o podemos acabar quebrando el negocio». Los empleadores no pueden decir a los empleados con quiénes no deben hablar, instruir a nadie para que apoye la descertificación o participar en el proceso de petición. (Renaissance Hotel Operating Company, NLRB 28-CA-128643).
En el caso de Renaissance Hotel Operating Company, se pidió al empleador que cesara y desistiera de solicitar la descertificación del sindicato a través de actividades como alertar a todos los empleados del hecho de que está circulando una petición de descertificación; dirigir a los empleados para que firmen una petición de descertificación; prometer a los empleados que, si firman una petición de descertificación, obtendrán un aumento de sueldo; prometer la reinstitución de un programa de reembolso de matrículas; y prometer ayuda para el ascenso en el trabajo. Decir este tipo de cosas puede frustrar los esfuerzos de los empleados y conseguir que el proceso de descertificación se detenga o se invalide.
Los empleadores siguen teniendo derechos
Los empleadores tienen derechos, pero son los mismos que durante el proceso de certificación. Usted puede responder a las preguntas sobre los aspectos legales del proceso de descertificación o remitir a los empleados a la NLRB para obtener información sobre el proceso y la ley. Sin embargo, los empleadores caminan por un campo minado cuando se trata de la descertificación, porque la NLRB puede determinar lo que constituye una interferencia con los derechos de los empleados a la libre elección. Un empresario sólo puede proporcionar «asistencia ministerial» a los empleados. La prueba es si las acciones del dirigente empresarial tenían la «tendencia… a interferir con el libre ejercicio de los derechos garantizados a los empleados en virtud de la Ley».
La clave es que los empresarios proporcionen formación de alta calidad a los directivos. Los que representan a su empresa directamente ante los empleados deben saber lo que pueden y no pueden decir. A veces, unas pocas palabras pueden marcar la diferencia entre mantener o no el sindicato.
Aprenda más: Las normas TIPS y FOE para comunicarse con los empleados.