Muestra de política contra el acoso en el lugar de trabajo
Propósito de la política contra el acoso
Toda oficina debería contar con una política escrita contra el acoso. El propósito es proporcionar directrices claras sobre lo que constituye el acoso, cómo los empleados pueden denunciar un incidente, así como los procedimientos para la investigación y el apoyo continuo a los empleados.
Los términos y contenidos comunes de un ejemplo de política contra el acoso en el lugar de trabajo incluyen:
La declaración
Su declaración contra el acoso en el lugar de trabajo debe expresar un compromiso claro de proporcionar un entorno de trabajo seguro, justo y respetuoso para todos los empleados. La violencia y el acoso sexual pueden tener efectos devastadores en la calidad de vida de las personas, y deben estar absolutamente prohibidos en todos los lugares de trabajo.
El ámbito de aplicación
Asegúrese de indicar a quién se aplica la política. Una política de acoso en el lugar de trabajo debe aplicarse a todo el personal, incluidos los contratistas independientes, los voluntarios y los becarios. La información adicional que debe incluirse en el ámbito de aplicación son (1) las definiciones de acoso y (2) lo que constituye el lugar de trabajo (es decir, la propia oficina, las funciones sociales relacionadas con el trabajo, las conferencias relacionadas con el trabajo y otras actividades relacionadas con el trabajo fuera de las instalaciones).
El procedimiento
La sección del procedimiento describe las funciones y responsabilidades de los empleadores y los empleados, tanto en el mantenimiento de un lugar de trabajo seguro como en la gestión de incidentes en caso de que se produzcan.
Las responsabilidades del empleador incluyen, pero no se limitan a:
- Asegurarse de que todos los empleados, incluidos los recién contratados, han leído y comprendido la política en su totalidad
- Establecer e impartir formación y educación sobre la prevención del acoso
- Investigar todas las denuncias o amenazas de acoso de forma rápida, objetiva y sensible
- Tomar medidas inmediatas cuando sea necesario, incluida la llamada a la policía o a los servicios de ambulancia
- Tomar las medidas correctivas necesarias
Las responsabilidades de los empleados incluyen:
- Entender y cumplir la política
- Informar de cualquier infracción a su jefe inmediato, jefe de equipo, o a RRHH
- Cooperar durante las investigaciones de acoso en el trabajo
- Comunicar la política a todas las personas afectadas y hacerla cumplir en todo momento
Cada empresa debe indicar también su respectivo procedimiento para recibir quejas, investigar incidentes o acusaciones, tomar medidas correctivas y apoyar a los empleados afectados por el acoso en el trabajo.