Rasgos de Personalidad Introvertida vs. Extrovertida
Entre los empleados de su equipo, cada persona variará en su deseo de socialización, pero en general, puede clasificar a las personas en un campo o en otro: Introvertidos y extrovertidos. Echemos un vistazo a las diferencias entre estos dos tipos, incluida la forma en que prefieren trabajar, comunicarse y utilizar su tiempo, y exploremos por qué necesita tanto a los introvertidos como a los extrovertidos en el lugar de trabajo.
¿Qué es un introvertido?
Una persona introvertida es un individuo tranquilo y reservado que dirige sus propios intereses hacia sí mismo en lugar de hacia los demás. Los introvertidos suelen ser reservados y no suelen hacer muchos gestos, si es que los hacen, para conocer gente nueva por su cuenta. Un introvertido no suele asumir riesgos y no se sentiría muy cómodo, por ejemplo, haciendo llamadas en frío en las ventas.
¿Cuáles son las características de un introvertido?
En general, los introvertidos muestran las siguientes características:
- Tienden a no gustar del conflicto y lo evitan si pueden
- Disfrutan de las tareas y asignaciones solitarias más que de los proyectos en equipo
- Prefieren centrarse en una cosa a la vez
- Prefieren trabajar en ambientes tranquilos.
Cómo trabajar con un introvertido
Los introvertidos suelen ser muy trabajadores y estar muy concentrados en sus tareas, especialmente si se les da la oportunidad de trabajar solos en un entorno independiente. En el lugar de trabajo, a los introvertidos les interesa más la información seria que la cháchara o las conversaciones triviales, que les distraen de su trabajo, por lo que es buena idea «ir al grano» cuando se habla con los introvertidos.
Cómo formar a un introvertido
- Cuando se les da información nueva, los introvertidos pueden no tener preguntas inmediatas. A menudo necesitan tiempo para pensar en los problemas y en cómo resolverlos. No asuma que el hecho de que no tengan preguntas de inmediato significa que no están escuchando.
- A los empleados con una personalidad introvertida les gusta anotar conceptos e ideas y participar en el pensamiento crítico, así que déles tiempo y formas de hacerlo.
- La formación autoguiada en línea puede ser muy eficaz para los introvertidos, siempre que el contenido esté enfocado, tenga sustancia y sea relevante.
Cómo motivar a un introvertido
- Dado que a los introvertidos les gusta trabajar solos en un lugar tranquilo, busque la forma de proporcionarles este tipo de entorno
- Provea un horario de trabajo predecible y estructurado y un calendario para los proyectos
- Busque la forma de permitirle estructurar su jornada laboral como mejor le parezca, por ejemplo, manteniendo un mínimo de reuniones y permitiendo un tiempo de trabajo ininterrumpido por la mañana o por la tarde para una mejor concentración.
Cómo dar feedback a un introvertido
- Los introvertidos a menudo no se sienten cómodos recibiendo elogios o críticas en público, por lo que es mejor sentarse uno a uno para discutir, escuchar sus ideas en profundidad y/o poner por escrito sus comentarios y sugerencias para ellos
- Anímelos a compartir sus pensamientos -ya sea en la discusión o por escrito- y proporcione una forma y un espacio para que se sientan cómodos
- Programe con antelación un tiempo de discusión a solas y déle una idea clara de lo que le gustaría hablar para que él o ella tenga tiempo suficiente para formular sus ideas.
¿Qué es lo contrario de un introvertido?
Lo contrario de un introvertido es un extrovertido. Mientras que a los introvertidos les gustan los ambientes tranquilos y solitarios y el tiempo para pensar en las ideas, los extrovertidos prefieren hablar con la gente, el contacto social y el trabajo en equipo.
¿Qué es un extrovertido?
En general, un extrovertido es alguien muy social, gregario, extrovertido e interesado en tomar la iniciativa para conocer gente nueva en situaciones sociales y de negocios. En el lugar de trabajo, los extrovertidos no se guardan mucho lo que piensan y disfrutan siendo el centro de atención.
¿Cuáles son las características de un extrovertido?
- Les gusta estar en ambientes activos y sociales y se sienten cómodos hablando con y para una amplia gama de personas
- Son conocidos por ser entusiastas, amables y persuasivos
- Les gustan los proyectos en equipo y las actividades en grupo.
Cómo trabajar con un extrovertido
Aprender a trabajar con un extrovertido puede beneficiar a su empresa de muchas maneras. En general, los extrovertidos son sociales y les gusta trabajar con otras personas, en lugar de solos, por lo que tienden a funcionar bien en entornos de equipo. También tienden a sumergirse en los proyectos de inmediato, mientras que los introvertidos pueden necesitar más tiempo para pensar en cómo abordar lo que tienen delante.
Cómo formar a un extrovertido
- Los extrovertidos generalmente prefieren hablar de las cosas en lugar de pensarlas, por lo que en la formación, es una buena idea dejar mucho tiempo para las preguntas y la discusión cuando se presentan nuevas ideas
- La formación en grupo suele ser muy eficaz para los extrovertidos, que disfrutan de las discusiones en equipo y los proyectos de aprendizaje.
Cómo motivar a un extrovertido
- A los extrovertidos les gusta compartir sus pensamientos y sentimientos, así que pregúnteles sus opiniones, cómo creen que van las cosas, dónde ven áreas de mejora, etc.
- A los extrovertidos les gusta estar al mando, por lo que darles la oportunidad de liderar un equipo o proyecto es una gran forma de mostrar su agradecimiento por un trabajo bien hecho
- A los extrovertidos les gusta la variedad, por lo que dales la oportunidad de mezclar las cosas y asumir diferentes tipos de proyectos y tareas.
Cómo dar feedback a un extrovertido
- A los extrovertidos les gusta recibir feedback verbal positivo (¡especialmente recibir elogios en público!) y discutir cómo van las cosas
- Prepare momentos regulares para hablar de las cosas con ellos en lugar de limitarse a escribir notas o dar feedback en correos electrónicos.
¿Qué es mejor trabajador: ¿Introvertido vs. Extrovertido?
Cuando se trata de introvertidos vs. extrovertidos en el lugar de trabajo, un tipo no es «mejor» que otro – todo depende del trabajo que usted necesita que la persona haga y los rasgos que usted identifica como necesarios para el éxito en un rol particular. Hire Success puede proporcionar información sobre cada candidato a un puesto de trabajo/empleado actual que tenga y ayudarle a determinar los rasgos que necesita.
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