US EPA

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Los beneficios del empleo federal se encuentran entre los programas más completos disponibles en cualquier lugar. En la EPA, nuestro objetivo es ser considerados por todos como un «empleador de elección». Nos comprometemos a pagar bien a la gente y a ofrecer incentivos progresivos y excelentes beneficios.

• Salarios e incentivos
  • Salarios
  • Incentivos
• Beneficios de jubilación
  • Plan de jubilación federal
  • Plan de ahorro de ahorros (TSP) Empleados Federales (FEHBP)
  • Seguro dental y de visión (FEDVIP)
  • Programas de seguimiento médico
• Seguro de vida/seguro de atención a largo plazo
  • Seguro de vida colectivo para empleados federales (FEGLI)
  • Seguro de atención a largo plazo (FLTCIP).de cuidados a largo plazo (FLTCIP)
• Asistencia educativa
  • Aprendizaje y desarrollo de los empleados
  • Reembolso de préstamos a estudiantes
  • Asistencia para la matrícula
• Descansos y horarios de trabajo
  • Descansos anuales
  • Descansos por enfermedad Permisos
  • Participación en los permisos (transferencia)/Banco de permisos
  • Vacaciones pagadas
  • Horarios flexibles
• Beneficios adicionales
  • Detalles
  • Subsidio de transporte
  • Programa de ayuda a la matrícula para el cuidado de los hijos
  • Calidad del trabajo-Programas de vida
  • Programa de asistencia al empleado
  • Centro de fitness y laboratorios de estrés

Salarios e incentivos

Salarios

Al igual que otras agencias gubernamentales, nuestros sueldos básicos son fijados por el Congreso y la mayoría de ellos se pagan con arreglo a la escala general, que abarca los grados 1 a 15 (es decir, de ‘GS-1’ a ‘GS-1’).es decir, «GS-1» a «GS-15»). El nivel de grado en el que una persona accede a un puesto de trabajo depende del puesto específico y de las cualificaciones de la persona. El Cuadro General tiene 15 grados: GS-1 (el más bajo) a GS-15 (el más alto). Los organismos establecen (clasifican) el grado de cada puesto de trabajo en función del nivel de dificultad, la responsabilidad y las cualificaciones requeridas:

• Las personas con un diploma de enseñanza secundaria y sin experiencia adicional suelen optar a puestos GS-2.
• Las personas con una licenciatura suelen optar a puestos GS-5.
• Las personas con un máster suelen optar a puestos GS-9.
• Las personas con un doctorado o equivalente, o con un título de doctorado en derecho, normalmente califican para puestos GS-11.

Sin embargo, en circunstancias especiales, las agencias pueden autorizar una tasa de escalón más alta para un empleado federal recién nombrado sobre la base de una necesidad especial de la agencia o las calificaciones superiores del futuro empleado. Consulte más información en la página de calificación del horario general de la OPM. Su salario básico también puede incluir la paga de localidad -determinada por su ubicación geográfica- que refleja el coste relativo de la mano de obra en todo el país.

Cada grado tiene 10 tipos de escalones (pasos 1-10) que valen cada uno aproximadamente el 3 por ciento del salario del empleado. La mayoría de los empleados comienzan en el escalón 1 de su grado GS. Los aumentos de escalón dentro del grado se basan en un nivel de rendimiento aceptable. Estos aumentos se consiguen después de:

• un año de servicio si se está en el escalón 1, 2 o 3,
• dos años de servicio si se está en el escalón 4, 5 o 6, y
• tres años de servicio si se está en el escalón 7, 8 o 9.

Cada año, el presidente y el Congreso estudian la posibilidad de aumentar los salarios de todo el gobierno para tener en cuenta el aumento del coste de la vida. En caso de congelación salarial, la congelación sólo se aplica a estos ajustes anuales del coste de la vida, por lo que no le impedirá ascender a un grado superior o aumentar un escalón dentro de un grado.

• Más información sobre retribuciones y permisos

Incentivos

La EPA celebra el rendimiento superior mediante diversos premios. El reconocimiento puede consistir en una paga adicional, aumentos salariales especiales, medallas, etc.

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Beneficios de jubilación

Sistema de Jubilación de Empleados Federales (FERS)

Todos los empleados federales contratados por primera vez después del 31 de diciembre de 1983 en nombramientos con cobertura de jubilación están automáticamente inscritos en el Sistema de Jubilación de Empleados Federales (FERS). El FERS es un plan de tres niveles compuesto por:

• un plan básico de rentas vitalicias,
• la Seguridad Social, y
• un plan de ahorro e inversión para la jubilación con impuestos diferidos llamado Thrift Savings Plan (TSP).

Este plan de tres niveles proporciona prestaciones para la jubilación, la incapacidad y los supervivientes.

La Oficina de Gestión de Personal (OPM) administra la parte de las prestaciones básicas del FERS. La Administración de la Seguridad Social tiene la responsabilidad de administrar las prestaciones de la Seguridad Social, y la Junta Federal de Inversiones de Ahorro administra el TSP. Cuando se jubila, recibe prestaciones de estos tres organismos. Como empleado federal, usted contribuye automáticamente con el 0,08% de su salario a este programa. Usted está completamente investido en FERS después de cinco años de servicio, y para la jubilación por incapacidad, después de 18 meses.

• Aprenda más sobre la jubilación FERS

Plan de Ahorro de Ahorro (TSP)

El TSP es una de las tres partes de su paquete de jubilación FERS, junto con su anualidad básica FERS y la Seguridad Social. El TSP es un plan de ahorro para la jubilación de los empleados civiles del gobierno federal. El TSP ofrece a los empleados civiles federales el mismo tipo de ahorro y beneficios fiscales que muchas empresas privadas ofrecen a sus empleados bajo los planes 401(k).

Como su empleador, hacemos una contribución automática del uno por ciento del salario a su TSP, incluso si usted no aporta nada. Si contribuye con su propio dinero, igualaremos su contribución dólar por dólar durante el primer tres por ciento y cincuenta centavos por cada dólar durante el siguiente dos por ciento.

Puede iniciar, cambiar, detener y reanudar las contribuciones al TSP en cualquier momento. No hay periodo de espera. Puede aportar hasta la cantidad máxima permitida por la normativa del Servicio de Impuestos Internos. Los empleados de más de 50 años también pueden hacer «contribuciones de recuperación». Consulte los límites actuales de las aportaciones anuales y de las aportaciones de recuperación en la página web de la TSP. Contribuir al TSP también reduce su renta imponible, de modo que cuanto más contribuya, menos impuestos pagará por adelantado.

Hay una serie de fondos de inversión:

• Fondo G (Fondo de Inversión de Seguridad Gubernamental)
• Fondo F (Fondo de Inversión de Renta Fija)
• Fondo C (Fondo de Índice de Acciones Comunes)
• S Fondo (Fondo de Inversión de Índice de Acciones de Pequeña Capitalización)
• I Fondo (Fondo de Inversión de Índice de Acciones Internacionales)
• L Fondos (Fondos de Ciclo de Vida) que invierten en una mezcla de los cinco fondos anteriores. La combinación se basa en la fecha en la que necesitará sus ahorros.

• Sitio web del TSP
• Formulario TSP-1 (PDF) — utilice este formulario para iniciar, detener o modificar el importe de sus aportaciones al TSP.

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Beneficios de salud

Programa de beneficios de salud para empleados federales (FEHB)

La EPA participa en el Programa de beneficios de salud para empleados federales (FEHB). Usted puede elegir entre una variedad de planes y opciones de atención médica, y sus beneficios de salud lo cubren a usted y a los miembros de su familia a precios razonables. Su contribución quincenal a las prestaciones sanitarias varía según el plan que elija. Este programa ofrece:

• Una de las selecciones de planes más amplias del país
• Temporada abierta anual
• Cobertura que continúa hasta la jubilación, con la misma tarifa
• Opciones antes de impuestos

Aquí tiene otras características importantes del programa:

• Sin periodos de espera. Puede utilizar sus beneficios tan pronto como su cobertura entre en vigor. No hay limitaciones por afecciones preexistentes, incluso si cambia de plan.
• Una opción de cobertura. Puede elegir una cobertura exclusiva para usted, o una cobertura propia y familiar para usted, su cónyuge y los hijos solteros dependientes menores de 22 años. En determinadas circunstancias, su inscripción en el FEHB puede cubrir a su hijo discapacitado de 22 años o más que sea incapaz de mantenerse por sí mismo.
• Una selección de planes y opciones, incluyendo planes de pago por servicio (FFS), planes que ofrecen un producto de punto de servicio (POS) y organizaciones de mantenimiento de la salud (HMO).
• Una contribución del gobierno. El Gobierno paga el 72 por ciento de la prima media del coste total de la prima, pero no más del 75 por ciento de la prima total de cualquier plan.
• Deducción salarial. Usted paga su parte de la prima a través de una deducción salarial y tiene la opción de hacerlo utilizando dólares antes de impuestos.
• No se requiere un examen médico para inscribirse.
• Su cobertura de beneficios de salud puede transferirse a la jubilación.
• La más amplia selección de planes de salud del país.
• Puede utilizar dólares antes de impuestos para pagar las primas del seguro médico de su aseguradora seleccionada a través del Programa FEHB.

Si está en un puesto elegible, tiene 60 días desde el día en que comienza a trabajar en la EPA para inscribirse en un plan de seguro médico. De lo contrario, puede inscribirse durante la Temporada Abierta de Beneficios Federales que se celebra cada año a partir del segundo lunes de noviembre hasta el segundo lunes de diciembre. También puede inscribirse o hacer cambios fuera de la Temporada Abierta si tiene un evento de vida calificado (QLE) como el nacimiento de un hijo, un divorcio u otro evento calificado.

Si no realiza una elección en un plazo de 60 días desde que es elegible, se considera que ha rechazado la cobertura y debe esperar hasta la siguiente temporada abierta o QLE para inscribirse. A excepción de la temporada abierta, la mayoría de las inscripciones son efectivas el primer día del primer período de pago después de que la agencia reciba su SF-2809, formulario de elección de beneficios de salud (PDF).

• Visite el sitio web de FEHBP para obtener más información sobre temas como la inscripción, el cambio de planes, la cancelación de la inscripción, la elección de un plan y cómo obtener el máximo beneficio de su plan.
• Preguntas frecuentes para los nuevos empleados sobre los beneficios de salud.

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Dental and Vision: FEDVIP

El Programa de Seguro Dental y de Visión de los Empleados Federales (FEDVIP) está disponible para los empleados federales elegibles, los jubilados y los miembros de su familia elegibles sobre una base de inscripción-pago. El empleado debe ser elegible para el FEHB con el fin de ser elegible para inscribirse en FEDVIP. Este programa permite adquirir un seguro dental y oftalmológico en grupo, lo que significa primas competitivas y sin limitaciones por condiciones preexistentes. Las primas para los empleados federales inscritos se retienen de su salario.

Si es elegible, puede inscribirse en un plan dental y/o un plan de visión. Hay varios planes entre los que puede elegir. Puede inscribirse en un plan que le cubra:

• sólo a usted,
• a usted y a otro miembro de su familia, o
• a usted y a todos los miembros de su familia.

Los miembros de la familia que reúnen los requisitos son el cónyuge del afiliado y los hijos solteros a cargo menores de 22 años, los hijos incapaces de mantenerse a sí mismos y que tengan 22 años o más. Las normas de elegibilidad de los miembros de la familia son las mismas que las del Programa FEHB.

La inscripción tendrá lugar durante la temporada abierta anual de beneficios federales en noviembre y diciembre. Los empleados nuevos y recientemente elegibles pueden inscribirse dentro de los 60 días después de ser elegibles.

• Página principal de FEDVIP
• Inscríbase en FEDVIPS en el sitio de BENEFEDS.

Planes dentales bajo FEDVIP: Los planes dentales bajo FEDVIP proporcionan una amplia gama de servicios que incluyen ortodoncia (para niños menores de 19 años), y

• Servicios de Clase A (Básicos), que incluyen exámenes orales, profilaxis, evaluaciones de diagnóstico, sellantes y radiografías.
• Servicios de Clase B (Intermedios), que incluyen procedimientos restaurativos como empastes, coronas prefabricadas de acero inoxidable, raspado periodontal, extracciones dentales y ajustes de dentaduras.
• Servicios de Clase C (Mayor), que incluyen servicios de endodoncia como endodoncias, servicios periodontales como gingivectomía, servicios de restauración mayor como coronas, cirugía oral, puentes y servicios de prótesis como dentaduras completas.

• Conozca más y compare los planes dentales que puede seleccionar

Planes de Visión bajo FEDVIP: FEDVIP ofrece un seguro de visión completo con tarifas de grupo competitivas. Hay múltiples planes de visión entre los que elegir. Los planes de visión cuentan con exámenes oculares completos y cobertura para lentes, monturas y lentes de contacto. También pueden ofrecerse otras prestaciones, como descuentos en la cirugía LASIK. No hay limitaciones por afecciones preexistentes ni periodos de espera para los servicios oftalmológicos.

• Obtenga más información sobre los planes oftalmológicos que puede elegir y compárelos

Programas de control médico

Proporcionan exámenes periódicos in situ para detectar problemas médicos como hipertensión, cáncer y anemia falciforme.

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Seguro de vida/seguro de atención a largo plazo

Seguro de vida colectivo para empleados federales (FEGLI)

El gobierno federal estableció el programa de seguro de vida colectivo para empleados federales (FEGLI) en 1954.

Seguro básico: El FEGLI ofrece un Seguro de Vida Básico que es igual a su salario básico anual, redondeado al siguiente valor superior de 1.000 dólares, más 2.000 dólares. Así, por ejemplo, si su salario anual es de 48.108 dólares, su seguro se redondearía primero a 49.000 dólares, y luego se le añadirían 2.000 dólares, con lo que la cobertura de su seguro de vida básico sería de 51.000 dólares. En la mayoría de los casos, si usted es un nuevo empleado federal, está cubierto automáticamente por el seguro de vida básico y su oficina de nóminas deduce las primas de su sueldo a menos que renuncie a la cobertura. El coste del seguro básico se reparte entre usted y el gobierno. Su edad no afecta al coste del seguro básico.

Seguro opcional: También puede obtener tres tipos de seguro opcional:

• Opción A, Estándar – por un importe de 10.000 dólares adicionales de cobertura.
• Opción B, Adicional – por un importe de una a cinco veces su salario básico anual (después de redondear al siguiente 1.000 dólares).
• Opción C, Familiar – proporciona cobertura para su cónyuge e hijos dependientes elegibles en múltiplos de uno a cinco. Cada múltiplo equivale a 5.000 $ para su cónyuge y 2.500 $ para cada hijo que reúna los requisitos.

Debe tener un seguro básico para poder elegir cualquiera de las opciones. A diferencia del Seguro Básico,

• usted NO obtiene ningún Seguro Opcional automáticamente – debe presentar el Formulario Estándar 2817, Elección de Seguro de Vida (PDF) para inscribirse en la cobertura.
• usted paga el coste total del seguro opcional, y
• el coste depende de su edad.

Es usted quien debe determinar si el FEGLI se adapta mejor a sus necesidades que otros programas de seguro de vida.

Más información:

• Sitio web de FEGLI
• Manual de FEGLI (PDF)

Seguro de atención a largo plazo (FLTCIP)

El Programa Federal de Seguro de Atención a Largo Plazo (FLTCIP) es un seguro que le ayuda a pagar los servicios de atención a largo plazo, como la atención domiciliaria, la atención diurna para adultos, los cuidados paliativos o la atención en una residencia de ancianos o en un centro de asistencia. También incluye la formación de los cuidadores. Depende de usted determinar si el FLTCIP se ajusta a sus necesidades mejor que otros programas de seguro de cuidados de larga duración.

Si reúne los requisitos, dispone de 60 días a partir de la fecha de ingreso para solicitar el seguro de cuidados de larga duración utilizando la solicitud de suscripción abreviada con sólo unas pocas preguntas relacionadas con la salud. Si lo solicita DESPUÉS del periodo de 60 días, utilizará una solicitud de suscripción más larga con numerosas preguntas relacionadas con la salud, y es posible que se le pida que presente historiales médicos y/o que realice una entrevista con una enfermera. No hay temporadas abiertas anuales para afiliarse al FLTCIP; los empleados que reúnan los requisitos pueden solicitarlo en cualquier momento.

El seguro de cuidados de larga duración NO es sólo para personas mayores. El 40% de las personas que reciben cuidados de larga duración son adultos trabajadores de entre 18 y 64 años, y muchas de estas personas los reciben mientras se recuperan de un accidente o una enfermedad incapacitante. El coste del seguro se basa en su edad en el momento de la solicitud: cuanto mayor sea en el momento de la solicitud, más altas serán las primas. Ciertas condiciones médicas, o una combinación de ellas, impedirán que algunas personas sean aprobadas para la cobertura. Las primas del seguro son pagadas completamente por usted y las primas se retienen quincenalmente del cheque del salario.

• Sitio web del Programa Federal de Seguro de Cuidados a Largo Plazo

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Aprendizaje y Desarrollo del Empleado/Asistencia Educativa

Aprendizaje y Desarrollo del Empleado

El aprendizaje y el desarrollo del empleado se fomentan y están disponibles de diferentes formas dentro de la Agencia, ya sea en un entorno de clase, tutoría, entrenamiento o asistencia a conferencias, así como el desarrollo continuo más valioso, el propio trabajo. A medida que aprende más sobre su trabajo, está aumentando sus conocimientos, habilidades y capacidades y añadiendo un mayor valor a los objetivos generales de la Agencia.

Reembolso de préstamos estudiantiles

En algunos casos, la EPA puede ofrecer a los candidatos altamente o excepcionalmente cualificados ayuda para pagar sus préstamos estudiantiles. A cambio, estos empleados deben comprometerse a trabajar durante al menos tres años. La prestación se diseñó para cubrir tanto los préstamos existentes como los potenciales para futuras clases y titulaciones.

Asistencia para la matrícula

Puede obtener asistencia para la matrícula de cursos, seminarios y conferencias que estén directamente relacionados con su trabajo o con la misión de la Agencia en general. Si sus estudios duran más de 120 días, deberá comprometerse a permanecer en la EPA o en el gobierno federal durante tres veces la duración de sus clases.

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Del permiso anual, la licencia por enfermedad, las vacaciones y los horarios de trabajo alternativos (AWS)

En esta página:

• Del permiso anual
• Del permiso por enfermedad
• Del programa de transferencia de permisos
• Feriados federales, estatales y locales

En el sitio web de la OPM:

• Licencia familiar y médica

Licencia anual

Como empleado federal, usted ganará una licencia anual que puede ser utilizada para vacaciones, descanso y relajación, y asuntos personales o emergencias. Las horas se ganan cada período de pago quincenal. Una cantidad máxima de 240 horas (6 semanas) de vacaciones anuales puede ser transferida de un año de vacaciones al siguiente.

El siguiente es el porcentaje de acumulación para los empleados a tiempo completo (las vacaciones se prorratean para los empleados a tiempo parcial o los que están en períodos de servicio no comunes).

Tiempo de servicio	Empleados a tiempo completo	Empleados a tiempo parcialtiempo
Menos de 3 años	4 horas/periodo de pago	1 hora/20 horas trabajadas
3 hasta 15 años	6 horas/periodo de pago	1 hora/13 horas trabajadas
Más de 15 años	8 horas/período de pago	1 hora/10 horas trabajadas

Licencia por enfermedad

Como empleado federal, ganará una licencia por enfermedad que podrá utilizar para su propio examen o tratamiento médico, dental u óptico o el de un familiar. Independientemente de la duración del servicio, los empleados a tiempo completo ganan 13 días de baja por enfermedad cada año (la baja se prorratea en el caso de los empleados a tiempo parcial o de los que realizan recorridos no habituales). No hay límites en la cantidad de días de baja por enfermedad que se pueden acumular. Los empleados federales pueden utilizar hasta 12 semanas de trabajo administrativo de la licencia por enfermedad acumulada (480 horas) cada año de licencia para cuidar a un miembro de la familia con una condición de salud grave.

Compartir la licencia (transferencia)/Banco de licencias

Los empleados de la EPA pueden unirse y contribuir a un banco de licencias voluntario. Los miembros del banco de vacaciones pueden recibir las vacaciones anuales si experimenta una emergencia personal o familiar y ha agotado todas sus vacaciones pagadas. También le permite donar sus vacaciones a compañeros de trabajo con demandas de permisos catastróficos.

• Visite el sitio web de la OPM para obtener más información sobre el uso compartido/transferencia de permisos y el banco de permisos.

Festividades pagadas

La ley federal (5 U.S.C. 6103) establece los siguientes días festivos para los empleados federales. Tenga en cuenta que la mayoría de los empleados federales trabajan en un horario de lunes a viernes. Para estos empleados, cuando un día festivo cae en un día no laborable — sábado o domingo — el día festivo normalmente se observa el lunes (si el día festivo cae en domingo) o el viernes (si el día festivo cae en sábado).

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Festividad	Fecha
Año Nuevo	1 de enero
Cumpleaños de Martin Luther King	3er lunes de enero
Cumpleaños de Washington Birthday	3er lunes de febrero
Día de la Memoria	Último lunes de mayo
Día de la Independencia	4 de julio
Día del Trabajo	1er lunes de Septiembre
Día de Colón	Segundo lunes de octubre
Día de los Veteranos	11 de noviembre
Día de Acción de Gracias	4º jueves de noviembre
Día de Navidad	25 de diciembre

Horarios y lugares de trabajo flexibles

Muchas oficinas de la EPA le permiten adaptar su horario de trabajo a sus necesidades personales y objetivos profesionales. En el marco de un horario «comprimido», es posible que pueda tomarse un día o incluso dos días en cada período de pago si trabaja más horas en los días restantes de su período de pago.

También puede tener flexibilidad para fijar sus propias horas de entrada y salida, siempre que sus horarios de trabajo incluyan «horas centrales».

Flexiplace (teletrabajo) ofrece a muchos empleados la oportunidad de trabajar en casa, ya sea cuando surja la necesidad, o de forma más regular como parte de su semana laboral. Si solicita un puesto de trabajo y le seleccionan para una entrevista, puede preguntar al director que le entreviste si existen horarios comprimidos, flexibilidad horaria y/o flexiplace para el puesto concreto al que opta.

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Beneficios adicionales

Detalles

Puede solicitar un detalle, es decir, una reasignación temporal a otra división u oficina durante un periodo de tiempo determinado. Los detalles pueden proporcionar una muestra de la vida en otro trabajo u oficina, sin obligarle a comprometerse con un puesto permanente. Pueden durar de 90 días a 12 meses o más, y pueden cubrir temporalmente una vacante o servir de transición a un puesto permanente. Su jefe permanente y el jefe que le ofrece la comisión de servicio deben acordar qué oficina le pagará el sueldo mientras esté en comisión de servicio.

Subvención de transporte

Las subvenciones de transporte son un incentivo financiero para animar a los empleados a utilizar el transporte público de ida y vuelta al trabajo. Tiene derecho a la subvención siempre que utilice el transporte público (por ejemplo, furgonetas, trenes de cercanías y/o autobuses) para ir al trabajo.

El importe de la subvención es igual a la cantidad real pagada por el transporte público, sin exceder la cantidad máxima mensual.

Asistencia para la matrícula de guardería

La EPA tiene un programa de asistencia para la matrícula de guardería, administrado por el Fondo de Asistencia Educativa para Empleados Federales (FEEA). El programa está dirigido a los empleados cuyos ingresos familiares anuales son de 75.000 dólares o menos y que tienen hijos en guarderías autorizadas. y está disponible para todos los empleados elegibles por orden de llegada. Obtenga más información sobre el programa en el sitio web de FEEA Exit.

Programas de calidad de la vida laboral

Estos programas se desarrollaron con el conocimiento de que una persona bien equilibrada y libre de estrés hace un empleado feliz y productivo. Reconocemos la importancia de proporcionarle las máximas oportunidades para completar su trabajo, en un entorno que sea sensible a sus necesidades personales y a sus objetivos profesionales.

Programa de Asesoramiento y Asistencia al Empleado

El Programa de Asesoramiento y Asistencia al Empleado proporciona una mano amiga para hacer frente a los problemas personales y al estrés. El ECAP ofrece diversos servicios de asesoramiento, como el abuso de alcohol y drogas, el duelo, la intervención en crisis, la angustia emocional, el rendimiento laboral, los problemas familiares, la separación y el divorcio, y mucho más.

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