Illinoisin taustan tarkistamista koskevat lait
Mitkä ovat Illinoisin taustan tarkistamista ja kieltolaatikkoa koskevat lait?
Päivitämme tätä yleiskatsausta Illinoisin taustan tarkistamista koskevista laeista ja kieltolaatikkosäännöistä usein. Lait kuitenkin muuttuvat nopeasti, emmekä voi taata kaikkien tietojen ajantasaisuutta. Ota aina yhteyttä asianajajaan saadaksesi oikeudellista neuvontaa.
- FCRA
- Piirilakeja
- Ban-The-Box
Tarvitsetko taustatarkastuksia Illinoisissa?
- Valmistu & muutamassa minuutissa
- Toimialan johtavat läpimenoajat
- Yhdysvaltalainen tuki, joka on saatavilla ilman lisämaksua
Fair Credit Reporting Act (FCRA)
Asettaakseen normin rekrytointikäytännöille liittovaltion liittohallitus loi reilua luottotietoraportointia koskevan lain (Fair Credit Reporting Act) eli FCRA:n (Fair Credit Reporting Act, FCRA)
, joka valvoo ja suojelee sekä työnantajia että työhön pyrkiviä.
State Laws
20 ILCS 2635/7 koskee osavaltion poliisilaitokselta saatuja tietoja, ei kaikkia rikosrekisteritietoja.
Meidän näkemyksemme: Jos luottoluokituslaitos saa tietoja Illinoisin osavaltion poliisilaitokselta, laitos vaatii luottoluokituslaitosta säilyttämään tiedostoissaan hakijan allekirjoittaman rikosrekisteritietojen luovutuksen. Jos rekisteri sisältää tietoja tuomioista, luottoluokituslaitoksen on lähetettävä hakijalle jäljennös rekisteristä. Hakijalla on seitsemän päivää aikaa siitä, kun hän on saanut raportin, ottaa yhteyttä CRA:han, jos tiedot eivät pidä paikkaansa.
775 ILCS 5/2-103
Toteamuksemme: Työnantajat eivät saa perustaa työllistämispäätöstä pidättämiseen, joka ei ole johtanut tuomioon, tai rikosrekisteriin, joka on poistettu, sinetöity tai takavarikoitu.
820 ILCS 70 (Employee Credit Privacy Act)
Meidän näkemyksemme: Työnantajia kielletään pyytämästä tai käyttämästä nykyisen tai tulevan työntekijän luottotietoja työhönottopäätöstä tehtäessä, jollei ammatillista vaatimusta ole vahvistettu.
Ban-The-Box and Fair Hiring Laws
STATE LAITS – PUBLIC COMPANIES
Who Must Follow: Tätä kieltolakia sovelletaan vain yksityisiin työnantajiin Illinoisissa, joilla on yli 15 työntekijää, tai työvoimatoimistoihin Illinoisissa.
Tiedustelun ajoitus: Yksityiset työnantajat Illinoisissa voivat tiedustella rikoshistoriaa vasta sen jälkeen, kun hakija on valittu haastatteluun, tai jos haastattelua ei järjestetä, vasta ehdollisen tarjouksen jälkeen.
Rekisteritietojen huomioon ottaminen: Toisen lain, 775 ILCS 5/2-103, mukaan työnantajat eivät voi tiedustella tai käyttää pidätystä tai poistettua, sinetöityä tai takavarikoitua rikosrekisteriotetta perusteena epäsuotuisille toimenpiteille.
STAATIN LAIT – YRITYKSET
Kenen on noudatettava: Tätä kieltolakia sovelletaan ainoastaan Illinoisin osavaltion julkisen sektorin työnantajiin.
Tiedustelun ajoitus: Julkisen sektorin työnantajat Illinoisin osavaltiossa eivät saa tiedustella rikoshistoriaa ennen kuin hakija on katsottu kelpoisuusehdot täyttäväksi ja häntä harkitaan tiettyyn tehtävään.
Haittavaikutukset:
- Yksilöllinen arviointi: Tämä paikka edellyttää, että työnantaja suorittaa yksilöllisen arvioinnin ennen lopullisen kielteistä päätöstä koskevan ilmoituksen lähettämistä
Tietojen huomioon ottaminen: Toisen lain, 775 ILCS 5/2-103, mukaan työnantajat eivät voi tiedustella tai käyttää pidätystä tai poistettua, sinetöityä tai takavarikoitua rikosrekisteriä perusteena epäsuotuisille toimenpiteille.
PAIKALLISLAINSÄÄDÄNNÖT – JULKISET JA YRITYKSET
Katso, missä Illinoisin kreivikunnissa ja kaupungeissa on paikallisia kieltolakeja ja lakeja, jotka koskevat oikeudenmukaista työhönottoa.