Introvertti vs. ekstrovertti persoonallisuuden piirteet
Tiimisi työntekijöistä jokainen vaihtelee sosiaalisuuden halunsa suhteen, mutta yleisesti ottaen voit luokitella ihmiset jompaankumpaan leiriin: Introvertit vs. ekstrovertit. Tarkastellaan näiden kahden tyypin eroja, mukaan lukien sitä, miten he mieluummin työskentelevät, kommunikoivat ja käyttävät aikaansa, ja tutkitaan, miksi työpaikalla tarvitaan sekä introvertteja että ekstrovertteja.
Mikä on introvertti?
Introvertti henkilö on hiljainen, varautunut yksilö, joka suuntaa omat kiinnostuksen kohteensa pikemminkin itseensä kuin muihin. Introvertit pysyttelevät yleensä omissa oloissaan eivätkä todennäköisesti tee monia, jos lainkaan, avoimia eleitä tutustuakseen yksin uusiin ihmisiin. Introvertti ei yleensä ole riskinottaja eikä hänestä olisi kovin mukavaa esimerkiksi tehdä kylmiä puheluita myyntityössä.
Mitkä ovat introvertin ominaispiirteitä?
Yleisesti introvertit osoittavat seuraavia piirteitä:
- He eivät yleensä pidä konflikteista ja välttelevät niitä, jos voivat
- He nauttivat mieluummin yksinäisistä tehtävistä ja toimeksiannoista kuin tiimiprojekteista
- He keskittyvät mieluummin yhteen asiaan kerrallaan
- He työskentelevät mieluummin rauhallisissa ympäristöissä.
Miten työskennellä introvertin kanssa
Introvertit ovat usein ahkeria ja vakavasti tehtäviinsä keskittyneitä, varsinkin jos heille annetaan mahdollisuus työskennellä yksin itsenäisessä ympäristössä. Työpaikalla introvertit ovat kiinnostuneita vakavasti otettavasta tiedosta pikemminkin kuin rupattelusta tai small talkista, joka häiritsee heitä työstä, joten introverttien kanssa keskustellessa on hyvä mennä ”asiaan”.
Kuinka kouluttaa introvertti
- Kun heille annetaan uutta tietoa, introvertit eivät välttämättä kysele heti. He tarvitsevat usein aikaa miettiä ongelmia ja niiden ratkaisemista. Älä oleta, että vain siksi, että heillä ei ole heti kysymyksiä, he eivät kuuntele!
- Työntekijät, joilla on introvertti persoonallisuus, kirjoittavat mielellään käsitteitä ja ideoita muistiin ja harjoittavat kriittistä ajattelua, joten anna heille aikaa ja keinoja tehdä juuri niin.
- Itsenäinen verkkokoulutus voi olla erittäin tehokasta introverttien kohdalla, kunhan sisältö on keskittynyttä, sisällöltään asiasisältöä sisältävää ja merkityksellistä.
Miten motivoida introvertti
- Koska introvertit yleensä työskentelevät mielellään yksin rauhallisessa paikassa, etsi keinoja tarjota heille tällainen ympäristö
- Tarjoa heille ennakoitavissa oleva, jäsennelty työaikataulu ja projektien aikataulu
- Etsi keinoja, joilla voit antaa heidän jäsentää työpäivänsä heidän mielestään sopivaksi – esimerkiksi pitämällä kokoukset minimissään ja sallimalla keskeytymätöntä työskentelyaikaa aamuisin tai iltapäivisin paremman keskittymiskyvyn saavuttamiseksi.
Miten antaa palautetta introvertille
- Introvertit eivät useinkaan viihdy saadessaan kiitosta tai kritiikkiä julkisesti, joten on parempi istua kahdenkeskiseen keskusteluun, kuunnella heidän syvällisiä ajatuksiaan ja/tai kirjoittaa kommenttisi ja ehdotuksesi heille kirjallisesti
- Kannusta heitä jakamaan ajatuksiaan – joko keskustelussa tai kirjallisesti – ja tarjoa heille tapa ja tila, jossa he voivat tuntea olonsa mukavaksi
- Suunnittele keskustelua varten kahdenkeskinen aika etukäteen ja anna heille selkeä käsitys siitä, mistä haluaisit puhua, niin että heillä on runsaasti aikaa muotoilla ajatuksiaan.
Mikä on introvertin vastakohta?
Introvertin vastakohta on ekstrovertti. Siinä missä introvertit pitävät hiljaisista, yksinäisistä ympäristöistä ja ajasta ajatusten miettimiseen, ekstrovertit pitävät enemmän ihmisten kanssa puhumisesta, sosiaalisista kontakteista ja tiimityöskentelystä.
Mikä on ekstrovertti?
Yleisesti ottaen ekstrovertti on henkilö, joka on hyvin sosiaalinen, seurallinen, ulospäinsuuntautunut ja joka on kiinnostunut tekemään aloitteen tutustuakseen uusiin ihmisiin työelämässä ja yhteiskunnallisissa tilanteissa. Työpaikalla ekstrovertit eivät juurikaan pidättele ajatuksiaan ja nauttivat siitä, että ovat huomion keskipisteenä.
Mitkä ovat ekstrovertin ominaisuuksia?
- He viihtyvät aktiivisissa, sosiaalisissa ympäristöissä ja puhuvat mielellään monenlaisten ihmisten kanssa ja kanssa
- He ovat tunnettuja siitä, että he ovat innostuneita, ystävällisiä ja vakuuttavia
- He pitävät tiimiprojekteista ja ryhmätoiminnoista.
Miten työskennellä ekstrovertin kanssa
Oppiessasi työskentelemään ekstrovertin kanssa, voit hyödyttää yritystäsi monin tavoin. Yleisesti ottaen ekstrovertit ovat sosiaalisia ja työskentelevät mieluummin muiden ihmisten kanssa kuin yksin, joten he pärjäävät yleensä hyvin tiimiympäristöissä. Heillä on myös taipumus uppoutua projekteihin heti, kun taas introvertit saattavat tarvita enemmän aikaa miettiä, miten ratkaista edessä oleva asia.
Miten kouluttaa ekstrovertti
- Extrovertit yleensä mieluummin puhuvat asiat läpi kuin miettivät niitä, joten koulutuksessa on hyvä varata runsaasti aikaa kysymyksille ja keskustelulle, kun esitellään uusia ideoita
- Ryhmäkoulutukset ovat usein erittäin tehokkaita ekstroverteille, jotka nauttivat ryhmäkeskusteluista ja oppimisprojekteista.
Miten motivoida ekstrovertti
- Extrovertit tykkäävät jakaa ajatuksiaan ja tunteitaan, joten kysy heiltä mielipiteitä, miten asiat heidän mielestään sujuvat, missä he näkevät parantamisen varaa jne.
- Extrovertit tykkäävät olla johdossa, joten jos heille annetaan mahdollisuus johtaa tiimiä tai projektia, se on hyvä tapa osoittaa arvostusta hyvin tehdystä työstä
- Extrovertit pitävät vaihtelusta, joten anna heille mahdollisuus sekoittaa asioita ja ottaa vastaan erityyppisiä projekteja ja tehtäviä.
Miten antaa palautetta ekstrovertille
- Extrovertit tykkäävät saada positiivista suullista palautetta (erityisesti saada kehuja julkisesti!) ja keskustella siitä, miten asiat sujuvat
- Suunnittele säännöllisiä aikoja, jolloin voit keskustella asioista heidän kanssaan sen sijaan, että kirjoittaisit vain muistiinpanoja tai antaisit palautetta sähköpostitse.
Kumpi on parempi työntekijä: Introvertti vs. ekstrovertti?
Kun kyse on introverttien vs. ekstroverttien asemasta työpaikalla, yksi tyyppi ei ole ”parempi” kuin toinen – kaikki riippuu työtehtävästä, jota tarvitset henkilön suorittavan, ja ominaisuuksista, joita pidät välttämättöminä menestyksen kannalta tietyssä tehtävässä. Hire Success voi tarjota tietoa jokaisesta työnhakijasta/nykyisestä työntekijästäsi ja auttaa sinua määrittämään tarvitsemasi ominaisuudet.
Kokeile ilmaiseksi Pyydä demo