Décertification : Les 6 choses que les employeurs ne peuvent pas dire
Un employé s’approche de vous et vous dit que lui et certains de ses collègues veulent quitter le syndicat mais qu’ils ne savent pas comment faire. Ne cachant pas votre joie, vous lui tendez la main avec enthousiasme et lui dites que vous ferez tout votre possible pour aider à lancer le processus de désaccréditation.
Vous venez de commettre deux erreurs. Un, vous avez encouragé la décertification. Deux, vous avez offert d’aider au processus. Si le syndicat découvre que vous avez eu cette conversation, il déposera une plainte auprès du National Labor Relations Board (NLRB). Le NLRB pourra alors invoquer des sanctions contre votre entreprise pour pratiques de travail déloyales. Le processus de désaccréditation n’aura jamais lieu, et les sanctions empêcheront toute autre tentative de désaccréditation pendant des années. Quelques mots enthousiastes peuvent faire dérailler le processus de décertification.
Droits de l’employeur – avec des limites
Il y a certaines choses que vous ne pouvez pas faire ou dire sur la décertification pendant les étapes d’initiation, de pétition ou d’élection. Les employeurs ont des droits, mais il existe des règles rigides qui, paradoxalement, ont des interprétations fluides de la NLRB. Voici 6 types de déclarations qu’un employeur ne peut pas faire. Toutes ces déclarations sont considérées comme des violations des droits des employés, ou simplement comme une limitation de la liberté de choix des employés. Chaque déclaration est soutenue par une décision du NLRB ou une référence à une affaire judiciaire.
- « Je vous aiderai à vous débarrasser du syndicat. » Les employeurs ne peuvent pas offrir d’aider les employés à initier le processus de désaccréditation. (Weisser Optical, 274 NLRB 143).
- « Oubliez votre augmentation si le syndicat reste. » Les employeurs ne peuvent pas utiliser l’intimidation ou la peur des représailles pour « encourager » les employés à poursuivre la décertification. (Dow Chemical, 250 NLRB 586).
- « Si vous n’aimez pas payer les syndicats, envisagez de lancer une campagne de décertification syndicale. » La loi dit qu’un employeur ne peut pas lancer, instiguer, solliciter ou encourager la décertification parce que cela interfère avec le libre choix d’un employé. (Quality Transport, 211 NLRB 198).
- « Je vais demander aux ressources humaines de distribuer la pétition à tous nos employés. » Fournir des ressources de l’employeur pour soutenir le processus de désaccréditation est encourager l’élection de désaccréditation, et cela n’est pas autorisé. (Placke Toyota, 215 NLRB 395 ; Quality Transport, 211 NLRB 198 ; Weather Shield, 292 NLRB 1).
- « Vous serez bien mieux sans le syndicat ». Cette déclaration est également interprétée comme une ingérence dans les droits des salariés (Allou Distributors, 201 NLRB 47 ; Weisser Optical, 274 NLRB 143).
- « Ne parlez pas aux représentants syndicaux. Signez simplement la pétition de désaccréditation – ou nous pourrions finir par faire faillite. » Les employeurs ne peuvent pas dire aux employés à qui ils ne doivent pas parler, donner des instructions à quiconque pour soutenir la désaccréditation ou participer au processus de pétition. (Renaissance Hotel Operating Company, NLRB 28-CA-128643).
Dans l’affaire Renaissance Hotel Operating Company, il a été demandé à l’employeur de cesser et de s’abstenir de solliciter la révocation de l’accréditation du syndicat par des activités telles qu’alerter tous les employés sur le fait qu’une pétition de révocation circule ; demander aux employés de signer une pétition de révocation ; promettre aux employés que, s’ils signent une pétition de révocation, ils obtiendront une augmentation de salaire ; promettre le rétablissement d’un programme de remboursement des frais de scolarité ; et promettre une aide à l’avancement professionnel. Dire ce genre de choses peut en fait contrecarrer les efforts des employés, et obtenir l’arrêt ou l’invalidation du processus de décertification.
Les employeurs ont encore des droits
Les employeurs ont des droits, mais ce sont les mêmes droits que pendant le processus de certification. Vous pouvez répondre aux questions sur les aspects juridiques du processus de désaccréditation ou renvoyer les employés vers le NLRB pour obtenir des informations concernant le processus et la loi. Cependant, les employeurs se trouvent en terrain miné lorsqu’il s’agit de la désaccréditation, car le NLRB peut déterminer ce qui constitue une interférence avec les droits des employés au libre choix. Un employeur ne peut fournir qu’une « assistance ministérielle » aux employés. Le critère est de savoir si les actions du chef d’entreprise ont eu « la tendance … à interférer avec le libre exercice des droits garantis aux employés en vertu de la loi. »
La clé est pour les employeurs de fournir une formation de haute qualité aux gestionnaires. Ceux qui représentent votre entreprise directement auprès des employés doivent savoir ce qu’ils peuvent et ne peuvent pas dire. Parfois, quelques mots peuvent faire la différence entre garder ou ne pas garder le syndicat.
En savoir plus : Les règles TIPS et FOE pour communiquer avec les employés.