Les lois sur les heures supplémentaires et le salaire en Oklahoma
L’avocat spécialisé dans les heures supplémentaires et le travail en Oklahoma
La loi de l’Oklahoma stipule que « le bien-être de l’État de l’Oklahoma exige que les travailleurs de l’Oklahoma soient protégés des conditions de travail qui ont un effet pernicieux sur leur santé ou leur moralité. » Les employeurs qui ne paient pas le salaire minimum ou les heures supplémentaires sont un exemple d’une telle condition.
Salaire minimum en Oklahoma
Le salaire minimum en Oklahoma est le même que le salaire minimum fédéral et exige que les employeurs qui sont soumis au Fair Labor Standards Act paient tous les employés non exemptés au moins 7,25 $ par heure.
En vertu des lois fédérales et de l’État d’Oklahoma sur le travail, les employeurs sont autorisés à prendre un crédit de pourboire sur le salaire minimum et à payer aux employés à pourboire un salaire en espèces inférieur, tant que leurs pourboires portent leurs gains à au moins le salaire minimum pour chaque heure travaillée.
En vertu des lois de l’État d’Oklahoma sur le salaire, les employeurs doivent payer au moins 50% du montant du salaire minimum aux employés à pourboire ou 3,63 $ par heure. Les lois fédérales sur le travail permettent aux employeurs de payer aussi peu que 2,13 $/heure aux employés à pourboire. Sur la base d’une lecture du droit du travail de l’État de l’Oklahoma, les tribunaux ont estimé que la plupart des employeurs de l’Oklahoma peuvent utiliser le crédit de pourboire fédéral et ne doivent payer que 2,13 $/heure aux employés à pourboire.
Les lois sur les heures supplémentaires en Oklahoma
L’Oklahoma n’a pas de loi d’État régissant les heures supplémentaires. Cependant, la loi fédérale s’applique toujours. Tout employé non exempté doit être payé 1,5 fois son taux horaire normal pour toutes les heures travaillées au-delà de 40 dans une semaine de travail de sept jours. Bien que la semaine de travail de 40 heures corresponde à la norme de huit heures par jour de semaine, les heures supplémentaires sont calculées sur une base hebdomadaire. Ainsi, même si un employé travaille 12 heures dans une journée de travail, il n’a pas droit à la rémunération des heures supplémentaires, à moins qu’il ne travaille plus de 40 heures dans cette semaine.
Exemptions spécifiques d’heures supplémentaires
Les personnes suivantes sont exemptées de la définition d’employé du droit du travail de l’Oklahoma :
- Personnes employées de bonne foi dans des fonctions exécutives, administratives, ou professionnelles
- Travailleurs agricoles
- Vendeurs à l’extérieur
- Personnes employées dans ou autour d’une maison privée
- Bénévoles pour des organisations à but non lucratif
- Personnes employées par n’importe quel niveau de gouvernement
- Les employés des transporteurs soumis à la partie I de la loi sur le commerce interétatique
Les jours fériés / les vacances
L’Oklahoma n’a pas de loi d’État exigeant un salaire supplémentaire pour le travail effectué les jours fériés ou les week-ends. Les employeurs ne sont pas non plus tenus d’offrir des vacances, des jours fériés ou d’autres rémunérations pour le temps non travaillé, mais peuvent le faire s’ils le souhaitent.
Pauses repas / Périodes de repos
Seuls les employés de moins de 16 ans bénéficient de périodes de repos obligatoires. En vertu de la loi fédérale, les pauses de 20 minutes ou plus peuvent être non rémunérées si l’employé est entièrement déchargé de ses tâches.
Paiement des heures de rapport
Ni l’Oklahoma ni la loi fédérale n’exigent de paiement si un employé se présente au travail en s’attendant à travailler un certain nombre d’heures mais ne parvient pas à travailler son horaire complet.
Périodes de paie
Les employeurs de l’Oklahoma doivent fixer des jours de paie au moins deux fois par mois aux jours de paie prévus. Le jour de paie doit se situer dans les 11 jours de la période travaillée. Les employés exemptés et les employés de l’État, du comté et des municipalités peuvent être payés une fois par mois. Lors de la cessation d’emploi, un employé doit être payé au plus tard à la prochaine période de paie régulière par les canaux de paie réguliers, par courrier certifié ou par toute autre méthode prévue par la négociation collective.
Statut de prescription
La loi sur le paiement des salaires de l’Oklahoma ne contient pas de délai de prescription, cependant, le délai de prescription général pour les poursuites civiles en vertu de la loi de l’État de l’Oklahoma est de 5 ans. Il y a plusieurs exceptions à cela avec des délais plus courts. En vertu de la loi fédérale sur les salaires et les heures de travail, les employés qui cherchent à obtenir des salaires et des heures supplémentaires non payés peuvent remonter à 2, voire 3 ans, à partir de la date à laquelle une poursuite est déposée au tribunal avant que les réclamations ne soient prescrites.
Remboursements / Pénalités
Les employeurs de l’Oklahoma qui retiennent les salaires sont responsables du double du montant de tout salaire non payé, plus les coûts et les frais d’avocat. Un employeur qui retient intentionnellement des salaires est en outre responsable du moindre du montant des salaires impayés ou de deux pour cent des salaires impayés pour chaque jour après que les salaires sont dus. En pratique, cela signifie que si l’employeur retient intentionnellement les salaires pendant au moins 50 jours, il est responsable de trois fois le montant de tous les salaires impayés, plus les frais et les honoraires d’avocat. La loi de l’Oklahoma permet à un employé d’intenter une action en justice contre son employeur pour défaut de paiement de salaires adéquats, en son nom ou au nom d’autres employés se trouvant dans une situation similaire. Cela signifie qu’un employé peut intenter une action collective sans obligation de participation pour se joindre au procès.
Les lois sur les représailles en Oklahoma
L’Oklahoma interdit les représailles contre tout employé cherchant à obtenir le paiement des salaires retenus, rendant une telle conduite pénalement punissable comme un délit. Un employeur ne peut pas licencier, rétrograder, refuser une promotion ou faire de la discrimination à l’encontre d’un employé faisant valoir une réclamation ou un droit en vertu de la loi.
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