Que fait un cadre supérieur ?
Un cadre dirige, planifie et coordonne les activités opérationnelles de son organisation ou de son entreprise et est normalement chargé de concevoir des politiques et des stratégies pour atteindre les objectifs de l’entreprise. Les cadres voyagent souvent pour assister à des réunions et à des conférences et pour visiter des bureaux régionaux, locaux, nationaux ou internationaux.
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Comment devenir cadre
De nombreux cadres ont au moins un baccalauréat en gestion des affaires ou dans un domaine connexe ainsi que cinq années d’expérience ou plus. Cependant, selon l’industrie et le poste, les exigences en matière d’éducation et de formation varient considérablement. Les cadres des grandes entreprises sont souvent titulaires d’une maîtrise en administration des affaires (MBA). Dans le cas d’un président de collège ou d’un directeur d’école, une maîtrise est requise, mais un doctorat est préférable.
Description du poste de cadre
Un cadre trouve des moyens de réduire les coûts et d’améliorer les politiques, les programmes et le rendement. Ils analysent les rapports de vente, les états financiers et supervisent les activités générales qui constituent la mission de l’entreprise. Les cadres sont responsables des activités budgétaires et financières de l’entreprise et participent à l’approbation et/ou à la négociation des contrats ou des accords. Ils embauchent d’autres gestionnaires ou chefs de service.
Plusieurs de leurs fonctions dépendent également de la taille de l’entreprise qu’il dirige. Par exemple, une grande organisation s’attendrait à ce que son dirigeant se concentre davantage sur la planification stratégique et la formulation de politiques, tandis que le dirigeant d’une plus petite entreprise pourrait se concentrer sur l’embauche, la formation, les achats et d’autres responsabilités de supervision. Cette profession fait l’objet d’une forte concurrence pour l’emploi en raison du salaire élevé et du prestige qui lui sont associés.
Transcription vidéo de la carrière de chef de la direction
Pour superviser les opérations quotidiennes d’une organisation, les chefs de la direction font un peu de tout. Qu’il s’agisse de prendre des décisions financières cruciales, de nommer de nouveaux gestionnaires ou de planifier et de mettre en œuvre des politiques organisationnelles, les chefs d’entreprise ont un large éventail de responsabilités.
Les directeurs généraux passent beaucoup de temps à développer et à former les équipes qui effectuent le travail de l’organisation. Ils représentent leur organisation lors de conférences, et lors de visites aux branches nationales ou internationales de leur groupe. Les cadres dirigeants utilisent diverses technologies pour rester en contact avec les personnes et les projets au sein de leur organisation. Ils s’appuient sur des logiciels sophistiqués pour les aider à suivre les opérations, à faire des recherches sur des questions juridiques et à préparer des rapports financiers. Ils travaillent souvent de longues heures, y compris le soir et le week-end. Beaucoup travaillent plus de 40 heures par semaine.
Les cadres supérieurs ont généralement un baccalauréat ou une maîtrise, souvent en affaires, en administration publique, en droit ou en arts libéraux. Beaucoup n’obtiennent leur poste qu’après des années d’expérience en gestion et des promotions au sein de l’entreprise. Les directeurs généraux travaillent dans presque tous les secteurs d’activité et dans des organisations de toutes tailles, qu’il s’agisse d’entreprises unipersonnelles, de petits organismes à but non lucratif ou de sociétés comptant des milliers d’employés. Bien que l’ampleur du travail d’un directeur général puisse sembler intimidante, leurs possibilités de forger une organisation forte et unie de travailleurs heureux sont infinies.
Citations d’articles
Bureau des statistiques du travail, ministère du Travail des États-Unis, Occupational Outlook Handbook, Top Executives.
National Center for O*NET Development. 11-1011.00. O*NET OnLine.
La vidéo sur les carrières est dans le domaine public du Département du travail des États-Unis, Administration de l’emploi et de la formation.