Traits de personnalité introvertis vs extravertis
Parmi les employés de votre équipe, chaque personne variera dans son désir de socialité, mais en général, vous pouvez catégoriser les gens dans un camp ou l’autre : Les introvertis et les extravertis. Jetons un coup d’œil aux différences entre ces deux types, y compris la façon dont ils préfèrent travailler, communiquer et utiliser leur temps, et explorons pourquoi vous avez besoin à la fois des introvertis et des extravertis sur le lieu de travail.
Qu’est-ce qu’un introverti ?
Une personne introvertie est un individu calme et réservé qui dirige ses propres intérêts vers lui-même plutôt que vers les autres. Les introvertis se tiennent généralement à l’écart et ne sont pas susceptibles de faire beaucoup, voire aucun, gestes manifestes pour rencontrer de nouvelles personnes par eux-mêmes. Un introverti n’est généralement pas un preneur de risques et ne serait pas très à l’aise, par exemple, pour faire des appels à froid dans la vente.
Quelles sont les caractéristiques d’un introverti ?
En général, les introvertis présentent les caractéristiques suivantes :
- Ils ont tendance à ne pas aimer les conflits et à les éviter s’ils le peuvent
- Ils aiment les tâches et les missions solitaires plutôt que les projets d’équipe
- Ils préfèrent se concentrer sur une chose à la fois
- Ils préfèrent travailler dans des environnements calmes.
Comment travailler avec un introverti
Les introvertis sont souvent travailleurs et sérieusement concentrés sur leurs tâches, surtout si on leur donne la possibilité de travailler seuls dans un environnement indépendant. Sur le lieu de travail, les introvertis s’intéressent aux informations sérieuses plutôt qu’au bavardage ou aux petites conversations, qui les distraient de leur travail, c’est donc une bonne idée d’aller « droit au but » lorsque vous parlez avec des introvertis.
Comment former un introverti
- Lorsqu’on leur donne de nouvelles informations, les introvertis peuvent ne pas avoir de questions immédiates. Ils ont souvent besoin de temps pour réfléchir aux problèmes et à la façon de les résoudre. Ne supposez pas que juste parce qu’ils n’ont pas de questions tout de suite qu’ils n’écoutent pas !
- Les employés avec une personnalité introvertie ont tendance à aimer écrire les concepts et les idées et à s’engager dans la pensée critique, alors donnez-leur le temps et les moyens de le faire.
- La formation en ligne auto-guidée peut être très efficace pour les introvertis tant que le contenu est ciblé, a de la substance et est pertinent.
Comment motiver un introverti
- Puisque les introvertis ont tendance à aimer travailler seuls dans un endroit calme, trouvez des moyens de leur fournir ce type d’environnement
- Provisez-leur un horaire de travail prévisible et structuré ainsi qu’un calendrier pour les projets
- Recherchez des moyens de le laisser structurer sa journée de travail comme il l’entend – par exemple, en limitant les réunions au minimum et en prévoyant un temps de travail ininterrompu le matin ou l’après-midi pour une meilleure concentration.
Comment donner du feedback à un introverti
- Les introvertis ne sont souvent pas à l’aise pour recevoir des éloges ou des critiques en public, il est donc préférable de s’asseoir en tête-à-tête pour une discussion, d’écouter leurs idées approfondies et/ou de mettre par écrit vos commentaires et suggestions à leur intention
- Encouragez-les à partager leurs pensées – que ce soit en discussion ou par écrit – et fournissez-leur un moyen et un espace pour qu’ils soient à l’aise
- Prévoyez à l’avance un temps de discussion en tête-à-tête et donnez-leur une idée claire de ce dont vous aimeriez parler afin qu’ils aient suffisamment de temps pour formuler leurs idées.
Quel est l’opposé d’un introverti ?
L’opposé d’un introverti est un extraverti. Alors que les introvertis aiment les environnements calmes et solitaires et le temps pour réfléchir à leurs idées, les extravertis préfèrent parler avec des gens, avoir des contacts sociaux et travailler en équipe.
Qu’est-ce qu’un extraverti ?
En général, un extraverti est une personne très sociale, grégaire, extravertie et intéressée à prendre l’initiative de rencontrer de nouvelles personnes dans des situations professionnelles et sociales. Sur le lieu de travail, les extravertis ne garderont pas grand-chose pour eux en termes de ce qu’ils ont en tête et apprécieront d’être le centre d’attention.
Quelles sont les caractéristiques d’un extraverti ?
- Ils aiment être dans des environnements actifs et sociaux et sont à l’aise pour parler avec et à un large éventail de personnes
- Ils sont connus pour être enthousiastes, amicaux et persuasifs
- Ils aiment les projets d’équipe et les activités de groupe.
Comment travailler avec un extraverti
Apprendre à travailler avec un extraverti peut bénéficier à votre entreprise de plusieurs façons. En général, les extravertis sont sociaux et aiment travailler avec d’autres personnes, plutôt que seuls, ils ont donc tendance à bien faire dans les environnements d’équipe. Ils ont également tendance à se plonger tout de suite dans les projets, alors que les introvertis peuvent avoir besoin de plus de temps pour réfléchir à la façon de s’attaquer à ce qui se présente à eux.
Comment former un extraverti
- Les extravertis préfèrent généralement parler des choses plutôt que d’y réfléchir, donc dans la formation, c’est une bonne idée de prévoir beaucoup de temps pour les questions et la discussion lors de la présentation de nouvelles idées
- La formation en groupe est souvent très efficace pour les extravertis, qui aiment les discussions d’équipe et les projets d’apprentissage.
Comment motiver un extraverti
- Les extravertis aiment partager leurs pensées et leurs sentiments, alors demandez-leur leur avis, comment ils pensent que les choses se passent, où ils voient des points à améliorer, etc.
- Les extravertis aiment être en charge, alors leur donner la chance de diriger une équipe ou un projet est une excellente façon de montrer leur appréciation pour un travail bien fait
- Les extravertis aiment la variété, alors donnez-leur la chance de mélanger les choses et d’assumer différents types de projets et de tâches.
Comment donner du feedback à un extraverti
- Les extravertis aiment recevoir un feedback verbal positif (surtout recevoir des éloges en public !) et discuter de la façon dont les choses se passent
- Préparez des moments réguliers pour parler des choses avec eux plutôt que de simplement écrire des notes ou donner du feedback dans des emails.
Qui est un meilleur travailleur : Introverti ou extraverti?
Quand il s’agit d’introvertis ou d’extravertis sur le lieu de travail, un type n’est pas « meilleur » qu’un autre – tout dépend du travail que vous avez besoin que la personne fasse et des traits que vous identifiez comme nécessaires pour réussir dans un rôle particulier. Hire Success peut fournir un aperçu de chaque candidat à l’emploi/employé actuel que vous avez et vous aider à déterminer les traits de caractère dont vous avez besoin.
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