US EPA

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Les avantages sociaux de l’emploi fédéral sont parmi les programmes les plus complets disponibles partout. À l’EPA, notre objectif est d’être considéré par tous comme un « employeur de choix ». Nous nous engageons à bien payer les gens et à fournir des incitations progressives et d’excellents avantages sociaux.

• Salaires et incitations
  • Salaires
  • Incitations
• Avantages de retraite
  • Régime de retraite fédéral
  • Régime d’épargne-retraite (TSP)
• Avantages de santé
  • Programme d’avantages de santé des employés fédéraux (FEHB). Employees Health Benefits Program (FEHBP)
  • Dentaire et vision (FEDVIP)
  • Programmes de surveillance médicale
• Assurance-vie/assurance de soins de longue durée
  • Assurance-vie collective des employés fédéraux (FEGLI)
  • Assurance de soins de longue durée (FLTCIP)
  • .Soins de longue durée (FLTCIP)
• Aide aux études
  • Formation et perfectionnement des employés
  • Remboursement des prêts étudiants
  • Aide aux frais de scolarité
• Congés et horaires de travail
  • Congés annuels
  • Congés de maladie
  • Congés de maladie. Congés
  • Partage des congés (transfert)/Banque de congés
  • Jours fériés payés
  • Horaires de travail flexibles
• Avantages supplémentaires
  • Détails
  • Subvention de transport
  • Programme d’aide aux frais de scolarité pour la garde d’enfants
  • Qualité de travail-Programmes de vie
  • Programme d’assistance aux employés
  • Centre de fitness et laboratoires anti-stress

Salaires et incitations

Salaires

Comme les autres agences gouvernementales, nos salaires de base sont fixés par le Congrès et la plupart sont payés selon l’horaire général, qui s’étend des grades 1 à 15 (c’est-à-dire ‘GS-1’ à ‘GS-2’).(c’est-à-dire « GS-1 » à « GS-15 »). Le niveau de grade auquel une personne accède à un emploi dépend du poste spécifique et des qualifications de la personne. La grille générale compte 15 grades, du GS-1 (le plus bas) au GS-15 (le plus élevé). Les agences établissent (classent) le grade de chaque emploi en fonction du niveau de difficulté, de responsabilité et des qualifications requises :

• Les personnes ayant un diplôme d’études secondaires et aucune expérience supplémentaire sont généralement qualifiées pour les postes GS-2.
• Les personnes ayant une licence sont généralement qualifiées pour les postes GS-5.
• Les personnes ayant une maîtrise sont généralement qualifiées pour les postes GS-9.
• Les personnes titulaires d’un doctorat ou d’un diplôme équivalent, ou d’un diplôme de juriste, sont généralement qualifiées pour des postes GS-11.

Toutefois, dans des circonstances particulières, les agences peuvent autoriser un taux d’échelon plus élevé pour un employé fédéral nouvellement nommé en fonction d’un besoin spécial de l’agence ou des qualifications supérieures de l’employé potentiel. Pour plus d’informations, consultez la page General Schedule Qualification de l’OPM. Votre salaire de base peut également inclure une indemnité de localité – déterminée par votre emplacement géographique – qui reflète le coût relatif de la main-d’œuvre à travers le pays.

Chaque grade a 10 taux d’échelon (échelons 1-10) qui valent chacun environ 3 pour cent du salaire de l’employé. La plupart des employés commencent à l’échelon 1 de leur grade GS. Les augmentations d’échelon à l’intérieur d’un grade sont basées sur un niveau de performance acceptable. Ces augmentations sont disponibles après :

• un an de service si vous êtes à l’échelon 1, 2 ou 3,
• deux ans de service si vous êtes à l’échelon 4, 5 ou 6, et
• trois ans de service si vous êtes à l’échelon 7, 8 ou 9.

Chaque année, le président et le Congrès examinent s’il faut ou non augmenter les salaires de l’ensemble du gouvernement de manière générale pour tenir compte de l’augmentation du coût de la vie. En cas de gel des salaires, le gel ne s’applique qu’à ces ajustements annuels du coût de la vie, de sorte qu’il ne vous empêchera pas d’être promu à un niveau de grade supérieur ou d’augmenter d’un échelon au sein d’un grade.

• Plus d’informations sur les salaires et les congés

Incitations

L’EPA célèbre les performances supérieures par le biais de diverses récompenses. La reconnaissance peut être un salaire supplémentaire, des augmentations de salaire spéciales, des médailles, etc.

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Prestations de retraite

Système de retraite des employés fédéraux (FERS)

Tous les employés fédéraux embauchés pour la première fois après le 31 décembre 1983 sur des nominations avec une couverture de retraite sont automatiquement inscrits dans le système de retraite des employés fédéraux (FERS). Le FERS est un régime à trois niveaux composé :

• d’un régime de rente de base,
• de la sécurité sociale, et
• d’un régime d’épargne-retraite et d’investissement à impôt différé appelé Thrift Savings Plan (TSP).

Ce régime à trois niveaux offre des prestations pour la retraite, l’invalidité et les survivants.

L’Office of Personnel Management (OPM) administre la partie des prestations de base du FERS. La Social Security Administration est chargée d’administrer les prestations de la sécurité sociale et le Federal Thrift Investment Board administre le TSP. Lorsque vous prenez votre retraite, vous recevez des prestations de ces trois organismes. En tant qu’employé fédéral, vous contribuez automatiquement à ce programme à hauteur de 0,08 % de votre salaire. Vous êtes entièrement acquis au FERS après cinq ans de service, et pour la retraite pour invalidité, après 18 mois.

• En savoir plus sur la retraite FERS

Thrift Savings Plan (TSP)

Le TSP est l’une des trois parties de votre forfait de retraite FERS, avec votre rente de base FERS et la sécurité sociale. Le TSP est un régime d’épargne-retraite destiné aux employés civils du gouvernement fédéral. Le TSP offre aux employés civils fédéraux le même type d’épargne et d’avantages fiscaux que de nombreuses sociétés privées offrent à leurs employés dans le cadre de plans 401(k).

En tant qu’employeur, nous versons automatiquement un pour cent du salaire à votre TSP, même si vous ne contribuez rien. Si vous contribuez votre propre argent, nous égalerons votre contribution dollar pour dollar pour les premiers trois pour cent et cinquante cents pour chaque dollar pour les deux pour cent suivants.

Vous pouvez commencer, modifier, arrêter et reprendre les contributions TSP à tout moment. Il n’y a pas de période d’attente. Vous pouvez contribuer jusqu’au montant maximum autorisé par les règlements de l’Internal Revenue Service. Les employés de plus de 50 ans peuvent également verser des « cotisations de rattrapage ». Consultez les plafonds actuels de cotisation annuelle et de cotisation de rattrapage sur le site Web du TSP. Contribuer au TSP réduit également votre revenu imposable, de sorte que plus vous contribuez, moins vous payez d’impôt au départ.

Il existe un certain nombre de fonds d’investissement :

• G Fund (Government Security Investment Fund)
• F Fund (Fixed Income Investment Fund)
• C Fund (Common Stock Index Fund)
• S Fund (Small Capitalization Stock Index Investment Fund)
• I Fund (International Stock Index Investment Fund)
• L Funds (Lifecycle Funds) qui investissent dans une combinaison des cinq fonds ci-dessus. La combinaison est basée sur la date à laquelle vous aurez besoin de votre épargne.

• Site Web du TSP
• Formulaire TSP-1 (PDF) — utilisez ce formulaire pour commencer, arrêter ou modifier le montant de vos contributions au TSP.

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Prestations de santé

Programme de prestations de santé des employés fédéraux (FEHB)

L’EPA participe au programme de prestations de santé des employés fédéraux (FEHB). Vous pouvez choisir parmi une variété de plans et d’options de soins de santé, et vos prestations de santé vous couvrent, vous et les membres de votre famille, à des taux raisonnables. Votre contribution bihebdomadaire aux prestations de santé varie en fonction du plan que vous choisissez. Ce programme offre :

• L’un des plus grands choix de régimes au pays
• Une saison ouverte annuelle
• Une couverture qui se poursuit jusqu’à la retraite, au même taux
• Des options avant impôt

Voici des caractéristiques encore plus importantes du programme :

• Aucune période d’attente. Vous pouvez utiliser vos prestations dès que votre couverture prend effet. Il n’y a pas de limitations liées aux conditions préexistantes, même si vous changez de régime.
• Un choix de couverture. Vous pouvez choisir une couverture autonome pour vous, ou une couverture autonome et familiale pour vous, votre conjoint et les enfants à charge non mariés de moins de 22 ans. Dans certaines circonstances, votre inscription au FEHB peut couvrir votre enfant handicapé de 22 ans ou plus qui est incapable de subvenir à ses besoins.
• Un choix de plans et d’options, inlcuant les plans de rémunération à l’acte (FFS), les plans offrant un produit de point de service (POS), et les organisations de maintien de la santé (HMO).
• Une contribution du gouvernement. Le gouvernement paie 72 pour cent de la prime moyenne vers le coût total de la prime, mais pas plus de 75 pour cent de la prime totale pour tout plan.
• Déduction salariale. Vous payez votre part de la prime par une retenue salariale et vous avez le choix de le faire en utilisant des dollars avant impôt.
• Aucun examen médical n’est requis pour s’inscrire.
• Votre couverture de prestations de santé peut être reportée à la retraite.
• La plus vaste sélection de régimes de santé au pays.
• Vous pouvez utiliser des dollars avant impôt pour payer les primes d’assurance maladie de l’assureur que vous avez choisi par le biais du programme FEHB.

Si vous occupez un poste admissible, vous avez 60 jours à compter du jour où vous commencez à travailler à l’EPA pour vous inscrire à un régime d’assurance maladie. Sinon, vous pouvez vous inscrire pendant la saison ouverte des prestations fédérales qui se tient chaque année à partir du deuxième lundi de novembre jusqu’au deuxième lundi de décembre. Vous pouvez également vous inscrire ou apporter des modifications en dehors de l’Open Season si vous avez un événement de vie admissible (QLE) tel que la naissance d’un enfant, un divorce ou un autre événement admissible.

Si vous ne faites pas de choix dans les 60 jours suivant votre admissibilité, vous êtes considéré comme ayant refusé la couverture, et vous devez attendre la prochaine saison ouverte ou le prochain EQR pour vous inscrire. À l’exception de la saison ouverte, la plupart des inscriptions prennent effet le premier jour de la première période de paie après que l’agence a reçu votre formulaire SF-2809, Health Benefits Election (PDF).

• Visitez le site Web du FEHBP pour plus d’informations sur des sujets tels que l’inscription, le changement de régime, l’abandon de l’inscription, le choix d’un régime et l’obtention des meilleurs avantages de votre régime.
• FAQ pour les nouveaux employés sur les prestations de santé.

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Dentaire et vision : FEDVIP

Le programme d’assurance dentaire et de vision des employés fédéraux (FEDVIP) est offert aux employés fédéraux admissibles, aux retraités et aux membres admissibles de leur famille sur une base d’inscription-paiement total. L’employé doit être admissible à la FEHB pour pouvoir s’inscrire au FEDVIP. Ce programme permet d’acheter des assurances dentaires et visuelles sur une base collective, ce qui signifie des primes compétitives et aucune limitation des conditions préexistantes. Les primes des employés fédéraux inscrits sont retenues sur votre salaire.

Si vous êtes admissible, vous pouvez vous inscrire à un plan dentaire et/ou à un plan de vision. Il existe plusieurs plans parmi lesquels vous pouvez choisir. Vous pouvez vous inscrire à un régime qui couvre :

• juste vous-même,
• vous et un autre membre de votre famille, ou
• vous et tous les membres de votre famille.

Les membres de la famille admissibles comprennent le conjoint de la personne inscrite et les enfants à charge non mariés de moins de 22 ans, les enfants qui sont incapables de subvenir à leurs besoins et qui ont 22 ans ou plus. Les règles d’admissibilité des membres de la famille sont les mêmes que pour le programme FEHB.

L’inscription aura lieu pendant la saison ouverte annuelle des avantages fédéraux en novembre et décembre. Les nouveaux employés et les employés nouvellement admissibles peuvent s’inscrire dans les 60 jours suivant leur admissibilité.

• Page principale du FEDVIP
• S’inscrire au FEDVIPS sur le site BENEFEDS.

Régimes dentaires sous le FEDVIP : Les régimes dentaires en vertu du FEDVIP offrent une gamme complète de services, y compris l’orthodontie (pour les enfants de moins de 19 ans) et

• les services de classe A (de base), qui comprennent les examens buccaux, la prophylaxie, les évaluations diagnostiques, les scellants et les radiographies.
• Les services de classe B (intermédiaires), qui comprennent les procédures de restauration comme les obturations, les couronnes préfabriquées en acier inoxydable, le détartrage parodontal, les extractions de dents et les ajustements de prothèses dentaires.
• Services de classe C (majeurs), qui comprennent les services d’endodontie tels que les traitements de canal, les services parodontaux tels que la gingivectomie, les services de restauration majeurs tels que les couronnes, la chirurgie buccale, les ponts et les services de prosthodontie tels que les prothèses complètes.

• En savoir plus sur les plans dentaires que vous pouvez choisir et les comparer

Plans de vision sous FEDVIP : Le FEDVIP offre une assurance vision complète à des tarifs de groupe concurrentiels. Il existe plusieurs plans de vision parmi lesquels vous pouvez choisir. Les plans de vision comportent des examens oculaires complets et une couverture pour les verres, les montures et les lentilles de contact. D’autres avantages, comme des rabais sur la chirurgie LASIK, peuvent également être offerts. Il n’y a pas de limitations liées à des conditions préexistantes et pas de périodes d’attente pour les services de vision.

• Découvrez et comparez les plans de vision parmi lesquels vous pouvez choisir

Programmes de surveillance médicale

Ils fournissent un dépistage périodique sur place pour des préoccupations médicales telles que l’hypertension artérielle, le cancer et l’anémie falciforme.

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Assurance vie/assurance soins de longue durée

Assurance vie collective des employés fédéraux (FEGLI)

Le gouvernement fédéral a créé le programme d’assurance vie collective des employés fédéraux (FEGLI) en 1954.

Assurance de base : FEGLI offre une assurance-vie de base qui est égale à votre salaire annuel de base, arrondi au prochain 1000 $ supérieur, plus 2000 $. Ainsi, par exemple, si votre salaire annuel est de 48 108 $, votre assurance serait d’abord arrondie à 49 000 $, puis on y ajouterait 2 000 $, ce qui ferait que votre assurance-vie de base serait de 51 000 $. Dans la plupart des cas, si vous êtes un nouvel employé fédéral, vous êtes automatiquement couvert par l’assurance-vie de base et votre bureau de paie déduit les primes de votre chèque de paie, à moins que vous ne renonciez à cette couverture. Le coût de l’assurance de base est partagé entre vous et le gouvernement. Votre âge n’a pas d’incidence sur le coût de l’assurance de base.

Assurance facultative : Vous pouvez également obtenir trois types d’assurance facultative :

• Option A, Standard – d’un montant de 10 000 $ de couverture supplémentaire.
• Option B, Supplémentaire – d’un montant allant de une à cinq fois votre rémunération annuelle de base (après avoir arrondi à la tranche supérieure de 1 000 $).
• Option C, Famille – offre une couverture pour votre conjoint et vos enfants à charge admissibles en multiples de un à cinq. Chaque multiple est égal à 5 000 $ pour votre conjoint et à 2 500 $ pour chaque enfant admissible.

Vous devez avoir l’assurance de base pour pouvoir choisir l’une des options. Contrairement à l’assurance de base,

• vous n’obtenez PAS d’assurance facultative automatiquement – vous devez soumettre le formulaire standard 2817, Choix d’assurance-vie (PDF) pour vous inscrire à la couverture.
• vous payez le coût total de l’assurance facultative, et
• le coût dépend de votre âge.

C’est à vous de déterminer si FEGLI répond à vos besoins mieux que d’autres programmes d’assurance-vie.

Plus d’information :

• Site Web du FEGLI
• Manuel du FEGLI (PDF)

Assurance de soins de longue durée (FLTCIP)

Le programme fédéral d’assurance de soins de longue durée (FLTCIP) est une assurance qui vous aide à payer les services de soins de longue durée, comme les soins à domicile, les soins de jour pour adultes, les soins palliatifs ou les soins dans une maison de soins infirmiers ou un établissement de vie assistée. Elle comprend également la formation des soignants. C’est à vous de déterminer si le FLTCIP répond à vos besoins mieux que d’autres programmes d’assurance de soins de longue durée.

Si vous êtes admissible, vous avez 60 jours à partir de votre date d’entrée pour faire une demande d’assurance de soins de longue durée en utilisant la demande de souscription abrégée qui ne comporte que quelques questions sur la santé. Si vous faites une demande APRÈS la période de 60 jours, vous utiliserez une demande de souscription plus longue avec de nombreuses questions relatives à la santé, et il se peut que l’on vous demande de soumettre des dossiers médicaux et/ou de passer un entretien avec une infirmière. Il n’y a pas de saisons ouvertes annuelles pour adhérer au FLTCIP ; les employés admissibles peuvent faire une demande à tout moment.

L’assurance soins de longue durée n’est PAS seulement pour les personnes âgées. Quarante pour cent des personnes recevant des soins de longue durée sont des adultes actifs âgés de 18 à 64 ans, et beaucoup d’entre elles les reçoivent alors qu’elles se remettent d’un accident ou d’une maladie invalidante. Le coût de l’assurance est fonction de votre âge au moment de la demande : plus vous êtes âgé au moment de la demande, plus les primes sont élevées. Certaines conditions médicales, ou une combinaison de conditions, empêcheront certaines personnes d’être approuvées pour une couverture. Les primes d’assurance sont entièrement payées par vous et les primes sont retenues toutes les deux semaines sur le chèque de salaire.

• Site Web du programme fédéral d’assurance de soins de longue durée

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Apprentissage et développement de l’employé / Aide à l’éducation

Apprentissage et développement de l’employé

L’apprentissage et le développement de l’employé sont à la fois encouragés et disponibles sous différentes formes au sein de l’Agence, que ce soit en classe, par le biais du mentorat, du coaching ou de la participation à des conférences, ainsi que le développement continu le plus précieux, le travail lui-même. Au fur et à mesure que vous en apprenez davantage sur votre travail, vous augmentez vos connaissances, vos compétences et vos capacités et ajoutez une plus grande valeur aux objectifs généraux de l’Agence.

Remboursement des prêts étudiants

Dans certains cas, l’EPA peut offrir aux candidats hautement ou uniquement qualifiés une aide pour rembourser leurs prêts étudiants. En échange, ces employés sont tenus de s’engager à travailler pendant au moins trois ans. Cet avantage a été conçu pour couvrir à la fois les prêts existants et les prêts potentiels pour les classes et les diplômes futurs.

Aide aux frais de scolarité

Vous pouvez obtenir une aide aux frais de scolarité pour les cours, les séminaires et les conférences qui sont directement liés à votre travail ou à la mission de l’Agence dans son ensemble. Si vos études durent plus de 120 jours, vous devez accepter de rester avec l’EPA ou le gouvernement fédéral pendant trois fois la durée de vos cours.

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Congés annuels, congés de maladie, jours fériés et horaires de travail alternatifs (AWS)

Sur cette page :

• Congés annuels
• Congés de maladie
• Programme de transfert de congés
• Jours fériés fédéraux, étatiques et locaux

Sur le site internet de l’OPM :

• Congé familial et médical

Congé annuel

En tant qu’employé fédéral, vous gagnerez des congés annuels qui pourront être utilisés pour des vacances, du repos et de la relaxation, et des affaires personnelles ou des urgences. Les heures sont acquises chaque période de paie bihebdomadaire. Un montant maximal de 240 heures (6 semaines) de congé annuel peut être reporté d’une année de congé à l’autre.

Voici le taux d’accumulation pour les employés à temps plein (les congés sont calculés au prorata pour les employés à temps partiel ou ceux qui effectuent des tours de service peu communs).

Durée de service	Salariés à temps plein	Salariés à temps partiel	.temps partiel
Moins de 3 ans	4 heures/période de paie	1 heure/20 heures travaillées
3 à 15 ans	6 heures/période de paie	1 heure/13 heures travaillées	. heure/13 heures travaillées
Plus de 15 ans	8 heures/période de paie	1 heure/10 heures travaillées

Congé de maladie

En tant qu’employé fédéral, vous accumulez des congés de maladie qui peuvent être utilisés pour votre propre examen ou traitement médical, dentaire ou optique ou celui d’un membre de votre famille. Quelle que soit la durée du service, les employés à temps plein acquièrent 13 jours de congé de maladie par an (les congés sont calculés au prorata pour les employés à temps partiel ou ceux qui effectuent des tours de service peu communs). Il n’y a pas de limite au nombre de jours de congé de maladie qui peuvent être accumulés. Les employés fédéraux peuvent utiliser jusqu’à 12 semaines de travail administratif de congés de maladie accumulés (480 heures) chaque année de congé pour prendre soin d’un membre de la famille souffrant d’un grave problème de santé.

Partage (transfert)/banque de congés

Les employés de l’EPA peuvent adhérer et contribuer à une banque de congés volontaire. Les membres de la banque de congés peuvent recevoir des congés annuels s’il/elle fait face à une urgence personnelle ou familiale et a épuisé tous ses congés payés. Cela vous permet également de faire don de vos congés à des collègues ayant des demandes de congés catastrophiques.

• Visitez le site Web de l’OPM pour plus d’informations sur le partage/transfert des congés et la banque de congés.

Jours fériés payés

La loi fédérale (5 U.S.C. 6103) établit les jours fériés suivants pour les employés fédéraux. Veuillez noter que la plupart des employés fédéraux travaillent selon un horaire du lundi au vendredi. Pour ces employés, lorsqu’un jour férié tombe un jour non ouvrable — samedi ou dimanche — le jour férié est généralement observé le lundi (si le jour férié tombe le dimanche) ou le vendredi (si le jour férié tombe le samedi).

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Jour férié	Date
Jour de l’an	1er janvier
Anniversaire de Martin Luther King	3ème lundi de janvier
Anniversaire de Washington	. de Washington	3ème lundi de février
Memorial Day	Dernier lundi de mai
Fête de l’Indépendance	4 juillet
Fête du Travail	1er lundi de septembre
. septembre
Journée de Colomb	2ème lundi d’octobre
Journée des anciens combattants	11 novembre
Journée de l’Action de grâce	4ème jeudi de novembre
Jour de Noël	Le 25 décembre

Horaires et lieux de travail flexibles

De nombreux bureaux de l’EPA vous permettent d’adapter votre horaire de travail à vos besoins personnels et à vos objectifs professionnels. Dans le cadre d’un horaire « comprimé », vous pouvez être en mesure de prendre un jour ou même deux jours par période de paie si vous travaillez plus longtemps les jours restants de votre période de paie.

Vous pouvez également avoir la flexibilité de fixer vos propres heures de début et de fin de journée, tant que vos horaires de travail comprennent des « heures de base ».

Flexiplace (télétravail) offre à de nombreux employés la possibilité de travailler à domicile, soit en fonction des besoins, soit plus régulièrement dans le cadre de leur semaine de travail. Si vous postulez à un poste et que vous êtes sélectionné pour un entretien, vous pouvez demander au gestionnaire qui vous interroge si des horaires comprimés, des horaires flexibles et/ou un flexiplace sont disponibles pour le poste particulier pour lequel vous postulez.

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Avantages supplémentaires

Détails

Vous pouvez demander un détail — une réaffectation temporaire dans une autre division ou un autre bureau pour une période déterminée. Les détails peuvent vous donner un avant-goût de la vie dans un autre emploi ou bureau, sans vous obliger à vous engager dans un poste permanent. Elles peuvent durer de 90 jours à 12 mois ou plus, et peuvent soit remplacer temporairement un poste vacant, soit servir de transition vers un emploi permanent. Votre gestionnaire permanent et le gestionnaire offrant la permanence doivent convenir du bureau qui paiera votre salaire pendant votre permanence.

Subvention de transport en commun

Les subventions de transport en commun sont un incitatif financier pour encourager les employés à utiliser les transports en commun pour se rendre au travail. Vous avez droit à la subvention tant que vous utilisez les transports publics (par exemple, les covoiturages, les trains de banlieue et/ou les autobus) pour vous rendre au travail.

Le montant de la subvention est égal au montant réel payé pour les transports publics, sans dépasser le montant mensuel maximum.

Aide aux frais de scolarité pour la garde d’enfants

L’EPA a un programme d’aide aux frais de scolarité pour la garde d’enfants, administré par le Federal Employee Education & Assistance Fund (FEEA). Le programme vise les employés dont le revenu familial annuel est de 75 000 $ ou moins et qui ont des enfants dans des garderies agréées. et est disponible pour tous les employés admissibles sur une base de premier arrivé, premier servi. En savoir plus sur le programme sur le site Web de la FEEA Exit.

Qualité des programmes travail-vie privée

Ces programmes ont été développés en sachant qu’une personne équilibrée et sans stress fait un employé heureux et productif. Nous reconnaissons l’importance de vous offrir le maximum d’opportunités pour accomplir votre travail, dans un environnement sensible à vos besoins personnels et à vos objectifs professionnels.

Programme de conseil et d’assistance aux employés

Le programme de conseil et d’assistance aux employés offre une main tendue pour faire face aux problèmes personnels et au stress. L’ECAP offre divers services de conseil tels que l’abus d’alcool et de drogues, le deuil, l’intervention en cas de crise, la détresse émotionnelle, la performance au travail, les questions familiales, la séparation et le divorce, et bien plus encore.

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