A munkahelyi zaklatás áttekintése Kaliforniában (példákkal)
A munkahelyi zaklatás sokféle formát ölthet a szóbeli zaklatástól a fizikai zaklatásig. Annak megállapítása, hogy átléptek-e egy határt vagy sem, nagyon bonyolult lehet, mert egy olyan incidens, amely az egyik személy számára talán nem túlságosan zavaró, egy másik számára pusztító lehet. A kommunikációs módszerek, például a közösségi média, az üzenetküldés, az SMS-ek és az alkalmazások terjedése egyre több lehetőséget biztosít a zaklatóknak arra, hogy nyomon kövessék és kapcsolatba lépjenek áldozataikkal.
A munkahelyi zaklatás a szövetségi és a kaliforniai törvények szerint védelmet élvez. Kaliforniában a legtöbb munkahelyi zaklatással kapcsolatos keresetet Kalifornia állam bíróságain nyújtják be a tisztességes foglalkoztatásról és lakhatásról szóló törvény (FEHA) alapján, mivel az a legtöbb embernek nagyobb védelmet nyújt, mint a szövetségi törvény. Olvasson tovább, hogy jobban megértse a kaliforniai törvények által meghatározott munkahelyi zaklatást, a munkahelyi zaklatás különböző típusait, és hogy mit tegyen, ha zaklatják a munkahelyén.
Hogy az Optimum Foglalkoztatási Ügyvédek tapasztalt munkaügyi ügyvédje felülvizsgálja az Ön egyéni helyzetét annak megállapítására, hogy van-e jogi igénye zaklatás miatt, lépjen kapcsolatba velünk egy ingyenes konzultációért.
A kaliforniai illegális munkahelyi zaklatás megértésének első lépése annak felismerése, hogy van különbség a kaliforniai munkajog által védett és a kaliforniai munkajog által nem védett zaklatás között. Más szóval, a törvény nem véd az általános zavaró, zaklató vagy ellenséges viselkedéssel szemben. A Merriam-Webster szótár például úgy határozza meg a zaklatást, mint “kellemetlen vagy ellenséges helyzetet teremtő magatartást, különösen hívatlan és nemkívánatos szóbeli vagy fizikai magatartással”. Ahhoz, hogy a munkahelyi zaklatás jogi igényét megalapozhassuk, a zaklatás szótári meghatározásán túlmenően jogi meghatározásra is szükségünk lenne.
Szóval, mit jelent ez?
A kaliforniai kormányzati törvénykönyv a zaklatást úgy határozza meg, hogy a munkavállalót “faj, vallási meggyőződés, bőrszín, nemzeti származás, származás, származás, testi fogyatékosság, szellemi fogyatékosság, egészségi állapot, genetikai információ, családi állapot, nem, nem, nem, nemi identitás, nemi kifejezés, életkor, szexuális irányultság, vagy katonai és veterán státusz miatt zaklatják….”
A törvényt tovább bontva a munkavállalónak nemkívánatos magatartást vagy megkülönböztetést kell tapasztalnia a munkáltató vagy munkatárs részéről valamely védett osztály alapján. Konkrétan a nemkívánatos magatartásnak vagy megkülönböztetésnek az alábbi kategóriák közül egy vagy több alapján kell történnie:
- Rasszus;
- vallási meggyőződés;
- szín;
- nemzeti származás;
- származás;
- fizikai fogyatékosság;
- szellemi fogyatékosság;
- egészségügyi állapot;
- genetikai információ;
- Családi állapot;
- nem;
- nem;
- nemi identitás;
- nemi kifejezés;
- kor (39 évesnél idősebb);
- nemi irányultság; és
- katonai vagy veterán státusz.
A kaliforniai kormányzati törvény nevesíti ezt a tizenhét (17) védett tulajdonságot, és jogellenessé teszi, hogy egy személyt a munkáltató vagy munkatársa e tulajdonságok közül egy vagy több miatt zaklasson. Bár ez nem minden helyzetre igaz, a legtöbbször, ha a nemkívánatos viselkedés csak egyszer fordul elő, az nem minősül zaklatásnak. Természetesen vannak olyan magatartásformák, amelyeknél egyetlen eset is elegendő ahhoz, hogy átlépje a zaklatás küszöbét.
Mikor felelős a munkáltató a munkahelyi zaklatásért?
Munkahelyi zaklatást bárki okozhat – vezetők, munkatársak, vállalkozók, sőt még az ügyfelek is. Általánosságban elmondható, hogy minél nagyobb a munkáltató ellenőrzése a zaklató felett, annál valószínűbb, hogy a munkáltatót felelősségre lehet vonni. Ha a zaklató a munkáltató alkalmazásában áll, akkor biztos, hogy a munkáltatót felelősségre lehet vonni. Ha viszont a zaklató ügyfél, akkor kevésbé valószínű, hogy a munkáltatót felelősségre lehet vonni.
Még ha jogellenes munkahelyi zaklatás történik is, a munkáltató csak akkor vonható felelősségre, ha jogilag vétkes. A munkáltató vétkességének megállapítása annak bizonyításával történhet, hogy a munkáltató tudott vagy tudnia kellett volna a jogellenes munkahelyi zaklatásról, és elmulasztott intézkedni. A kaliforniai kormányzati törvénykönyv kimondja, hogy “egy munkavállaló zaklatása…, amely nem ügynök vagy felettes, jogellenes, ha a … , vagy annak ügynökei vagy felettesei tudnak vagy tudniuk kellett volna erről a magatartásról, és nem tesznek azonnali és megfelelő korrekciós intézkedéseket.”
Ha azonban a munkahelyi zaklató egy felettes, akkor a törvény sokkal kedvezőbb az áldozatok számára. Ilyen helyzetekben a munkáltató szigorúan felelős a felettes jogellenes magatartásáért – vagyis a munkavállalónak nem kell bizonyítania, hogy a munkáltató hibázott, csak azt, hogy a zaklató felettes volt. A tisztességes foglalkoztatásról és lakhatásról szóló törvény (FEHA) a felettes személyt úgy határozza meg, mint bárki, aki “más munkavállalók felvételére, áthelyezésére, felfüggesztésére, elbocsátására, visszahívására, előléptetésére, elbocsátására, megbízására, jutalmazására vagy fegyelmezésére jogosult, vagy aki felelős a munkavállalók irányításáért, vagy sérelmeik rendezéséért, vagy ténylegesen ajánlja ezt az intézkedést…”. További információért lásd a Felügyelő felelőssége a munkahelyi zaklatásért című cikkünket.
A munkahelyi zaklatás különböző típusai
A munkahelyi zaklatás különböző formákat ölthet (például fizikai vagy szóbeli), és különböző forrásokból származhat. A zaklatás lehet fizikai, szexuális vagy szóbeli.
Fizikai zaklatás
A fizikai zaklatás magában foglalhatja az ütést (testi sértés), az ütéssel való fenyegetést (támadás) és a fizikai érintkezés különböző más formáit, például: tapogatást, lökdösődést, lökdösődést, ölelést és a nem kívánt érintés más formáit. Általában a szexuális zaklatás egyik leggyakoribb aspektusa a fizikai zaklatás, legyen szó tapogatásról vagy a nemkívánatos érintés más formáiról.
Szexuális zaklatás
A szexuális zaklatás az utóbbi időben sokat szerepelt a hírekben, nagyrészt a #MeToo mozgalomnak köszönhetően, amely nagyobb figyelmet fordított a munkahelyi szexuális zaklatásra. A szexuális zaklatás magában foglalhatja mind a szóbeli, mind a fizikai zaklatást. Mi minősül tehát szexuális zaklatásnak? Mit kell tennie, ha Ön az áldozat? Hogyan állíthatja meg?
A szexuális zaklatás Kaliforniában két kategóriába sorolható: a quid pro quo szexuális zaklatás vagy az ellenséges munkahelyi környezetben történő szexuális zaklatás. Ezekről bővebben itt olvashat. A quid pro quo szexuális zaklatás jellemzően ajánlatot vagy fenyegetést jelent. Amikor egy felettes fizetésemelést ajánl egy alkalmazottnak, ha az végrehajt egy kért szexuális aktust, vagy lefokozással fenyegeti a munkavállalót, ha nem hajt végre egy kért szexuális aktust, mindkettő példa a quid pro quo szexuális zaklatásra. A zaklatás más fajtáitól eltérően a quid pro quo szexuális zaklatás egyetlen esete is elegendő lehet az érvényes igény érvényesítéséhez.
Az ellenséges munkahelyi környezetben történő szexuális zaklatás, ellentétben a quid pro quo szexuális zaklatással, ismételt nemkívánatos, jogellenes magatartást jelent, amely ellenséges munkahelyi környezetet teremt. A kaliforniai bíróságok négy tényezőt állapítottak meg, amelyek meghatározzák a szexuális zaklatás elterjedtségének mértékét: a magatartás jellege, gyakorisága, a napok száma és a kontextus.
Gondot okoz, ha olyan magatartás fordul elő, amely egy személy számára rendben lehet, de valaki más számára szexuális zaklatásnak minősül. A kaliforniai bíróságok a helyzet egészét vizsgálják, és azt nézik, hogy milyen típusú zaklatás történt: fizikai, szóbeli, vizuális vagy szexuális közeledés, és milyen időszakban történt a viselkedés. Ha úgy gondolja, hogy szexuális zaklatás áldozata lett, forduljon a humánerőforrás-osztályhoz vagy a feletteséhez. A kaliforniai törvények minden munkavállalót védenek, és a munkáltatónak jogilag kötelessége megállítani a szexuális zaklatást.
Szóbeli zaklatás
A zaklatás leggyakoribb típusa gyakran a szóbeli. A szóbeli zaklatás a néven nevezéstől az erőszakkal való fizikai fenyegetésig terjedhet. Nem minden beszéd, még a rossz ízlésű vagy kellemetlen sem minősül zaklatásnak. Azonban elég, ha a nemkívánatos magatartás átlépi a védett tulajdonságok valamelyikét, és máris szóbeli zaklatással kapcsolatos követeléssel lehet dolga.
Azzal kapcsolatban, hogy Kaliforniában milyen magatartás minősül illegálisnak és számít munkahelyi zaklatásnak, lásd ezt a cikket itt.
Mit tegyen, ha zaklatták a munkahelyén
A legtöbb embernek az az első kérdése ebben a szerencsétlen helyzetben, hogy “Most mit tegyek?”. A válasz túl gyakran az, hogy “Semmit”. A tudás és az áldozatok jogaiért való kiállás egyre növekvő mozgalma révén azonban remélhetőleg a munkahelyi zaklatás áldozatai úgy döntenek, hogy kiállnak a jogaikért, és felelősségre vonják az elkövetőket. Számos lépést tehet a munkahelyi zaklatás ellen. Ha zaklatás érte, vagy úgy érzi, hogy zaklatás érhette, vegye fel a kapcsolatot irodánkkal, hogy ingyenesen megvizsgálhassuk az ügyét.
záró gondolatok
Mindenkinek joga van ahhoz, hogy zaklatástól mentes környezetben dolgozzon. A kaliforniai törvények megvédik Önt, ha ezeket a jogokat megsértették. Ha segítséget szeretne kapni a munkahelyi zaklatással kapcsolatos kereset benyújtásához vagy érvényesítéséhez, hívja az Optimum munkajogászokat a (949) 954-8181-es telefonszámon. Minden konzultáció ingyenes és bizalmas. Szívesen elmagyarázzuk a jogait és a rendelkezésre álló lehetőségeket.
https://www.merriam-webster.com/dictionary/harass
Patterson v. Domino’s Pizza, LLC (2014) 60 C4th 474,499.
Cal. Govt. Code § 12940(j)(1).
Cal. Govt. Code § 12960(t).
Fisher v. San Pedro Peninsula Hospital, supra, 214 Cal.App.3d at p. 610.
Cal. Govt. Code § 12940(k).