Decertification: A 6 dolog, amit a munkáltatók nem mondhatnak
Egy munkavállaló odamegy Önhöz, és azt mondja, hogy ő és néhány munkatársa ki akarnak lépni a szakszervezetből, de nem tudják, hogyan. Nem rejtve véka alá örömét, lelkesen kezet nyújt neki, és elmondja neki, hogy mindent megtesz, hogy segítsen elindítani a megszüntetési folyamatot.
Most két hibát is elkövetett. Az egyik, hogy bátorítottad a dekertifikálást. Kettő, felajánlottad, hogy segítesz a folyamatban. Ha a szakszervezet rájön, hogy ilyen beszélgetést folytattál, panaszt fog tenni a Nemzeti Munkaügyi Kapcsolatok Tanácsánál (NLRB). Az NLRB ezután szankciókat fog alkalmazni az Ön vállalkozásával szemben tisztességtelen munkaügyi gyakorlat miatt. A dekertifikációs folyamatra soha nem kerül sor, és a szankciók évekig megakadályozzák az újabb dekertifikációs kísérletet. Már néhány lelkes szó is kisiklathatja a visszahívási folyamatot.
Munkáltatói jogok – korlátozásokkal
Vannak bizonyos dolgok, amelyeket nem tehet vagy mondhat a visszahívással kapcsolatban a kezdeményezés, a petíció vagy a választás szakaszában. A munkáltatóknak vannak jogaik, de vannak merev szabályok, amelyeknek paradox módon képlékeny NLRB-értelmezései vannak. Az alábbiakban 6 féle olyan kijelentés következik, amelyet a munkáltató nem tehet. Valamennyi nyilatkozat a munkavállalói jogok megsértésének, vagy egyszerűen a munkavállalók választási szabadságának korlátozásának minősül. Mindegyik kijelentést NLRB-határozattal vagy bírósági ügyre való hivatkozással támasztják alá.
- “Segítek megszabadulni a szakszervezettől”. A munkáltatók nem ajánlhatják fel, hogy segítenek a munkavállalóknak a szakszervezet megszüntetésének kezdeményezésében. (Weisser Optical, 274 NLRB 143).
- “Felejtse el az emelést, ha a szakszervezet marad”. A munkáltatók nem használhatják a megfélemlítést vagy a megtorlástól való félelmet arra, hogy “bátorítsák” a munkavállalókat a decertifikációra való törekvésre. (Dow Chemical, 250 NLRB 586).
- “Ha nem szeretsz fizetni a szakszervezeteknek, fontold meg, hogy szakszervezeti dekoncentrációs kampányt indítasz”. A törvény szerint a munkáltató nem kezdeményezhet, kezdeményezhet, szorgalmazhat vagy bátoríthat dekoncentrációt, mert ez beavatkozik a munkavállaló szabad döntési jogába. (Quality Transport, 211 NLRB 198).
- “Szólok a humánerőforrásnak, hogy ossza szét a petíciót az összes alkalmazottunknak”. A munkáltatói erőforrások biztosítása a decertifikációs folyamat támogatására a decertifikációs választás ösztönzése, és ez nem megengedett. (Placke Toyota, 215 NLRB 395; Quality Transport, 211 NLRB 198; Weather Shield, 292 NLRB 1).
- “Sokkal jobban jársz szakszervezet nélkül”. Ezt a kijelentést is a munkavállalói jogokba való beavatkozásként értelmezik (Allou Distributors, 201 NLRB 47; Weisser Optical, 274 NLRB 143).
- “Ne beszéljen a szakszervezet képviselőivel. Csak írja alá a dekertifikációs petíciót – különben a végén még tönkremegyünk”. A munkáltatók nem mondhatják meg a munkavállalóknak, hogy kivel ne beszéljenek, nem utasíthatnak senkit a decertifikáció támogatására, és nem vehetnek részt a petíciós eljárásban. (Renaissance Hotel Operating Company, NLRB 28-CA-128643).
A Renaissance Hotel Operating Company ügyben a munkáltatót felszólították, hogy szüntesse meg a szakszervezet dekoncentrációjára való buzdítást olyan tevékenységekkel, mint például az összes alkalmazott figyelmeztetése arra, hogy dekoncentrációs petíció van forgalomban; az alkalmazottak utasítása a dekoncentrációs petíció aláírására; az alkalmazottak ígérete, hogy ha aláírják a dekoncentrációs petíciót, fizetésemelést kapnak; a tandíj-visszatérítési program visszaállításának ígérete; és a munkahelyi előrelépéshez nyújtott segítség ígérete. Az ilyen jellegű kijelentések ténylegesen meghiúsíthatják a munkavállalók erőfeszítéseit, és elérhetik a visszahívási folyamat leállítását vagy érvénytelenítését.
A munkáltatóknak még mindig vannak jogaik
A munkáltatóknak vannak jogaik, de ezek ugyanazok a jogok, mint a tanúsítási eljárás során. Válaszolhat a visszahívás folyamatának jogi kérdéseire, vagy az NLRB-hez irányíthatja a munkavállalókat, ahol a folyamatra és a jogszabályokra vonatkozó információkhoz juthatnak. A munkáltatók azonban aknamezőn járnak, amikor a visszahívásról van szó, mivel az NLRB meghatározhatja, hogy mi minősül a munkavállalók szabad választáshoz való jogába való beavatkozásnak. A munkáltató csak “szolgálati segítséget” nyújthat a munkavállalóknak. A teszt az, hogy a vállalatvezető intézkedései “tendenciaszerűen … beavatkoztak-e a munkavállalóknak a törvényben biztosított jogaik szabad gyakorlásába.”
A munkáltatók számára kulcsfontosságú, hogy magas színvonalú képzést biztosítsanak a vezetőknek. Azoknak, akik közvetlenül képviselik a vállalatot a munkavállalók felé, tudniuk kell, hogy mit mondhatnak és mit nem. Néha néhány szó dönthet a szakszervezet megtartása vagy meg nem tartása között.
Tudjon meg többet: A TIPS és a FOE szabályai a munkavállalókkal való kommunikációhoz.