Egészségügyi költségtérítési terv – Mi az?
Az egészségügyi költségtérítési terv, néha egészségügyi költségtérítési megállapodásnak is nevezik, olyan egészségügyi juttatás, amelynek keretében a munkavállalóknak a vállalat megtéríti az egészségügyi kiadásaikat. Ez főként abban különbözik a hagyományos egészségügyi juttatásoktól, hogy a vállalat ahelyett, hogy csoportos egészségbiztosítást választana és kezelne egy biztosítótól.
Az egészségügyi költségtérítési tervek egyre népszerűbbek, mivel a munkavállalók kiválaszthatják a kívánt egészségbiztosítást, és költségtérítést kapnak. A kis és közepes méretű szervezetek azért kedvelik a költségtérítési terveket, mert alkalmazásukkal elkerülhetik a csoportos egészségbiztosítás kusza és időigényes világát, miközben a juttatások költségvetése kiszámítható marad.
Az egészségügyi költségtérítési terv kifejezést a 105. szakasz szerinti önbiztosított egészségügyi költségtérítési terv (MERP) egy olyan típusának leírására is használják, amelyet díjvisszatérítésre terveztek.
Ez a bejegyzés leírja, hogyan működnek a költségtérítési tervek, és milyen típusú költségtérítési tervek állnak ma rendelkezésre.
Az egészségügyi költségtérítési tervek meghatározása
Az egészségügyi költségtérítési tervek olyan munkáltató által finanszírozott, adókedvezményes egészségügyi juttatási terv, amely lehetővé teszi a vállalatok számára, hogy megtérítsék a munkavállalók egészségügyi kiadásait.
Az egészségügyi költségtérítési terv nem egészségbiztosítás. Inkább egy olyan mód arra, hogy a munkavállalóknak olyan juttatásokat biztosítsanak, amelyeket egészségügyi kiadásaikra használhatnak fel, beleértve a biztosítási díjakat is.
Hogyan működnek az egészségügyi költségtérítési tervek
Az egészségügyi költségtérítési tervek hivatalos megállapodások, amelyekhez jogi tervdokumentumok szükségesek. Az egészségügyi költségtérítési terv dokumentumainak meg kell felelniük az összes vonatkozó szövetségi szabályozásnak, és részletesen tartalmazniuk kell:
- ki jogosult
- mire lehet visszatéríteni
- hogy a visszatérítéseket jóváhagyják
- hogy a kifizetéseket elosztják
- mi történik döntési vita esetén
Érdekli, hogy egészségügyi költségtérítési tervet kínáljon? Ismerje meg, hogy a PeopleKeep szoftver hogyan biztosít olyan egészségügyi juttatást, amelyet havonta percek alatt kezelhet.
Az egészségügyi költségtérítési tervek fiktívek
Az egészségügyi költségtérítési tervek a vállalat és a munkavállalók közötti megállapodás. Más szóval, a terv egy fiktív megállapodás, ahol a visszatérítések kifizetéséig nem kerülnek kiadásra pénzeszközök. A költségtérítési terven keresztül a vállalat csak azután téríti meg közvetlenül a dolgozóknak a költségeket, miután a dolgozóknál felmerült egy jóváhagyott egészségügyi kiadás.
A ma elérhető egészségügyi költségtérítési tervek
A 2020-as évtől három elsődleges költségtérítési tervtípus áll rendelkezésre:
- QSEHRA (minősített kis munkáltatói HRA). A QSEHRA olyan munkáltatók számára a legjobb, akik túl kicsik ahhoz, hogy az ACA munkáltatói mandátum hatálya alá tartozzanak, és akik szeretnék a dolgokat egyszerűen tartani, és egyetlen juttatást kínálnak az összes W-2 alkalmazottnak. A munkáltatók meghatározhatják, hogy ezt a juttatást csak a teljes munkaidőben foglalkoztatottaknak, vagy a teljes és részmunkaidőben foglalkoztatottaknak is fel kívánják-e ajánlani.
- ICHRA (egyéni fedezetű HRA). Az ICHRA az egyik legrugalmasabb terv a piacon. Lehetővé teszi a munkáltatók számára, hogy különböző juttatásokat állapítsanak meg, és a jogosultságot osztályok alapján határozzák meg, mint például:
- Teljes munkaidő
- részmunkaidő
- szezonális
- ideiglenes, akik munkaerő-kölcsönző cégnek dolgoznak
- Munkabéresek
- Órában
- Kollektív szerződés hatálya alá tartozó munkavállalók
- Várakozási időszakban lévő munkavállalók
- A külföldön dolgozó munkavállalók
- A különböző földrajzi minősítési körzetekben dolgozók
- A fentiek közül kettő vagy több kombinációja
- GCHRA (csoportos fedezetű HRA). A GCHRA olyan munkáltatók számára a legmegfelelőbb, akik hagyományos csoportos egészségügyi tervet kínálnak a munkavállalóknak, és segíteni szeretnék a munkavállalókat az olyan kiadásokban, mint a levonások, önrészfizetések és a támogatható over-the-counter kiadások.
Melyik egészségügyi költségtérítési terv a megfelelő az Ön számára? Töltse le 2021-es HRA-összehasonlító táblázatunkat.
Következtetés
Az egészségügyi költségtérítési tervvel, más néven HRA-val a kis- és közepes méretű szervezetek a hagyományos csoportos egészségbiztosítás alternatíváját kínálják, amely lehetővé teszi számukra, hogy minőségi egészségügyi juttatást nyújtsanak az általuk ellenőrzött költségvetésből.
Ez a bejegyzés eredetileg 2014 februárjában jelent meg. Utoljára 2020. december 8-án frissítették.
Milyen kérdése van a költségtérítési tervekkel kapcsolatban? Segítünk megválaszolni őket.