Illinois Background Check Laws

What are Illinois background check and ban-the-box laws?

We update this overview of Illinois background check laws and ban-the-box rules often. A törvények azonban gyorsan változnak, és nem tudjuk garantálni, hogy minden információ aktuális. Jogi tanácsért mindig forduljon ügyvédjéhez.

  • FCRA
  • Kerületi törvények
  • Ban-The-Box

Háttérellenőrzésre van szüksége Illinois-ban?

GoodHire Offers State, National & Federal Criminal Background Checks:
  • Min percek alatt &futtatható
  • Igazságvezető átfutási idő
  • USA-alapú támogatás, felár nélkül elérhető

Fair Credit Reporting Act (FCRA)

A szövetségi kormányzat a felvételi politikák szabványosítása érdekében hozta létre a Fair Credit Reporting Act-et, vagyis az FCRA-t, amely felügyeli és védi mind a munkaadókat, mind az álláskeresőket.

State Laws

20 ILCS 2635/7 az állami rendőrségtől kapott nyilvántartásokra vonatkozik, nem pedig az összes bűnügyi nyilvántartásra.

A mi álláspontunk: Ha egy CRA az Illinois-i Állami Rendőrségi Minisztériumtól szerez be nyilvántartást, a Minisztérium megköveteli, hogy a CRA a bűnügyi nyilvántartásról szóló, a kérelmező által aláírt felmentést az aktában tartsa. Ha a nyilvántartás tartalmaz elítélésre vonatkozó információkat, a hitelminősítő intézetnek meg kell küldenie a kérelmezőnek a nyilvántartás másolatát. A kérelmezőnek a jelentés kézhezvételétől számított 7 nap áll rendelkezésére, hogy kapcsolatba lépjen a CRA-val, ha az információ nem megfelelő.

775 ILCS 5/2-103

Elképzelésünk: A munkáltatók nem alapozhatnak foglalkoztatási döntést olyan letartóztatásra, amely nem vezetett elítéléshez, vagy olyan bűnügyi nyilvántartásra, amelyet töröltek, lepecsételtek vagy lefoglaltak.

820 ILCS 70 (Employee Credit Privacy Act)

Véleményünk: A munkáltatóknak tilos a jelenlegi vagy leendő munkavállaló hitelinformációit kérni vagy felhasználni a foglalkoztatási döntés meghozatalakor, kivéve, ha foglalkozási követelményt állapítanak meg.

Tilalmi és tisztességes felvételi törvények

Állami törvények – közvállalatok

Kinek kell betartania: Ez a tiltó törvény csak a 15-nél több alkalmazottat foglalkoztató illinois-i magánmunkáltatókra vagy illinois-i munkaközvetítőkre vonatkozik.

A vizsgálat időzítése:

A nyilvántartások figyelembevétele: Illinois-i magánmunkáltatók csak azt követően kérdezhetnek rá a büntetett előéletre, hogy a jelentkezőt kiválasztották egy interjúra, vagy ha nincs interjú, akkor csak a feltételes ajánlatot követően.

A nyilvántartások figyelembevétele: Egy másik törvény, a 775 ILCS 5/2-103 értelmében a munkáltatók nem kérdezhetnek rá a letartóztatás tényére, illetve a törölt, lepecsételt vagy lefoglalt nyilvántartásra, illetve nem használhatják fel azt hátrányos intézkedés alapjául.

Állami törvények – MAGÁNVÁLLALKOZÁSOK

Kinek kell követnie: Ez a tiltó törvény csak Illinois állam közszférában működő munkáltatóira vonatkozik.

A vizsgálat időzítése:

Hátrányos következmények:

  • Egyéni elbírálás: Ez a hely megköveteli a munkáltatótól, hogy a végleges hátrányos megkülönböztetésről szóló értesítés elküldése előtt személyre szabott értékelést végezzen

A nyilvántartások figyelembevétele: Egy másik törvény, a 775 ILCS 5/2-103 értelmében a munkáltatók nem kérdezhetnek rá a letartóztatás tényére, illetve a törölt, lepecsételt vagy lefoglalt nyilvántartásra, illetve nem használhatják fel azt hátrányos intézkedés alapjául.

LAKOSSÁGI TÖRVÉNYEK – KÖZ- ÉS MAGÁNVÁLLALKOZÁSOK

Mely illinois-i megyék és városok rendelkeznek helyi tilalmi és méltányos felvételi törvényekkel.

Vélemény, hozzászólás?

Az e-mail-címet nem tesszük közzé.