Introvertált vs. extrovertált személyiségjegyek
A csapatában dolgozók között minden egyes embernek más és más a társas kapcsolatok iránti vágya, de általánosságban az embereket az egyik vagy a másik táborba sorolhatjuk: Introvertáltak vs. extrovertáltak. Vessünk egy pillantást a két típus közötti különbségekre, többek között arra, hogyan szeretnek inkább dolgozni, kommunikálni és az idejüket felhasználni, és vizsgáljuk meg, miért van szükség a munkahelyen introvertáltakra és extrovertáltakra egyaránt.
Mi az introvertált?
Az introvertált személy csendes, visszafogott egyén, aki saját érdeklődését inkább önmagára, mint másokra irányítja. Az introvertáltak általában magukba zárkóznak, és nem valószínű, hogy sok nyílt gesztust tesznek, ha egyáltalán tesznek, hogy egyedül ismerkedjenek új emberekkel. Az introvertált ember általában nem vállal kockázatot, és nem érezné magát túl jól például az értékesítésben, ha hideghívásokat intézne.
Melyek az introvertált ember jellemzői?
Az introvertáltak általában a következő jellemzőket mutatják:
- Nem szeretik a konfliktusokat, és ha tehetik, elkerülik azokat
- Szeretnek inkább magányos feladatokat és megbízásokat végezni, mint csapatmunkát
- Jobb szeretnek egyszerre csak egy dologra koncentrálni
- Szeretnek csendes környezetben dolgozni.
Hogyan dolgozzunk együtt egy introvertált emberrel
Az introvertáltak gyakran szorgalmasak és komolyan összpontosítanak a feladataikra, különösen, ha lehetőséget kapnak arra, hogy egyedül, független környezetben dolgozzanak. A munkahelyen az introvertáltakat inkább a komoly információk érdeklik, mint a csevegés vagy a small talk, ami elvonja őket a munkától, ezért jó ötlet, ha “a lényegre térünk”, amikor introvertáltakkal beszélgetünk.
Hogyan képezzünk ki egy introvertáltat
- Az introvertáltaknak, ha új információt kapnak, nem biztos, hogy azonnal kérdéseket tesznek fel. Gyakran időre van szükségük, hogy átgondolják a problémákat és azok megoldását. Ne feltételezzük, hogy csak azért, mert nem kérdeznek azonnal, nem figyelnek!
- Az introvertált személyiségű alkalmazottak általában szeretik leírni a fogalmakat és ötleteket, és kritikusan gondolkodnak, ezért adjunk nekik időt és módot, hogy ezt megtehessék.
- Az önvezető, online képzés rendkívül hatékony lehet az introvertáltak számára, amennyiben a tartalom fókuszált, tartalmas és releváns.
Hogyan motiváljunk egy introvertáltat
- Mivel az introvertáltak általában szeretnek egyedül, csendes helyen dolgozni, keressünk módot arra, hogy ilyen környezetet biztosítsunk nekik
- Tartsunk számukra kiszámítható, strukturált munkarendet és a projektek ütemezését
- Keresünk módot arra, hogy hagyjuk, hogy a munkanapjukat úgy alakítsák, ahogyan ők jónak látják – például ha minimálisra csökkentjük a megbeszéléseket, és a jobb koncentráció érdekében reggel vagy délután megszakítás nélküli munkaidőt hagyunk nekik.
Hogyan adjunk visszajelzést egy introvertáltnak
- Az introvertáltak gyakran nem szívesen kapnak dicséretet vagy kritikát nyilvánosan, ezért jobb, ha négyszemközt ülünk le egy beszélgetésre, meghallgatni a mélyreható gondolataikat és/vagy írásban megfogalmazni a számukra tett észrevételeiket és javaslataikat
- Bátorítsuk őket, hogy osszák meg gondolataikat – akár megbeszélésen, akár írásban -, és biztosítsunk módot és teret arra, hogy kényelmesen érezzék magukat
- Tervezzünk előre négyszemközti időpontot a megbeszélésre, és adjunk világos elképzelést arról, hogy miről szeretnénk beszélni, hogy elegendő ideje legyen megfogalmazni a gondolatait.
Mi az introvertált ember ellentéte?
Az introvertált ember ellentéte az extrovertált ember. Míg az introvertáltak szeretik a csendes, magányos környezetet és az időt az ötletek átgondolására, addig az extrovertáltak kedvelik az emberekkel való beszélgetést, a társas kapcsolatokat és a csapatmunkát.
Mi az extrovertált?
Az extrovertált általában olyan ember, aki nagyon szociális, társaságkedvelő, kifelé forduló, és szívesen kezdeményez új emberekkel való találkozást üzleti és társas helyzetekben. A munkahelyen az extrovertáltak nem sokat tartják magukban, hogy mi jár a fejükben, és szeretnek a figyelem középpontjában lenni.
Mik az extrovertáltak jellemzői?
- Szeretnek aktív, társas környezetben lenni, és szívesen beszélgetnek sokféle emberrel és sokféle emberhez
- Lelkesnek, barátságosnak és meggyőzőnek ismertek
- Szeretik a csapatprojekteket és a csoportos tevékenységeket.
Hogyan dolgozzon együtt egy extrovertált emberrel
Hogyan tanuljon meg együtt dolgozni egy extrovertált emberrel, az sok szempontból előnyös lehet a vállalkozásának. Az extrovertáltak általában szociálisak, és inkább szeretnek más emberekkel együtt dolgozni, mint egyedül, ezért általában jól érzik magukat a csapatmunkában. Emellett hajlamosak azonnal belevetni magukat a projektekbe, míg az introvertáltaknak több időre lehet szükségük, hogy átgondolják, hogyan oldják meg az előttük álló feladatot.
Hogyan képezzünk ki egy extrovertáltat
- Az extrovertáltak általában inkább megbeszélni szeretik a dolgokat, mint átgondolni, ezért a képzés során jó ötlet, ha az új ötletek bemutatásakor sok időt hagyunk a kérdésekre és a vitára
- A csoportos képzés gyakran nagyon hatékony az extrovertáltak számára, akik szeretik a csoportos megbeszéléseket és a tanulási projekteket.
Hogyan motiváljunk egy extrovertáltat
- Az extrovertáltak szeretik megosztani a gondolataikat és érzéseiket, ezért kérdezzük meg a véleményüket, hogy szerintük hogyan mennek a dolgok, hol látnak javítanivalót stb.
- Az extrovertáltak szeretnek irányítani, ezért ha lehetőséget adunk nekik egy csapat vagy projekt vezetésére, az remek módja annak, hogy kifejezzük elismerésünket a jól végzett munkáért
- Az extrovertáltak szeretik a változatosságot, ezért adjunk nekik lehetőséget arra, hogy keverjék a dolgokat, és különböző típusú projekteket és feladatokat vállaljanak.
Hogyan adjunk visszajelzést egy extrovertáltnak
- Az extrovertáltak szeretnek pozitív szóbeli visszajelzést kapni (különösen, ha nyilvánosan dicsérik őket!) és megbeszélni, hogyan mennek a dolgok
- Tervezzünk rendszeres időpontokat, amikor átbeszélhetjük velük a dolgokat, ahelyett, hogy csak jegyzeteket írnánk vagy e-mailben adnánk visszajelzést
Melyik a jobb munkaerő:
Az introvertáltak és az extrovertáltak között a munkahelyen az egyik típus nem “jobb”, mint a másik – minden attól függ, hogy milyen munkára van szüksége az adott személynek, és milyen tulajdonságokat tart szükségesnek az adott szerepkörben való sikerhez. A Hire Success betekintést nyújthat minden egyes állásjelöltről/jelenlegi alkalmazottról, és segít meghatározni a szükséges tulajdonságokat.
Próbálja ki ingyenesen Demo kérése