Oklahoma túlóra és bértörvények
Oklahoma túlóra és munkajogász
Oklahoma törvényei szerint: “Oklahoma állam jóléte megköveteli, hogy Oklahoma dolgozó embereit megvédjék az olyan munkafeltételektől, amelyek káros hatással vannak egészségükre vagy erkölcsükre.” A munkáltatók, akik nem fizetnek minimálbért vagy túlórát, példát jelentenek ilyen körülményekre.
Oklahoma minimálbér
A minimálbér Oklahomában megegyezik a szövetségi minimálbérrel, és megköveteli, hogy a Fair Labor Standards Act hatálya alá tartozó munkáltatók minden nem mentesített alkalmazottnak legalább 7,25 dollárt fizessenek óránként.
A szövetségi és Oklahoma állam munkaügyi törvényei szerint a munkaadóknak jogukban áll borravalót jóváírni a minimálbérből, és alacsonyabb készpénzes bért fizetni a borravalóval rendelkező alkalmazottaknak, amennyiben a borravalójuk minden egyes ledolgozott órára legalább a minimálbért eléri.
Az Oklahoma állam bértörvényei szerint a munkaadóknak a minimálbér összegének legalább 50%-át vagy 3,63 $/órát kell fizetniük a borravalóval rendelkező alkalmazottaknak. A szövetségi munkaügyi törvények lehetővé teszik a munkáltatók számára, hogy akár 2,13 $/óra borravalót is fizessenek a borravalóval rendelkező alkalmazottaknak. Az oklahomai állami munkaügyi törvények olvasata alapján a bíróságok úgy ítélték meg, hogy a legtöbb oklahomai munkáltató felhasználhatja a szövetségi borravaló-jóváírást, és csak 2,13 $/óra borravalóval fizetett alkalmazottaknak kell fizetnie.
Túlóratörvények Oklahomában
Oklahomában nincs a túlórára vonatkozó állami törvény. A szövetségi törvény azonban továbbra is érvényes. Minden nem mentesített munkavállalónak a hétnapos munkahéten 40 órát meghaladóan ledolgozott órákért a rendes órabér másfélszeresét kell fizetni. Bár a 40 órás munkahét átlagosan hétköznaponként nyolc órát jelent, a túlórát heti alapon számítják ki. Tehát még ha egy munkavállaló 12 órát is dolgozik egy munkanapon, akkor sem jogosult túlórapótlékra, hacsak nem dolgozik 40 óránál többet azon a héten.
Specifikus túlóramentességek
A következő személyek mentesülnek az oklahomai munkajog munkavállaló fogalma alól:
- A bona fide Executive, Administrative, vagy szakmai minőségben
- Mezőgazdasági dolgozók
- Külső eladók
- Magánlakásban vagy magánlakás körül foglalkoztatottak
- Nonprofit szervezetek önkéntesei
- Minden szinten foglalkoztatottak a kormányzat
- Az államközi kereskedelmi törvény I. részének hatálya alá tartozó fuvarozók alkalmazottai
Ünnepnapok / szabadság
Oklahomában nincs olyan állami törvény, amely az ünnepnapokon vagy hétvégén végzett munkáért pótlékot írna elő. A munkáltatók szintén nem kötelesek szabadságot, üdülési vagy egyéb díjazást nyújtani a le nem dolgozott időre, de megtehetik, ha úgy döntenek.
Étkezési szünetek / pihenőidők
Csak a 16 év alatti munkavállalók kapnak kötelező pihenőidőt. A szövetségi törvény szerint a 20 perces vagy annál hosszabb szünetek fizetés nélkül is tarthatók, ha a munkavállalót teljes mértékben felmentik a feladatai alól.
Reporting Time Pay
Sem az oklahomai, sem a szövetségi törvény nem írja elő a fizetést, ha a munkavállaló úgy jelentkezik a munkahelyén, hogy bizonyos számú órára számít, de nem jut el a teljes munkaidejéhez.
Fizetési időszakok
Az oklahomai munkáltatóknak havonta legalább kétszer, a tervezett bérnapokon kell bérnapokat kitűzniük. A fizetésnapnak a ledolgozott időszakot követő 11 napon belül kell lennie. A mentesített alkalmazottak, valamint az állami, megyei és önkormányzati alkalmazottak havonta egyszer kaphatnak fizetést. Felmondás esetén a munkavállalónak legkésőbb a következő rendes bérfizetési időszakon belül ki kell fizetni a szokásos bérfizetési csatornákon, ajánlott levélben vagy a kollektív szerződésben előírt bármely más módon.
Elévülési idő
Az oklahomai bérfizetési törvény nem tartalmaz elévülési időt, azonban az oklahomai állami jog szerinti polgári perekre vonatkozó általános elévülési idő 5 év. Ez alól számos kivétel van, amelyek rövidebb határidőkkel rendelkeznek. A szövetségi bér- és munkaidő-jog szerint a ki nem fizetett béreket és túlórákat követelő munkavállalók a kereset bírósághoz történő benyújtásától számított 2, esetleg 3 évre is visszamehetnek, mielőtt a követelések elévülnének.
Kárpótlások / büntetések
A béreket visszatartó oklahomai munkáltatók a ki nem fizetett bérek kétszereséért, valamint a költségekért és az ügyvédi díjakért felelnek. Az a munkáltató, aki szándékosan visszatartja a béreket, ezenfelül a kifizetetlen bérek összege vagy a kifizetetlen bérek két százaléka közül a kisebbik összegért felel minden egyes, a bérek esedékességét követő napra. Gyakorlatilag ez azt jelenti, hogy ha a munkáltató legalább 50 napig szándékosan visszatartja a munkabért, akkor az összes ki nem fizetett munkabér összegének háromszorosáért, valamint a költségekért és az ügyvédi díjakért felel. Az oklahomai törvények lehetővé teszik a munkavállaló számára, hogy saját maga vagy más hasonló helyzetben lévő munkavállalók nevében pert indítson a munkáltatója ellen a megfelelő bérek kifizetésének elmulasztása miatt. Ez azt jelenti, hogy a munkavállaló csoportos keresetet indíthat anélkül, hogy a perhez való csatlakozásra vonatkozó opt-in követelmény lenne.
Oklahoma megtorló törvényei
Oklahoma megtiltja a visszatartott bérek kifizetését kérő munkavállalóval szembeni megtorlást, és az ilyen magatartást bűncselekményként szabálysértésként büntethetővé teszi. A munkáltató nem bocsáthatja el, nem léptetheti vissza, nem tagadhatja meg az előléptetést, és nem diszkriminálhatja a törvény szerinti igényt vagy jogot érvényesítő munkavállalót.
Segítségre van szüksége a túlórával kapcsolatos problémáival kapcsolatban?