US EPA

US EPA

A szövetségi foglalkoztatási juttatások a legátfogóbb programok közé tartoznak. Az EPA-nál az a célunk, hogy mindenki úgy tekintsen ránk, mint a “választott munkáltatóra”. Elkötelezettek vagyunk amellett, hogy jól fizessük meg az embereket, valamint progresszív ösztönzőket és kiváló juttatásokat biztosítunk.

• Bérek és ösztönzők
  • Bérek
  • Ösztönzők
• Nyugdíjjuttatások
  • Szövetségi nyugdíjprogram
  • Thrift Savings Plan (TSP)
• Egészségügyi juttatások
  • Federal. Employees Health Benefits Program (FEHBP)
  • Dental and Vision (FEDVIP)
  • Medical Monitoring Programs
• Life Insurance/Long Term Care Insurance
  • Federal Employees Group Life Insurance (FEGLI)
  • Long…Term Care Insurance (FLTCIP)
• Oktatási támogatás
  • Employee Learning and Development
  • Student Loan Rembursement
  • Tuition Assistance
• Leave and Work Schedules
  • Annual Leave
  • Sick Szabadság
  • Szabadságmegosztás (átvitel)/szabadságbank
  • Fizetett ünnepnapok
  • Flexibilis munkarend
• Kiegészítő juttatások
  • Details
  • Szállítási támogatás
  • Gyermekgondozási tandíj-támogatási program
  • Munkaminőség-javító program
  • Munkavégzés minősége-Életminőségi programok
  • Munkavállalói támogatási program
  • Fitneszközpont és stresszlabor

Bérek és ösztönzők

Bérek

Mint más kormányzati szervek, az alapfizetéseinket a Kongresszus határozza meg, és a legtöbbjüket az 1-től 15-ig terjedő általános fizetési fokozat szerint fizetik (i.GS-1-től GS-15-ig). Az, hogy egy személy milyen besorolási fokozatban lép be egy munkakörbe, az adott pozíciótól és az egyén képesítésétől függ. Az általános beosztás 15 besorolási fokozatból áll: GS-1 (legalacsonyabb) és GS-15 (legmagasabb) között. Az ügynökségek az egyes munkakörök besorolását (osztályozását) a nehézségi szint, a felelősség és a szükséges képesítések alapján állapítják meg:

• A középiskolai végzettséggel és további tapasztalat nélkül rendelkező egyének jellemzően GS-2 besorolást kapnak.
• A Bachelor diplomával rendelkezők jellemzően GS-5 besorolást kapnak.
• A Master diplomával rendelkezők jellemzően GS-9 besorolást kapnak.
• A doktori vagy azzal egyenértékű, illetve a jogi doktori fokozattal rendelkezők jellemzően GS-11-es beosztások betöltésére alkalmasak.

Az ügynökségek azonban különleges körülmények között magasabb fizetési fokozatot engedélyezhetnek egy újonnan kinevezett szövetségi alkalmazott számára az ügynökség különleges igénye vagy a leendő alkalmazott magasabb képzettsége alapján. További információ az OPM Általános ütemterv képzettségi oldalain található. Az Ön alapfizetése tartalmazhat – az Ön földrajzi elhelyezkedése alapján meghatározott – Locality Pay-t is, amely a munkaerő relatív költségét tükrözi az egész országban.

Minden besorolási fokozat 10 fizetési fokozatot tartalmaz (1-10. fokozat), amelyek mindegyike a munkavállaló fizetésének körülbelül 3 százalékát teszi ki. A legtöbb munkavállaló a GS besorolási fokozatának 1. fizetési fokozatában kezd. A besorolási fokozaton belüli fizetési fokozatok emelése a teljesítmény elfogadható szintjén alapul. Ezek az emelések a következők után érhetők el:

• egy év szolgálat után, ha az 1., 2. vagy 3. fizetési fokozatban van,
• két év szolgálat után, ha a 4., 5. vagy 6. fizetési fokozatban van, és
• három év szolgálat után, ha a 7., 8. vagy 9. fizetési fokozatban van.

Az elnök és a Kongresszus minden évben megvizsgálja, hogy a megélhetési költségek emelkedésének figyelembevétele érdekében az egész kormányzatra kiterjedően emelje-e a fizetéseket. Bérbefagyasztás esetén a befagyasztás csak ezekre az éves életszínvonal-kiigazításokra vonatkozik, tehát nem akadályozza meg, hogy Önt magasabb besorolási fokozatba léptessék elő, vagy egy besorolási fokozaton belül egy fizetési fokozatot emeljék.

• Bővebb információ a fizetésről és a szabadságról

Ösztönzők

Az EPA különböző díjakkal ünnepli a kiemelkedő teljesítményt. Az elismerés lehet többletfizetés, különleges fizetésemelés, kitüntetés stb.

A lap teteje

Nyugdíjellátások

Szövetségi Alkalmazottak Nyugdíjrendszere (FERS)

Minden szövetségi alkalmazott, akit 1983. december 31. után vettek fel először nyugdíjbiztosítással járó kinevezéssel, automatikusan belép a Szövetségi Alkalmazottak Nyugdíjrendszerébe (FERS). A FERS egy háromszintű terv, amely a következőkből áll:

• egy alapjáradéki terv,
• Social Security, és
• a Thrift Savings Plan (TSP) nevű adóhalasztott nyugdíj-megtakarítási és befektetési terv.

Ez a háromszintű terv nyugdíjazási, rokkantsági és túlélő hozzátartozói ellátásokat biztosít.

A Személyzeti Menedzsment Hivatal (OPM) kezeli a FERS alapellátási részét. A társadalombiztosítási ellátások kezeléséért a Social Security Administration felelős, a TSP-t pedig a Federal Thrift Investment Board kezeli. Nyugdíjba vonulásakor mindhárom ügynökségtől kap ellátást. Szövetségi alkalmazottként Ön automatikusan fizetése 0,08%-ával járul hozzá ehhez a programhoz. A FERS-ben öt év szolgálati idő után, rokkantsági nyugdíjazás esetén pedig 18 hónap elteltével válik teljesen jogosulttá.

• Tudjon meg többet a FERS-nyugdíjazásról

Thrift Savings Plan (TSP)

A TSP a FERS-nyugdíjcsomag három részének egyik része, a FERS-alapjáradék és a társadalombiztosítás mellett. A TSP a szövetségi kormány civil alkalmazottainak nyugdíjcélú megtakarítási terve. A TSP ugyanolyan típusú megtakarításokat és adókedvezményeket kínál a szövetségi civil alkalmazottaknak, mint amilyeneket számos magánvállalat kínál alkalmazottainak a 401(k) program keretében.

A munkáltatóként automatikusan a fizetés egy százalékát fizetjük be a TSP-be, még akkor is, ha Ön nem fizet be semmit. Ha Ön saját pénzzel járul hozzá, akkor az első három százalékban dollárról dollárra, a következő két százalékban pedig dolláronként ötven centet adunk hozzá.

A TSP-hozzájárulást bármikor elkezdheti, módosíthatja, leállíthatja és újraindíthatja. Nincs várakozási idő. Az Internal Revenue Service szabályzata által megengedett maximális összegig járulhat hozzá. Az 50 év feletti munkavállalók “felzárkóztató hozzájárulásokat” is tehetnek. Tekintse meg a TSP weboldalán az aktuális éves hozzájárulási és felzárkóztatási hozzájárulási korlátokat. A TSP-be való befizetés csökkenti az adóköteles jövedelmét is, így minél többet fizet be, annál kevesebb adót kell előre fizetnie.

Számos befektetési alap létezik:

• G Alap (Állampapírbefektetési Alap)
• F Alap (Fixed Income Investment Fund)
• C Alap (Common Stock Index Fund)
• S Alap (Small Capitalization Stock Index Investment Fund)
• I Alap (International Stock Index Investment Fund)
• L Alapok (Lifecycle Funds), amelyek a fenti öt alap keverékébe fektetnek. A keverék alapja az a dátum, amikor Önnek szüksége lesz a megtakarításaira.

• TSP honlap
• TSP-1 űrlap (PDF) — ezt az űrlapot használja a TSP-be történő befizetések megkezdéséhez, leállításához vagy összegének módosításához.

  A lap teteje

Egészségügyi juttatások

Szövetségi alkalmazottak egészségügyi ellátási programja (FEHB)

Az EPA részt vesz a szövetségi alkalmazottak egészségügyi ellátási programjában (FEHB). Ön számos egészségügyi tervezet és lehetőség közül választhat, és az egészségügyi ellátások kedvező áron fedezik Önt és családtagjait. Az egészségügyi ellátásokhoz való kétheti hozzájárulása az Ön által választott tervtől függően változik. Ez a program a következőket kínálja:

• Az ország egyik legszélesebb választékú tervezete
• Éves nyílt szezon
• A nyugdíjba vonulásig tartó fedezet, azonos tarifával
• Adózás előtti lehetőségek

Itt vannak még további fontos programjellemzők:

• Nincs várakozási idő. Az ellátásokat a biztosítás hatályba lépését követően azonnal igénybe veheti. Nincsenek a már meglévő állapotra vonatkozó korlátozások, még akkor sem, ha biztosítást vált.
• Választási lehetőség a fedezetek között. Ön választhatja a kizárólag önmaga, vagy az önmaga, a házastársa és a 22 év alatti, nem házas, eltartott, eltartott gyermekei számára biztosított egyéni és családi fedezetet. Bizonyos körülmények között a FEHB-beiratkozás kiterjedhet az önellátásra képtelen, 22 éves vagy annál idősebb fogyatékkal élő gyermekére is.
• Választhat a tervek és lehetőségek közül, beleértve a szolgáltatásért fizetős (FFS) terveket, a POS (point of service) terméket kínáló terveket és az egészségfenntartó szervezeteket (HMO).
• Kormányzati hozzájárulás. A kormány az átlagos díj 72 százalékát fizeti a teljes díjköltséghez, de legfeljebb a teljes díj 75 százalékát egyetlen terv esetében sem.
• Bérlevonás. Ön a díjból való részesedését bérlevonás útján fizeti, és választhat, hogy ezt adó előtti dollárral teszi.
• A beiratkozáshoz nincs szükség orvosi vizsgálatra.
• Az egészségügyi ellátások fedezete átvihető a nyugdíjba vonulásig.
• Az országban a legnagyobb választék az egészségbiztosítási tervekből.
• A FEHB-programon keresztül adózás előtti dollárral fizetheti a kiválasztott biztosító egészségbiztosítási díjait.

Ha jogosult pozícióban van, az EPA-nál való munkába állásától számított 60 nap áll rendelkezésére, hogy egészségbiztosítási szerződésre jelentkezzen. Ellenkező esetben a szövetségi ellátások nyílt szezonja során jelentkezhet be, amelyet minden évben november második hétfőjétől december második hétfőjéig tartanak. A nyílt szezonon kívül is beiratkozhat vagy módosíthat, ha az életében olyan esemény következik be, mint például gyermek születése, válás vagy más megfelelő esemény.

Ha a jogosulttá válástól számított 60 napon belül nem tesz választást, úgy tekintik, hogy visszautasította a fedezetet, és várnia kell a következő nyílt szezonig vagy QLE-ig a beiratkozással. A nyílt szezon kivételével a legtöbb beiratkozás az azt követő első fizetési időszak első napján lép hatályba, hogy az ügynökség megkapja az SF-2809, Egészségügyi ellátások választása nyomtatványt (PDF).

• Látogasson el az FEHBP weboldalára, ahol további információkat talál az olyan témákról, mint a beiratkozás, a tervezetváltás, a beiratkozás megszüntetése, a tervezet kiválasztása és a tervezetből származó legnagyobb előnyök kihasználása.
• GYIK új alkalmazottaknak az egészségügyi ellátásokkal kapcsolatban.

A lap teteje

Fogászati és látás: FEDVIP

A Szövetségi Alkalmazottak Fogászati és Látásbiztosítási Programja (FEDVIP) a jogosult szövetségi alkalmazottak, nyugdíjasok és a jogosult családtagjaik számára elérhető a “beiratkozó fizet mindent” alapon. A FEDVIP-be való beiratkozáshoz a munkavállalónak jogosultnak kell lennie a FEHB-re. Ez a program lehetővé teszi a fogászati és látásbiztosítás csoportos alapon történő megvásárlását, ami versenyképes díjakat jelent, és nem tartalmaz korlátozást a már meglévő állapotra vonatkozóan. A beiratkozott szövetségi alkalmazottak díjait a fizetéséből vonják le.

Ha jogosult, beiratkozhat egy fogászati és/vagy egy látásbiztosítási tervbe. Többféle terv közül választhat. Olyan tervezetre iratkozhat be, amely fedezi:

• csak Önt,
• Önt és egy másik családtagot, vagy
• Önt és az összes családtagját.

A jogosult családtagok közé tartozik a beiratkozó házastársa és a 22 év alatti, nem házas, eltartott gyermekei, valamint az önellátásra képtelen, 22 éves vagy idősebb gyermekek. A családtagok jogosultsági szabályai megegyeznek az FEHB programra vonatkozó szabályokkal.

A beiratkozásra az éves szövetségi ellátások nyílt szezonjában, novemberben és decemberben kerül sor. Az új és az újonnan jogosult alkalmazottak a jogosultság megszerzését követő 60 napon belül jelentkezhetnek.

• Fő FEDVIP oldal
• A FEDVIPS-re való jelentkezés a BENEFEDS oldalon.

A FEDVIP szerinti fogászati tervek: A FEDVIP szerinti fogorvosi tervek átfogó szolgáltatási kört biztosítanak, beleértve a fogszabályozást (19 év alatti gyermekek számára), és

• A osztályú (alap) szolgáltatásokat, amelyek magukban foglalják a szájüregi vizsgálatokat, profilaxist, diagnosztikai értékeléseket, tömítőanyagokat és röntgenfelvételeket.
• B osztályú (középfokú) szolgáltatásokat, amelyek magukban foglalják a helyreállító eljárásokat, például töméseket, előregyártott rozsdamentes acél koronákat, parodontális fogkőeltávolítást, foghúzást és fogsor-beállításokat.
• C osztályú (Major) szolgáltatások, amelyek magukban foglalják az endodontiai szolgáltatásokat, mint például a gyökérkezelés, a parodontológiai szolgáltatásokat, mint például a gingivectomia, a nagyobb helyreállító szolgáltatásokat, mint például a koronák, szájsebészeti beavatkozások, hidak és protetikai szolgáltatások, mint például a teljes fogsor.

• Tudjon meg többet a FEDVIP keretében választható

Vision tervekről, és hasonlítsa össze azokat: A FEDVIP átfogó látásbiztosítást nyújt versenyképes csoportos díjszabás mellett. Többféle látásbiztosítási terv közül választhat. A látásbiztosítási tervek átfogó szemvizsgálatot és fedezetet nyújtanak a lencsékre, keretekre és kontaktlencsékre. Egyéb juttatások, például a LASIK-műtétekre vonatkozó kedvezmények is rendelkezésre állhatnak. A látásjavító szolgáltatásokra vonatkozóan nincsenek meglévő állapotra vonatkozó korlátozások és várakozási idő.

• Tudjon meg többet a választható látásbiztosítási csomagokról, és hasonlítsa össze azokat

Orvosi felügyeleti programok

Ezek rendszeres helyszíni szűrést biztosítanak olyan egészségügyi problémákra, mint a magas vérnyomás, a rák és a sarlósejtes vérszegénység.

Az oldal teteje

Életbiztosítás/hosszú távú ápolásra szóló biztosítás

Szövetségi alkalmazottak csoportos életbiztosítása (FEGLI)

A szövetségi kormány 1954-ben hozta létre a szövetségi alkalmazottak csoportos életbiztosítási programját (FEGLI).

Bázisbiztosítás: A FEGLI alap életbiztosítást kínál, amely megegyezik az Ön éves alapfizetésével, a következő magasabb 1000 dollárra kerekítve, plusz 2000 dollárral. Így például, ha az Ön éves fizetése 48.108 $, a biztosítását először 49.000 $-ra kerekítik, majd hozzáadnak 2.000 $-t, így az alap életbiztosítási fedezete 51.000 $ lesz. A legtöbb esetben, ha Ön új szövetségi alkalmazott, automatikusan életbiztosítási alapbiztosítással rendelkezik, és a bérszámfejtő iroda levonja a díjat a fizetéséből, kivéve, ha Ön lemond a biztosításról. Az alapbiztosítás költségei megoszlanak Ön és a kormányzat között. Az Ön életkora nem befolyásolja az Alapbiztosítás költségeit.

Választható biztosítás: Háromféle választható biztosítást is köthet:

• A opció, Standard – további 10 000 USD összegű fedezetet nyújt.
• B opció, Additional – az éves alapfizetésének egytől ötszöröséig terjedő összegben (a következő 1000 USD-re történő felkerekítés után).
• C opció, Family – a házastársának és a jogosult eltartott gyermekeinek egytől ötig terjedő többszörösére nyújt fedezetet. Minden egyes többszörös 5000 USD a házastársának és 2500 USD minden egyes jogosult gyermekének.

Az alapbiztosítással kell rendelkeznie ahhoz, hogy bármelyik opciót választhassa. Az Alapbiztosítással ellentétben

• Ön NEM kap automatikusan fakultatív biztosítást – a 2817-es nyomtatványt (Standard Form 2817, Life Insurance Election) (PDF) kell benyújtania ahhoz, hogy beiratkozzon a biztosításra.
• Ön fizeti a fakultatív biztosítás teljes költségét, és
• a költség az életkorától függ.

Önön múlik, hogy a FEGLI jobban megfelel-e az Ön igényeinek, mint más életbiztosítási programok.

Bővebb információ:

• FEGLI honlap
• FEGLI kézikönyv (PDF)

Hosszú távú ápolási biztosítás (FLTCIP)

A szövetségi hosszú távú ápolási biztosítási program (FLTCIP) olyan biztosítás, amely segít a hosszú távú ápolási szolgáltatások, például az otthoni ápolás, a felnőtt nappali ellátás, a hospice ellátás vagy az ápolási otthonban vagy a támogatott lakhatást biztosító intézményben történő ellátás költségeinek kifizetésében. Magában foglalja az ápolói képzést is. Önön múlik, hogy az FLTCIP jobban megfelel-e az Ön igényeinek, mint más hosszú távú ápolásbiztosítási programok.

Ha jogosult, a belépéstől számított 60 nap áll rendelkezésére, hogy a rövidített, csak néhány egészségügyi kérdést tartalmazó kockázatvállalási kérelem segítségével kérelmezze a hosszú távú ápolásbiztosítást. Ha a 60 napos időszak után nyújtja be kérelmét, akkor egy hosszabb, számos egészséggel kapcsolatos kérdést tartalmazó kockázatvállalási kérelmet kell használnia, és előfordulhat, hogy orvosi leletek benyújtására és/vagy egy ápolóval folytatott interjúra lesz szüksége. Az FLTCIP-hez való csatlakozásra nincs éves nyitva tartási időszak; a jogosult munkavállalók bármikor jelentkezhetnek.

A hosszú távú ápolásbiztosítás NEM csak az időseknek szól. A tartós ápolásban részesülők negyven százaléka 18 és 64 év közötti dolgozó felnőtt, akik közül sokan balesetből vagy megnyomorító betegségből való felépülésük során kapják. A biztosítás költsége a biztosítás igénylésekor betöltött életkorától függ: minél idősebb az igényléskor, annál magasabbak a díjak. Bizonyos egészségügyi állapotok vagy állapotok kombinációja megakadályozza, hogy egyesek számára jóváhagyják a biztosítási fedezetet. A biztosítási díjakat teljes egészében Ön fizeti, és a díjakat kéthetente visszatartják a fizetéséből.

• Federal Long-Term Care Insurance Program website

Top of Page

Employee Learning and Development / Educational Assistance

Employee Learning and Development

Az alkalmazottak tanulását és fejlődését az Ügynökségen belül különböző formákban ösztönzik és elérhetővé teszik, akár tantermi keretek között, akár mentorálás, coaching vagy konferenciákon való részvétel, akár a legértékesebb folyamatos fejlődés, maga a munka. Ahogy Ön többet tanul a munkájáról, úgy növeli tudását, készségeit és képességeit, és nagyobb értéket ad az Ügynökség általános céljaihoz.

Diákhitel-visszatérítés

Az EPA bizonyos esetekben segítséget nyújthat a magasan vagy egyedülállóan képzett jelölteknek a diákhitelek törlesztéséhez. Cserébe ezeknek az alkalmazottaknak legalább hároméves munkaviszonyt kell vállalniuk. A juttatást úgy alakították ki, hogy fedezze mind a meglévő hiteleket, mind a jövőbeli tanfolyamokra és diplomákra felvehető potenciális hiteleket.

Tandíj-támogatás

Tandíj-támogatást kaphat olyan tanfolyamokra, szemináriumokra és konferenciákra, amelyek közvetlenül kapcsolódnak a munkájához vagy az Ügynökség általános küldetéséhez. Ha tanulmányai 120 napnál tovább tartanak, bele kell egyeznie, hogy a tanfolyamok időtartamának háromszorosáig az EPA-nál vagy a szövetségi kormányzatnál marad.

A lap teteje

Éves szabadság, betegszabadság, ünnepnapok és alternatív munkarend (AWS)

Ez az oldal:

• Éves szabadság
• Betegszabadság
• Szabadságátviteli program
• Szövetségi, állami és helyi ünnepnapok

Az OPM honlapján:

• Családi és egészségügyi szabadság

Éves szabadság

Szövetségi alkalmazottként Ön éves szabadságot kap, amelyet szabadságra, pihenésre és kikapcsolódásra, valamint személyes ügyekre vagy vészhelyzetekre használhat fel. Az órák minden kétheti bérfizetési időszakban járnak. Az éves szabadságból legfeljebb 240 óra (6 hét) vihető át egyik szabadságévről a másikra.

Az alábbiakban a teljes munkaidőben foglalkoztatottak esetében a felhalmozódás mértéke szerepel (a részmunkaidőben foglalkoztatottak vagy a rendhagyó szolgálati idővel rendelkezők esetében a szabadságot arányosítják).

Time Employees

Szolgálati idő	Teljes munkaidőben foglalkoztatottak	részmunkaidőben foglalkoztatottak	részmunkaidőben foglalkoztatottak	részmunkaidősök
3 évnél kevesebb	4 óra/fizetési időszak	1 óra/20 ledolgozott óra
3 legfeljebb 15 év	6 óra/fizetési időszak	1. óra/13 ledolgozott óra
Több mint 15 év	8 óra/fizetési időszak	1 óra/10 ledolgozott óra

Betegszabadság

Szövetségi alkalmazottként, betegszabadságot szerez, amelyet saját vagy családtagja orvosi, fogorvosi vagy optikai vizsgálatára vagy kezelésére használhat fel. A szolgálati idő hosszától függetlenül a teljes munkaidőben foglalkoztatottak évente 13 nap betegszabadságot kapnak (a részmunkaidőben foglalkoztatottak vagy a nem szokványos szolgálati beosztásban dolgozók esetében a szabadságot arányosítják). A felhalmozható betegszabadság mennyisége nincs korlátozva. A szövetségi alkalmazottak minden szabadságévben legfeljebb 12 adminisztratív munkahetet használhatnak fel a felhalmozott betegszabadságból (480 óra) egy súlyos egészségi állapotban lévő családtag ápolására.

Szabadságmegosztás (átutalás)/szabadságbank

Az EPA alkalmazottai csatlakozhatnak egy önkéntes szabadságbankhoz és hozzájárulhatnak ahhoz. A szabadságbank tagjai éves szabadságot kaphatnak, ha személyes vagy családi vészhelyzetbe kerülnek, és kimerítették az összes fizetett szabadságukat. Lehetőséget ad arra is, hogy szabadságát a katasztrófa miatt szabadságot igénylő munkatársaknak adományozza.

• A szabadságmegosztásról/átadásról és a szabadságbankról további információkért látogasson el az OPM weboldalára.

Fizetett ünnepnapok

A szövetségi törvény (5 U.S.C. 6103) a szövetségi alkalmazottak számára a következő ünnepnapokat állapítja meg. Felhívjuk figyelmét, hogy a legtöbb szövetségi alkalmazott hétfőtől péntekig tartó munkarendben dolgozik. Ezen alkalmazottak esetében, ha egy ünnepnap nem munkanapra — szombatra vagy vasárnapra — esik, az ünnepnapot általában hétfőn (ha az ünnep vasárnapra esik) vagy pénteken (ha az ünnep szombatra esik) tartják meg.

.

Ünnepnap	Dátum
Újév napja	Január 1.
Martin Luther King születésnapja	Január 3. hétfője
Washington’s Születésnap	Február 3. hétfője
Memorial Day	Május utolsó hétfője
Independence Day	Július 4
Labor Day	1st Monday in Szeptember
Kolumbusz napja	Október 2. hétfője
Veteránok napja	November 11.
Hálaadás napja	November 4. csütörtökje
Karácsony napja	december 25.

Rugalmas munkarend és helyszínek

Az EPA számos irodája lehetővé teszi, hogy munkarendjét személyes igényeihez és szakmai céljaihoz igazítsa. A “tömörített” munkarend keretében minden fizetési időszakban egy vagy akár két napot is kivehet, ha a fizetési időszak fennmaradó napjain hosszabb ideig dolgozik.

Elképzelhető az is, hogy rugalmasan meghatározhatja saját kezdési és távozási idejét, amennyiben a munkaideje magában foglalja a “fő munkaidőt”.

A flexiplace (távmunka) sok munkavállalónak kínál lehetőséget arra, hogy otthon dolgozzon, akár szükség szerint, akár rendszeresebben, a munkahét részeként. Ha egy állásra pályázik, és kiválasztják egy interjúra, megkérdezheti az interjút készítő vezetőt, hogy az adott pozícióban, amelyre pályázik, rendelkezésre áll-e a sűrített munkarend, a rugalmas munkaidő és/vagy a rugalmas hely.

Az oldal teteje

További előnyök

Részletek

Kérheti a beosztást – egy meghatározott időre történő ideiglenes áthelyezést egy másik részlegbe vagy irodába. A részletek ízelítőt nyújthatnak egy másik munkakörben vagy hivatalban töltött életből, anélkül, hogy kényszerítenék Önt arra, hogy elkötelezze magát egy állandó pozíció mellett. Ez 90 naptól 12 hónapig vagy hosszabb ideig tarthat, és vagy egy üres álláshely ideiglenes betöltésére, vagy egy állandó álláshelyre való átmenetként szolgálhat. Az állandó vezetőjének és a beosztást felajánló vezetőnek meg kell állapodnia, hogy melyik hivatal fizeti a fizetését a beosztás ideje alatt.

Tranzittámogatás

A tranzittámogatás pénzügyi ösztönző, amely arra ösztönzi a munkavállalókat, hogy tömegközlekedéssel járjanak oda-vissza a munkahelyükre. Ön mindaddig jogosult a támogatásra, amíg a munkába járáshoz tömegközlekedést (pl. furgonmegosztást, ingázást és/vagy autóbuszt) használ.

A támogatás összege megegyezik a tömegközlekedésért ténylegesen fizetett összeggel, de nem haladhatja meg a havi maximális összeget.

Gyermekgondozási tandíj-támogatás

Az EPA rendelkezik gyermekgondozási tandíj-támogatási programmal, amelyet a Szövetségi Alkalmazottak Oktatási & Támogatási Alapja (FEEA) kezel. A program azokat az alkalmazottakat célozza meg, akiknek az éves családi jövedelme 75 000 $ vagy annál kevesebb, és akiknek gyermekeik engedélyezett gyermekgondozási intézményekben vannak. és minden jogosult alkalmazott számára elérhető a beérkezés sorrendjében. Tudjon meg többet a programról a FEEA honlapján Exit.

Quality of Work-Life Programs

A programokat azzal a tudattal fejlesztették ki, hogy a kiegyensúlyozott és stresszmentes ember boldog és produktív munkavállaló. Felismerjük annak fontosságát, hogy az Ön számára maximális lehetőséget biztosítsunk a munkája elvégzéséhez, olyan környezetben, amely érzékeny az Ön személyes igényeire és szakmai céljaira.

Munkavállalói tanácsadási és segítségnyújtási program

A Munkavállalói tanácsadási és segítségnyújtási program segítő kezet nyújt a személyes problémák és stresszhelyzetek kezeléséhez. Az ECAP változatos tanácsadási szolgáltatásokat kínál, mint például alkohol- és drogfogyasztás, gyász, krízisintervenció, érzelmi zavarok, munkahelyi teljesítmény, családi problémák, különélés és válás és még sok más.

A lap teteje