Illinois Background Check Laws
Wat zijn Illinois achtergrond controle en ban-the-box wetten?
Wij werken dit overzicht van Illinois achtergrond controle wetten en ban-the-box regels vaak bij. Maar wetten veranderen snel, en we kunnen niet garanderen dat alle informatie actueel is. Raadpleeg altijd uw advocaat voor juridisch advies.
- FCRA
- Districtswetten
- Ban-The-Box
Nodig om achtergrondcontroles uit te voeren in Illinois?
- Ben & binnen enkele minuten operationeel
- Binnen de branche toonaangevende doorlooptijden
- In de VS gevestigde ondersteuning, beschikbaar zonder extra kosten
Fair Credit Reporting Act (FCRA)
Om een standaard voor wervingsbeleid vast te stellen, creëerde de federale overheid de Fair Credit Reporting Act, of FCRA, die zowel werkgevers als sollicitanten controleert en beschermt.
State Laws
20 ILCS 2635/7 is van toepassing op records verkregen van de staatspolitie, niet alle strafregisters.
Our Take: Als een CRA records verkrijgt van The Illinois Department of State Police, vereist het Department dat de CRA een ondertekende vrijgave van het strafblad door de aanvrager in het bestand bewaart. Als het dossier informatie over een veroordeling bevat, moet het bureau de aanvrager een kopie van het dossier sturen. De aanvrager heeft 7 dagen vanaf het moment dat zij of hij het rapport ontvangt om contact op te nemen met de CRA als de informatie niet klopt.
775 ILCS 5/2-103
Onze mening: Het is werkgevers verboden om een arbeidsbeslissing te baseren op een arrestatie die niet tot een veroordeling leidt of op een strafblad dat is uitgewist, verzegeld of in beslag genomen.
820 ILCS 70 (Employee Credit Privacy Act)
Onze mening: Het is werkgevers verboden om de kredietinformatie van een huidige of toekomstige werknemer op te vragen of te gebruiken bij het nemen van een arbeidsbeslissing, tenzij een beroepsvereiste is vastgesteld.
Ban-The-Box and Fair Hiring Laws
STATE LAWS – PUBLIC COMPANIES
Wie moet volgen: Deze “ban-de-box”-wet is alleen van toepassing op particuliere werkgevers in Illinois met 15 of meer werknemers of uitzendbureaus in Illinois.
Timing van onderzoek: Particuliere werkgevers in Illinois mogen alleen navraag doen naar het strafrechtelijk verleden nadat de sollicitant is geselecteerd voor een gesprek of, als er geen gesprek is, tot na een voorwaardelijk aanbod.
Overweging van gegevens: Onder een andere wet, 775 ILCS 5/2-103, kunnen werkgevers niet informeren naar of gebruik maken van het feit van een arrestatie, of een record dat is geroyeerd, verzegeld of in beslag genomen, als basis voor nadelige actie.
STATE LAWS – PRIVATE COMPANIES
Wie moet volgen: Deze verbodswet is alleen van toepassing op werkgevers in de publieke sector voor de staat Illinois.
Timing van onderzoek: Werkgevers in de publieke sector voor de staat Illinois mogen niet naar het strafrechtelijk verleden vragen totdat de kandidaat in aanmerking komt en voor een specifieke functie in aanmerking wordt genomen.
Gevolgen van nadelige maatregelen:
- Geïndividualiseerde beoordeling: Op deze plaats is de werkgever verplicht een geïndividualiseerde beoordeling uit te voeren voordat hij een definitieve aankondiging van een nadelige actie verstuurt
Rekening houden met dossiers: Op grond van een andere wet, 775 ILCS 5/2-103, mogen werkgevers het feit van een arrestatie, of een strafblad dat is uitgewist, verzegeld of in beslag genomen, niet onderzoeken of gebruiken als basis voor nadelige maatregelen.
LOKALE WETGEVING – OPENBARE EN PRIVÉ BEDRIJVEN
Zie welke counties en steden in Illinois lokale wetten hebben inzake het verbod op het in dienst nemen van werknemers en eerlijke aanwerving.