Introverte vs. extraverte persoonlijkheidskenmerken
Onder de werknemers in uw team zal elke persoon verschillen in zijn of haar verlangen naar socialiteit, maar in het algemeen kunt u mensen in het ene of het andere kamp indelen: Introverte mensen versus extraverte mensen. Laten we eens kijken naar de verschillen tussen deze twee types, inclusief hoe ze bij voorkeur werken, communiceren en hun tijd gebruiken, en onderzoeken waarom u zowel introverte als extraverte mensen nodig hebt op de werkplek.
Wat is een introvert?
Een introvert persoon is een rustig, gereserveerd individu dat zijn eigen interesses eerder op zichzelf richt dan op anderen. Introverte mensen zijn over het algemeen op zichzelf en zullen weinig of geen openlijke gebaren maken om nieuwe mensen alleen te ontmoeten. Een introvert is meestal geen risiconemer en zou zich niet erg op zijn gemak voelen als hij bijvoorbeeld koude telefoontjes zou plegen in de verkoop.
Wat zijn de kenmerken van een introvert?
In het algemeen vertonen introverte mensen de volgende kenmerken:
- Zij houden meestal niet van conflicten en vermijden die als ze kunnen
- Zij houden meer van solitaire taken en opdrachten dan van teamprojecten
- Zij concentreren zich het liefst op één ding tegelijk
- Zij werken het liefst in een rustige omgeving.
Hoe te werken met een introvert
Introverte mensen zijn vaak hardwerkend en serieus gefocust op hun taken, vooral als ze de kans krijgen om alleen te werken in een onafhankelijke omgeving. Op de werkplek zijn introverte mensen eerder geïnteresseerd in serieuze informatie dan in kletspraatjes of small talk, die hen afleiden van hun werk, dus het is een goed idee om “to the point” te komen wanneer u met introverte mensen praat.
Hoe train je een introvert
- Als ze nieuwe informatie krijgen, hebben introverte mensen misschien niet meteen vragen. Ze hebben vaak tijd nodig om na te denken over problemen en hoe ze op te lossen. Ga er niet van uit dat ze niet luisteren omdat ze niet meteen vragen hebben!
- Werknemers met een introverte persoonlijkheid hebben de neiging om concepten en ideeën op te schrijven en kritisch na te denken, dus geef ze de tijd en manieren om dat te doen.
- Zelfstandige, online training kan zeer effectief zijn voor introverte mensen, zolang de inhoud gericht is, inhoud heeft en relevant is.
Hoe een introvert te motiveren
- Omdat introverte mensen de neiging hebben om alleen op een rustige plaats te werken, zoek manieren om dit soort omgeving te bieden
- Bied hen een voorspelbaar, gestructureerd werkschema en tijdlijn voor projecten
- Zoek naar manieren om hem/haar hun werkdag naar eigen inzicht te laten structureren – bijvoorbeeld door vergaderingen tot een minimum te beperken en ’s morgens of ’s middags ononderbroken werktijd toe te staan voor een betere concentratie.
Hoe geef je feedback aan een introvert
- Introverte mensen voelen zich vaak niet op hun gemak om in het openbaar lof of kritiek te krijgen, dus is het beter om één-op-één te gaan zitten voor een gesprek, luister naar hun diepgaande ideeën en/of zet uw opmerkingen en suggesties voor hen op schrift
- Moedig hen aan om hun gedachten te delen – hetzij in een gesprek of schriftelijk – en zorg voor een manier en ruimte voor hen om zich op hun gemak te voelen
- Schema één-op-één tijd voor een gesprek van tevoren en geef hen een duidelijk idee van waar u het over zou willen hebben, zodat hij of zij voldoende tijd heeft om hun ideeën te formuleren.
Wat is het tegenovergestelde van een introvert?
Het tegenovergestelde van een introvert is een extravert. Terwijl introverte mensen houden van een rustige, eenzame omgeving en tijd om over ideeën na te denken, geven extraverte mensen de voorkeur aan praten met mensen, sociaal contact en werken in teams.
Wat is een extravert?
In het algemeen is een extravert iemand die erg sociaal is, gregarious, uitgaand en geïnteresseerd in het nemen van het initiatief om nieuwe mensen te ontmoeten in zakelijke en sociale situaties. Op de werkplek zullen extraverte mensen niet veel voor zichzelf houden als het gaat om wat hen bezighoudt en zullen ze het prettig vinden om in het middelpunt van de belangstelling te staan.
Wat zijn de kenmerken van een extravert?
- Zij verkeren graag in actieve, sociale omgevingen en vinden het prettig om met en tegen een breed scala aan mensen te praten
- Zij staan bekend als enthousiast, vriendelijk en overtuigend
- Zij houden van teamprojecten en groepsactiviteiten.
Hoe te werken met een extravert
Leren hoe te werken met een extravert kan uw bedrijf op vele manieren ten goede komen. In het algemeen zijn extraverte mensen sociaal en werken ze liever met andere mensen dan alleen, dus ze doen het meestal goed in teamverband. Ze hebben ook de neiging om meteen in projecten te duiken, terwijl introverte mensen meer tijd nodig hebben om na te denken over hoe ze iets moeten aanpakken.
Hoe train je een extravert
- Extroverte mensen praten over het algemeen liever door dingen dan dat ze erover nadenken, dus in trainingen is het een goed idee om veel tijd in te ruimen voor vragen en discussie bij het presenteren van nieuwe ideeën
- Groepstraining is vaak zeer effectief voor extraverte mensen, die genieten van teamdiscussies en leerprojecten.
Hoe motiveer je een extravert
- Extroverte mensen delen graag hun gedachten en gevoelens, dus vraag hen naar hun mening, hoe ze denken dat dingen gaan, waar ze verbeterpunten zien, enz.
- Extroverte mensen hebben graag de leiding, dus hen de kans geven om een team of project te leiden is een geweldige manier om waardering te tonen voor een goed uitgevoerde taak
- Extroverte mensen houden van afwisseling, dus geef hen een kans om dingen te mixen en verschillende soorten projecten en taken op zich te nemen.
Hoe geef je feedback aan een extravert
- Extroverte mensen houden van positieve verbale feedback (vooral van lof in het openbaar!) en om te bespreken hoe dingen gaan
- Stel regelmatige momenten in om dingen met hen door te spreken in plaats van alleen notities uit te schrijven of feedback te geven in e-mails.
Wat is een betere werknemer: Introvert vs. Extrovert?
Wanneer het aankomt op introverte versus extraverte mensen op de werkplek, is het ene type niet “beter” dan het andere – het hangt allemaal af van het werk dat u de persoon nodig hebt om te doen en de eigenschappen die u identificeert als noodzakelijk voor succes in een bepaalde rol. Hire Success kan inzicht geven in elke kandidaat / huidige werknemer die u heeft en u helpen de eigenschappen te bepalen die u nodig heeft.
Probeer het gratis Vraag een demo aan