10 motivi per cui i candidati qualificati non vengono assunti per il lavoro
In un mondo ideale, il lavoro andrebbe al candidato più qualificato. Tuttavia, ci sono molte ragioni per cui potresti non essere assunto per un lavoro – anche se hai tutte le competenze e l’esperienza per svolgere con successo il lavoro. A volte un candidato interno è in vantaggio, o un altro candidato ha un amico nel comitato di assunzione. Altre volte, i candidati semplicemente uccidono le loro stesse possibilità di essere assunti.
Ecco dieci motivi diversi dalle tue qualifiche per cui i datori di lavoro non ti assumono.
Non sei molto esperto di social media
Quando stai cercando un lavoro, i social media sono più media che social. Ricorda che tutto ciò che pubblichi ha il potenziale per essere trasmesso a un pubblico imprevisto. Anche se hai impostazioni di privacy rigorose, è possibile che qualcuno all’interno della tua rete copi e condivida foto o post.
I datori di lavoro ti cercheranno su Google e sui siti di social media. In un sondaggio di Workopolis del 2015, quasi la metà (48%) delle aziende ha detto di aver rifiutato i candidati in base a ciò che vedono sui loro profili sociali. Qui a Workopolis, abbiamo recentemente cercato un candidato la cui foto del profilo Facebook rivelava che indossava solo un calzino (non sul piede). La tua foto del profilo non è privata. Sceglietela saggiamente.
Un responsabile delle vendite ha condiviso la storia di un candidato con un curriculum brillante che ha fatto un buon colloquio, ma che non ha ottenuto il lavoro perché stava fumando o tenendo un bong in quelle che sembravano tutte le foto che gli erano state scattate.
Hai un brutto carattere
Abbiamo tutti incontrato candidati che arrivano a un colloquio e iniziano a lamentarsi del loro ex capo o dei loro colleghi, si lamentano del loro lavoro passato come se questo dimostrasse perché sono motivati a cambiare. Non lo dimostra affatto. Li fa solo sembrare dei lamentosi. I datori di lavoro vogliono assumere membri del team ottimisti e positivi.
E poi ci sono gli atteggiamenti strani. Un reclutatore mi ha raccontato la storia di Franklin Worthington il Terzo, che si riferiva a se stesso come tale sul suo curriculum, e che parlava di se stesso in terza persona. “Quando Franklin si occupa di un progetto, Franklin ha successo”. Franklin non ha ottenuto il lavoro. E dato che ci sono così poche possibilità che il datore di lavoro vi scambi per i vostri antenati, potete lasciare “La terza” dal vostro curriculum.
Non fate nessuna ricerca
Non fare la vostra ricerca può costarvi il lavoro. I datori di lavoro vogliono assumere candidati che conoscono il loro settore e le sue sfide, e che hanno pensato ai modi in cui possono contribuire al successo dell’azienda. Se la tua prima domanda all’intervistatore è: “Allora, cosa fa questa azienda?”, non riceverai la chiamata. E ai responsabili delle assunzioni viene fatta proprio questa domanda.
Hai un cattivo odore
I fumatori spesso usano una sigaretta per calmare i loro nervi. E i colloqui di lavoro possono essere snervanti. Tuttavia, se entri nel colloquio subito dopo aver fumato quella sigaretta, è probabile che puzzi di fumo. Questo può essere un’esclusione per molte persone.
L’ultima cosa che vuoi fare in un colloquio di lavoro è dare al datore di lavoro una ragione per non piacerti. Lo stesso vale per l’uso pesante di colonia o profumo. Non si sa mai chi ha allergie, sensibilità o semplice disgusto per il profumo. Vai sul sicuro, vai pulito e fresco.
Sei sciatto
Leggi il tuo curriculum e la lettera di presentazione. Parole abusate, errori di ortografia e refusi fanno sembrare che tu non sappia scrivere bene, che non presti attenzione ai dettagli, o che semplicemente non ti interessi così tanto. Ognuna di queste cose può impedirti di essere assunto.
Il tuo curriculum ti fa sembrare un tipo strano o un rompiscatole
Una reclutatrice di Toronto è ancora perplessa sull’uomo che non ha assunto che aveva un curriculum altrimenti forte finché non ha elencato i suoi interessi come “una passione per le armi e i gufi impagliati”. Mantieni tutte le informazioni sul tuo curriculum rilevanti per il lavoro per cui ti stai candidando. Non c’è bisogno di elencare hobby o interessi.
Un altro reclutatore mi ha detto di aver ricevuto un curriculum che dichiarava nella dichiarazione degli obiettivi: “Deve essere per un’azienda che valorizza molto la diversità e la sostenibilità”. Non è che il datore di lavoro non apprezzasse queste cose, è che facendone la linea di apertura del curriculum, il candidato ha fatto sembrare che sarebbe stato una spina nel fianco con cui lavorare. Devi mostrare al datore di lavoro perché vorrebbe assumerti prima di iniziare a fare richieste sui suoi valori.
Un altro candidato ha chiuso il suo curriculum con la frase: “Date le mie ovvie qualifiche, se non sono selezionato per questa posizione, mi aspetto di essere informato del perché”. Immagino che stiano ancora aspettando quella telefonata.
Sei disperato
Mentre è bene essere entusiasti del ruolo, i datori di lavoro sono scoraggiati dai candidati che sembrano semplicemente disperati per un lavoro. È una linea sottile: devi essere freddo, ma non troppo freddo. Mostra fiducia senza essere presuntuoso.
Non hai referenze
Se non riesci a trovare persone che parlino bene del tuo lavoro e della tua professionalità, sei nei guai. Ho già raccontato la storia della candidata che ha consegnato una lista dattiloscritta di tre referenze, poi ha indicato la prima e ha detto: “Ma non chiamare questa”. Dopo qualche secondo di riflessione, ha aggiunto di un’altra: “Meglio non chiamare neanche questa”.”
Un candidato ha dato a un reclutatore tre lettere di referenze. Poiché il tipo di carattere e lo stile di tutte e tre erano molto simili, il reclutatore ha deciso di chiamare i reclutatori per verificare. Si è scoperto che le lettere erano davvero false. Tuttavia la cosa peggiore della storia è che tutte e tre le persone chiamate hanno detto che fino a quando non hanno saputo delle lettere di referenze false, in realtà sarebbero stati felici di raccomandare il candidato.
Fidati delle tue referenze. Parla loro del lavoro per cui ti stai candidando e chiedi se sarebbero disposti a raccomandarti per questo. Se non puoi usare il tuo ex capo, trova qualcun altro nella società con cui hai lavorato. (Se non c’è davvero nessuno là fuori che parlerà bene del tuo lavoro, allora è probabile che le referenze non siano il tuo problema più grande.)
Non devi apparire nella parte
Un colloquio di lavoro non è una sfilata di moda, e non devi essere un super modello. Per la maggior parte è sufficiente apparire ben curati, professionali e rispettosi. Questo significa vestirsi un po’ più del solito per mostrare che ci tieni e che prendi il colloquio seriamente.
Hai aspettative irrealistiche sullo stipendio
Ovviamente sai quanti soldi ti piacerebbe guadagnare – e quali vantaggi vorresti avere dal tuo datore di lavoro. Ma se le tue aspettative non sono realistiche, o sei troppo esigente o inflessibile, i datori di lavoro si allontaneranno. Fai la tua ricerca, scopri la gamma di stipendi che lavori come il tuo pagano nella tua zona, e sii disposto a negoziare per il miglior accordo che puoi ottenere.
Trovare un lavoro è difficile, e la concorrenza può essere feroce. Ma se continui a essere rifiutato per lavori per i quali sai di essere qualificato, forse è il momento di assicurarsi che non stai inavvertitamente agendo in uno dei modi che respingono la maggior parte dei datori di lavoro.