Cosa fa un responsabile delle risorse umane?
Un manager delle risorse umane è fondamentale per il funzionamento di qualsiasi organizzazione, grande o piccola. I manager delle risorse umane sono il collegamento tra i dipendenti e la struttura aziendale, e quindi agiscono per la stabilità e l’interesse generale dell’intera istituzione. Il manager delle risorse umane guida i compiti amministrativi di un’organizzazione, coordinando il funzionamento dei dipartimenti e gestendo tutti gli aspetti della gestione dei dipendenti.
Responsabile delle risorse umane Requisiti educativi
Un diploma di laurea è il primo passo in questo percorso professionale. Le competenze di base per un Bachelor of Business Administration in Human Resources o un Bachelor of Science in Human Resources includono corsi di diritto del lavoro, gestione del lavoro e sviluppo dell’occupazione.
Altri gradi che permetteranno allo studente di perseguire un Master in gestione delle risorse umane includono una laurea in sociologia, psicologia o economia, anche se è importante perseguire anche un minore in amministrazione aziendale o gestione delle risorse umane.
Si raccomanda vivamente che lo studente persegua uno stage presso un’azienda o un’istituzione come un percorso nel settore dell’occupazione o un master. Con un Master in Gestione delle Risorse Umane o un Master in Business Administration, l’ingresso in posizioni di livello superiore come direttore delle risorse umane o responsabile delle risorse umane diventa possibile.
Responsabilità primarie di un manager delle risorse umane
Il manager delle risorse umane serve come fulcro su cui si equilibra il rapporto tra dipendenti e management. Tradizionalmente, il manager delle risorse umane è stato responsabile dei colloqui, delle assunzioni, della formazione e della supervisione generale degli impiegati, lavorando dietro le quinte per fornire un’organizzazione con personale qualificato. Tuttavia, la Society for Human Resource Management afferma che il manager delle risorse umane di oggi condivide il ruolo di plasmare la politica organizzativa con altri amministratori di alto livello.
Le posizioni di livello iniziale nella gestione delle risorse umane includono associati delle risorse umane o amministratori che forniscono supporto amministrativo al direttore delle risorse umane, e generalisti delle risorse umane che consigliano i dipendenti e assicurano che la cultura organizzativa sia di supporto.
Un master apre posizioni di medio livello come consulente delle risorse umane, manager della formazione e dello sviluppo o manager della compensazione e dei benefici.
Posizione di lavoro
Il Bureau of Labor Statistics (BLS) afferma che la crescita del lavoro nel campo della gestione delle risorse umane è prevista al 13% dal 2012 al 2022. Una causa della crescita del lavoro sarà il cambiamento delle leggi sull’occupazione a livello statale e federale. In particolare, il manager delle risorse umane avrà bisogno di conoscere le nuove politiche di assistenza sanitaria che hanno un impatto sia sul dipendente che sull’istituzione, e che sono nate dal Patient Protection and Affordable Care Act. Il BLS fornisce i seguenti dati sugli stipendi annuali per varie posizioni di gestione delle risorse umane:
- Gestione di società e imprese – $112.550
- Servizi professionali, scientifici e tecnici – $112.210
- Produzione – $97,930
- Governo – 92.020
- Salute e assistenza sociale – 85.870
E’ chiaro che una posizione nella gestione delle risorse umane è sia gratificante che redditizia. Come collegamento tra la gestione e i lavoratori, il manager delle risorse umane si assume un’ampia serie di responsabilità per proteggere gli interessi dell’organizzazione e del dipendente. Così, il manager delle risorse umane è fondamentale per la salute e la sostenibilità di un’organizzazione.