Decertificazione: Le 6 cose che i datori di lavoro non possono dire
Un dipendente viene da te e ti dice che lui e alcuni dei suoi colleghi vogliono lasciare il sindacato ma non sanno come. Senza nascondere la tua gioia, ti allunghi con entusiasmo per stringergli la mano e gli dici che farai tutto il possibile per aiutarlo ad avviare il processo di decertificazione.
Hai appena fatto due errori. Uno, hai incoraggiato la decertificazione. Due, ti sei offerto di aiutare il processo. Se il sindacato scopre che avete avuto questa conversazione, presenterà una denuncia al National Labor Relations Board (NLRB). L’NLRB procederà quindi a invocare sanzioni contro la vostra azienda per pratiche di lavoro sleali. Il processo di decertificazione non avrà mai luogo, e le sanzioni impediranno un altro tentativo di decertificazione per anni. Solo poche parole entusiaste possono far deragliare il processo di decertificazione.
Diritti del datore di lavoro – con limitazioni
Ci sono alcune cose che non si possono fare o dire sulla decertificazione durante le fasi di avvio, petizione o elezione. I datori di lavoro hanno dei diritti, ma ci sono regole rigide che, paradossalmente, hanno interpretazioni fluide del NLRB. Di seguito ci sono 6 tipi di dichiarazioni che un datore di lavoro non può fare. Tutte le dichiarazioni sono considerate violazioni dei diritti dei dipendenti, o semplicemente come limitazione della libertà di scelta dei dipendenti. Ogni dichiarazione è supportata da una decisione del NLRB o dal riferimento di un caso giudiziario.
- “Vi aiuterò a sbarazzarvi del sindacato”. I datori di lavoro non possono offrire di aiutare i dipendenti ad avviare il processo di decertificazione. (Weisser Optical, 274 NLRB 143).
- “Dimentica il tuo aumento se il sindacato rimane”. I datori di lavoro non possono usare l’intimidazione o la paura di rappresaglie per “incoraggiare” i dipendenti a perseguire la decertificazione. (Dow Chemical, 250 NLRB 586).
- “Se non vi piace pagare i sindacati, considerate di iniziare una campagna di decertificazione sindacale”. La legge dice che un datore di lavoro non può iniziare, istigare, sollecitare o incoraggiare la decertificazione perché interferisce con la libera scelta di un dipendente. (Quality Transport, 211 NLRB 198).
- “Dirò alle Risorse Umane di distribuire la petizione a tutti i nostri dipendenti”. Fornire risorse del datore di lavoro per sostenere il processo di decertificazione è incoraggiare le elezioni di decertificazione, e questo non è permesso. (Placke Toyota, 215 NLRB 395; Quality Transport, 211 NLRB 198; Weather Shield, 292 NLRB 1).
- “Starete molto meglio senza il sindacato”. Anche questa dichiarazione è interpretata come un’interferenza con i diritti dei dipendenti (Allou Distributors, 201 NLRB 47; Weisser Optical, 274 NLRB 143).
- “Non parlare con i rappresentanti del sindacato. Basta firmare la petizione di decertificazione – o potremmo finire per fallire”. I datori di lavoro non possono dire ai dipendenti con chi non devono parlare, istruire chiunque a sostenere la decertificazione o essere coinvolti nel processo di petizione. (Renaissance Hotel Operating Company, NLRB 28-CA-128643).
Nel caso della Renaissance Hotel Operating Company, al datore di lavoro è stato detto di cessare e desistere dal sollecitare la decertificazione del sindacato attraverso attività come avvisare tutti i dipendenti del fatto che una petizione di decertificazione sta circolando; dirigere i dipendenti a firmare una petizione di decertificazione; promettere ai dipendenti che, se firmano una petizione di decertificazione, avrebbero ottenuto un aumento di stipendio; promettere la ricostituzione di un programma di rimborso delle tasse scolastiche; e promettere assistenza per l’avanzamento del lavoro. Dire questo tipo di cose può effettivamente vanificare gli sforzi dei dipendenti, e far fermare o invalidare il processo di decertificazione.
I datori di lavoro hanno ancora diritti
I datori di lavoro hanno diritti, ma sono gli stessi diritti che durante il processo di certificazione. Potete rispondere alle domande sugli aspetti legali del processo di decertificazione o indirizzare i dipendenti al NLRB per informazioni riguardanti il processo e la legge. Tuttavia, i datori di lavoro camminano su un campo minato quando si tratta di decertificazione, perché il NLRB può determinare ciò che costituisce un’interferenza con i diritti dei dipendenti alla libera scelta. Un datore di lavoro può solo fornire “assistenza ministeriale” ai dipendenti. Il test è se le azioni del leader aziendale hanno avuto la “tendenza … a interferire con il libero esercizio dei diritti garantiti ai dipendenti sotto la legge.”
La chiave è per i datori di lavoro di fornire una formazione di alta qualità ai manager. Coloro che rappresentano la vostra azienda direttamente ai dipendenti devono sapere cosa possono e non possono dire. A volte poche parole possono fare la differenza tra tenere o non tenere il sindacato.
Per saperne di più: Le regole TIPS e FOE per comunicare con i dipendenti.
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