Tratti di personalità introversa ed estroversa
Tra i dipendenti del tuo team, ogni persona varierà nel suo desiderio di socialità, ma in generale, è possibile classificare le persone in un campo o nell’altro: Introversi vs. estroversi. Diamo un’occhiata alle differenze tra questi due tipi, compreso il modo in cui preferiscono lavorare, comunicare e usare il loro tempo, ed esploriamo perché avete bisogno sia degli introversi che degli estroversi sul posto di lavoro.
Cos’è un introverso?
Una persona introversa è un individuo tranquillo e riservato che dirige i propri interessi verso se stesso piuttosto che verso gli altri. Gli introversi generalmente se ne stanno per conto loro e non è probabile che facciano molti, se non nessuno, gesti evidenti per incontrare nuove persone da soli. Un introverso di solito non è un amante del rischio e non sarebbe molto a suo agio, per esempio, nel fare chiamate a freddo nelle vendite.
Quali sono le caratteristiche di un introverso?
In generale, gli introversi mostrano le seguenti caratteristiche:
- Tendono a non amare i conflitti e li evitano se possono
- Godono di compiti e incarichi solitari piuttosto che progetti di squadra
- Preferiscono concentrarsi su una cosa alla volta
- Preferiscono lavorare in ambienti tranquilli.
Come lavorare con un introverso
Gli introversi sono spesso laboriosi e seriamente concentrati sui loro compiti, specialmente se viene data loro la possibilità di lavorare da soli in un ambiente indipendente. Sul posto di lavoro, gli introversi sono interessati a informazioni serie piuttosto che alle chiacchiere o ai piccoli discorsi, che li distraggono dal loro lavoro, quindi è una buona idea “arrivare al punto” quando si parla con gli introversi.
Come formare un introverso
- Quando gli vengono date nuove informazioni, gli introversi possono non avere domande immediate. Spesso hanno bisogno di tempo per pensare ai problemi e a come risolverli. Non date per scontato che, solo perché non hanno domande immediate, non stiano ascoltando!
- I dipendenti con una personalità introversa tendono a scrivere concetti e idee e a impegnarsi nel pensiero critico, quindi date loro tempo e modi per fare proprio questo.
- La formazione online autogestita può essere molto efficace per gli introversi, purché il contenuto sia mirato, abbia sostanza e sia rilevante.
Come motivare un introverso
- Siccome gli introversi tendono a lavorare da soli in un posto tranquillo, trova il modo di fornire questo tipo di ambiente
- Fornisci loro un programma di lavoro prevedibile e strutturato e una linea temporale per i progetti
- Cerca dei modi per permettergli di strutturare la loro giornata lavorativa come meglio credono – per esempio, mantenendo le riunioni al minimo e permettendo di lavorare senza interruzioni la mattina o il pomeriggio per una migliore concentrazione.
Come dare un feedback ad un introverso
- Gli introversi spesso non si sentono a proprio agio nel ricevere lodi o critiche in pubblico, quindi è meglio sedersi uno a uno per una discussione, ascoltare le loro idee approfondite e/o mettere per iscritto i vostri commenti e suggerimenti per loro
- Incoraggiateli a condividere i loro pensieri – sia in discussione che per iscritto – e fornite loro un modo e uno spazio per sentirsi a proprio agio
- Fissate in anticipo il tempo per la discussione faccia a faccia e date loro una chiara idea di ciò di cui vorreste parlare in modo che lui o lei abbiano tutto il tempo per formulare le loro idee.
Qual è il contrario di un introverso?
Il contrario di un introverso è un estroverso. Mentre gli introversi amano gli ambienti tranquilli e solitari e il tempo per pensare alle idee, gli estroversi preferiscono parlare con le persone, il contatto sociale e lavorare in gruppo.
Cos’è un estroverso?
In generale, un estroverso è qualcuno che è molto sociale, gregario, estroverso e interessato a prendere l’iniziativa di incontrare nuove persone in situazioni di lavoro e sociali. Sul posto di lavoro, gli estroversi non si tengono molto per sé in termini di ciò che hanno in mente e amano essere al centro dell’attenzione.
Quali sono le caratteristiche di un estroverso?
- A loro piace stare in ambienti attivi e sociali e sono a loro agio nel parlare con e con una vasta gamma di persone
- Sono noti per essere entusiasti, amichevoli e persuasivi
- A loro piacciono i progetti di squadra e le attività di gruppo.
Come lavorare con un estroverso
Imparare come lavorare con un estroverso può beneficiare il tuo business in molti modi. In generale, gli estroversi sono sociali e amano lavorare con altre persone, piuttosto che da soli, quindi tendono a lavorare bene in ambienti di squadra. Tendono anche a tuffarsi subito nei progetti, mentre gli introversi possono aver bisogno di più tempo per pensare a come affrontare ciò che hanno davanti.
Come formare un estroverso
- Gli estroversi in genere preferiscono parlare delle cose piuttosto che pensarle, quindi nella formazione, è una buona idea lasciare molto tempo per le domande e la discussione quando si presentano nuove idee
- La formazione di gruppo è spesso molto efficace per gli estroversi, che amano le discussioni di gruppo e i progetti di apprendimento.
Come motivare un estroverso
- Gli estroversi amano condividere i loro pensieri e sentimenti, quindi chiedi loro le loro opinioni, come pensano che le cose stiano andando, dove vedono aree di miglioramento, ecc.
- Gli estroversi amano essere al comando, quindi dare loro la possibilità di guidare un team o un progetto è un ottimo modo per mostrare apprezzamento per un lavoro ben fatto
- Gli estroversi amano la varietà, quindi date loro la possibilità di mischiare le cose e di assumere diversi tipi di progetti e compiti.
Come dare un feedback ad un estroverso
- Gli estroversi amano ricevere un feedback verbale positivo (specialmente ricevere lodi in pubblico!) e discutere di come stanno andando le cose
- Imposta tempi regolari per parlare delle cose con loro piuttosto che scrivere solo note o dare feedback via e-mail.
Chi è un lavoratore migliore: Introverso vs. Estroverso?
Quando si tratta di introversi vs. estroversi sul posto di lavoro, un tipo non è “migliore” di un altro – tutto dipende dal lavoro che hai bisogno che la persona faccia e dai tratti che identifichi come necessari per il successo in un particolare ruolo. Hire Success può fornire approfondimenti su ogni candidato al lavoro/impiegato attuale che avete e aiutarvi a determinare le caratteristiche di cui avete bisogno.
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