Oklahoma Overtime and Wage Laws

Oklahoma Overtime and Wage Laws

Oklahoma Overtime and Labor Lawyer

オクラホマ州の法律では、 “The welfare of Oklahoma demand that working people of Oklahoma be protected from labor conditions which have pericious effect on their health or morals” とされています。

Oklahoma Minimum Wage

オクラホマ州の最低賃金は連邦最低賃金と同じで、公正労働基準法の対象となる雇用主は、すべての非免除従業員に少なくとも時給7ドル25セントを支払うよう義務付けている。

連邦およびオクラホマ州労働法の下では、雇用主は最低賃金に対するチップクレジットを取ることが許可されており、チップを受け取った従業員に低い現金賃金を支払う限り、彼らの収入は少なくとも働いた各時間の最低賃金をもたらす。

オクラホマ州賃金法の下では、雇用者は最低賃金額の50％を支払う必要がありますチップの従業員にまたは時間あたり$ 3.63. 連邦労働法は、雇用主がチップを受け取った従業員に2.13ドル/時間まで低く支払うことを許可しています。 オクラホマ州労働法の読解に基づいて、裁判所は、ほとんどのオクラホマの雇用主は、連邦チップクレジットを使用することができ、唯一の時間当たり$ 2.13チップ従業員を支払う必要があることを判示している

オクラホマ州の残業法

オハイオ州は残業を支配する州法を持っていない。 しかし、連邦法はまだ適用されます。 免除されない従業員は、週7日の勤務で40時間を超えて働いたすべての時間に対して、通常の時給の1.5倍を支払わなければならない。 週40時間労働の平均は平日1日8時間ですが、残業時間は週単位で計算されます。 そのため、ある従業員が1勤務日に12時間働いたとしても、その週に40時間以上働かない限り、残業手当を受け取る権利はありません。

Specific Overtime Exemptions

以下の人々は、オクラホマ労働法の被雇用者の定義から免除される。

• 真にエグゼクティブ、アドミニストレーティブ、またはアドミニストレーティブに雇用される人。 農業従事者
• 外回りのセールスマン
• 個人宅に勤務する人
• 非営利団体のボランティア
• あらゆるレベルの企業に勤務する人
• 農業従事者
• 外回りのセールスマン
• 農業従事者
• 農家で働く人農作業のための作業員
• Employees of carriers subject to Part I of Interstate Commerce Act

Holidays / Vacation

Oklahoma has no state law requiring additional pay for work on holidays or weekends.

Meal Breaks / Rest Periods

16歳未満の従業員のみ、強制的な休憩時間を受け取ることができる。 連邦法では、20分以上の休憩は、従業員が完全に職務から解放された場合、無給となる。

Reporting Time Pay

オクラホマ州も連邦法も、従業員がある時間数働くことを期待して出勤したが、予定通りに働けなかった場合に支払いを要求しない。

Pay Periods

オクラホマの雇用者は少なくとも月2回の予定給料日に給料日を設定しなければならない。 給料日は働いた期間から11日以内でなければならない。 免除される従業員、州、郡、市町村の従業員は、月に1回支払われることがある。 解雇時には、従業員は遅くとも次の定期的な給与期間までに、通常の給与ルート、配達証明郵便、または団体交渉によって提供される他の方法を通じて支払われなければならない。

Statute of Limitations

Oklahoma wage payment law does not contain a limitations period, however, the general limitations period for civil suits under Oklahoma state law is 5 years.これは、オクラホマ州法による一般的な制限期間である。 これには、より短い期間のいくつかの例外があります。 連邦賃金労働法の下では、未払い賃金や残業代を求める従業員は、請求が時効によって妨げられる前に、裁判所に提訴された日から2年、あるいは3年遡ることができる。

Remedies / Penalties

賃金を保留するオクラホマの雇用者は、未払い賃金の倍額と費用、弁護士報酬の責任を負います。 故意に賃金を差し引いた雇用主は、さらに、未払い賃金額または賃金の支払い期限後の各日に対して未払い賃金の2％のいずれか低い方の金額について責任を負う。 実質的には、雇用主が少なくとも50日間賃金を意図的に差し控えた場合、すべての未払い賃金の3倍の金額、および費用と弁護士費用を支払う責任があることを意味します。 オクラホマ州法は、従業員が自分自身または他の同様の立場の従業員に代わって、適切な賃金を支払わなかったとして雇用主に対して訴訟を起こすことを認めています。

Retaliation Laws in Oklahoma

オクラホマ州は、保留された賃金の支払いを求める被雇用者に対する報復を禁じ、そのような行為を軽犯罪として刑事罰の対象にしている。 また、雇用主は、法律の下でクレームや権利を主張する従業員を解雇、降格、昇進を拒否、または差別することはできません。

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