Part 3: カリフォルニア州休暇法制化: カリフォルニア州キン・ケアーの明確化と被害者休暇法改正
カリフォルニア州における最近の休暇法の改正と不在管理への予想される影響に関するシリーズの最終回となる今回は、雇用者への通知要件を含む同州のキン・ケアーの法律と被害者休暇法に関する最近の明確化についてレビューしていきます。
Kin Care Clarification
カリフォルニアのKin Care法（カリフォルニア労働法§233）は、会社のポリシーに基づき従業員に病気休暇を提供する雇用主は、以下の理由でその休暇の一部（6ヶ月間に発生する病気休暇を下回らない量）を従業員に使わせる必要があることを定めています。
- 従業員または従業員の対象家族の既存の健康状態の診断、ケア、または治療、または予防医療
- 従業員が家庭内暴力、性的暴行、またはストーキングの被害者である場合の救済のため。
2020年9月28日、ニューサム知事はキンケア法の修正に署名し、病欠をキンケア日に指定することは、”従業員の唯一の裁量である “ことを明確にした。 AB2017を支持する議員によると、この問題が明確でないため、雇用主が従業員自身の病気による休みを従業員の同意なしに親族介護専用日から差し引き、Kin Care法の趣旨を阻害し、従業員が対象家族の介護のための休みを取れない状況が発生しているとのことです。
改正が2021年1月1日に発効する前に、雇用主は休暇に関する方針と手順を見直し、欠勤が個人の病気休暇と親族介護の発生としていつ控除されるかを従業員が判断するように更新する必要があります。
犠牲者休暇法の拡大
2020年9月28日、ニューサム知事はAB2992にも署名し、犯罪や虐待の犠牲者であることに関連する、対象となる理由で仕事を離れる必要がある従業員の雇用保護を拡大することなどを盛り込んだ法律を施行しました。 この法律は、2021年1月1日に発効し、現在、家庭内暴力、性的暴行、またはストーキングの被害者である従業員の雇用保護を定めたカリフォルニア労働法の2つの条項を改正します。
まず、労働法§230では、陪審員を務めるため、または司法手続きの証人として召喚状や他の裁判所の命令に従うために法廷に出るための休みを取った従業員を差別または解雇することを雇用者が禁止しています。 この法律はまた、家庭内暴力、性的暴行、ストーカー行為の被害者である従業員が、被害者または被害者の子供の安全を確保するために接近禁止命令などの救済を受けるために仕事を休むことを理由に、雇用者が従業員を差別したり解雇したりすることを禁じている。 AB 2992は、後者の雇用保護を、身体的傷害を引き起こした、あるいは精神的傷害と身体的傷害の脅威を引き起こした、カリフォルニアの軽犯罪または重罪を構成するあらゆる犯罪の被害者と、犯罪の直接的結果として肉親が死亡した従業員に拡大する。
次に、カリフォルニア労働法§230.1 は現在、25 人以上の従業員を抱える雇用主が、家庭内暴力、性的暴行またはストーキングの被害者である従業員が、結果として生じた傷害の治療を受けるため、家庭内暴力シェルター、プログラムまたはレイプ危機センターのサービスを受けるため、心理カウンセリングを受けるため、または安全計画または安全を高めるための他の活動に参加するために仕事を休んだことに対して差別または報復をすることを禁止している。 AB2992は、この種の雇用保護休暇を、カリフォルニア州で軽犯罪または重罪を構成する、身体的傷害を引き起こした、あるいは精神的傷害と身体的傷害の脅威を引き起こした犯罪の被害者である従業員と、その犯罪の直接的結果として肉親が死亡した従業員に拡大するものである。 この改正に基づき、資格のある従業員は、犯罪や虐待に関連する被害者サービス組織や機関のサービスを求めたり、精神衛生サービスを受けるために、職務保護休暇を利用することも許可されるようになります。
この法案はまた、上記の状況下で被害者が予定外の休暇を必要とすることを裏付けるために雇用者が要求できる証明を変更・緩和し、”犯罪または虐待が起こったことを合理的に確認する文書（従業員、または従業員の代理を務める個人が署名した、休暇が目的であることを証明する文書など）”を十分と見なすことも含まれています。
Employer Notification Obligations
雇用主は、雇用時および従業員の要求に応じて、カリフォルニア州の被害者休暇法に基づく権利を書面で従業員に通知することが義務付けられている。
リードグループの取り組み
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