US EPA
Federal employment benefits are among most comprehensive programs available anywhere. EPAの目標は、すべての人に「選ばれる雇用主」とみなされることです。 私たちは、人々に十分な報酬を支払い、進歩的なインセンティブと優れた福利厚生を提供することを約束します。
- 給与・インセンティブ
- 給与
- インセンティブ
- 退職給付
- 連邦退職金制度
- TSP（Trift Savings Plan）
- 医療給付＜8152>
- FED（連邦退職金積立制度）
- Federal Health Benefits
- (英語) 従業員健康保険プログラム（FEHBP）
- 歯科および眼科（FEDVIP）
- 医療モニタープログラム
- 連邦職員団体生命保険（FEGLI）
- ロングライフ（LLDP）> FEDVIP（Federal Employees Life Insurance）
- 医療モニター（Medical Monitoring）プログラム
FEDVIP
- Employee Learning and Development
- Student Loan Reimbursement
- Tuition Assistance
＜9824＞ Leave and Work Schedules
- 年次休暇
- Employee Learning and Development
- Employee Development
- 休暇共有（振替）・休暇銀行
- 有給休暇
- フレックスタイム制
＜9824>Scick Care Care Time Employee Development Student Loan Refimbursement Tuesition Assistance
- 詳細
- 交通費補助
- 子育て支援制度
- 仕事の質・量
勤務時間・休日の変更
Salaries and Incentives
Salaries
他の政府機関同様、給与も同様。 基本給は議会で決定され、ほとんどが1等級から15等級までのGeneral Scheduleで支給されます（すなわち、1等級から15等級までのGeneral Schedule）。GS-1」～「GS-15」）。 どの等級で職に就くかは、特定の職と個人の資格によって決まる。 General Scheduleには、GS-1（最低）からGS-15（最高）までの15の等級がある。
- Individuals with a high school diploma and no additional experience typically qualified for GS-2 positions.
- Those with a Bachelor’s degree typically qualify for GS-5 positions.
- Those with a Master’s degree typically qualify for GS-9 positions.The Agency provides (classify) a grade of each job based on the level of difficulty, responsibility and qualifications required.高学歴で追加の経験がない者は、通常、GS-2ポジションの資格がある。
- Ph.D.または同等の学位、あるいはJ.D.の学位を持つ者は、通常GS-11のポジションに就く資格がある。
ただし、特別な状況下では、当局は、新たに任命される連邦職員に対し、当局の特別な必要性、または候補者の優れた資格に基づき、高いステップ率を認可できる。 詳細はOPMのGeneral Schedule Qualificationのページでご確認ください。 基本給には、地域手当（地理的な位置によって決定される）が含まれることもあり、これは全国の相対的な人件費を反映しています。
各等級には10の段階率（ステップ1～10）があり、それぞれ職員給与の約3％に相当します。 ほとんどの従業員は、自分のGSグレードのステップ1からスタートします。 等級内の昇給は、許容できるレベルの業績に基づいて行われます。 これらの昇給は、
- 1年勤務（ステップ1、2、3）、
- 2年勤務（ステップ4、5、6）、
- 3年勤務（ステップ7、8、9）後に可能となる。
毎年、大統領と議会は生活費の上昇に合わせて政府全体の昇給について考慮する。 給与凍結の場合、凍結は毎年の生活費調整のみに適用されるため、より高い等級レベルへの昇進や等級内の昇格を妨げることはありません。
- More information on pay and leave
Incentives
EPAは様々な賞を通して優れた業績を称えます。 表彰は追加給与、特別昇給、メダル等である。
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退職金
連邦職員退職金制度（FERS）
1983年12月31日以降、退職金を伴う任命で最初に雇用された全ての連邦職員は自動的に連邦職員退職金制度（FERS）に登録されている。 FERSは、
- 基本年金制度、
- 社会保障制度、
- Trift Savings Plan（TSP）という税制上の退職貯蓄・投資制度からなる3層構造のプランである。
この3層構造のプランは，退職，障害，遺族に対する給付を提供する。
人事管理局（OPM）は，FERSの基本給付部分を管理する。 社会保障庁は社会保障給付の管理を担当し，連邦スリフト投資委員会はTSPを管理する。 退職すると、これら3つの機関すべてから給付を受けることになります。 連邦政府職員は、給与の0.08%を自動的にこの制度に拠出します。 FERSは5年勤続すると完全に権利が確定し、障害による退職の場合は18ヶ月後に権利が確定します。
- Learn more about FERS retirement
Thrift Savings Plan (TSP)
TSPはFERS基本年金、ソーシャルセキュリティとともにFERS退職パッケージの3つの部分の1つである。 TSPは、連邦政府の文民職員のための退職貯蓄プランです。 TSPは、多くの民間企業が401(k)プランで従業員に提供しているのと同じ種類の貯蓄と税制上の優遇措置を連邦政府文民職員に提供しています。
あなたの雇用主として、あなたが何も寄付しなくても、当社はあなたのTSPに給与の1％を自動的に寄付しています。
TSPへの拠出はいつでも開始、変更、停止、再開が可能です。 待機期間はない。 内国歳入庁の規則で認められている最高額まで拠出することができます。 50歳以上の従業員は、「キャッチアップ拠出」も可能です。 現在の年間拠出額とキャッチアップ拠出額の上限は、TSPのウェブサイトをご覧ください。 TSPへの拠出は課税所得を減らすことにもなり、拠出額が多ければ多いほど、前払いする税金が少なくなります。
投資信託は数多くあります。
- Gファンド（政府保障投資ファンド）
- Fファンド（債券投資ファンド）
- Cファンド（普通株インデックスファンド）
- Sファンド（小型株インデックス投資ファンド）
- Iファンド（国際株インデックス投資ファンド）
Lファンド（ライフサイクルファンド）上記5つのファンドを混合して投資するファンドがある。
- TSP website
- TSP-1 form (PDF) — TSPへの拠出を開始、停止、または金額を変更するには、このフォームを使用します。
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Health Benefits
Federal Employees Health Benefits Program (FEHB)
EPAは連邦職員健康保険プログラム（FEHB）に参加している。 様々な医療プランやオプションから選ぶことができ、医療給付はあなたとあなたの家族をリーズナブルな料金でカバーします。 隔週で支払う健康手当の額は、選択したプランによって異なります。 このプログラムの特徴：
- 国内最大級のプランの選択肢
- 年に一度のオープンシーズン
- 退職後も同じ料金でカバー
- Pre-tax オプション
さらに重要なプログラムの特徴：
- 待機期間なし。 保険が有効になると同時に、給付を受けることができます。
- 保障内容の選択。 自分だけの保険、または自分、配偶者、22歳未満の未婚の扶養家族の保険を選ぶことができる。
- 有料サービス(FFS)プラン、ポイントサービス(POS)商品を提供するプラン、健康維持団体(HMO)などのプランとオプションが選択できます。 政府は保険料の総費用に向けて平均保険料の 72％を支払うが、どのプランでも保険料総額の 75％を超えない。
- 給与天引き。
- 給与天引き。加入時に健康診断の必要はありません。
- 健康保険は退職後も引き継ぐことができます。
- FEHBプログラムを通じて選択した保険会社の健康保険料の支払いに税引前ドルを使用できる。
適格職にある場合、EPAでの勤務開始日から60日以内に健康保険に加入することができる。 それ以外の場合は、毎年11月の第2月曜日から12月の第2月曜日まで開催される連邦給付金公開期間中に加入することができます。 また、子供の誕生や離婚など、適格なライフイベント（QLE）がある場合は、オープンシーズン以外でも加入や変更が可能である。
加入資格を得てから60日以内に選択しない場合は、保険を辞退したものとみなされ、次のオープン・シーズンまたはQLEまで加入を待たなければなりません。 オープンシーズンを除き、ほとんどの加入はSF-2809, Health Benefits Election form (PDF)を機関が受け取ってから最初の給与期間の初日から有効となります。
- FEHBPのウェブサイトでは、登録、プランの変更、登録解除、プランの選択、プランから最大の利益を得るなどのトピックに関する詳細情報をご覧いただけます。
- 健康保険に関する新入社員のためのFAQ
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歯科と視力。 FEDVIP
連邦職員歯科・眼科保険プログラム（FEDVIP）は、連邦職員、退職者、およびその家族が加入することができ、全額自己負担となる。 FEDVIPに加入するためには、FEHBに加入する資格がなければなりません。 このプログラムでは、歯科保険と眼科保険がグループ単位で加入できるため、保険料が割安で、既往症の制限もなく、加入することができます。 加入した連邦職員の保険料は給与から差し引かれます。
加入資格があれば、デンタルプランやビジョンプランに加入することができます。 複数のプランから選択することができます。
- 自分自身、
- 自分と他の家族1人、または
- 自分と家族全員。
加入できる家族は、配偶者と22歳未満の未婚の扶養児童、自立できない児童、22歳以上の高齢者です。 家族の資格に関するルールはFEHBプログラムのものと同じです。
加入は11月と12月の年次連邦給付公開時期に行われます。
- Main FEDVIP page
- Enroll for FEDVIPS at the BENEFEDS site.
Dental Plans under FEDVIP.Have a new eligible after they become 60 days.
- #9824>Endividuals for FEDVIP.Have a new qualified after you can come into the eligible:
- クラスB（中級）サービス：詰め物、プレハブステンレスクラウン、歯周病スケーリング、抜歯、義歯調整などの修復処置が含まれます。
- クラスC（主要）サービス：根管治療などの歯内治療、歯肉切除などの歯周治療、クラウン、口腔外科、ブリッジ、総義歯などの主要修復サービス
- 選択できる歯科プランの詳細と比較
FEDVIPの眼科プラン。 FEDVIPのビジョン・プラン：FEDVIPは、包括的なビジョン保険をグループ料金で提供しています。 複数のビジョン・プランから選択することができます。 この保険は、総合的な眼科検診とレンズ、フレーム、コンタクトレンズをカバーするのが特徴です。 レーシック手術の割引など、その他の特典もあります。
- Learn about and compare, vision plans you can select from
Medical Monitoring Programs
高血圧、癌、鎌状赤血球などの医療問題を定期的に現場でスクリーニングする制度です。
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Life Insurance/Long Term Care Insurance
Federal Employees’ Group Life Insurance (FEGLI)
連邦政府は1954年に連邦職員団体生命保険 (FEGLI) プログラムを設立しました。 FEGLIの基本生命保険は、年間基本給の1,000ドル以上を四捨五入した額と、2,000ドルを加えた額となります。 例えば、年間給与が$48,108の場合、まず$49,000に丸められ、次に$2,000が加算され、基本生命保険は$51,000となります。 ほとんどの場合、連邦政府の新入職員であれば、自動的に基本生命保険に加入し、加入を放棄しない限り、給与支払事務所が給与から保険料を差し引きます。 基本保険の費用は、あなたと政府との間で分担されます。 あなたの年齢は、基本保険のコストに影響を与えません。
オプションの保険。
- Option A, Standard – 10,000ドルの追加保障。
- Option B, Additional – 年間基本給の1～5倍（1,000ドル未満切り上げ後）。
- Option C, Family – 配偶者と扶養家族に対して1～5倍の保障。
いずれかのオプションを選択するためには、基本保険に加入している必要があります。 基本保険とは異なり、
- 任意保険は自動的に加入することはできません。加入するには、Standard Form 2817, Life Insurance Election (PDF) を提出する必要があります。
- 任意保険の費用は全額自己負担で、
- 費用は年齢によって異なります。
FEGLIが他の生命保険プログラムより自分のニーズに合っているかどうかは、自分自身で判断することができます。
More information:
- FEGLI website
- FEGLI Handbook (PDF)
Long-Term Care Insurance (FLTCIP)
連邦長期介護保険制度 (FLTCIP) はホームケア、成人デイケア、ホスピスケア、老人ホームや福祉施設でのケアなど長期介護サービス費用を支援する保険である。 また、介護者のトレーニングも含まれます。 FLTCIPが他の介護保険プログラムよりも自分のニーズに合っているかどうかは、あなた次第です。
加入資格がある場合、入学日から60日以内に、健康に関するいくつかの質問だけの略式引受申請書を使用して介護保険を申請することができます。 60日以降に申請される場合は、健康に関する多くの質問がある長い引受申請書を使用し、医療記録の提出や看護師との面接が必要となる場合があります。 FLTCIPに加入するための年間オープンシーズンはなく、資格のある従業員はいつでも申請することができます。 長期介護を受ける人の40％は18歳から64歳の働き盛りで、その多くは事故や不自由な病気からの回復のために介護を受ける。 保険料は申請時の年齢によって決まり、申請時に高齢であればあるほど保険料は高くなる。 また、特定の病気や、複数の病気が重なっている場合、保険加入が認められないこともあります。 保険料は完全に自己負担で、保険料は給与小切手から隔週で源泉徴収されます。
- Federal Long-Term Care Insurance Program website
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Employee Learning and Development / Educational Assistance
Employee Learning and Development
社員の学習と発展は、最も価値のある継続的発展、仕事そのものと同様に、教室環境、指導、コーチ、会議出席など庁内の様々な形で奨励されており利用可能です。 業務について学ぶにつれ、知識、技能、および能力が向上し、EPA の全体的な目標に大きな価値を与えることになる。 その代わり、これらの従業員は、少なくとも 3 年間の雇用を約束することが要求される。 この手当は、既存のローンと将来の授業や学位のための潜在的なローンの両方をカバーするように設計されています。
Tuition Assistance
自分の仕事に直接関連するコース、セミナー、会議、または機関のミッション全体のための授業料補助を受けることができます。 学業が120日以上続く場合は、授業期間の3倍をEPAまたは連邦政府に滞在することに同意しなければなりません。
トップページ
Annual Leave, Sick Leave, Holidays and Alternative Work Schedules (AWS)
このページ：
- Annual Leave
- Sick Leave
- Leave Transfer Program
Federal, State and Local Holidays
OPMウェブサイト上では、以下をご覧いただけます。
- Family and Medical Leave
Annual Leave
連邦職員として、休暇、休養、私用や緊急時に使用できる年次休暇を獲得することができます。 時間は、隔週で支払われる給与期間ごとに取得します。
以下は、フルタイム職員の年次休暇の取得率である（パートタイム職員または通常業務に就いていない職員は比例配分される）。
| 勤続年数 | フルタイム社員 | パートタイマー3年未満 | 4時間/回 | 1時間/20時間 |
|---|---|---|---|---|
| 3年～15年 | 6時間/回 | 1時間/回 | 3年～16年 | |
| 15年以上 | 8時間/給与期間 | 1時間/10時間勤務 |
Sick Leave
連邦職員である場合。 自分自身や家族の医療、歯科、眼鏡の検査や治療のために使用できる病気休暇を取得することができます。 勤続年数に関係なく、常勤職員は毎年13日の病気休暇を取得できます（非常勤職員や珍しい勤務形態の職員は日割りで計算されます）。 積み立てられる病気休暇の量に制限はありません。 連邦政府職員は、深刻な健康状態にある家族の世話をするために、各休暇年に蓄積された病気休暇（480時間）の12管理作業週まで使用することができます。
Leave Sharing (Transfer) / Leave Bank
EPA職員は、任意の休暇銀行に加入し、貢献することができる。 そのため、このような場合にも、「震災復興支援活動」を行うことができます。
- Leave Sharing/Transfer と Leave Bank の詳細は OPM ウェブサイトをご覧ください。
有給休暇
連邦法（5 U.S.C. 6103）は連邦職員に以下の祝日を制定している。 ほとんどの連邦職員は、月曜から金曜までのスケジュールで勤務していることに留意してください。 これらの職員にとって、祝日が平日（土曜日または日曜日）と重なる場合、その祝日は通常、月曜日（祝日が日曜日の場合）または金曜日（祝日が土曜日の場合）に守られることになります。
| 祝日 | 日付 | ||
|---|---|---|---|
| 元旦 | 1月1日 | ||
| マーチン・ルーサー・キング誕生日 | 1月の第3月曜日 | ||
| ワシントン州知事の誕生日 | |||
| 2月の第3月曜日 | |||
| 記念日 | 5月の最終月曜日 | ||
| 独立記念日 | 7月4日 | ||
| 労働祭 | 1月の第1月曜日 | ||
| 6月の最終月曜日 | |||
| コロンブス・デー | 10月第2月曜日 | ||
| 退役軍人デー | 11月11日 | ||
| サンクスギビングデー | 11月の第4木曜日 | クリスマス | 12月25日 |
Flexible Work Schedules and Locations
EPA内の多くの事務所では、個人のニーズや職業上の目標に合わせて勤務日程を調整することが可能です。 圧縮」スケジュールでは、給与期間の残りの日に長い時間を働かせれば、給与期間ごとに1日または2日でも休むことができる場合があります。
また、勤務時間が「コアタイム」を含む限り、始業と終業の時間を自分で設定する柔軟性もあります。
フレックスペース（テレワーク）は、多くの社員に、必要に応じて、またはより定期的に勤務時間の一部として自宅で仕事をする機会を提供します。
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Additional Benefits
Details
ディテール -一定期間、他の部門やオフィスに一時的に配置換えすること- に応募することが可能です。 ディテールは、正社員になることを強制することなく、別の仕事またはオフィスでの生活を体験することができます。 ディテールの期間は90日から12カ月、またはそれ以上で、一時的に欠員を補充することも、正社員への移行期間として利用することもできます。
Transit Subsidy
Transit Subsidiesは、従業員が通勤に公共交通機関を使用することを奨励するための金銭的インセンティブである。 6159>
Childcare Tuition Assistance
EPAには、連邦職員教育支援基金（FEEA）によって運営されるChildcare Tuition Assistance Program（育児学費支援プログラム）があります。 このプログラムは、年間世帯収入が75,000ドル以下で、認可保育施設に子供を預けている職員を対象としており、対象となる職員は全員、先着順で利用することができます。 FEEAのウェブサイトExit.
Quality of Work-Life Programs
これらのプログラムは、バランスのとれたストレスのない人が、幸せで生産的な従業員になるという知識に基づいて開発されました。
従業員カウンセリングおよび支援プログラム
従業員カウンセリングおよび支援プログラムは、個人的な問題やストレスに対処するための支援の手を差し伸べるものです。 ECAPは、アルコールや薬物乱用、死別、危機介入、感情的な苦痛、仕事のパフォーマンス、家族の問題、分離や離婚など、様々なカウンセリングサービスを提供しています。