Grupy nieformalne
Definicja: Grupy nieformalne są te grupy, które powstają spontanicznie, jak tylko jednostki zaczynają interakcji ze sobą.
Grupy nieformalne są tworzone przez jednostki w celu zaspokojenia ich potrzeb społecznych przynależności, i pojawiają się na własną rękę, a więc nie tworzone przez kierownictwo organizacji. Teraz pojawia się pytanie, jak grupy nieformalne powstają w istnieniu? Dla tego, różne teorie zostały zaproponowane przez kilku teoretyków, które są następujące:
- Propinquity Teoria: Propinquity oznacza bliskość, stąd jednostka tworzy afiliację z innymi ze względu na geograficzną bliskość między nimi. W kontekście organizacyjnym często obserwuje się, że jednostki pracujące w tym samym dziale mają tendencję do afiliacji ze sobą bardziej niż z innymi, którzy pracują w różnych działach.
- Teoria interakcji Homan’a: Zgodnie z tą teorią afiliacje opierają się na interakcjach, działaniach i nastrojach. Zakłada się, że więcej działań, które ludzie dzielą ze sobą, będzie powodować więcej interakcji między nimi i więcej sentymentów, które generują dla siebie nawzajem. Tutaj grupy powstają nie tylko na podstawie fizycznej bliskości, ale także w celu osiągnięcia jakiegoś wspólnego celu grupowego.
- Teoria równowagi: Teoria ta zakłada, że ludzie przyciągają się nawzajem na podstawie podobnych postaw i wspólnych zachowań, jakie przejawiają w stosunku do danego zestawu obiektów lub celów. Po utworzeniu grupy na podstawie tych wspólnych cech członkowie grupy starają się utrzymać równowagę, a w przypadku, gdy równowaga nie zostanie przywrócona, grupa ulega rozwiązaniu.
- Teoria wymiany: Teoria ta opiera się na założeniu, że ludzie angażują się w przynależność społeczną na podstawie postrzeganej relacji nagroda-koszt, czyli tego, co jednostka otrzymuje lub z czego musi zrezygnować, aby być członkiem pewnej grupy. Nagroda oznacza tu zaspokojenie potrzeb, podczas gdy koszt przybiera formę niepokoju, zakłopotania, zmęczenia itp.
Ważną rzeczą, na którą należy zwrócić uwagę, jest to, że grupy te nie są formalne, a więc nie są kontrolowane i regulowane przez organizację.
.