Oklahoma nadgodziny i prawa płac

Oklahoma nadgodziny i prawa płac

Oklahoma nadgodziny i prawnik pracy

Oklahoma prawo stanowi, „Dobrobyt stanu Oklahoma wymaga, że ludzie pracy Oklahoma być chronione przed warunkami pracy, które mają szkodliwy wpływ na ich zdrowie lub moralność.” Pracodawcy, którzy nie płacą płacy minimalnej lub nadgodzin jest przykładem takiego warunku.

Płaca minimalna w Oklahomie

Płaca minimalna w Oklahomie jest taka sama jak federalna płaca minimalna i wymaga od pracodawców, którzy podlegają Fair Labor Standards Act płacą wszystkim pracownikom nie zwolnionym co najmniej $7.25 za godzinę.

Prawa dotyczące nadgodzin w Oklahomie

Oklahoma nie ma prawa stanowego regulującego nadgodziny. Jednakże, prawo federalne nadal ma zastosowanie. Każdy pracownik nie zwolniony musi być wypłacane 1,5 razy ich regularnej stawki godzinowej dla wszystkich godzin przepracowanych ponad 40 w siedmiodniowym tygodniu pracy. Chociaż 40-godzinny tydzień pracy uśrednia się do standardowych ośmiu godzin w dzień powszedni, nadgodziny są obliczane na podstawie tygodniowej. Więc nawet jeśli pracownik pracuje 12 godzin w jednym dniu roboczym, nie jest on uprawniony do wynagrodzenia za nadgodziny, chyba że pracuje więcej niż 40 godzin w tym tygodniu.

Szczególne zwolnienia z nadgodzin

Następujące osoby są zwolnione z definicji pracownika w prawie pracy Oklahomy:

• Osoby zatrudnione w bona fide Executive, Administrative, lub zawodowe
• Pracownicy rolni
• Sprzedawcy zewnętrzni
• Pracownicy zatrudnieni w domu prywatnym lub w jego pobliżu
• Wolontariusze organizacji non-profit
• Pracownicy zatrudnieni przez jakikolwiek szczebel rząd
• Pracownicy przewoźników podlegających części I Interstate Commerce Act

Święta / wakacje

Oklahoma nie posiada prawa stanowego wymagającego dodatkowego wynagrodzenia za pracę w święta lub weekendy. Pracodawcy nie są również zobowiązani do oferowania urlopu, wakacji lub innego wynagrodzenia za czas nieprzepracowany, ale mogą to zrobić, jeśli tak zdecydują.

Przerwy na posiłki / okresy odpoczynku

Tylko pracownicy poniżej 16 roku życia otrzymują obowiązkowe okresy odpoczynku. Zgodnie z prawem federalnym, przerwy trwające 20 minut lub więcej mogą być bez wynagrodzenia, jeśli pracownik jest w pełni zwolniony z obowiązków.

Płaca za czas zgłoszenia

Ani prawo Oklahomy, ani prawo federalne nie wymaga zapłaty, jeśli pracownik zgłasza się do pracy spodziewając się pracować przez określoną liczbę godzin, ale nie dostaje do pracy ich pełnego harmonogramu.

Okresy wypłaty

Pracodawcy w Oklahomie muszą wyznaczyć dni wypłaty co najmniej dwa razy w miesiącu w wyznaczonych dniach wypłaty. Dzień wypłaty musi być w ciągu 11 dni od przepracowanego okresu. Zwolnieni pracownicy i stan, hrabstwo, i pracowników komunalnych mogą być wypłacane raz w miesiącu. Po rozwiązaniu umowy, pracownik musi otrzymać wypłatę nie później niż w następnym regularnym okresie wypłaty poprzez regularne kanały wypłaty, pocztę certyfikowaną lub inną metodę przewidzianą w negocjacjach zbiorowych.

Statute of Limitations

Prawo wypłaty wynagrodzeń w Oklahomie nie zawiera okresu przedawnienia, jednak ogólny okres przedawnienia dla pozwów cywilnych zgodnie z prawem stanowym Oklahomy wynosi 5 lat. Istnieje kilka wyjątków od tego z krótszymi ramami czasowymi. Zgodnie z federalnym prawem dotyczącym wynagrodzeń i godzin pracy, pracownicy szukający niezapłaconych wynagrodzeń i nadgodzin są w stanie cofnąć się o 2 lub ewentualnie 3 lata od daty złożenia pozwu w sądzie, zanim roszczenia zostaną przedawnione.

Odszkodowania / Kary

Pracodawcy w Oklahomie, którzy wstrzymują wypłaty są odpowiedzialni za podwojenie kwoty niezapłaconych wynagrodzeń plus koszty i honoraria adwokata. Pracodawca, który celowo wstrzymuje wypłatę wynagrodzenia jest dodatkowo odpowiedzialny za mniejszą kwotę niewypłaconego wynagrodzenia lub dwa procent niewypłaconego wynagrodzenia za każdy dzień po tym, jak wynagrodzenie jest należne. W praktyce oznacza to, że jeśli pracodawca celowo wstrzymuje wypłatę wynagrodzenia przez co najmniej 50 dni, jest on odpowiedzialny za trzykrotność kwoty niewypłaconego wynagrodzenia, plus koszty i honoraria adwokackie. Prawo Oklahomy zezwala pracownikowi na wniesienie pozwu przeciwko pracodawcy za niewypłacenie odpowiedniego wynagrodzenia w imieniu własnym lub innych pracowników w podobnej sytuacji. Oznacza to, że pracownik może wnieść pozew zbiorowy bez wymagań opt-in do przyłączenia się do pozwu.

Prawo odwetowe w Oklahomie

Oklahoma zabrania odwetu na jakimkolwiek pracowniku starającym się o wypłatę wstrzymanych zarobków, czyniąc takie zachowanie karalnym jako wykroczenie. Pracodawca nie może zwolnić, zdegradować, odmówić awansu, lub dyskryminować pracownika dochodzącego roszczenia lub prawa na mocy prawa.

Czy potrzebujesz pomocy w sprawie nadgodzin?