Modelo de política de assédio no local de trabalho
Política Antiassédio Finalidade
Todos os escritórios devem ter uma política antiassédio por escrito. O objetivo é fornecer diretrizes claras sobre o que constitui assédio, como os funcionários podem denunciar um incidente, bem como procedimentos para investigação e apoio contínuo aos funcionários.
Os termos e conteúdos comuns de uma amostra de política antiassédio no local de trabalho incluem:
A declaração
A sua declaração antiassédio no local de trabalho deve expressar um compromisso claro de proporcionar um ambiente de trabalho seguro, justo e respeitoso para todos os funcionários. A violência e o assédio sexual podem ter efeitos devastadores na qualidade de vida dos indivíduos e devem ser absolutamente proibidos em todos os locais de trabalho.
O âmbito de aplicação
Averigúe se indica a quem se aplica a política. Uma política de assédio no local de trabalho deve aplicar-se a todo o pessoal, incluindo contratados independentes, voluntários, e estagiários. Informações adicionais a incluir no âmbito são (1) definições de assédio e (2) o que constitui o local de trabalho (isto é, o próprio escritório, funções sociais relacionadas com o trabalho, conferências relacionadas com o trabalho, e outras actividades relacionadas com o trabalho fora do local de trabalho.)
O procedimento
A secção de procedimentos descreve as funções e responsabilidades dos empregadores e empregados, tanto na manutenção de um local de trabalho seguro como no tratamento de incidentes, caso estes ocorram.
As responsabilidades do empregador incluem, mas não estão limitadas a:
- Anssegurando que todos os empregados, incluindo as novas contratações, tenham lido e compreendido a política na sua totalidade
- Estabelecer e ministrar treinamento e educação sobre prevenção de assédio
- Investigar todas as denúncias ou ameaças de assédio de forma imediata, objetivo, e maneira sensível
- Executar ações imediatas quando necessário, incluindo chamar a polícia ou serviços de ambulância
- Executar as ações corretivas necessárias
As responsabilidades do funcionário incluem:
- Compreender e cumprir a política
- Relatar quaisquer violações ao seu gestor imediato, líder da equipa, ou RH
- Cooperar durante investigações de assédio no local de trabalho
- Comunicar a política a todas as pessoas afectadas e aplicá-la a todo o momento
Cada empresa deve também indicar o respectivo procedimento para receber queixas, investigar incidentes ou acusações, tomar medidas correctivas e apoiar os trabalhadores afectados por assédio no local de trabalho.