Oklahoma Overtime and Wage Laws
Oklahoma Overtime and Labor Lawyer
Oklahoma law states, “The welfare of the State of Oklahoma demands that the working people of Oklahoma be protected from conditions of labor which have a pernicious effect on their health or morals”. Empregadores que não pagam salário mínimo ou horas extras é um exemplo de tal condição.
Oklahoma Salário Mínimo
O salário mínimo em Oklahoma é o mesmo que o salário mínimo federal e exige que empregadores que estão sujeitos à Lei de Normas Trabalhistas Justas paguem a todos os empregados não isentos pelo menos $7,25 por hora.
De acordo com as leis trabalhistas federais e estaduais de Oklahoma, é permitido aos empregadores receberem um crédito de gorjeta contra o salário mínimo e pagarem aos empregados com gorjetas um salário em dinheiro menor, desde que suas gorjetas elevem seus ganhos para pelo menos o salário mínimo para cada hora trabalhada.
De acordo com as leis trabalhistas estaduais de Oklahoma, os empregadores devem pagar pelo menos 50% do valor do salário mínimo aos empregados com gorjetas ou $3,63 por hora. As leis trabalhistas federais permitem que os empregadores paguem até $2,13/hora para dar gorjetas aos empregados. Baseado em uma leitura da lei trabalhista estadual de Oklahoma, os tribunais têm sustentado que a maioria dos empregadores de Oklahoma pode usar o crédito federal de gorjeta e só tem que pagar $2,13 por hora aos empregados com gorjetas.
Lei de horas extras em Oklahoma
Oklahoma não tem nenhuma lei estadual que rege as horas extras. No entanto, a lei federal ainda se aplica. Qualquer empregado não isento deve ser pago 1,5 vezes a sua taxa horária regular por todas as horas trabalhadas acima de 40 em uma semana de sete dias de trabalho. Embora a média das 40 horas semanais de trabalho seja de oito horas por dia útil, as horas extras são calculadas semanalmente. Portanto, mesmo que um empregado trabalhe 12 horas em um dia de trabalho, ele não tem direito ao pagamento de horas extras a menos que trabalhe mais de 40 horas naquela semana.
Isenções de horas extras específicas
As seguintes pessoas estão isentas da definição de empregado da lei trabalhista de Oklahoma:
- Pessoas empregadas em Executivos de boa fé, Administrativos, ou Capacidades profissionais
- Agricultores
- Vendedores externos
- Pessoas empregadas em ou sobre uma casa particular
- Voluntários para organizações sem fins lucrativos
- Pessoas empregadas por qualquer nível de governo
- Employees of carriers subject to Part I of the Interstate Commerce Act
Holidays / Vacation
Oklahoma não tem uma lei estadual que exija pagamento adicional por trabalho feito em feriados ou fins de semana. Os empregadores também não são obrigados a oferecer férias, férias ou outros pagamentos por tempo não trabalhado, mas podem fazê-lo se assim o desejarem.
Pausas para refeições / Períodos de descanso
Só os empregados com menos de 16 anos de idade recebem períodos de descanso obrigatórios. Segundo a lei federal, intervalos de 20 minutos ou mais podem ficar sem pagamento se o empregado estiver totalmente dispensado de suas obrigações.
Pagamento do Tempo de Reporte
Nem Oklahoma nem a lei federal exige pagamento se um empregado se apresenta para trabalhar esperando trabalhar por um certo número de horas, mas não consegue trabalhar seu horário completo.
Períodos de Pagamento
Os empregados em Oklahoma devem definir dias de pagamento pelo menos duas vezes por mês em dias de pagamento programados. O dia de pagamento deve ser dentro de 11 dias após o período trabalhado. Empregados isentos e empregados estaduais, municipais e municipais podem ser pagos uma vez por mês. Após a rescisão, um empregado deve ser pago até o próximo período de pagamento regular através dos canais de pagamento regular, correio certificado, ou qualquer outro método fornecido pela negociação coletiva.
Statute of Limitations
Oklahoma lei de pagamento de salário não contém um período de limitações, no entanto, o período geral de limitações para ações civis sob a lei estadual de Oklahoma é de 5 anos. Há várias exceções com prazos mais curtos. De acordo com a lei federal de salários e horas de trabalho, os empregados que buscam salários não pagos e horas extras podem voltar 2, ou possivelmente 3, anos a partir da data em que uma ação é ajuizada no tribunal antes que as reivindicações sejam barradas pela lei de limitações.
Remedies / Penalties
Oklahoma empregadores que retêm salários são responsáveis pelo dobro do valor de quaisquer salários não pagos mais custos e honorários advocatícios. Um empregador que retém intencionalmente os salários é responsável adicionalmente pelo menor dos valores de salários não pagos ou por dois por cento dos salários não pagos por cada dia após o vencimento dos salários. Na prática, isto significa que se o empregador retém intencionalmente os salários durante pelo menos 50 dias, é responsável pelo triplo do montante de todos os salários não pagos, mais os custos e os honorários advocatícios. A lei de Oklahoma permite a um empregado mover uma ação contra seu empregador por falta de pagamento de salários adequados em seu nome ou em nome de outros empregados com situação semelhante. Isto significa que um empregado pode mover uma ação coletiva sem requisitos de opt-in para participar da ação judicial.
Lei de retaliação em Oklahoma
Oklahoma proíbe a retribuição contra qualquer empregado que busque o pagamento de salários retidos, tornando tal conduta criminalmente punível como uma contravenção. Um empregador não pode demitir, rebaixar, negar promoção ou discriminar um empregado que reivindique uma reivindicação ou um direito nos termos da lei.
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