Podem os Senadores Ser Pagos pela Vida Depois da Aposentadoria?
Entre os dramas da Netflix e a má fama, trabalhar no Congresso pode parecer um passeio no parque. Os filósofos e as paralisações do governo tendem a dominar as manchetes. Em 2017, a Câmara dos Deputados estava programada para trabalhar apenas 145 dos 261 dias de trabalho. Alguns podem até se perguntar: Os senadores são pagos para toda a vida? A resposta é não. Enquanto os congressistas recebem generosos planos de aposentadoria, eles não recebem o salário completo depois de deixar o cargo.
Quanto os congressistas ganham antes da aposentadoria?
A maioria dos senadores e representantes ganha um salário anual de $174.000. Os que estão na liderança ganham um pouco mais. Por exemplo, o presidente da Câmara ganha $223.500 e os líderes majoritários e minoritários da Câmara e do Senado ganham $193.400. Os congressistas ganham este salário anual enquanto durarem os seus mandatos. Os senadores cumprem mandatos de seis anos, enquanto os membros da Câmara servem por dois anos. Não há limites de mandato.
Os membros também recebem subsídios para pagar seus funcionários e cobrir despesas de escritório e viagens. O subsídio médio dos senadores é de $3.306.570, enquanto que o dos representantes é tipicamente de $900.000. Os congressistas também podem deduzir $3.000 por ano pelas despesas de vida que acumulam enquanto estão fora dos seus estados ou distritos congressionais.
Senadores e representantes podem parecer altos, mas na verdade eles estão ao mesmo nível dos salários de estimados profissionais do setor privado, como médicos ou advogados. Além disso, as taxas hipotecárias da Virgínia e o custo de vida em D.C. são notoriamente altos. Os membros do Congresso não recebem aumento desde 2009; antes disso, ganhavam 169.300 dólares por ano.
Por que pagamos aos congressistas?
A compensação do Congresso sempre foi uma questão polêmica. Os pais fundadores inicialmente pensaram que o governo federal não precisava compensar os membros do governo, que eram tipicamente abastados.
No início, segundo os Artigos da Confederação, os estados compensavam os congressistas pelo seu serviço e a quantia que os congressistas recebiam variava. Um estado poderia suspender o salário de um congressista se este ficasse insatisfeito.
Mas mais tarde, os pais fundadores mudaram de idéia. Em um esforço para centralizar os poderes do governo e para compensar mais igualmente os congressistas, os pais fundadores decidiram começar a compensar os congressistas da tesouraria federal. Em 1789, os membros do Senado e da Câmara começaram a ganhar US$ 6 por dia por cada dia de sessão, o que era normalmente entre quatro a cinco meses por ano.
Os congressistas continuaram ganhando essa taxa por aproximadamente 25 anos, até que o Congresso aprovou a Lei de Compensação de 1816, que mudou a compensação dos congressistas de US$ 6 por dia para US$ 1.500 por ano. O Congresso acabou por revogar a lei em meio à indignação pública. Mas os salários anuais mais tarde voltaram e continuam sendo a norma desde 1855.
Como são as pensões do Congresso?
Os congressistas não colhem seu salário anual para toda a vida. No entanto, eles recebem generosos benefícios de aposentadoria. O Atlantic estimou que quando o ex-presidente da Câmara John Boehner (R-Ohio) se aposentou ele recebeu uma pensão anual de $86.000.
Os benefícios de aposentadoria de um senador ou representante são baseados em seu plano, idade e quanto tempo eles serviram. Nenhum membro do Congresso tem direito à sua pensão, a menos que tenha servido por pelo menos cinco anos. Para receber sua pensão completa, os congressistas devem ter pelo menos 62 anos, ou pelo menos 50 anos com 20 anos de serviço.
Pela lei federal, senadores e representantes não podem ganhar seu salário completo na aposentadoria. O máximo que um congressista pode ganhar após a aposentadoria é 80% do seu salário final. Entretanto, ele ou ela teria que ter servido 67 anos para ganhar esse percentual máximo.
Que opções de plano de aposentadoria têm os congressistas?
Prior a 1984, o Sistema de Aposentadoria do Serviço Público (CSRS) cobria todos os senadores e representantes. Em 1987, o Sistema Federal de Aposentadoria dos Funcionários (FERS) substituiu esse plano. O FERS é composto pela Previdência Social, renda básica e a conta de investimento do Plano de Poupança Thrift Savings. O FERS cobre automaticamente os congressistas que começaram a servir após 30 de setembro de 2003. Os congressistas que começaram a servir antes dessa data podem escolher entre o FERS, CSRS, Previdência Social ou alguma combinação dessas opções.
O valor da anuidade é baseado nos três anos mais altos do salário de um congressista, que é então multiplicado pelos anos de serviço de um congressista e uma taxa de acúmulo. A taxa de acúmulo sob CSRS é de 2,5%. Sob FERS, a taxa de acúmulo é de 1,7% para os primeiros 20 anos e 1% para cada ano após.
Bottom Line
Senadores e representantes ganham bem e têm benefícios de aposentadoria muito generosos. No entanto, os congressistas não são pagos para toda a vida. Eles ainda têm que poupar para a aposentadoria como todos os outros.
Os congressistas não têm direito a pensão, a menos que tenham servido pelo menos cinco anos. Para receberem a aposentadoria completa, eles devem cumprir os requisitos de idade e condições de serviço estabelecidos. Senadores e representantes nunca podem receber mais de 80% do seu salário final.
Dicas de Poupança para Não-Congressistas
- Comece cedo. Quanto mais tempo os congressistas servirem, mais eles poderão receber na aposentadoria. O mesmo vale para os civis: Quanto mais cedo começarem a poupar para a reforma, mais juros compostos de trabalho podem fazer por vocês.
- Certifique-se que está a usar o plano de reforma que melhor se adequa às suas necessidades. Como muitos congressistas, você tem opções. Faça a sua pesquisa antes de se estabelecer num plano 401(k) ou num IRA.
- Fale com um consultor financeiro. Os especialistas dizem que os indivíduos com assessores financeiros têm o dobro da probabilidade de estar no caminho certo para atingir seus objetivos de aposentadoria. Uma ferramenta correspondente, como o SmartAdvisor do SmartAsset, pode ajudá-lo a encontrar uma pessoa com quem trabalhar para atender às suas necessidades. Primeiro você responderá a uma série de perguntas sobre a sua situação e objetivos. Em seguida, o programa irá reduzir as suas opções de milhares de consultores para até três fiduciários que se adequam às suas necessidades. Você pode então ler o perfil deles para saber mais sobre eles, entrevistá-los por telefone ou pessoalmente e escolher com quem trabalhar no futuro. Isto permite-lhe encontrar um bom ajuste enquanto o programa faz muito do trabalho duro para você.