10 directori executivi care câștigă astronomic mai mulți bani decât angajații lor
NEW YORK (TheStreet) — Problema remunerării directorilor executivi este una controversată și este pe cale să devină puțin mai interesantă.
Actualizat pentru a reflecta informații suplimentare
La 5 august, Comisia pentru valori mobiliare și burse a finalizat un mandat din legea de reformă financiară Dodd-Frank din 2010, care obligă companiile să furnizeze investitorilor un raport de remunerare a directorilor executivi față de angajați. Când regula va intra în vigoare la 1 ianuarie 2017, acționarii vor avea o imagine clară a ceea ce câștigă directorii de companii în fiecare an în comparație cu angajații de rând.
„Va fi urât”, a declarat Charles Elson, director al Centrului John L. Weinberg pentru guvernanță corporativă și profesor la Universitatea din Delaware. „Dacă nu ar fi urât, nimeni nu s-ar opune.”
Multe dintre cifrele deja disponibile privind raportul dintre salariile directorilor executivi și cele ale angajaților sunt destul de șocante. Unii experți sunt de părere că, din cauza faptului că este atât de mare, divulgarea obligatorie ar putea ajuta, de fapt, să țină în frâu creșterea salariilor directorilor executivi, potrivit The New York Times.
Potrivit furnizorului de date privind remunerarea directorilor executivi și guvernanța Equilar, salariul mediu al directorilor executivi pentru S&P 500 a atins 10,3 milioane de dolari, iar pentru liderii companiilor S&P 1500 a ajuns la 5,3 milioane de dolari în 2014. Între timp, venitul median al angajaților pentru salariații cu normă întreagă din SUA a fost de 41.132 de dolari.
Economic Policy Institute, un grup de reflecție non-profit cu sediul în Washington, DC, a estimat că raportul dintre remunerația directorului general și cea a muncitorilor în rândul celor mai mari 350 de companii cu capital public din Statele Unite a fost de 303 la 1 în 2014. Potrivit AFL-CIO, acesta este de 373 la 1 în rândul celor mai mari companii.
Câțiva, totuși, spun că cifrele privind raportul de remunerare sunt exagerate deoarece au de-a face cu eșantioane de dimensiuni atât de mici.
„Este o comparație cu adevărat distorsionată, deoarece este un număr atât de mic”, a declarat Mark Perry, profesor de economie și finanțe la campusul Flint al Universității din Michigan și cercetător la grupul de reflecție cu înclinații de centru-dreapta American Enterprise Institute.
El crede că raportul real de remunerare dintre directorii executivi și muncitori este de doar 4 la 1 atunci când se iau în considerare toți directorii executivi din SUA, așa cum sunt definiți de Biroul de Statistică a Muncii. Chiar și în rândul celor mai mari 100 de companii americane, el susține că raportul mediu este de 84 la 1, pe baza datelor dintr-o analiză din 2013 a PayScale.
Alții spun că cifrele raportului de remunerare ar putea fi mai mari, în parte din cauza dependenței de forța de muncă internațională.
Dean Baker, co-director al Centrului pentru Cercetare Economică și Politică din Washington, DC, a realizat o analiză cu The New York Times în aprilie a raportului de remunerare a unei duzini de directori. El a constatat că unele rapoarte sunt de ordinul miilor.
„Partea dificilă este de a obține o idee bună despre care este salariul mediu. Există o serie de locuri în care putem obține salariile directorilor executivi, uneori din propriile lor rapoarte”, a declarat el pentru TheStreet. „Am încercat să facem o apreciere asupra rapoartelor la nivel mondial, iar acestea vor fi aproape invariabil mai mici. Dacă o companie are poziții în Europa, nu schimbă povestea atât de mult, pentru că scalele salariale nu sunt neapărat mai mici. De fapt, ele pot fi mai mari, în multe cazuri, decât în SUA. Dar multe companii mari, bineînțeles, au operațiuni în țările în curs de dezvoltare, iar atunci când le aduci pe acestea, atunci angajatul lor median ar fi fie o persoană bine plătită într-o țară în curs de dezvoltare, fie poate unul dintre cei mai prost plătiți oameni din Statele Unite.”
Compania de informații despre compensații PayScale a alcătuit propria listă de rapoarte de salarizare între CEO și lucrători pe baza datelor din 2013. Aceasta compară doar compensațiile în numerar ale directorilor executivi, deoarece, după cum a declarat pentru TheStreet analistul de cercetare al PayScale, Katie Bardaro, includerea datelor referitoare la acțiuni nu ar fi „mere la mere.”
Atunci, care sunt directorii executivi care se află în partea superioară a scalei raportului de remunerare în comparație cu lucrătorii lor? Iată o privire asupra a 10 din lista PayScale, în ordinea crescătoare a raportului salarial dintre CEO și lucrători.
10. Randall Stephenson, 100:1
AT&T (T) – Get Report a adus un venit consolidat record de 128,8 miliarde de dolari în 2013. Angajații săi au câștigat un salariu mediu de 71.300 de dolari în acel an, iar directorul său general, Randall Stephenson, a câștigat de aproximativ 100 de ori mai mult, câștigând 7,2 milioane de dolari în numerar.
Incluzând premiile în acțiuni și opțiuni, precum și modificarea valorii pensiilor, compensația totală a lui Stephenson a ajuns la 23,2 milioane de dolari în 2013. În 2014, aceasta a crescut la 24,0 milioane de dolari.
Reprezentanții AT&T au refuzat să comenteze.
9. Mark Parker, 115:1
Mark Parker este director, președinte și CEO al Nike (NKE) – Get Report din 2006 și lucrează în cadrul companiei din 1979. Și, ca atare, câștigă un salariu impresionant.
Parker a câștigat 7,7 milioane de dolari în compensații în numerar în 2013 și 15,4 milioane de dolari în total. Salariul median al angajaților de la gigantul de încălțăminte și îmbrăcăminte pe care îl conduce a fost de 67.300 de dolari, ceea ce înseamnă că a câștigat cu 115 dolari mai mult decât angajații săi. În acel an, veniturile Nike au fost de 26,1 miliarde de dolari.
Executivul a câștigat și mai mult în 2012, când a primit un premiu în acțiuni de 20 de milioane de dolari, ca recunoaștere a conducerii sale și a rolului său în strategia de creștere a companiei în anii următori.
Reprezentanții Nike au refuzat să comenteze.
8. Frederick Smith, 145:1
FedEx (FDX) – Get Report CEO-ul Frederick Smith a ratat compensația anuală de stimulare în 2013 din cauza rezultatelor financiare mai slabe decât se așteptau ale companiei. În declarația sa de împuternicire, firma indică drept probleme „slăbiciunea piețelor internaționale de transport aerian de marfă, presiunea asupra randamentelor din cauza supracapacității din industrie și schimbarea cererii către servicii de transport mai puțin costisitoare și mai lente”.
Cu toate acestea, Smith a câștigat totuși 7 dolari.0 milioane de dolari în numerar în anul fiscal 2013 al companiei, care s-a încheiat în luna mai – de 145 de ori mai mult decât salariul mediu anual al angajaților FedEx, de 48.300 de dolari.
În 2013, Smith a câștigat 5,6 milioane de dolari în premii în opțiuni, ceea ce face ca remunerația sa totală să fie de 12,6 milioane de dolari. În 2014, el a câștigat și mai mult, aducând 14,2 milioane de dolari.
Reprezentanții FedEx nu au răspuns la cererea de comentarii.
7. Samuel Allen, 150:1
CEO al Deere & Company (DE) – Get Report din 2009 și președinte din 2010, Samuel Allen a câștigat în total 19,1 milioane de dolari în 2013. Din această sumă, 8,7 milioane de dolari au fost în numerar. Pe de altă parte, angajații Deere au câștigat un salariu mediu de 57.900 de dolari în perioada respectivă.
Veniturile companiei Deere în 2013 au fost de 37,8 miliarde de dolari, în creștere de la 36,2 miliarde de dolari în 2012. Declarația de împuternicire a companiei notează că prețul acțiunilor firmei a scăzut cu 4,2% în timpul anului fiscal.
În 2014, Allen a câștigat în total 20,3 milioane de dolari – mai mult decât în 2013. Cu toate acestea, el a câștigat mai puțin în numerar. El a cerut consiliului de administrație al Deere să îi reducă compensația din planul de stimulare în numerar în 2014, ceea ce a făcut cu 25%.
Reprezentanții Deere nu au răspuns la solicitarea de comentarii.
6. Daniel Amos, 157:1
Daniel Amos a fost directorul executiv al companiei de asigurări Aflac (AFL) – Get Report din 1990 și, ca atare, este bine remunerat. În 2013, el a câștigat 6,4 milioane de dolari în numerar. Lucrătorii din compania sa au câștigat în medie 40.800 de dolari, ceea ce înseamnă că directorul executiv a adus de 157 de ori mai mult.
În 2013, Amos a obținut și un premiu în acțiuni de 10,8 milioane de dolari. Acesta, împreună cu alți factori, a dus la o compensație totală de 18,6 milioane de dolari. În același an, veniturile operaționale ale Aflac au urcat cu 5,7%, până la 27,2 miliarde de dolari, și a răscumpărat acțiuni în valoare de 800 de milioane de dolari.
Compensația totală a lui Amos a scăzut în 2014, deoarece a primit 2,1 milioane de dolari în premii în acțiuni pentru anul respectiv. Cu toate acestea, salariul său în numerar a rămas aproximativ la fel.
Reprezentanții Aflac nu au răspuns la solicitarea de comentarii.
5. Martin Barrington, 175:1
Cu toate acestea, în majoritatea anilor, raportul este mai mic.
Barrington, care este angajat al companiilor și al filialelor sale din 1993, a câștigat un bonus suplimentar de 8,1 milioane de dolari în 2013 – rezultatul unui plan de stimulare pe termen lung pe trei ani.
„Este important să subliniem faptul că PayScale folosește remunerația raportată în 2013 pentru CEO-ul nostru”, a scris purtătorul de cuvânt al Altria, Bill Phelps, într-un e-mail. „2013 nu este un an reprezentativ, deoarece a inclus o plată forfetară câștigată pe o perioadă de performanță de trei ani. Metodologia PayScale pentru 2014 sau 2012 ar arăta o compensație dramatic mai mică și, la fel, un raport mult mai mic. În ceea ce privește salariul median, Altria oferă un pachet de compensații și beneficii de top pentru angajații săi.”
Barrington a câștigat 4,4 milioane de dolari în numerar în 2014.
4. James McNerny, 198:1
Boeing (BA) – Get Report lucrătorii au avut un salariu median de 79.300 de dolari în 2013, în timp ce CEO-ul James McNerny a câștigat de 198 de ori mai mult. El a adus 15,7 milioane de dolari în numerar pentru anul respectiv.
Compensația lui McNerny este, de asemenea, stimulată de acordarea de acțiuni și opțiuni. În 2013, el a câștigat în total 23,3 milioane de dolari. Iar în 2014, a câștigat 28,9 milioane de dolari.
ReprezentanțiiBoeing nu au răspuns la solicitarea de comentarii.
3. Robert Iger, 283:1
Walt Disney (DIS) – Get Report CEO-ul Robert Iger a câștigat 17,0 milioane de dolari în numerar în 2013 – de 283 de ori mai mult decât angajații săi, care au câștigat în medie 60.300 de dolari. Salariul lui Iger pentru anul respectiv a inclus un salariu de bază de 2,5 milioane de dolari și 13,7 dolari în compensații de stimulare non-equity.
Veniturile Disney au crescut cu 8% în 2013; cu toate acestea, compensația totală a lui Iger a scăzut cu 15%. Explicația: rezultatele companiei nu au depășit intervalele de performanță stabilite de consiliul de administrație, iar valoarea pensiei sale s-a modificat. Cu toate acestea, compensația totală a executivului pentru 2013 a fost de 34,3 milioane de dolari.
În 2014, compensația totală a lui Iger a urcat la 46,5 milioane de dolari. De asemenea, merită menționat faptul că firma la cârma căreia se află se mândrește cu unul dintre cele mai valoroase branduri din Statele Unite.
Reprezentanții Disney nu au răspuns la solicitarea de comentarii.
2. Richard Kramer, 323:1
Goodyear Tire & Rubber Company (GT) – Get Report are un raport de salarizare între CEO și muncitori de 323 la 1. În 2013, angajații Goodyear au câștigat un salariu mediu de 46.700 de dolari. CEO-ul companiei, Richard Kramer, a câștigat 15,1 milioane de dolari în numerar. Iar dacă includem și premiile în acțiuni și opțiuni, precum și alți factori, compensația sa a ajuns la 19,2 milioane de dolari.
Compensația totală a lui Kramer a scăzut ușor în 2014, la 17,9 milioane de dolari. El a avut o creștere a salariului, a premiilor în acțiuni și a modificărilor la pensie, dar compensația sa în afara planului de acțiuni a scăzut la 9,5 milioane de dolari în 2014, de la 14,0 milioane de dolari în 2013.
ReprezentanțiiGoodyear Tire & Rubber Company nu au răspuns la cererea de comentarii.
1. Larry Merlo, 422:1
Incluzând acțiunile și opțiunile acordate, precum și câștigurile din compensații amânate (și anume, modificările valorii pensiilor), compensația totală a lui Merlo pentru 2013 a fost de 31,3 milioane de dolari.
2013 a fost un an puternic pentru CVS, care a produs un randament total al acționarilor de 50,4% și a generat venituri de 126,8 miliarde de dolari. Anul următor, 2014, a fost la fel de solid, cu un randament total al acționarilor care a ajuns la 36,3%. Compensația totală a lui Merlo a urcat și ea la 32,4 milioane de dolari în total, inclusiv 13,5 milioane de dolari în numerar.
„CVS Health se angajează să ofere angajaților salarii și beneficii complete și competitive. De-a lungul carierei angajaților noștri, încurajăm avansarea în carieră prin programe de formare, dezvoltare și alte programe care oferă oportunități de a fi promovați în poziții cu responsabilități sporite și, în consecință, cu salarii mai mari”, a declarat pentru TheStreet Mike DeAngelis, director de relații publice la CVS. „În concordanță cu filozofia noastră de remunerare în funcție de performanță, remunerarea anuală a directorului nostru general și a celorlalți directori este în concordanță cu standardele din industrie și reflectă îndeaproape performanța și succesul financiar al companiei, luând în considerare atingerea de către companie a obiectivelor strategice, operaționale și financiare pe termen scurt, precum și progresul către obiectivele noastre pe termen lung.”
.