Ar trebui să fiu plătit pentru ora de prânz?
Următoarea întrebare a fost adresată lui John Roska, un avocat/scriitor a cărui rubrică săptămânală, „The Law Q&A”, a apărut în Champaign News-Gazette.
Întrebare
Ar trebui să fiu plătit pentru ora de prânz? Și se ia în calcul pentru cele 40 de ore pe săptămână care duc la ore suplimentare? Dacă nu sunt plătit pentru ea, pot să sar peste prânz și să plec mai devreme?
Răspuns
În cele mai multe cazuri, angajatorii nu trebuie să plătească pentru perioadele de masă. Perioadele de masă neplătite nu se iau în calcul pentru cele 40 de ore care declanșează orele suplimentare. Și, nu vă puteți obliga angajatorul să vă lase să săriți peste masa de prânz pentru a pleca mai devreme.
Un amestec de legi federale și de stat reglementează salariile și orele. Legea federală nu impune pauze de masă, dar legea din Illinois o impune. Dacă lucrați cel puțin 7½ ore pe zi, aceasta vă dă dreptul la o perioadă de masă de 20 de minute. Această perioadă de masă trebuie să înceapă „nu mai târziu de 5 ore de la începerea perioadei de lucru.”
Aceasta este cerută de Legea privind o zi de odihnă în șapte. După cum sugerează și numele, această lege le dă dreptul lucrătorilor din Illinois la o zi liberă în fiecare săptămână. Legea pornește de la premisa că aveți duminica liberă și cere angajatorului dumneavoastră să vă anunțe din timp dacă nu este așa.
ODRISA se aplică majorității angajatorilor, dar nu tuturor angajaților. În special, nu se aplică angajaților cu fracțiune de normă, care sunt definiți ca fiind „angajații al căror număr total de ore de muncă pentru un angajator pe parcursul unei săptămâni calendaristice nu depășește 20”. În plus, majoritatea angajaților din minerit și agricultură nu sunt acoperiți de ODRISA. Și, ODRISA nu se aplică deloc dacă există o situație de urgență care necesită „forță de muncă competentă”.”
Legea federală spune că adevăratele perioade de masă nu sunt plătite, dar perioadele de odihnă sunt plătite. Conform reglementărilor federale, „perioadele de masă de bună credință (care durează de obicei cel puțin 30 de minute), au un scop diferit de pauzele de cafea sau de gustare și, prin urmare, nu reprezintă timp de lucru și nu sunt compensabile.”
Aceste reglementări continuă să sublinieze că „perioadele de masă de bună credință nu includ pauzele de cafea sau timpul pentru gustări. Acestea sunt perioade de odihnă.”
Pentru ca aceasta să fie o perioadă de masă reală, „trebuie să fiți complet eliberat de la serviciu în scopul de a lua masa obișnuită”. Nu este o perioadă de masă dacă vi se „cere să îndepliniți orice îndatoriri, active sau inactive, în timp ce mâncați”. Reglementările federale spun în mod specific că nu este o perioadă de masă neplătită – și, prin urmare, ar trebui să fie muncă plătită – dacă vi se cere să mâncați la birou, în cazul lucrătorilor de birou, sau la mașină, în cazul lucrătorilor din fabrică.
Reglementările din Illinois sunt puțin mai neclare și spun că perioadele de masă sunt „compensabile” atunci când timpul dvs. „este petrecut în mod predominant în beneficiul angajatorului, mai degrabă decât al angajatului.”
Dacă este o perioadă de masă reală, angajatorii nu trebuie să vă lase să „părăsiți incinta”. Perioada de masă pe care legea din Illinois o poate impune este de minimum 20 de minute. Cu toate acestea, reglementările federale sugerează că perioadele de masă ar trebui să dureze cel puțin 30 de minute, cu excepția cazului în care există „condiții speciale”.”
Atât legislația federală, cât și cea din Illinois prevăd plata la timp și jumătate pentru munca ce depășește 40 de ore pe săptămână. Cine este acoperit de aceste legi privind orele suplimentare? Poate deveni complicat. Dacă descoperiți că perioadele de masă sunt cu adevărat perioade de lucru, atunci acele ore contează ca „ore lucrate” în scopul orelor suplimentare.
În cele din urmă, angajatorul dvs. vă poate stabili orele. Dacă legea spune că trebuie să vă acorde o perioadă de masă, dar nu a făcut-o pentru ca dumneavoastră să puteți pleca mai devreme, probabil că ar exista probleme.
.