De ce să folosiți instrumentele Hogan pentru evaluarea, dezvoltarea și selecția liderilor?
Evaluările Hogan sunt instrumente de măsurare a personalității remarcabil de fiabile și precise pentru prezicerea succesului la locul de muncă. La Winsborough, folosim instrumentele Hogan pentru a-i ajuta pe clienții noștri să țintească și să selecteze talentele potrivite, să dezvolte abilități critice la membrii echipei existente și să accentueze și să consolideze calitățile care fac parte dintr-o conducere excelentă.
În acest videoclip analizez beneficiile utilizării instrumentelor de evaluare Hogan ca o abordare bazată pe date și fiabilă a evaluării personalității și explic cum ajută acest lucru la construirea celor mai puternice echipe la locul de muncă.
De ce este importantă personalitatea
Sinele umane pot fi destul de imprevizibile. Este un adevăr cu care echipele executive, angajatorii și specialiștii în achiziția de talente se confruntă în mod constant. Deși există multe instrumente psihometrice pe piață care pretind că oferă informații utile despre personalitate și abilități, adesea acestea nu reușesc să prezică performanța cu atâta acuratețe pe cât promit.
Evaluările Hogan presupun utilizarea unor chestionare valide și solide care ajung la inima personalității și la modul în care aceasta determină capacitatea de muncă, oportunitățile de dezvoltare și potențialul de leadership la locul de muncă.
Reputație vs. identitate
Există două mari fațete ale personalității umane. Una este identitatea: povestea noastră personală despre noi înșine, constând în cine înțelegem că suntem și cum dorim să fim percepuți de ceilalți.
Alta este reputația, sau ceea ce observă și știu alții despre noi. Reputația afectează totul, de la modul în care performăm la locul de muncă până la modul în care ne comportăm în relații. Dintre cele două fațete ale personalității, reputația este cel mai important predictor al succesului la locul de muncă.
Evaluările Hogan se concentrează asupra aspectului „reputație” și leagă aceste date despre fiecare individ în parte de performanța în contexte din lumea reală.
Instrumente de selecție Hogan: Latura luminoasă, latura întunecată și personalitatea interioară
Instrumentele de selecție Hogan ajută să răspundă la trei întrebări importante despre membrii echipei și candidații la un loc de muncă: Pot face treaba? Le va plăcea organizația? Ce le va sta în cale?
Pentru a prezice abilitățile esențiale ale postului, ne uităm la partea luminoasă a personalității, folosind Inventarul de personalitate Hogan (HPI). Latura luminoasă a personalității cuprinde modul în care o persoană se comportă atunci când se află în cea mai bună formă, în circumstanțe normale, incluzând totul, de la obiceiuri sociale la stiluri de gândire.
Pentru a afla ce trăsături „stau în cale”, explorăm latura întunecată a personalității cu ajutorul Hogan Development Survey (HDS). Comportamentele din partea întunecată sunt cele care apar atunci când o persoană nu este în cea mai bună formă, fie din cauza stresului, a oboselii sau a plictiselii. Trăsăturile din partea întunecată pot fi puncte forte exagerate sau comportamente necaracteristice – în ambele cazuri, acestea pot deraia rapid cariera.
În cele din urmă, pentru a determina dacă un potențial angajat va plăcea și se va potrivi confortabil în cadrul organizației, analizăm personalitatea interioară cu ajutorul Inventarului Hogan al motivelor, valorilor și preferințelor (MVPI). MVPI le permite angajatorilor să verifice dacă există o potrivire între valorile personale de bază ale candidatului și cultura companiei, ceea ce reprezintă un teren fertil pentru ca trăsăturile luminoase să înflorească. Pe de altă parte, o nepotrivire generează lipsă de motivație și comportamente de tip dark-side.
Aceste instrumente de selecție Hogan oferă date solide care pot fi utilizate în numeroase contexte, inclusiv selecția unor membri specifici ai echipei pentru proiecte speciale sau promovări și găsirea candidaților care se potrivesc cel mai bine cu mediul și cultura organizațională.
Instrumente Hogan pentru dezvoltare și leadership
În general, suita de instrumente Hogan vă permite să îmbunătățiți funcționarea organizațională printr-o înțelegere mai precisă a personalului dvs. și prin luarea unor decizii mai bune, bazate pe date. Dincolo de selecție, evaluările deschid o cale clară către o dezvoltare îmbunătățită și consolidarea leadership-ului.
Pentru început, instrumentele vă pot ajuta să vă dezvoltați în primul rând ca lider, oferindu-vă o perspectivă mai profundă asupra propriei „reputații”. Cu această „autocunoaștere” strategică, puteți să vă dezvoltați personal și să pregătiți terenul pentru creșterea organizației dumneavoastră. Instrumentele pot fi folosite, de asemenea, pentru a spori conștiința de sine și alte virtuți la membrii echipei cu potențial ridicat.
„Când vine vorba de leadership, credem că cine ești determină modul în care conduci, care informează modul în care echipa ta performează, ceea ce determină, în cele din urmă, dacă întreaga organizație atinge și depășește obiectivele”, spune Rachael Stott, directorul Winsborough Strategic Relationships. „Cu ajutorul evaluărilor Hogan, poți afla ce calități din tine însuți trebuie să încurajezi și care sunt cele pe care trebuie să le abordezi prin dezvoltare, pentru a depăși barierele de realizare.”
„Datele adunate în urma evaluărilor Hogan, luate în considerare în ansamblu, pot fi transformate într-o foaie de parcurs pentru a optimiza dezvoltarea talentelor, selecția, evaluarea și conducerea. Și, după cum am văzut în mod constant, acest lucru generează echipe de succes, lideri dinamici și organizații înfloritoare.”
.