Trasaturi de personalitate Introvertit vs. Extrovertit
Între angajații din echipa dvs., fiecare persoană va varia în ceea ce privește dorința sa de socializare, dar, în general, puteți clasifica oamenii într-o tabără sau alta: Introvertiți vs. extrovertiți. Să aruncăm o privire asupra diferențelor dintre aceste două tipuri, inclusiv asupra modului în care preferă să lucreze, să comunice și să își folosească timpul, și să explorăm de ce aveți nevoie atât de introvertiți, cât și de extrovertiți la locul de muncă.
Ce este un introvertit?
O persoană introvertită este o persoană liniștită, rezervată, care își îndreaptă interesele spre sine mai degrabă decât spre alții. Introvertiții, în general, se păstrează în sine și este puțin probabil să facă multe, sau chiar deloc, gesturi evidente pentru a cunoaște oameni noi pe cont propriu. Un introvertit nu este, de obicei, o persoană care își asumă riscuri și nu s-ar simți foarte confortabil, de exemplu, făcând apeluri la rece în vânzări.
Care sunt caracteristicile unui introvertit?
În general, introvertiții prezintă următoarele caracteristici:
- Tind să nu le placă conflictele și le evită dacă pot
- Se bucură mai degrabă de sarcini și misiuni solitare decât de proiecte în echipă
- Preferă să se concentreze pe un singur lucru la un moment dat
- Preferă să lucreze în medii liniștite.
Cum să lucrezi cu un introvertit
Introvertiții sunt adesea muncitori și se concentrează serios asupra sarcinilor lor, mai ales dacă li se oferă posibilitatea de a lucra singuri într-un mediu independent. La locul de muncă, introvertiții sunt interesați de informații serioase, mai degrabă decât de discuții sau discuții mărunte, care le distrag atenția de la munca lor, așa că este o idee bună să „mergeți la subiect” atunci când discutați cu introvertiții.
Cum să instruiți un introvertit
- Când li se dau informații noi, este posibil ca introvertiții să nu aibă întrebări imediate. Ei au adesea nevoie de timp pentru a se gândi la probleme și la modul de a le rezolva. Nu presupuneți că doar pentru că nu au întrebări imediat înseamnă că nu ascultă!
- Angajații cu o personalitate introvertită tind să le placă să noteze concepte și idei și să se implice în gândirea critică, așa că oferiți-le timp și modalități de a face exact acest lucru.
- Cursurile de formare autoghidate, online, pot fi foarte eficiente pentru introvertiți, atâta timp cât conținutul este concentrat, are substanță și este relevant.
Cum să motivați un introvertit
- Din moment ce introvertiții tind să le placă să lucreze singuri într-un loc liniștit, găsiți modalități de a le oferi acest tip de mediu
- Asigurați-le un program de lucru previzibil și structurat și un calendar pentru proiecte
- Căutați modalități de a-i permite să-și structureze ziua de lucru așa cum consideră de cuviință – de exemplu, menținând întâlnirile la un nivel minim și permițându-le timp de lucru neîntrerupt dimineața sau după-amiaza pentru o mai bună concentrare.
Cum să oferiți feedback unui introvertit
- Introvertiții nu se simt de multe ori confortabil să primească laude sau critici în public, așa că este mai bine să stați de vorbă unul la unul pentru o discuție, să le ascultați ideile în profunzime și/sau să le puneți în scris comentariile și sugestiile pe care le aveți pentru ei
- Încurajați-i să își împărtășească gândurile – fie în discuție, fie în scris – și oferiți-le un mod și un spațiu în care să se simtă confortabil
- Programați din timp unu la unu pentru discuții și dați-le o idee clară despre ce ați dori să vorbiți, astfel încât el sau ea să aibă suficient timp pentru a-și formula ideile.
Care este opusul unui introvertit?
Opusul unui introvertit este un extrovertit. În timp ce introvertiților le plac mediile liniștite, solitare și timpul pentru a se gândi la idei, extrovertiții preferă să vorbească cu oamenii, contactul social și lucrul în echipă.
Ce este un extrovertit?
În general, un extrovertit este o persoană foarte sociabilă, sociabilă, sociabilă, sociabilă și interesată să ia inițiativa de a cunoaște oameni noi în afaceri și în situații sociale. La locul de muncă, extrovertiții nu vor ține prea mult pentru ei înșiși în ceea ce privește ceea ce au în minte și se vor bucura să fie în centrul atenției.
Care sunt caracteristicile unui extrovertit?
- Le place să se afle în medii active, sociale și se simt confortabil vorbind cu și pentru o gamă largă de oameni
- Sunt cunoscuți pentru faptul că sunt entuziaști, prietenoși și persuasivi
- Le plac proiectele de echipă și activitățile de grup.
Cum să lucrezi cu un extrovertit
Învățând cum să lucrezi cu un extrovertit poți beneficia de afacerea ta în multe feluri. În general, extrovertiții sunt sociabili și le place să lucreze cu alte persoane, mai degrabă decât singuri, așa că au tendința de a se descurca bine în medii de echipă. De asemenea, au tendința de a se arunca imediat în proiecte, în timp ce introvertiții pot avea nevoie de mai mult timp pentru a se gândi cum să abordeze ceea ce au în față.
Cum să instruiți un extrovertit
- Extrovertiții preferă, în general, să vorbească despre lucruri mai degrabă decât să se gândească la ele, așa că, în cadrul instruirii, este o idee bună să acordați mult timp pentru întrebări și discuții atunci când prezentați idei noi
- Instruirea în grup este adesea foarte eficientă pentru extrovertiți, care se bucură de discuții în echipă și proiecte de învățare.
Cum să motivați un extrovertit
- Extrovertiților le place să-și împărtășească gândurile și sentimentele, așa că întrebați-i ce părere au, cum cred ei că merg lucrurile, unde văd zone de îmbunătățire, etc.
- Extrovertiților le place să fie la conducere, așa că a le oferi șansa de a conduce o echipă sau un proiect este o modalitate excelentă de a le arăta aprecierea pentru o treabă bine făcută
- Extrovertiților le place varietatea, așa că oferiți-le șansa de a amesteca lucrurile și de a se ocupa de diferite tipuri de proiecte și sarcini.
Cum să oferiți feedback unui extrovertit
- Extrovertiților le place să primească feedback verbal pozitiv (mai ales să fie lăudați în public!) și să discute despre cum merg lucrurile
- Stabiliți momente regulate pentru a discuta lucrurile cu ei, mai degrabă decât să scrieți doar note sau să oferiți feedback în e-mailuri.
Care este un lucrător mai bun: Introvertit vs. Extrovertit?
Când vine vorba de introvertiți vs. extrovertiți la locul de muncă, un tip nu este „mai bun” decât altul – totul depinde de munca pe care aveți nevoie ca persoana să o facă și de trăsăturile pe care le identificați ca fiind necesare pentru succesul într-un anumit rol. Hire Success vă poate oferi informații despre fiecare candidat la un loc de muncă/angajat actual pe care îl aveți și vă poate ajuta să determinați trăsăturile de care aveți nevoie.
Încercați-l gratuit Solicitați o demonstrație