10 vd:ar som tjänar astronomiskt mycket mer pengar än sina anställda
NEW YORK (TheStreet) — Frågan om vd-ersättning är omtvistad, och den är på väg att bli lite mer intressant.
Uppdaterad för att återspegla ytterligare information
Den 5 augusti slutförde Securities and Exchange Commission ett mandat från 2010 års Dodd-Frank-lag om finansiell reform, som innebär att företag måste ge investerare en lönesättningskvot mellan vd och anställda. När regeln träder i kraft den 1 januari 2017 kommer aktieägarna att få en tydlig bild av vad företagens chefer tjänar in varje år jämfört med deras vanliga anställda.
”Det kommer att bli fult”, säger Charles Elson, chef för John L. Weinberg Center for Corporate Governance och professor vid University of Delaware. ”Om det inte var fult skulle ingen protestera mot det.”
Många av de siffror som redan finns tillgängliga om förhållandet mellan VD:s och arbetstagarnas löner är ganska chockerande. Vissa experter anser att eftersom de är så stora kan obligatoriska offentliggöranden faktiskt bidra till att tygla stigande chefslöner, enligt The New York Times.
Enligt leverantören av data om ersättning till chefer och styrning Equilar nådde medianen av vd-lönerna för S&P 500 upp till 10,3 miljoner dollar och för ledarna för S&P 1500-företag nådde de upp till 5,3 miljoner dollar under 2014. Samtidigt var medianinkomsten för heltidsanställda löntagare i USA 41 132 dollar.
The Economic Policy Institute, en ideell tankesmedja med säte i Washington, DC, uppskattade förhållandet mellan vd:s och arbetstagares ersättning bland de 350 största offentligägda företagen i USA till 303 till 1 år 2014. Enligt AFL-CIO är det 373 till 1 bland de största företagen.
Vissa menar dock att siffrorna för löneförhållandet är överdrivna eftersom de handlar om så små urvalsstorlekar.
”Det är en riktigt snedvriden jämförelse eftersom det är en så liten siffra”, säger Mark Perry, professor i ekonomi och finans vid University of Michigans campus i Flint och forskare vid den center-högerorienterade tankesmedjan American Enterprise Institute.
Han anser att det faktiska lönesättningsförhållandet mellan vd:ar och arbetare är så lågt som 4 till 1 när man tar hänsyn till alla amerikanska vd:ar enligt definitionen från Bureau of Labor Statistics. Även bland de 100 största amerikanska företagen hävdar han att det genomsnittliga förhållandet är 84 till 1, baserat på data från en analys från PayScale från 2013.
Andra säger att siffrorna för löneförhållandet kan vara högre, delvis på grund av att man förlitar sig på internationell arbetskraft.
Dean Baker, meddirektör för det Washington DC-baserade Center for Economic and Policy Research, utförde en analys tillsammans med New York Times i april av löneförhållandet för ett dussintal företagsledare. Han fann att vissa förhållanden var i tusental.
”Det svåra är att få en bra uppfattning om vad medianlönen är. Det finns ett antal ställen där vi kan få fram VD-löner, ibland från deras egen rapportering”, sade han till TheStreet. ”Vi försökte göra en bedömning av världsomspännande förhållanden, och de kommer nästan alltid att vara lägre. Om ett företag har positioner i Europa ändrar det inte historien så mycket, eftersom löneskalorna inte nödvändigtvis är lägre. Faktum är att de i många fall kan vara högre än i USA. Men många stora företag har förstås verksamhet i utvecklingsländerna, och när du tar med dem i beräkningen skulle deras mediananställda antingen vara en höglönad person i ett utvecklingsland eller kanske en av de allra lägst betalda personerna i USA.”
Löneinformationsföretaget PayScale har sammanställt en egen lista över lönerelationer mellan vd:ar och anställda, baserad på data från 2013. Den jämför endast chefer med kontantkompensation eftersom, som PayScales forskningsanalytiker Katie Bardaro berättade för TheStreet, att inkludera aktiedata inte skulle vara ”äpplen mot äpplen”.
Så vilka vd:ar ligger på toppen av löneskalan i jämförelse med sina arbetare? Här är en titt på 10 från PayScales lista, i ordning efter stigande lönerelation mellan VD och arbetare.
10. Randall Stephenson, 100:1
AT&T (T) – Get Report drog in en rekordstor koncernintäkt på 128,8 miljarder dollar 2013. Dess anställda tjänade i median 71 300 dollar det året, och dess verkställande direktör, Randall Stephenson, tjänade ungefär 100 gånger mer och fick 7,2 miljoner dollar i kontanter.
Inklusive aktie- och optionstilldelningar samt förändringar i pensionsvärdet nådde Stephensons totala ersättning 23,2 miljoner dollar 2013. År 2014 ökade den till 24,0 miljoner dollar.
AT&T-representanter avböjde att kommentera.
9. Mark Parker, 115:1
Mark Parker är direktör, vd och koncernchef för Nike (NKE) – Get Report sedan 2006 och har varit anställd i företaget sedan 1979. Och som sådan tjänar han en imponerande lön.
Parker tjänade 7,7 miljoner dollar i kontant ersättning 2013 och 15,4 miljoner dollar totalt. Medianlönen för de anställda på den sko- och klädjätte han leder var 67 300 dollar, vilket innebär att han tjänade 115 mer än sina anställda. Det året var Nikes intäkter 26,1 miljarder dollar.
Den ledande befattningshavaren tjänade ännu mer 2012, då han fick en aktiebonus på 20 miljoner dollar som ett erkännande av sitt ledarskap och sin roll i företagets tillväxtstrategi under kommande år.
Nike-representanter avböjde att kommentera.
8. Frederick Smith, 145:1
FedEx (FDX) – Get Report VD Frederick Smith missade sin årliga incitamentskompensation 2013 på grund av företagets svagare finansiella resultat än väntat. I sin fullmaktsförklaring pekar företaget på ”svaghet på de internationella flygfraktmarknaderna, tryck på avkastningen på grund av industrins överkapacitet och förändringar i efterfrågan till billigare och långsammare transporttjänster” som problem.
Hur som helst tjänade Smith ändå 7 dollar.0 miljoner dollar i kontanter under företagets räkenskapsår 2013, som avslutades i maj – 145 gånger mer än FedEx-anställdas medianårslön på 48 300 dollar.
Under 2013 tjänade Smith 5,6 miljoner dollar i optionstilldelning, vilket innebär att hans totala ersättning uppgick till 12,6 miljoner dollar. Under 2014 tjänade han ännu mer och drog in 14,2 miljoner dollar.
FedEx representanter svarade inte på begäran om kommentarer.
7. Samuel Allen, 150:1
Chef för Deere & Company (DE) – Get Report sedan 2009 och styrelseordförande sedan 2010, Samuel Allen tjänade totalt 19,1 miljoner dollar under 2013. Av detta belopp var 8,7 miljoner dollar kontant. Deere-anställda tjänade å andra sidan i median 57 900 dollar under perioden.
Deeres intäkter 2013 var 37,8 miljarder dollar, en ökning från 36,2 miljarder dollar 2012. I företagets fullmaktsförklaring noteras att företagets aktiekurs sjönk med 4,2 % under räkenskapsåret.
Under 2014 tjänade Allen totalt 20,3 miljoner dollar — mer än under 2013. Han tjänade dock mindre i kontanter. Han begärde att Deeres styrelse skulle minska hans ersättning i form av kontanta incitamentsprogram 2014, vilket den gjorde med 25 %.
Deere-representanter svarade inte på begäran om kommentarer.
6. Daniel Amos, 157:1
Daniel Amos har varit verkställande direktör för försäkringsbolaget Aflac (AFL) – Get Report sedan 1990 och är i egenskap av sådan välkompenserad. År 2013 tjänade han 6,4 miljoner dollar kontant. Arbetare på hans företag tjänade i median 40 800 dollar, vilket innebär att chefen drog in 157 gånger mer.
Under 2013 fick Amos också en aktietilldelning på 10,8 miljoner dollar. Det, tillsammans med andra faktorer, resulterade i en total ersättning på 18,6 miljoner dollar. Samma år klättrade Aflacs rörelseintäkter med 5,7 procent till 27,2 miljarder dollar och företaget återköpte aktier för 800 miljoner dollar.
Amos totala ersättning sjönk 2014, då han fick 2,1 miljoner dollar i aktietilldelning för året. Hans kontantlön förblev dock ungefär densamma.
Aflacs representanter svarade inte på begäran om kommentarer.
5. Martin Barrington, 175:1
De flesta år är förhållandet dock mindre.
Barrington, som har varit anställd på företagen och dess dotterbolag sedan 1993, tjänade en extra bonus på 8,1 miljoner dollar 2013 – resultatet av en treårig, långsiktig incitamentsplan.
”Det är viktigt att påpeka att PayScale använder 2013 års rapporterade ersättning för vår vd”, skrev Altrias talesman Bill Phelps i ett mejl. ”2013 är inte ett representativt år eftersom det inkluderade en klumpsumma som tjänades in under en treårig prestationsperiod. PayScales metodik för 2014 eller 2012 skulle visa dramatiskt lägre ersättning och likaså en mycket lägre kvot. När det gäller medianlönen erbjuder Altria sina anställda en toppkompensation och ett förmånspaket.”
Barrington tjänade 4,4 miljoner dollar i kontanter 2014.
4. James McNerny, 198:1
Boeing (BA) – Get Report-anställda tjänade en medianlön på 79 300 dollar 2013, medan vd James McNerny tjänade 198 gånger mer. Han drog in 15,7 miljoner dollar i kontanter för året.
McNernys ersättning ökas också av aktie- och optionstilldelningar. Under 2013 tjänade han totalt 23,3 miljoner dollar. Och 2014 tjänade han 28,9 miljoner dollar.
Boeings representanter svarade inte på begäran om kommentarer.
3. Robert Iger, 283:1
Walt Disney (DIS) – Get Report VD Robert Iger tjänade 17,0 miljoner dollar kontant 2013 – 283 gånger mer än sina anställda, som i median tjänade 60 300 dollar. Igers lön för året omfattade en grundlön på 2,5 miljoner dollar och 13,7 dollar i incitamentskompensation utan eget kapital.
Disneys intäkter ökade med 8 % under 2013; dock sjönk Igers totala ersättning med 15 %. Förklaringen: Företagets resultat slog inte styrelsens resultatintervall, och hans pensionsvärde förändrades. Ändå var chefens totala ersättning för 2013 34,3 miljoner dollar.
Under 2014 klättrade Ingers totala ersättning till 46,5 miljoner dollar. Det är också värt att nämna att det företag som han står i spetsen för har ett av de mest värdefulla varumärkena i USA.
Disneys representanter svarade inte på begäran om kommentarer.
2. Richard Kramer, 323:1
Goodyear Tire & Rubber Company (GT) – Get Report har ett lönesättningsförhållande mellan vd och arbetare på 323:1. Under 2013 tjänade Goodyear-anställda i median 46 700 dollar. Företagets vd, Richard Kramer, tjänade 15,1 miljoner dollar kontant. Och inklusive aktie- och optionstilldelning samt andra faktorer uppgick hans ersättning till 19,2 miljoner dollar.
Kramers totala ersättning sjönk något 2014 till 17,9 miljoner dollar. Han hade en ökning i lön, aktietilldelningar och pensionsförändringar, men hans ersättning utanför aktieplanerna sjönk till 9,5 miljoner dollar 2014 från 14,0 miljoner dollar 2013.
Goodyear Tire & Rubber Companys representanter svarade inte på begäran om kommentarer.
1. Larry Merlo, 422:1
Inklusive aktie- och optionstilldelningar samt uppskjutna ersättningsintäkter (nämligen förändringar i pensionsvärdet) var Merlos totala ersättning för 2013 31,3 miljoner dollar.
2013 var ett starkt år för CVS, som producerade en total aktieägaravkastning på 50,4 % och genererade intäkter på 126,8 miljarder dollar. Följande år, 2014, var också stabilt, med en total aktieavkastning som uppgick till 36,3 %. Merlos totala ersättning klättrade också till totalt 32,4 miljoner dollar, inklusive 13,5 miljoner dollar i kontanter.
”CVS Health har åtagit sig att erbjuda sina anställda omfattande och konkurrenskraftiga löner och förmåner. Under våra anställdas hela karriär uppmuntrar vi karriärutveckling genom utbildning, utveckling och andra program som ger möjligheter att bli befordrad till positioner med ökat ansvar och motsvarande högre lön”, säger Mike DeAngelis, Director of Public Relations på CVS, till TheStreet. ”I enlighet med vår filosofi om lön för prestation är den årliga ersättningen till vår vd och andra chefer i linje med industristandarder och återspeglar noga företagets ekonomiska resultat och framgång, med hänsyn till företagets uppnående av kortsiktiga strategiska, operativa och finansiella mål samt framstegen mot våra långsiktiga mål.”