Introvert vs. extrovert personlighetsdrag
Av de anställda i ditt team kommer varje person att variera i sin önskan om socialitet, men i allmänhet kan du kategorisera människor i det ena eller andra lägret: Introverta vs. extroverta. Låt oss ta en titt på skillnaderna mellan dessa två typer, inklusive hur de föredrar att arbeta, kommunicera och använda sin tid, och utforska varför du behöver både introverta och extroverta personer på arbetsplatsen.
Vad är en introvert?
En introvert person är en tyst, reserverad individ som riktar sina egna intressen mot sig själv snarare än andra. Introverta personer håller sig i allmänhet för sig själva och är inte benägna att göra många, om ens några, öppna gester för att träffa nya människor på egen hand. En introvert person är vanligtvis inte en risktagare och skulle till exempel inte vara särskilt bekväm med att göra kalla samtal inom försäljning.
Vilka egenskaper kännetecknar en introvert person?
I allmänhet uppvisar introverta personer följande egenskaper:
- De tenderar att inte gilla konflikter och undviker dem om de kan
- De tycker om ensamma uppgifter och uppdrag hellre än om grupprojekt
- De föredrar att fokusera på en sak i taget
- De föredrar att arbeta i lugna miljöer.
Hur man arbetar med en introvert person
Introverta personer är ofta hårt arbetande och seriöst fokuserade på sina uppgifter, särskilt om de får möjlighet att arbeta ensamma i en oberoende miljö. På arbetsplatsen är introverta personer intresserade av seriös information snarare än småprat eller småprat som distraherar dem från arbetet, så det är en bra idé att ”komma till saken” när du pratar med introverta personer.
Hur man tränar en introvert person
- När de får ny information kanske introverta personer inte har några omedelbara frågor. De behöver ofta tid för att tänka på problem och hur de ska lösa dem. Anta inte att de inte lyssnar bara för att de inte har frågor direkt!
- Medarbetare med en introvert personlighet tenderar att tycka om att skriva ner begrepp och idéer och ägna sig åt kritiskt tänkande, så ge dem tid och sätt att göra just det.
- Självstyrd utbildning online kan vara mycket effektiv för introverta personer, så länge som innehållet är fokuserat, har substans och är relevant.
Hur man motiverar en introvert person
- Då introverta personer tenderar att tycka om att arbeta ensamma på en tyst plats, hitta sätt att tillhandahålla denna typ av miljö
- Förse dem med ett förutsägbart, strukturerat arbetsschema och en tidslinje för projekten
- Leta efter sätt att låta honom/henne strukturera sin arbetsdag som han/hon själv anser vara lämplig – till exempel genom att hålla möten på ett minimum och ge honom/henne möjlighet till ostörd arbetstid på morgonen eller eftermiddagen för bättre koncentration.
Hur man ger feedback till en introvert person
- Introverta personer känner sig ofta inte bekväma med att få beröm eller kritik offentligt, så det är bättre att sätta sig ner enskilt för en diskussion, Lyssna på deras djupgående idéer och/eller skriv ner dina kommentarer och förslag till dem skriftligen
- Motivera dem att dela med sig av sina tankar – oavsett om det sker i en diskussion eller skriftligen – och ge dem ett sätt och ett utrymme där de kan känna sig bekväma
- Planera in tid för en enskild diskussion i förväg och ge dem en tydlig idé om vad du vill prata om så att han eller hon har gott om tid att formulera sina idéer.
Vad är motsatsen till en introvert person?
Motsatsen till en introvert person är en extrovert person. Medan introverta personer gillar lugna, ensamma miljöer och tid att tänka på idéer, föredrar extroverta personer att prata med människor, social kontakt och att arbeta i team.
Vad är en extrovert?
En extrovert person är i allmänhet en person som är mycket social, sällskaplig, utåtriktad och intresserad av att ta initiativ till att träffa nya människor i affärs- och sociala situationer. På arbetsplatsen håller extroverta personer inte mycket för sig själva när det gäller vad de tänker på och tycker om att stå i centrum för uppmärksamheten.
Vilka egenskaper kännetecknar en extrovert person?
- De gillar att befinna sig i aktiva, sociala miljöer och är bekväma med att prata med och till ett brett spektrum av människor
- De är kända för att vara entusiastiska, vänliga och övertygande
- De gillar grupprojekt och gruppaktiviteter.
Hur man arbetar med en extrovert
Lär dig att arbeta med en extrovert person kan vara till nytta för ditt företag på många sätt. I allmänhet är extroverta personer sociala och gillar att arbeta med andra människor, snarare än ensamma, så de tenderar att klara sig bra i gruppmiljöer. De tenderar också att kasta sig in i projekt direkt, medan introverta personer kan behöva mer tid för att tänka på hur de ska ta itu med det som ligger framför dem.
Hur man utbildar en extrovert person
- Extroverta personer föredrar i allmänhet att prata igenom saker snarare än att tänka igenom dem, så i utbildningen är det en bra idé att ge gott om tid för frågor och diskussioner när man presenterar nya idéer
- Grupputbildningar är ofta mycket effektiva för extroverta personer, som tycker om gruppdiskussioner och inlärningsprojekt.
Hur man motiverar en extrovert person
- Extroverta personer gillar att dela med sig av sina tankar och känslor, så fråga dem om deras åsikter, hur de tycker att saker och ting går, var de ser områden som kan förbättras osv.
- Extroverta personer gillar att ha ansvar, så att ge dem chansen att leda ett team eller projekt är ett bra sätt att visa uppskattning för ett väl utfört arbete
- Extroverta personer gillar variation, så ge dem chansen att blanda saker och ting och ta på sig olika typer av projekt och uppgifter.
Hur man ger feedback till en extrovert person
- Extroverta personer gillar att få positiv muntlig feedback (särskilt att få beröm offentligt!) och att diskutera hur saker och ting går
- Sätt upp regelbundna tider för att prata igenom saker och ting med dem i stället för att bara skriva ut anteckningar eller ge feedback i mejl.
Vilken är en bättre arbetare: Introvert vs. extrovert?
När det gäller introverta vs. extroverta personer på arbetsplatsen är den ena typen inte ”bättre” än den andra – allt beror på vilket jobb du vill att personen ska göra och vilka egenskaper du identifierar som nödvändiga för att lyckas i en viss roll. Hire Success kan ge dig insikter om varje arbetskandidat/aktuell anställd du har och hjälpa dig att avgöra vilka egenskaper du behöver.
Prova gratis Begär en demo