US EPA

US EPA

Federala anställningsförmåner är bland de mest omfattande program som finns tillgängliga överallt. På EPA är vårt mål att bli betraktad av alla som en ”arbetsgivare att välja på”. Vi har åtagit oss att betala människor bra och erbjuda progressiva incitament och utmärkta förmåner.

• Löner och incitament
  • Löner
  • Incitament
• Pensionsförmåner
  • Federal Retirement Plan
  • Thrift Savings Plan (TSP)
• Sjukvårdsförmåner
  • Federal. Employees Health Benefits Program (FEHBP)
  • Dental and Vision (FEDVIP)
  • Medical Monitoring Programs
• Livförsäkring/Långtidsförsäkring
  • Federal Employees Group Life Insurance (FEGLI)
  • LångtidsförsäkringTerm Care Insurance (FLTCIP)
• Utbildningsstöd
  • Lärande och utveckling för anställda
  • Räkning av studielån
  • Undervisningsstöd
• Ledighet och arbetstider
  • Förlust av semesterdagar
  • Sjukledighet Ledighet
  • Ledighetsdelning (överföring)/ledighetsbank
  • Betald semester
  • Flexibla arbetstider
• Tilläggsförmåner
  • Detaljer
  • Transportbidrag
  • Bidrag till barnomsorgsavgifter
  • Avgiftssubvention för barnomsorg
  • Arbetskvalitet-Life Programs
  • Employee Assistance Program
  • Fitness Center and Stress Labs

Löner och incitament

Löner

Likt andra statliga myndigheter, fastställs våra grundlöner av kongressen och de flesta betalas enligt General Schedule, som sträcker sig från lönegrad 1 till 15 (dvs.dvs. ”GS-1” till ”GS-15”). Vilken lönegrad en person börjar arbeta på beror på den specifika befattningen och individens kvalifikationer. General Schedule har 15 lönegrader – GS-1 (lägst) till GS-15 (högst). Myndigheterna fastställer (klassificerar) graden för varje jobb baserat på svårighetsgrad, ansvar och de kvalifikationer som krävs:

• Individen med gymnasieexamen och utan ytterligare erfarenhet kvalificerar sig vanligtvis för GS-2-tjänster.
• Den som har en kandidatexamen kvalificerar sig vanligtvis för GS-5-tjänster.
• Den som har en masterexamen kvalificerar sig vanligtvis för GS-9-tjänster.
• De med en doktorsexamen eller motsvarande, eller med en juristexamen, kvalificerar sig vanligtvis för GS-11-tjänster.

Under särskilda omständigheter kan myndigheterna dock tillåta en högre trappstegsnivå för en nyanställd federal anställd på grund av ett särskilt behov hos myndigheten eller överlägsna kvalifikationer hos den blivande anställde. Mer information finns på OPM:s sida General Schedule Qualification. Din grundlön kan också inkludera lokallön – som bestäms av din geografiska plats – och som återspeglar den relativa kostnaden för arbetskraft i hela landet.

Varje lönegrad har 10 trappstegsnivåer (steg 1-10) som var och en är värd ungefär 3 procent av den anställdes lön. De flesta anställda börjar på steg 1 i sin GS-kategori. Stegförhöjningar inom klassen baseras på en godtagbar prestationsnivå. Dessa höjningar är tillgängliga efter:

• ett års tjänstgöring om du befinner dig i steg 1, 2 eller 3,
• två års tjänstgöring om du befinner dig i steg 4, 5 eller 6, och
• tre års tjänstgöring om du befinner dig i steg 7, 8 eller 9.

Varje år överväger presidenten och kongressen huruvida man ska höja lönerna för hela regeringen över hela linjen för att ta hänsyn till de ökade levnadskostnaderna. I händelse av ett lönestopp gäller lönestoppet endast dessa årliga levnadskostnadsjusteringar, så det kommer inte att hindra dig från att befordras till en högre lönegrad eller höjas ett steg inom en lönegrad.

• Mer information om löner och ledighet

Incitament

EPA hyllar överlägsna prestationer med hjälp av olika utmärkelser. Erkännandet kan vara extra lön, särskilda löneförhöjningar, medaljer etc.

Toppen av sidan

Pensionsförmåner

Federal Employees Retirement System (FERS)

Alla federala anställda som anställs för första gången efter den 31 december 1983 på utnämningar med pensioneringstäckning är automatiskt inskrivna i Federal Employees Retirement System (FERS). FERS är en tredelad plan som består av:

• en grundläggande livränteplan,
• Social Security och
• en skatteuppskjuten pensionsspar- och investeringsplan kallad Thrift Savings Plan (TSP).

Denna tredelade plan ger förmåner för pension, invaliditet och efterlevande.

Office of Personnel Management (OPM) administrerar den grundläggande förmånsdelen av FERS. Social Security Administration har ansvar för förvaltningen av socialförsäkringsförmånerna och Federal Thrift Investment Board förvaltar TSP. När du går i pension får du förmåner från alla dessa tre myndigheter. Som federalt anställd bidrar du automatiskt med 0,08 % av din lön till detta program. Du är fullt ut försäkrad i FERS efter fem års tjänstgöring, och för invaliditetspensionering efter 18 månader.

• Lär dig mer om FERS-pensionering

Thrift Savings Plan (TSP)

TSP är en del av de tre delarna i ditt FERS-pensioneringspaket, tillsammans med din FERS-basislivränta och socialförsäkring. TSP är en pensionssparplan för civilanställda i den federala förvaltningen. TSP erbjuder federala civilanställda samma typ av sparande och skatteförmåner som många privata företag erbjuder sina anställda inom ramen för 401(k)-planer.

Som din arbetsgivare bidrar vi automatiskt med en procent av lönen till din TSP, även om du inte bidrar med något. Om du bidrar med egna pengar matchar vi ditt bidrag dollar för dollar för de första tre procenten och femtio cent för varje dollar för de följande två procenten.

Du kan starta, ändra, stoppa och återuppta TSP-bidrag när som helst. Det finns ingen väntetid. Du kan bidra med upp till det högsta belopp som tillåts enligt Internal Revenue Service bestämmelser. Anställda över 50 år kan också göra ”uppsamlingsbidrag”. Du kan se de aktuella gränserna för årsavgifter och uppsamlingsavgifter på TSP:s webbplats. Bidrag till TSP minskar också din beskattningsbara inkomst, så ju mer du bidrar, desto mindre skatt betalar du i förväg.

Det finns ett antal investeringsfonder:

• G Fund (Government Security Investment Fund)
• F Fund (Fixed Income Investment Fund)
• C Fund (Common Stock Index Fund)
• S Fund (Small Capitalization Stock Index Investment Fund)
• I Fund (International Stock Index Investment Fund)
• L Funds (Lifecycle Funds) som investerar i en blandning av de fem fonderna ovan. Blandningen baseras på det datum då du kommer att behöva ditt sparande.

• TSP-webbplats
• TSP-1-blankett (PDF) — använd den här blanketten för att starta, stoppa eller ändra storleken på dina bidrag till TSP.

  Toppen av sidan

Hälsoförmåner

Federal Employees Health Benefits Program (FEHB)

EPA deltar i Federal Employees Health Benefits Program (FEHB). Du kan välja mellan en mängd olika hälsovårdsplaner och alternativ, och dina hälsovårdsförmåner täcker dig och dina familjemedlemmar till rimliga priser. Ditt tvåveckorsbidrag till sjukvårdsförmåner varierar beroende på vilken plan du väljer. Programmet erbjuder:

• Ett av de bredaste valen av planer i landet
• Årlig öppningssäsong
• Täckning som fortsätter in i pensionen, till samma taxa
• Optioner före skatt

Här finns ännu fler viktiga programfunktioner:

• Ingen karenstider. Du kan använda dina förmåner så snart din försäkring träder i kraft. Det finns inga begränsningar för redan existerande tillstånd även om du byter plan.
• Ett val av försäkring. Du kan välja självskydd enbart för dig själv eller själv- och familjetäckning för dig, din make/maka och ogifta underhållsberättigade barn under 22 år. Under vissa omständigheter kan din FEHB-registrering omfatta ditt funktionshindrade barn som är 22 år eller äldre och som inte kan försörja sig själv.
• Ett urval av planer och alternativ, inklusive planer med avgift för service (FFS), planer som erbjuder en POS-produkt (Point of Service) och hälsovårdsorganisationer (HMO).
• Ett statligt bidrag. Regeringen betalar 72 procent av den genomsnittliga premien till den totala kostnaden för premien, men inte mer än 75 procent av den totala premien för en plan.
• Löneavdrag. Du betalar din andel av premien genom ett löneavdrag och kan välja att göra det med förskattedollar.
• Ingen läkarundersökning krävs för att anmäla sig.
• Din hälsovårdsförsäkring kan föras över till pensionen.
• Det bredaste urvalet av hälsoplaner i landet.
• Du kan använda pengar före skatt för att betala sjukförsäkringspremier för din valda försäkringsgivare genom FEHB-programmet.

Om du har en berättigad befattning har du 60 dagar från den dag du börjar arbeta på EPA för att anmäla dig till en sjukförsäkringsplan. Annars kan du anmäla dig under Federal Benefits Open Season som hålls varje år från och med den andra måndagen i november till och med den andra måndagen i december. Du kan också anmäla dig eller göra ändringar utanför Open Season om du har en kvalificerande livshändelse (QLE), t.ex. födelse av ett barn, skilsmässa eller annan kvalificerande händelse.

Om du inte gör ett val inom 60 dagar från det att du blivit berättigad anses du ha avböjt skydd och du måste vänta till nästa öppna säsong eller QLE för att anmäla dig. Med undantag för den öppna säsongen träder de flesta anmälningar i kraft den första dagen i den första löneperioden efter det att myndigheten har mottagit din blankett SF-2809, Health Benefits Election form (PDF).

• Besök FEHBP:s webbplats för mer information om bland annat inskrivning, ändring av planer, avbrytande av inskrivning, val av plan och hur du får ut mesta möjliga nytta av din plan.
• Vanliga frågor och svar för nyanställda om sjukvårdsförmåner.

Topp av sidan

Tandvård och syn: FEDVIP

Federal Employees’ Dental and Vision Insurance Program (FEDVIP) är tillgängligt för berättigade federala anställda, pensionärer och deras berättigade familjemedlemmar enligt principen ”inskrivna betalar allt”. Den anställde måste vara berättigad till FEHB för att vara berättigad att anmäla sig till FEDVIP. Detta program gör det möjligt att köpa tand- och synförsäkringar på gruppbasis, vilket innebär konkurrenskraftiga premier och inga begränsningar för redan existerande tillstånd. Premierna för inskrivna federala anställda dras från din lön.

Om du är berättigad kan du skriva in dig i en tandvårdsplan och/eller en synplan. Det finns flera planer som du kan välja mellan. Du kan anmäla dig till en plan som täcker:

• bara dig själv,
• dig själv och en annan familjemedlem, eller
• dig själv och alla dina familjemedlemmar.

Ansvarsberättigade familjemedlemmar är den inskrivnas make/maka och ogifta underhållsberättigade barn under 22 år, barn som är oförmögna att försörja sig själva och som är 22 år eller äldre. Reglerna för familjemedlemmars behörighet är desamma som för FEHB-programmet.

Inskrivningen kommer att ske under den årliga öppna säsongen för federala förmåner i november och december. Nya och nyligen berättigade anställda kan anmäla sig inom 60 dagar efter att de blivit berättigade.

• Huvudsidan för FEDVIP
• Anmäl dig till FEDVIPS på BENEFEDS-webbplatsen.

Tandvårdsplaner under FEDVIP: Tandvårdsplaner inom FEDVIP erbjuder ett omfattande utbud av tjänster, inklusive ortodonti (för barn under 19 år) och

• Klass A (grundläggande tjänster), som omfattar munundersökningar, profylax, diagnostiska utvärderingar, förseglingar och röntgenbilder.
• Klass B (mellantjänster), som omfattar återställande åtgärder som fyllningar, prefabricerade rostfria kronor, parodontal tandstenssättning, tandextraktioner och justering av proteser.
• Klass C (större) tjänster, som omfattar endodontiska tjänster som rotfyllningar, parodontala tjänster som gingivektomi, större restaurativa tjänster som kronor, munkirurgi, broar och protetiska tjänster som fullständiga proteser.

• Lär dig mer om och jämför tandvårdsplanerna som du kan välja mellan

Visionsplaner inom FEDVIP: FEDVIP erbjuder omfattande synförsäkringar till konkurrenskraftiga grupppriser. Det finns flera synplaner att välja mellan. Synplanerna omfattar omfattande ögonundersökningar och täckning för linser, bågar och kontaktlinser. Andra förmåner, t.ex. rabatter på LASIK-kirurgi, kan också vara tillgängliga. Det finns inga begränsningar för redan existerande tillstånd och inga väntetider för syntjänster.

• Lär dig mer om och jämför de synplaner du kan välja mellan

Medicinska övervakningsprogram

Dessa ger regelbunden screening på plats för medicinska problem som högt blodtryck, cancer och sicklecellanemi.

Toppen av sidan

Livförsäkring/Långtidsförsäkring

Federal Employees’ Group Life Insurance (FEGLI)

Den federala regeringen inrättade Federal Employees’ Group Life Insurance (FEGLI)-programmet 1954.

Grundläggande försäkring: FEGLI erbjuder Basic Life Insurance som motsvarar din årliga grundlön, avrundat till nästa högre 1 000 dollar, plus 2 000 dollar. Så till exempel, om din årslön är 48 108 dollar skulle din försäkring först avrundas till 49 000 dollar och sedan få 2 000 dollar tillagt, vilket gör att din grundläggande livförsäkring blir 51 000 dollar. I de flesta fall, om du är nyanställd inom den federala sektorn, omfattas du automatiskt av den grundläggande livförsäkringen och ditt lönekontor drar av premierna från din lönecheck om du inte avstår från försäkringen. Kostnaden för den grundläggande livförsäkringen delas mellan dig och staten. Din ålder påverkar inte kostnaden för Basic Insurance.

Optionsförsäkring: Du kan också få tre typer av frivillig försäkring:

• Option A, Standard – med ett belopp på ytterligare 10 000 dollar i skydd.
• Option B, Additional – med ett belopp på en till fem gånger din årliga grundlön (efter avrundning uppåt till nästa 1 000 dollar).
• Option C, Family – ger skydd för din make/maka och berättigade underhållsberättigade barn i multiplar från en till fem. Varje multipel är lika med 5 000 dollar för din make/maka och 2 500 dollar för varje berättigat barn.

Du måste ha grundförsäkring för att kunna välja något av alternativen. Till skillnad från grundförsäkringen

• får du INTE någon valfri försäkring automatiskt – du måste skicka in standardformulär 2817, val av livförsäkring (PDF) för att anmäla dig till försäkringen.
• Du betalar hela kostnaden för valfri försäkring, och
• kostnaden är beroende av din ålder.

Det är upp till dig att avgöra om FEGLI fungerar bättre för dina behov än andra livförsäkringsprogram.

Mer information:

• FEGLI-webbplats
• FEGLI-handbok (PDF)

Långtidsvårdsförsäkring (FLTCIP)

Det federala programmet för långtidsvårdsförsäkring (FEGLI) är en försäkring som hjälper dig att betala för långtidsvårdstjänster, t.ex. hemtjänst, vuxendagvård, hospicevård eller vård på ett vårdhem eller en anläggning för assisterat boende. Den omfattar även utbildning för vårdgivare. Det är upp till dig att avgöra om FLTCIP fungerar bättre för dina behov än andra program för långtidsvårdsförsäkringar.

Om du är berättigad har du 60 dagar från ditt inträdesdatum på dig att ansöka om långtidsvårdsförsäkring med hjälp av den förkortade underwriting-ansökan med endast ett fåtal hälsorelaterade frågor. Om du ansöker efter 60-dagarsperioden kommer du att använda en längre försäkringsansökan med många hälsorelaterade frågor, och du kan bli tvungen att lämna in medicinska journaler och/eller genomföra en intervju med en sjuksköterska. Det finns inga årliga öppna säsonger för att ansluta sig till FLTCIP; berättigade anställda kan ansöka när som helst.

Långtidsförsäkringar är INTE bara för äldre personer. Fyrtio procent av de personer som får långtidsvård är yrkesverksamma vuxna mellan 18 och 64 år, och många av dessa personer får den när de återhämtar sig från en olycka eller en förlamande sjukdom. Kostnaden för försäkringen baseras på din ålder när du ansöker: ju äldre du är när du ansöker, desto högre premier. Vissa medicinska tillstånd, eller en kombination av tillstånd, hindrar vissa personer från att godkännas för försäkring. Försäkringspremierna betalas helt och hållet av dig och premierna innehålls varannan vecka från lönechecken.

• Federal Long-Term Care Insurance Program website

Top of Page

Lärande och utveckling av anställda/utbildningshjälp

Lärande och utveckling av anställda

Lärande och utveckling av anställda både uppmuntras och finns tillgängligt i olika former inom byrån, vare sig det är i en klassrumsmiljö, genom mentorskap, coachning eller deltagande i konferenser, samt den mest värdefulla fortlöpande utvecklingen, själva arbetet. När du lär dig mer om ditt arbete ökar du dina kunskaper, färdigheter och förmågor och tillför ett större värde till byråns övergripande mål.

Återbetalning av studielån

I vissa fall kan EPA erbjuda högt eller unikt kvalificerade kandidater hjälp med att betala av sina studielån. I utbyte krävs att dessa anställda förbinder sig till minst tre års anställning. Förmånen har utformats för att täcka både befintliga lån och potentiella lån för framtida kurser och examina.

Studiehjälp

Du kan få studiehjälp för kurser, seminarier och konferenser som har direkt anknytning till ditt arbete eller till byråns uppdrag i stort. Om dina studier varar längre än 120 dagar måste du gå med på att stanna hos EPA eller den federala regeringen i tre gånger så lång tid som dina kurser varar.

Toppen av sidan

Årlig ledighet, sjukledighet, helgdagar och alternativa arbetsscheman (AWS)

På denna sida:

• Årlig ledighet
• Sjukledighet
• Ledighetsöverföringsprogram
• Federala, delstatliga och lokala helgdagar

På OPM:s webbplats:

• Familjeledighet och sjukfrånvaro

Årlig ledighet

Som federalt anställd tjänar du in årlig ledighet som kan användas för semester, vila och avkoppling samt för personliga angelägenheter eller nödsituationer. Timmar intjänas varje löneperiod som betalas varannan vecka. Maximalt 240 timmar (6 veckor) årlig semester kan överföras från ett semesterår till nästa.

Följande är ackumulationstakten för heltidsanställda (ledigheten är proportionell för deltidsanställda eller för dem som har ojämna tjänstgöringstider).

Tjänstgöringstid	Fulltidsanställda	Parti-time Employees
Mindre än 3 år	4 timmar/betalningsperiod	1 timme/20 arbetade timmar
3 upp till 15 år	6 timmar/betalningsperiod	1 timme/20 arbetade timmar	1 timme/13 arbetade timmar
Mer än 15 år	8 timmar/betalningsperiod	1 timme/10 arbetade timmar

Sjukledighet

Som federal anställd, tjänar du in sjukledighet som kan användas för din egen eller en familjemedlems läkar-, tandläkar- eller optiska undersökning eller behandling. Oavsett tjänstgöringstid tjänar heltidsanställda in 13 dagars sjukledighet varje år (ledigheten är proportionell för deltidsanställda eller för dem som har ojämna tjänstgöringstider). Det finns inga begränsningar för hur mycket sjukfrånvaro som kan ackumuleras. Federala anställda kan använda upp till 12 administrativa arbetsveckor av ackumulerad sjukfrånvaro (480 timmar) varje semesterår för att ta hand om en familjemedlem med ett allvarligt hälsotillstånd.

Leave Sharing (Transfer)/Leave Bank

EPA-anställda kan ansluta sig till och bidra till en frivillig semesterbank. Medlemmar i ledighetsbanken kan få årlig ledighet om han/hon drabbas av en personlig eller familjär nödsituation och har förbrukat all sin betalda ledighet. Det gör det också möjligt att donera sin ledighet till kollegor med katastrofala ledighetsbehov.

• Besök OPM:s webbplats för mer information om delning/överföring av ledighet och ledighetsbank.

Betalda helgdagar

Federal lag (5 U.S.C. 6103) fastställer följande allmänna helgdagar för federala anställda. Observera att de flesta federalt anställda arbetar måndag till fredag. För dessa anställda gäller att när en helgdag infaller på en icke-arbetsdag – lördag eller söndag – firas helgdagen vanligtvis på måndag (om helgdagen infaller på söndag) eller fredag (om helgdagen infaller på lördag).

Helgdag	Datum
Nyårsdagen	Den 1 januari
Martin Luther Kings födelsedag	Den tredje måndagen i januari
Washington’s födelsedag	3:e måndagen i februari
Memorial Day	Sista måndagen i maj
Oavhängighetsdagen	4:e juli
Arbetsdagen	1:a måndagen i september
Columbusdag	2:a måndagen i oktober
Veterandagen	11 november
Tankgiving Day	4:e torsdagen i november
Juldagen	Den 25 december

Flexibla arbetstider och platser

Flera kontor inom EPA gör det möjligt för dig att skräddarsy din arbetstid efter dina personliga behov och yrkesmål. Med ett ”komprimerat” schema kan du kanske ta ut en dag eller till och med två dagar varje löneperiod om du arbetar längre under de återstående dagarna i löneperioden.

Du kan också ha flexibilitet att själv bestämma dina start- och ledighetstider, så länge dina arbetstider omfattar ”kärntimmar”.

Flexiplace (distansarbete) ger många anställda möjlighet att arbeta hemma, antingen när behovet uppstår eller mer regelbundet som en del av deras arbetsvecka. Om du söker en tjänst och blir utvald för en intervju kan du fråga den chef som intervjuar dig om komprimerade scheman, flexibla arbetstider och/eller flexiplace är tillgängliga för den aktuella tjänsten som du söker.

Top of Page

Ytterligare förmåner

Detaljer

Du kan ansöka om en detalj – en tillfällig omplacering till en annan avdelning eller ett annat kontor under en viss tidsperiod. Detaljer kan ge dig en försmak av livet på ett annat jobb eller kontor, utan att du behöver förbinda dig till en fast anställning. De kan pågå i 90 dagar till 12 månader eller längre och kan antingen tillfälligt fylla en ledig tjänst eller fungera som en övergång till ett fast jobb. Din permanenta chef och den chef som erbjuder en detalj måste komma överens om vilket kontor som ska betala din lön när du är på detaljnivå.

Transportbidrag

Transportbidrag är ett ekonomiskt incitament för att uppmuntra anställda att använda kollektivtrafiken fram och tillbaka till jobbet. Du har rätt till subventionen så länge du använder kollektivtrafik (t.ex. vanpooler, pendeltåg och/eller bussar) för att pendla till jobbet.

Subventionens belopp är lika med det faktiska belopp som betalats för kollektivtrafiken, men får inte överstiga det månatliga maximibeloppet.

Stöd till barnomsorgsavgifter

EPA har ett program för stöd till barnomsorgsavgifter, som administreras av Federal Employee Education & Assistance Fund (FEEA). Programmet riktar sig till anställda vars årliga familjeinkomst är 75 000 dollar eller lägre och som har barn i licensierad barnomsorg. och är tillgängligt för alla berättigade anställda enligt principen ”först till kvarn, först till kvarn”. Läs mer om programmet på FEEA:s webbplats Exit.

Kvalitet i arbetslivsprogram

Dessa program har utvecklats med vetskapen om att en välbalanserad och stressfri person gör en lycklig och produktiv medarbetare. Vi inser vikten av att ge dig maximala möjligheter att slutföra ditt arbete, i en miljö som är lyhörd för dina personliga behov och yrkesmässiga mål.

Employee Counseling and Assistance Program

Det Employee Counseling and Assistance Program erbjuder en hjälpande hand för att hantera personliga problem och stress. ECAP erbjuder olika rådgivningstjänster som alkohol- och drogmissbruk, sorg, krisintervention, känslomässig oro, arbetsprestation, familjefrågor, separation och skilsmässa och mycket mer.

Top of Page