US EPA
De arbeidsvoorwaarden van de federale overheid behoren tot de meest uitgebreide die er zijn. Bij het EPA willen we door iedereen worden beschouwd als een “Employer of choice”. Wij willen mensen goed betalen en voorzien in progressieve stimulansen en uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden.
- Salarissen en incentives
- Salarissen
- Incentives
- Pensioenvoorzieningen
- Federal Retirement Plan
- Thrift Savings Plan (TSP)
- Ziektekostenvoorzieningen
- Federal Employees Health Benefits Program (FEHBP)
- Tandarts en visie (FEDVIP)
- Medische monitoringprogramma’s
- Levensverzekering/Long Term Care Insurance
- Federal Employees Group Life Insurance (FEGLI)
- Long Term Care Insurance (FLTCIP))
- Federal Employees Group Life Insurance (FEGLI)
- Long Term Care Insurance (FLTCIP)).Term Care Insurance (FLTCIP)
- Onderwijshulp
- Employee Learning and Development
- Student Loan Reimbursement
- Tuition Assistance
- Verlof en werkroosters
- Jaarverlof
- Ziekteverlof
- Verlof Verlof
- Verlofdeling (overdracht)/Verlofbank
- Gedeelde vakantiedagen
- Flexibele werkroosters
- Bijkomende voordelen
- Details
- Vervoerssubsidie
- Childcare Tuition Assistance Program
- Quality of Work-Life Programs
- Employee Assistance Program
- Fitness Center and Stress Labs
Salaries and Incentives
Salaries
Zoals andere overheidsinstellingen, worden onze basissalarissen door het Congres vastgesteld en de meeste worden betaald volgens het Algemeen Rooster, dat de rangen 1 tot en met 15 omvat (d.d.w.z. “GS-1” tot “GS-15”). Het niveau van de rang waarin iemand in dienst treedt, hangt af van de specifieke functie en de kwalificaties van de betrokkene. Het algemeen rooster kent 15 rangen – GS-1 (laagste) tot GS-15 (hoogste). De agentschappen stellen de rang van elke functie vast (classificatie) op basis van de moeilijkheidsgraad, de verantwoordelijkheid en de vereiste kwalificaties:
- Individuen met een diploma middelbaar onderwijs en zonder bijkomende ervaring komen gewoonlijk in aanmerking voor GS-2-functies.
- Degenen met een bachelordiploma komen gewoonlijk in aanmerking voor GS-5-functies.
- Degenen met een masterdiploma komen gewoonlijk in aanmerking voor GS-9-functies.
- Do’s met een Ph.D. of gelijkwaardige graad, of met een J.D. graad, komen gewoonlijk in aanmerking voor GS-11 posities.
In speciale omstandigheden kunnen agentschappen echter een hoger stappentarief toestaan voor een nieuw aangestelde federale werknemer op basis van een speciale behoefte van het agentschap of superieure kwalificaties van de aanstaande werknemer. Zie meer informatie op OPM’s General Schedule Qualification page. Uw basissalaris kan ook een plaatselijk loon omvatten – bepaald door uw geografische locatie – dat de relatieve kosten van arbeid in het hele land weerspiegelt.
Elke rang heeft 10 treden (treden 1-10) die elk ongeveer 3 procent van het salaris van de werknemer waard zijn. De meeste werknemers beginnen in trede 1 van hun GS-rang. Verhogingen binnen de rang zijn gebaseerd op een aanvaardbaar prestatieniveau. Deze verhogingen zijn beschikbaar na:
- één dienstjaar als u in salaristrap 1, 2 of 3 zit,
- twee dienstjaren als u in salaristrap 4, 5 of 6 zit, en
- drie dienstjaren als u in salaristrap 7, 8 of 9 zit.
Elk jaar overwegen de president en het Congres of de salarissen voor de hele overheid al dan niet over de hele linie moeten worden verhoogd om rekening te houden met de stijgende kosten van levensonderhoud. In het geval van een bevriezing van de salarissen geldt de bevriezing alleen voor deze jaarlijkse aanpassingen van de kosten van levensonderhoud, dus een promotie naar een hogere rang of een verhoging van een salaristrap binnen een rang wordt niet verhinderd.
- Meer informatie over salaris en verlof
Aanmoedigingspremies
EPA beloont superieure prestaties met diverse prijzen. Erkenning kan bestaan uit extra salaris, speciale salarisverhogingen, medailles, enz.
Top of Page
Retirement Benefits
Federal Employees Retirement System (FERS)
Alle federale werknemers die na 31 december 1983 voor het eerst in dienst zijn getreden op basis van een aanstelling met pensioendekking, worden automatisch opgenomen in het Federal Employees Retirement System (FERS). FERS is een drieledige regeling die bestaat uit:
- een basis lijfrente plan,
- Social Security, en
- een belasting-uitgesteld pensioenspaar- en investeringsplan genaamd het Thrift Savings Plan (TSP).
Dit drieledige plan biedt uitkeringen voor pensioen, arbeidsongeschiktheid en nabestaanden.
Het Office of Personnel Management (OPM) beheert het basisuitkeringsgedeelte van FERS. De Social Security Administration is verantwoordelijk voor het beheer van de socialezekerheidsuitkeringen, en de Federal Thrift Investment Board beheert het TSP. Wanneer u met pensioen gaat, ontvangt u uitkeringen van alle drie deze instanties. Als federale werknemer draagt u automatisch 0,08% van uw salaris bij aan dit programma. Na vijf dienstjaren bent u volledig aangesloten bij FERS, en voor invaliditeitspensioen na 18 maanden.
- Meer informatie over FERS-pensioen
Thrift Savings Plan (TSP)
Het TSP is een van de drie onderdelen van uw FERS-pensioenpakket, samen met uw FERS-basislijfrente en de sociale zekerheid. De TSP is een pensioenspaarplan voor burgerlijke federale overheidswerknemers. Het TSP biedt federale civiele werknemers dezelfde soort besparingen en belastingvoordelen die veel particuliere bedrijven hun werknemers bieden onder 401 (k) -plannen.
Als uw werkgever leveren we een automatische bijdrage van één procent van het salaris aan uw TSP, zelfs als u niets bijdraagt. Als u uw eigen geld bijdraagt, zullen wij uw bijdrage dollar voor dollar verdubbelen voor de eerste drie procent en vijftig cent voor elke dollar voor de volgende twee procent.
U kunt TSP-bijdragen op elk gewenst moment starten, wijzigen, stoppen en hervatten. Er is geen wachttijd. U kunt bijdragen tot het maximumbedrag dat is toegestaan volgens de voorschriften van de Internal Revenue Service. Werknemers boven de 50 kunnen ook “catch-up bijdragen” doen. Bekijk de huidige limieten voor jaarlijkse bijdragen en inhaalbijdragen op de website van TSP. Bijdragen aan de TSP vermindert ook uw belastbaar inkomen, dus hoe meer u bijdraagt, hoe minder belasting u vooraf betaalt.
Er zijn een aantal beleggingsfondsen:
- G Fund (Government Security Investment Fund)
- F Fund (Fixed Income Investment Fund)
- C Fund (Common Stock Index Fund)
- S Fund (Small Capitalization Stock Index Investment Fund)
- I Fund (International Stock Index Investment Fund)
- L Funds (Lifecycle Funds) die beleggen in een mix van de vijf bovengenoemde fondsen. De mix is gebaseerd op de datum waarop u uw spaargeld nodig zult hebben.
- TSP-website
- TSP-1-formulier (PDF) — gebruik dit formulier om het bedrag van uw bijdragen aan de TSP te starten, te stoppen, of te wijzigen.
Top van pagina
Health Benefits
Federal Employees Health Benefits Program (FEHB)
EPA neemt deel aan het Federal Employees Health Benefits Program (FEHB). U kunt kiezen uit een verscheidenheid van gezondheidszorgplannen en opties, en uw gezondheidsvoordelen dekken u en uw gezinsleden tegen redelijke tarieven. Uw tweewekelijkse bijdrage aan de ziektekostenverzekering varieert naargelang het plan dat u kiest. Dit programma biedt:
- Een van de breedste selecties van plannen in het land
- Een jaarlijks open seizoen
- Dekking die doorloopt tot het pensioen, tegen hetzelfde tarief
- Vrije-tax opties
Er zijn nog meer belangrijke programma-eigenschappen:
- Geen wachttijden. U kunt gebruik maken van uw voordelen zodra uw dekking van kracht wordt. Er zijn geen beperkingen ten aanzien van reeds bestaande aandoeningen, zelfs niet als u van plan verandert.
- Keuze van dekking. U kunt kiezen voor een dekking voor uzelf alleen, of voor een dekking voor uzelf en uw gezin voor u, uw echtgenoot/echtgenote en ongehuwde afhankelijke kinderen jonger dan 22 jaar. Onder bepaalde omstandigheden kan uw FEHB-registratie uw gehandicapte kind van 22 jaar of ouder dekken dat niet in staat is in zijn eigen onderhoud te voorzien.
- U kunt kiezen uit diverse regelingen en opties, waaronder regelingen op basis van een vergoeding (FFS), regelingen die een POS-product (Point of Service) aanbieden en organisaties voor gezondheidszorg (HMO’s).
- Een overheidsbijdrage. De overheid betaalt 72 procent van de gemiddelde premie aan de totale kosten van de premie, maar niet meer dan 75 procent van de totale premie voor een plan.
- Salarisaftrek. U betaalt uw deel van de premie via een salarisinhouding en hebt de keuze om dit te doen met dollars vóór belastingen.
- Er is geen medische keuring vereist om u in te schrijven.
- Uw dekking van gezondheidsvoordelen kan worden overgedragen bij pensionering.
- Grootste keuze aan gezondheidsplannen in het land.
- U kunt via het FEHB-programma premies voor ziektekostenverzekeringen betalen met dollars vóór belastingen voor de door u gekozen verzekeraar.
Als u een functie bekleedt die daarvoor in aanmerking komt, hebt u 60 dagen vanaf de dag dat u bij het EPA begint te werken, om u voor een ziektekostenverzekering aan te melden. Anders kunt u zich inschrijven tijdens het Federal Benefits Open Season dat elk jaar wordt gehouden vanaf de tweede maandag in november tot en met de tweede maandag in december. U kunt zich ook inschrijven of wijzigingen aanbrengen buiten het Open Season als u een “qualifying life event” (QLE) hebt, zoals de geboorte van een kind, een echtscheiding of een andere kwalificerende gebeurtenis.
Als u niet binnen 60 dagen nadat u in aanmerking bent gekomen een keuze maakt, wordt u geacht dekking te hebben geweigerd en moet u wachten tot het volgende open seizoen of QLE om u in te schrijven. Met uitzondering van het open seizoen gaan de meeste inschrijvingen in op de eerste dag van de eerste loonperiode nadat het agentschap uw SF-2809, Health Benefits Election-formulier (PDF) heeft ontvangen.
- Bezoek de FEHBP-website voor meer informatie over onderwerpen als inschrijven, plannen wijzigen, inschrijving stopzetten, een plan kiezen en het meeste voordeel uit uw plan halen.
- FAQs voor nieuwe werknemers over gezondheidsvoordelen.
Top van pagina
Tandheelkunde en visie: FEDVIP
Het Federal Employees’ Dental and Vision Insurance Program (FEDVIP) is beschikbaar voor in aanmerking komende federale werknemers, gepensioneerden, en hun in aanmerking komende gezinsleden op een inschrijver-betaalt-alles basis. Werknemers moeten in aanmerking komen voor FEHB om zich te kunnen inschrijven voor FEDVIP. Met dit programma kunnen tandarts- en visusverzekeringen op groepsbasis worden gekocht, wat betekent dat de premies concurrerend zijn en er geen beperkingen zijn ten aanzien van reeds bestaande aandoeningen. De premies voor ingeschreven federale werknemers worden ingehouden op uw salaris.
Als u in aanmerking komt, kunt u zich inschrijven voor een tandheelkundig plan en/of een visueel plan. Er zijn meerdere plannen waaruit u kunt kiezen. U kunt zich inschrijven voor een plan dat dekking biedt voor:
- uzelf,
- uzelf en een ander gezinslid, of
- uzelf en al uw gezinsleden.
Tot de in aanmerking komende gezinsleden behoren de echtgenoot/echtgenote van de ingeschrevene en ongehuwde afhankelijke kinderen jonger dan 22 jaar, kinderen die niet in staat zijn in hun eigen onderhoud te voorzien en die 22 jaar of ouder zijn. De regels voor het in aanmerking komen van gezinsleden zijn dezelfde als die voor het FEHB-programma.
Inschrijving vindt plaats tijdens het jaarlijkse Federal Benefits Open Season in november en december. Nieuwe en in aanmerking komende werknemers kunnen zich inschrijven binnen 60 dagen nadat zij in aanmerking komen.
- Hoofdpagina FEDVIP
- Inschrijving voor FEDVIPS op de site BENEFEDS.
Tandheelkundige plannen onder FEDVIP: Tandheelkundige plannen onder FEDVIP bieden een uitgebreid scala aan diensten, waaronder orthodontie (voor kinderen jonger dan 19 jaar), en
- Klasse A (Basic) diensten, waaronder mondonderzoek, profylaxe, diagnostische evaluaties, afdichtmiddelen en röntgenfoto’s.
- Klasse B (Intermediate) diensten, waaronder restauratieve procedures zoals vullingen, geprefabriceerde roestvrijstalen kronen, parodontale scaling, tandextracties, en aanpassingen van gebitsprotheses.
- Klasse C (Grote) diensten, waaronder endodontische behandelingen zoals wortelkanaalbehandelingen, parodontale behandelingen zoals gingivectomie, grote restauratieve behandelingen zoals kronen, kaakchirurgie, bruggen en prothetische behandelingen zoals volledige gebitsprotheses.
- Meer informatie over en een vergelijking van de tandheelkundige plannen waaruit u kunt kiezen
Visieplannen onder FEDVIP: FEDVIP biedt een uitgebreide gezichtsvermogenverzekering tegen concurrerende groepstarieven. U kunt kiezen uit verschillende visusplannen. De plannen omvatten uitgebreide oogonderzoeken en dekking voor lenzen, monturen en contactlenzen. Andere voordelen zoals kortingen op LASIK-operaties kunnen ook beschikbaar zijn. Er zijn geen beperkingen ten aanzien van reeds bestaande aandoeningen en er zijn geen wachttijden voor visusdiensten.
- Lees meer over en vergelijk de visusplannen waaruit u kunt kiezen
Medische controleprogramma’s
Deze bieden periodieke screening ter plaatse op medische problemen zoals hoge bloeddruk, kanker en sikkelcelanemie.
Top van pagina
Levensverzekering/Long Term Care Insurance
Federal Employees’ Group Life Insurance (FEGLI)
De federale overheid heeft in 1954 het Federal Employees’ Group Life Insurance (FEGLI) Program opgezet.
Basic Insurance: FEGLI biedt een Basic Life Insurance die gelijk is aan uw jaarlijkse basissalaris, afgerond op de eerstvolgende hogere $ 1.000, plus $ 2.000. Dus bijvoorbeeld, als uw jaarsalaris $48.108 is, zou uw verzekering eerst worden afgerond op $49.000, dan zou er $2.000 aan worden toegevoegd, waardoor uw basis levensverzekeringsdekking $51.000 wordt. In de meeste gevallen bent u, als nieuwe federale werknemer, automatisch gedekt door de basis levensverzekering en houdt uw salarisadministratie de premies in op uw loonstrookje, tenzij u afziet van de dekking. De kosten van de basisverzekering worden gedeeld tussen u en de overheid. Uw leeftijd is niet van invloed op de kosten van de basisverzekering.
Optionele verzekering: U kunt ook drie soorten optionele verzekering krijgen:
- Optie A, Standaard – in een bedrag van $ 10.000 extra dekking.
- Optie B, Aanvullend – in een bedrag van één tot vijf keer uw jaarlijkse basisloon (na afronding naar boven tot de volgende $ 1.000).
- Optie C, Gezin – biedt dekking voor uw echtgenoot en in aanmerking komende afhankelijke kinderen in veelvouden van één tot vijf. Elk veelvoud is gelijk aan $5.000 voor uw echtgenoot en $2.500 voor elk in aanmerking komend kind.
U moet een Basisverzekering hebben om een van de opties te kunnen kiezen. In tegenstelling tot de basisverzekering krijgt u de optionele verzekering NIET automatisch – u moet het standaardformulier 2817, Levensverzekeringsoptie (PDF) indienen om u in te schrijven voor de dekking.
- u betaalt de volledige kosten van de optionele verzekering, en
- de kosten zijn afhankelijk van uw leeftijd.
Het is aan u om te bepalen of FEGLI beter werkt voor uw behoeften dan andere levensverzekeringsprogramma’s.
Meer informatie:
- FEGLI website
- FEGLI Handboek (PDF)
Long-Term Care Insurance (FLTCIP)
Het Federal Long Term Care Insurance Program (FLTCIP) is een verzekering die u helpt te betalen voor langdurige zorgdiensten, zoals thuiszorg, dagbehandeling voor volwassenen, hospicezorg of zorg in een verpleeghuis of een instelling voor begeleid wonen. Het omvat ook de opleiding van verzorgers. Het is aan u om te bepalen of de FLTCIP beter werkt voor uw behoeften dan andere langdurige zorgverzekeringsprogramma’s.
Als u in aanmerking komt, hebt u 60 dagen vanaf uw ingangsdatum om een langdurige zorgverzekering aan te vragen met behulp van de verkorte acceptatieaanvraag met slechts een paar gezondheidsgerelateerde vragen. Als u na de periode van 60 dagen een aanvraag indient, gebruikt u een langere acceptatieaanvraag met veel gezondheidsgerelateerde vragen en moet u mogelijk medische dossiers indienen en/of een gesprek voeren met een verpleegkundige. Er zijn geen jaarlijkse open seizoenen om toe te treden tot de FLTCIP; in aanmerking komende werknemers kunnen op elk moment een aanvraag indienen.
Long-term care insurance is NOT just for older people. Veertig procent van de personen die langdurige zorg ontvangen, zijn werkende volwassenen tussen 18 en 64 jaar, waarbij veel van deze mensen het ontvangen als ze herstellen van een ongeval of een verlammende ziekte. De kosten van de verzekering zijn gebaseerd op uw leeftijd wanneer u een aanvraag indient: hoe ouder u bent wanneer u een aanvraag indient, hoe hoger de premies. Bepaalde medische aandoeningen, of een combinatie van aandoeningen, zullen verhinderen dat sommige mensen worden goedgekeurd voor dekking. De verzekeringspremies worden volledig door u betaald en de premies worden tweewekelijks ingehouden op de salarischeque.
- Federal Long-Term Care Insurance Program website
Top of Page
Employee Learning and Development / Educational Assistance
Employee Learning and Development
Employee learning and development are both encouraged and available in different forms within the Agency, whether in a classroom setting, mentoring, coaching, or attendending conferences, as well as the most valuable ongoing development, the job itself. Naarmate je meer te weten komt over je werk, vergroot je je kennis, vaardigheden en bekwaamheden en voeg je meer waarde toe aan de algemene doelstellingen van het agentschap.
Student Loan Reimbursement
In sommige gevallen kan het EPA hooggekwalificeerde of uniek gekwalificeerde kandidaten hulp bieden bij het afbetalen van hun studielening. In ruil daarvoor moeten deze werknemers zich verbinden tot een dienstverband van ten minste drie jaar. Het voordeel is ontworpen om zowel bestaande leningen als potentiële leningen voor toekomstige klassen en graden te dekken.
Tuition Assistance
U kunt collegegeldsteun krijgen voor cursussen, seminars en conferenties die rechtstreeks verband houden met uw werk of met de missie van het Agentschap in het algemeen. Als uw studie langer duurt dan 120 dagen, moet u ermee instemmen om drie keer zo lang als de duur van uw lessen bij het EPA of de federale overheid te blijven.
Top van pagina
Jaarlijks verlof, ziekteverlof, vakantie en alternatieve werkroosters (AWS)
Op deze pagina:
- Jaarlijks verlof
- Ziekteverlof
- Verlofoverdrachtsprogramma
- Federale, staats- en lokale feestdagen
Op de website van OPM:
- Familie- en medisch verlof
Jaarverlof
Als federale werknemer verdient u jaarlijks verlof dat kan worden gebruikt voor vakanties, rust en ontspanning, en persoonlijke zaken of noodgevallen. Uren worden elke tweewekelijkse loonperiode verdiend. Een maximum van 240 uur (6 weken) jaarlijks verlof kan worden overgedragen van het ene verlofjaar naar het volgende.
Hieronder volgt het opbouwpercentage voor voltijdse werknemers (verlof wordt evenredig verdeeld voor deeltijdse werknemers of werknemers met ongebruikelijke dienstreizen).
| Diensttijd | Voltijdwerknemers | Deeltijdwerknemers | Part-tijd Werknemers |
|---|---|---|---|
| minder dan 3 jaar | 4 uur/betaalperiode | 1 uur/20 gewerkte uren | |
| 3 tot 15 jaar | 6 uur/betaalperiode | 1 uur/13 gewerkte uren | |
| Meer dan 15 jaar | 8 uur/betalingsperiode | 1 uur/10 gewerkte uren |
Ziekteverlof
Als federale werknemer, verdient u ziekteverlof dat kan worden gebruikt voor medisch, tandheelkundig of optisch onderzoek of behandeling van uzelf of een gezinslid. Ongeacht de lengte van het dienstverband verdienen voltijdse werknemers elk jaar 13 dagen ziekteverlof (het verlof wordt evenredig verdeeld voor deeltijdwerknemers of werknemers met ongebruikelijke dienstreizen). Er zijn geen beperkingen aan de hoeveelheid ziekteverlof die kan worden opgebouwd. Federale werknemers mogen elk verlofjaar maximaal 12 administratieve werkweken van opgebouwd ziekteverlof (480 uur) gebruiken om voor een gezinslid met een ernstige gezondheidstoestand te zorgen.
Verlofdeling (overdracht)/verlofbank
EPA-werknemers kunnen lid worden van en bijdragen aan een vrijwillige verlofbank. Leden van de verlofbank kunnen jaarlijks verlof krijgen als hij/zij te maken krijgt met een persoonlijk of familiaal noodgeval en al zijn/haar betaalde verlof heeft opgebruikt. U kunt uw verlof ook schenken aan collega’s die in noodgevallen verlof nodig hebben.
- Bezoek de OPM-website voor meer informatie over het delen/overdragen van verlof en de verlofbank.
Betaalde vakantiedagen
De federale wetgeving (5 U.S.C. 6103) kent de volgende officiële feestdagen voor federale werknemers. Houd er rekening mee dat de meeste federale werknemers van maandag tot vrijdag werken. Voor deze werknemers geldt dat wanneer een feestdag op een niet-werkdag valt – zaterdag of zondag – de feestdag gewoonlijk op maandag (als de feestdag op zondag valt) of vrijdag (als de feestdag op zaterdag valt) wordt gevierd.
| feestdag | datum | |||||
|---|---|---|---|---|---|---|
| nieuwjaarsdag | 1 januari | |||||
| de verjaardag van Martin Luther King | derde maandag in januari | |||||
| de verjaardag van Washington | ||||||
| Washington | verjaardag van Martin Luther King | verjaardag van Washington | verjaardag van Martin Luther King | verjaardag van Martin Luther King | . Verjaardag | 3e maandag in februari |
| Gedenkdag | Laatste maandag in mei | |||||
| Onafhankelijkheidsdag | 4 juli | |||||
| Labor Day | 1e maandag in September | |||||
| Columbusdag | 2e maandag in oktober | |||||
| Veteranendag | 11 november | |||||
| Thanksgiving Day | 4e donderdag in november | |||||
| kerstdag | 25 december |
Flexibele werkroosters en locaties
Veel kantoren binnen EPA bieden u de mogelijkheid uw werkrooster aan te passen aan uw persoonlijke behoeften en professionele doelstellingen. In een “gecomprimeerd” schema kunt u mogelijk elke loonperiode een dag of zelfs twee dagen opnemen als u op de resterende dagen van uw loonperiode meer uren werkt.
U kunt ook flexibel zijn om uw eigen begin- en vertrektijden te bepalen, zolang uw werktijden “kernuren” omvatten.
Flexiplace (telewerken) biedt veel werknemers de mogelijkheid om thuis te werken als de behoefte zich voordoet, of regelmatiger als onderdeel van hun werkweek. Als u naar een functie solliciteert en u wordt geselecteerd voor een gesprek, kunt u de manager die het gesprek met u voert vragen of flexibele roosters, flexibele uren en/of flexiplace beschikbaar zijn voor de specifieke functie waarvoor u solliciteert.
Top van pagina
Extra voordelen
Details
U kunt solliciteren naar een detail – een tijdelijke overplaatsing naar een andere divisie of kantoor voor een bepaalde periode van tijd. Details kunnen een voorproefje zijn van het leven in een andere baan of een ander kantoor, zonder dat u gedwongen wordt een vaste aanstelling te nemen. Ze kunnen 90 dagen tot 12 maanden of langer duren, en ofwel tijdelijk een vacature opvullen, ofwel dienen als overgang naar een vaste baan. Uw vaste manager en de manager die de detacheringsopdracht geeft, moeten afspreken welk bureau uw salaris betaalt terwijl u op detacheringsopdracht bent.
Transit-subsidie
Transit-subsidies zijn een financiële stimulans om werknemers aan te moedigen met het openbaar vervoer heen en weer naar het werk te reizen. U hebt recht op de subsidie zolang u gebruikmaakt van het openbaar vervoer (bijv. vanpools, forensentreinen en/of bussen) om naar het werk te reizen.
Het bedrag van de subsidie is gelijk aan het daadwerkelijk betaalde bedrag voor het openbaar vervoer, tot maximaal het maandelijkse maximumbedrag.
Hulp bij kinderopvang
EPA heeft een programma voor hulp bij kinderopvang, dat wordt beheerd door het Federal Employee Education Education & Assistance Fund (FEEA). Het programma richt zich op werknemers met een jaarlijks gezinsinkomen van $ 75.000 of lager en die kinderen hebben in erkende kinderopvangfaciliteiten. en is beschikbaar voor alle in aanmerking komende werknemers op een wie het eerst komt, het eerst maalt-basis. Meer informatie over het programma vindt u op de website van FEEA Exit.
Quality of Work-Life Programs
Deze programma’s zijn ontwikkeld vanuit de wetenschap dat een evenwichtig en stressvrij persoon een gelukkige en productieve werknemer maakt. Wij erkennen het belang om u de maximale mogelijkheid te bieden om uw werk te voltooien, in een omgeving die gevoelig is voor uw persoonlijke behoeften en professionele doelen.
Employee Counseling and Assistance Program
Het Employee Counseling and Assistance Program biedt een helpende hand bij het omgaan met persoonlijke problemen en spanningen. ECAP biedt diverse counseling diensten, zoals alcohol-en drugsmisbruik, rouwverwerking, crisisinterventie, emotionele nood, werkprestaties, familie problemen, scheiding en echtscheiding, en nog veel meer.
Top van pagina