Wat doet een humanresourcesmanager?
Een personeelsmanager is van cruciaal belang voor het functioneren van elke organisatie, groot of klein. Human resources managers zijn de verbindingspersonen tussen de werknemers en de bedrijfsstructuur, en zorgen dus voor de stabiliteit en het algemeen belang van de hele instelling. De human resources manager leidt de administratieve taken van een organisatie, het coördineren van de werking van afdelingen en het omgaan met alle facetten van employee management.
Human Resources Manager Onderwijs eisen
Een bachelordiploma is de eerste stap in dit beroepspad. De kerncompetenties voor zowel een Bachelor of Business Administration in Human Resources of een Bachelor of Science in Human Resources omvat cursussen in arbeidsrecht, labour management en ontwikkeling van de werkgelegenheid.
Andere graden die de student in staat zal stellen om een master in human resources management na te streven zijn onder meer een bachelor in de sociologie, psychologie of economie, hoewel het belangrijk is om ook een minor in bedrijfskunde of human resources management na te streven.
Het wordt ten zeerste aanbevolen dat de student een stage bij een bedrijf of instelling nastreeft als een pad naar de arbeidssector of een masterdiploma. Met een Master of Human Resources Management of een Master of Business Administration graad, wordt toegang tot hogere functies als human resources director of chief human resources officer mogelijk.
Primary Responsibilities of a Human Resources Manager
De human resources manager fungeert als het steunpunt waarop de relatie tussen werknemers en management balanceert. Van oudsher is de personeelsmanager verantwoordelijk voor het interviewen, aannemen, opleiden en algemeen toezicht houden op werknemers, waarbij hij achter de schermen werkt om een organisatie van gekwalificeerd personeel te voorzien. De Society for Human Resource Management stelt echter dat de human resources manager van vandaag de rol van het vormgeven van organisatiebeleid deelt met andere topbestuurders.
Entry-level posities in human resources management omvatten human resources associates of administrators die administratieve ondersteuning bieden voor de human resources directeur, en human resources generalists die werknemers adviseren en ervoor zorgen dat de organisatiecultuur ondersteunend is.
Een masterdiploma opent mid-level posities als human resource consultant, opleidings- en ontwikkelingsmanager of compensatie- en voordelenmanager.
Werkgelegenheidsvooruitzichten
Het Bureau of Labor Statistics (BLS) stelt dat de banengroei op het gebied van human resources management van 2012 tot 2022 naar verwachting 13% zal bedragen. Een oorzaak van de banengroei zal de veranderende arbeidswetgeving op staats- en federaal niveau zijn. In het bijzonder zal de human resources manager op de hoogte moeten zijn van het nieuwe gezondheidszorgbeleid dat van invloed is op zowel de werknemer als de instelling en dat is voortgekomen uit de Patient Protection and Affordable Care Act. De BLS geeft de volgende gegevens over de jaarlijkse salarissen voor verschillende human resources managementfuncties:
- Beheer van bedrijven en ondernemingen – $112.550
- Professionele, wetenschappelijke en technische diensten – $112.210
- Fabricage – $97,930
- Overheid – $92.020
- Gezondheidszorg en sociale bijstand – $85.870
Het is duidelijk dat een functie in human resources management zowel lonend als lucratief is. Als de schakel tussen management en werknemers neemt de human resources manager een brede reeks verantwoordelijkheden op zich om de belangen van zowel de organisatie als de werknemer te beschermen. De human resources manager is dus van cruciaal belang voor de gezondheid en de duurzaamheid van een organisatie.