Co dělá manažer lidských zdrojů?
Manažer lidských zdrojů má zásadní význam pro fungování každé velké i malé organizace. Manažeři lidských zdrojů jsou prostředníkem mezi zaměstnanci a podnikovou strukturou, a jednají tak ve prospěch stability a celkového nejlepšího zájmu celé instituce. Manažer lidských zdrojů řídí administrativní úkoly organizace, koordinuje fungování oddělení a zabývá se všemi aspekty řízení zaměstnanců.
Manažer lidských zdrojů Požadavky na vzdělání
Prvním krokem na této profesní cestě je bakalářský titul. Základní kompetence pro bakalářské studium v oblasti lidských zdrojů nebo bakalářské studium v oblasti lidských zdrojů zahrnují kurzy pracovního práva, řízení práce a rozvoje zaměstnanosti.
Dalšími tituly, které umožní studentovi pokračovat v magisterském studiu v oboru řízení lidských zdrojů, jsou bakalářský titul v oboru sociologie, psychologie nebo ekonomie, důležité je však také absolvování vedlejšího oboru obchodní administrativa nebo řízení lidských zdrojů.
Důrazně se doporučuje, aby student absolvoval stáž ve firmě nebo instituci jako cestu k zaměstnání nebo magisterskému studiu. S titulem Master of Human Resources Management nebo Master of Business Administration je možný vstup na vyšší pozice jako ředitel lidských zdrojů nebo vedoucí lidských zdrojů.
Primární povinnosti manažera lidských zdrojů
Manažer lidských zdrojů slouží jako opěrný bod, na kterém balancuje vztah mezi zaměstnanci a vedením. Tradičně je manažer lidských zdrojů zodpovědný za pohovory, přijímání, školení a obecný dohled nad zaměstnanci, pracuje v zákulisí a dodává organizaci kvalifikované pracovníky. Společnost pro řízení lidských zdrojů (Society for Human Resource Management) však uvádí, že dnešní manažer lidských zdrojů sdílí úlohu utváření organizační politiky s dalšími vrcholovými správci.
Pozice na počáteční úrovni v oblasti řízení lidských zdrojů zahrnují spolupracovníky nebo správce lidských zdrojů, kteří poskytují administrativní podporu řediteli lidských zdrojů, a generální ředitele lidských zdrojů, kteří radí zaměstnancům a zajišťují příznivou organizační kulturu.
Magisterský titul otevírá pozice střední úrovně jako konzultant lidských zdrojů, manažer vzdělávání a rozvoje nebo manažer odměňování a benefitů.
Předpokládané zaměstnání
Bureau of Labor Statistics (BLS) uvádí, že v letech 2012 až 2022 se očekává 13% nárůst pracovních míst v oblasti řízení lidských zdrojů. Jednou z příčin růstu počtu pracovních míst budou měnící se zákony o zaměstnanosti na státní a federální úrovni. Zejména manažer lidských zdrojů bude muset znát nové zásady zdravotní péče, které mají dopad na zaměstnance i instituci a které vyplynuly ze zákona o ochraně pacientů a dostupné zdravotní péči. BLS uvádí následující údaje o ročních platech na různých pozicích v oblasti řízení lidských zdrojů:
- Řízení společností a podniků – 112 550 USD
- Profesionální, vědecké a technické služby – 112 210 USD
- Výroba – 97 USD,930
- Vláda – 92 020
- Zdravotnictví a sociální pomoc – 85 870
Je zřejmé, že pozice v oblasti řízení lidských zdrojů je výnosná a lukrativní. Jako spojovací článek mezi vedením a pracovníky přebírá manažer lidských zdrojů široký soubor povinností, aby chránil zájmy organizace i zaměstnanců. Manažer lidských zdrojů má tedy zásadní význam pro zdraví a udržitelnost organizace
.