Was macht ein Personalleiter?
Ein Personalleiter ist für das Funktionieren jeder Organisation, ob groß oder klein, von entscheidender Bedeutung. Der Personalleiter ist das Bindeglied zwischen den Mitarbeitern und der Unternehmensstruktur und setzt sich somit für die Stabilität und das allgemeine Interesse der gesamten Einrichtung ein. Der Personalleiter leitet die Verwaltungsaufgaben einer Organisation, koordiniert die Arbeit der Abteilungen und befasst sich mit allen Aspekten der Mitarbeiterverwaltung.
Personalleiter Bildungsanforderungen
Ein Bachelor-Abschluss ist der erste Schritt auf diesem beruflichen Weg. Zu den Kernkompetenzen für einen Bachelor of Business Administration in Human Resources oder einen Bachelor of Science in Human Resources gehören Kurse in Arbeitsrecht, Arbeitsmanagement und Beschäftigungsentwicklung.
Andere Abschlüsse, die einen Master in Personalmanagement ermöglichen, sind ein Bachelor in Soziologie, Psychologie oder Wirtschaftswissenschaften, wobei es wichtig ist, auch ein Nebenfach in Betriebswirtschaftslehre oder Personalmanagement zu belegen.
Es wird dringend empfohlen, ein Praktikum in einem Unternehmen oder einer Institution zu absolvieren, um einen Einstieg in den Arbeitsmarkt oder einen Master-Abschluss zu erhalten. Mit einem Master of Human Resources Management oder einem Master of Business Administration ist der Einstieg in höhere Positionen als Personaldirektor oder Chief Human Resources Officer möglich.
Hauptaufgaben eines Personalleiters
Der Personalleiter ist der Dreh- und Angelpunkt, auf dem die Beziehung zwischen Mitarbeitern und Management balanciert. Traditionell ist der Personalleiter für Vorstellungsgespräche, Einstellung, Schulung und allgemeine Überwachung der Mitarbeiter zuständig und arbeitet hinter den Kulissen, um ein Unternehmen mit qualifiziertem Personal zu versorgen. Die Society for Human Resource Management stellt jedoch fest, dass der Personalleiter von heute die Rolle der Gestaltung der Organisationspolitik mit anderen Top-Verwaltungsmitarbeitern teilt.
Zu den Einstiegspositionen im Personalmanagement gehören Personalassistenten oder -administratoren, die den Personaldirektor administrativ unterstützen, und Personalgeneralisten, die Mitarbeiter beraten und sicherstellen, dass die Organisationskultur förderlich ist.
Ein Master-Abschluss eröffnet Positionen auf mittlerer Ebene als Personalberater, Ausbildungs- und Entwicklungsmanager oder Manager für Vergütung und Sozialleistungen.
Beschäftigungsaussichten
Das Bureau of Labor Statistics (BLS) gibt an, dass das Stellenwachstum im Bereich des Personalmanagements von 2012 bis 2022 voraussichtlich 13 % betragen wird. Ein Grund für das Stellenwachstum sind die sich ändernden Arbeitsgesetze auf Landes- und Bundesebene. Insbesondere müssen Personalmanager mit den neuen Gesundheitsrichtlinien vertraut sein, die sich sowohl auf den Arbeitnehmer als auch auf die Einrichtung auswirken und die sich aus dem Patient Protection and Affordable Care Act ergeben haben. Das BLS gibt die folgenden Daten zu den Jahresgehältern für verschiedene Positionen im Personalmanagement an:
- Management von Unternehmen und Betrieben – $112.550
- Professionelle, wissenschaftliche und technische Dienstleistungen – $112.210
- Produktion – $97,930
- Regierung – $92.020
- Gesundheits- und Sozialwesen – $85.870
Es ist klar, dass eine Position im Personalmanagement sowohl lohnend als auch lukrativ ist. Als Bindeglied zwischen Management und Arbeitnehmern übernimmt der Personalleiter ein breites Spektrum an Aufgaben, um die Interessen des Unternehmens und der Arbeitnehmer gleichermaßen zu schützen. Daher ist der Personalleiter von entscheidender Bedeutung für die Gesundheit und Nachhaltigkeit einer Organisation.