Hvad laver en Human Resources Manager?
En personalechef er afgørende for, at enhver organisation kan fungere, uanset om den er stor eller lille. Personaleledere er forbindelsesleddet mellem medarbejderne og virksomhedsstrukturen og handler således for hele institutionens stabilitet og overordnede bedste interesse. Human Resources Manager styrer de administrative opgaver i en organisation, koordinerer afdelingernes funktion og håndterer alle facetter af medarbejderledelse.
Human Resources Manager Uddannelseskrav
En bachelorgrad er det første skridt i denne professionelle vej. Kernekompetencerne for enten en bachelor of Business Administration in Human Resources eller en bachelor of Science in Human Resources omfatter kurser i ansættelsesret, arbejdsledelse og beskæftigelsesudvikling.
Andre grader, der vil gøre det muligt for den studerende at forfølge en kandidatgrad i human resources management omfatter en bachelor i sociologi, psykologi eller økonomi, selv om det er vigtigt også at forfølge en minor i virksomhedsadministration eller human resources management.
Det kan stærkt anbefales, at den studerende tager et praktikophold i en virksomhed eller institution som en vej ind i beskæftigelsessektoren eller til en kandidatgrad. Med en Master of Human Resources Management- eller en Master of Business Administration-grad bliver det muligt at komme ind i stillinger på højere niveau som personalechef eller personalechef.
Primært ansvarsområde for en personalechef
Personalechefen fungerer som det omdrejningspunkt, hvorpå forholdet mellem medarbejdere og ledelse balancerer. Traditionelt har personalechefen været ansvarlig for samtaler, ansættelse, uddannelse og generelt tilsyn med medarbejderne og har arbejdet bag kulisserne for at forsyne en organisation med kvalificeret personale. Society for Human Resource Management fastslår imidlertid, at den nuværende personalechef deler rollen med andre topadministratorer i udformningen af organisationens politik.
Stillinger på indgangsniveau inden for personaleadministration omfatter personaleassistenter eller administratorer, der yder administrativ støtte til personalechefen, og personaleadministratorer, der rådgiver medarbejderne og sikrer, at organisationskulturen er støttende.
En kandidatgrad åbner stillinger på mellemniveau som personalekonsulent, uddannelses- og udviklingschef eller leder af kompensation og fordele.
Beskæftigelsesudsigter
Bureau of Labor Statistics (BLS) angiver, at jobvæksten inden for human resources management forventes at være 13% fra 2012 til 2022. En af årsagerne til jobvæksten vil være ændrede beskæftigelseslove på statsligt og føderalt niveau. Især skal personalechefen være fortrolig med nye sundhedspolitikker, der påvirker både medarbejderen og institutionen, og som er opstået som følge af Patient Protection and Affordable Care Act. BLS giver følgende oplysninger om årslønninger for forskellige stillinger inden for personaleledelse:
- Ledelse af selskaber og virksomheder – 112.550 USD
- Professionelle, videnskabelige og tekniske tjenesteydelser – 112.210 USD
- Fremstilling – 97 USD,930
- Forvaltning – $92,020
- Sundhedspleje og social bistand – $85,870
Det er klart, at en stilling inden for personaleledelse er både givende og lukrativ. Som forbindelsesled mellem ledelse og arbejdstagere påtager personalechefen sig et bredt sæt ansvarsområder for at beskytte både organisationens og medarbejdernes interesser. Derfor er personalechefen af afgørende betydning for en organisations sundhed og bæredygtighed.