Der Blog

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Ich bin kürzlich auf einige Blogbeiträge und einige Diskussionen über Boolean Strings auf LinkedIn gestoßen, die mich dazu inspiriert haben, die Suche auf LinkedIn über Google und Bing zu überdenken.

Zum Beispiel sehe ich immer wieder Leute darüber reden:

1. Ob man „pub“ und/oder „in“ verwenden sollte (z.B. site:linkedin.com/in | site:linkedin.com/pub)
2. Ob Sie -dir verwenden sollten oder nicht
3. Verwendung von Ländercodes in site: Suchen
4. Verwendung verschiedener Phrasen für öffentliche LinkedIn-Profile – z. B., „Leute, die Sie kennen“

Meine erste Reaktion, wenn Leute neugierig auf die effektivsten Methoden zum Auffinden öffentlicher LinkedIn-Profile sind, ist, sie zu ermutigen, zunächst selbst zu experimentieren, anstatt nach Antworten zum Kopieren und Einfügen zu suchen. Buchstäblich 99 % von allem, was ich über Sourcing (und Recruiting!) weiß, habe ich durch Neugier und Experimentieren gelernt.

Menschen lernen, indem sie etwas tun, und zwar durch Versagen und Schwierigkeiten, und nicht durch Kopieren und Einfügen der Arbeit anderer.

Es ist auch wichtig zu erkennen, dass man sich nicht implizit auf Beschaffungsempfehlungen (oder benutzerdefinierte Suchmaschinen) verlassen kann und sollte, die man online oder in Schulungen/Materialien findet – es gibt nie nur einen Weg, etwas zu tun, und die CSEs, die man verwendet, und die Syntax, die man kopiert und einfügt, können die Suchergebnisse tatsächlich künstlich einschränken und verhindern, dass man die besten Leute findet.

Mein Rat ist also, die Arbeit anderer Leute (einschließlich meiner!) und zu experimentieren.

LinkedIn X-Ray Search Syntax Experiment

Ich habe gesehen, wie jemand „Leute, die Sie kennen“ in seiner LinkedIn X-Ray-Suche verwendet hat, vermutlich um LinkedIn-Profile gezielt zu isolieren und falsch-positive Nicht-Profil-Ergebnisse zu eliminieren.

Können Sie erraten, was ich getan habe?

Ja, ich habe es versucht.

Wenn Sie noch nicht wussten, warum jemand eine solche Phrase verwenden würde, liegt es daran, dass es sich um eine ziemlich eindeutige Phrase handelt, die auf öffentlichen LinkedIn-Profilen zu finden ist, und sie scheint von Suchmaschinen wie Google indiziert zu werden, so dass Sie nach der Phrase suchen können, um LinkedIn-Profile zu finden, ohne Dinge wie (inurl:pub | inurl:in) verwenden zu müssen, um Profile zurückzugeben, oder -dir, -jobs, usw., um zu verhindern, dass Ergebnisse ohne Profil zurückgegeben werden.

Sie können es bei der Arbeit sehen, wenn Sie Ihre Suchergebnisse anzeigen:

Das ist der Ort, von dem aus die Phrase auf dem LinkedIn-Profil gezogen wird:

Es leistet gute Arbeit bei der Isolierung von Profilergebnissen, bis zu dem Punkt, an dem inurl:pub, inurl:in, -dir, -jobs (oder ähnliche Techniken) einfach nicht notwendig sind.

Als Nächstes habe ich mich natürlich gefragt, welche anderen Phrasen funktionieren würden.

Sie müssen sich nur in einem öffentlichen LinkedIn-Profil umsehen und nach anderen Wörtern und Phrasen Ausschau halten, die in den Profilergebnissen einzigartig zu sein scheinen und normalerweise nicht an anderer Stelle im LinkedIn-Profil von jemandem erwähnt werden, und experimentieren, indem Sie sie in Ihre Suchen einbeziehen und die Ergebnisse prüfen.

Eine schnelle Suche ergibt eine Reihe von Möglichkeiten – hier sind einige:

• „Nach Personen suchen“
• „Namenssuche“
• „LinkedIn beitreten“
• „Volles Profil“
• „Auch angesehen“
• „viewers“
• „overview“
• „million“
• „contact“
• „expertise“
• „see who“
• „introduced“

Now, Ich habe nicht alle davon getestet und die anderen habe ich gar nicht erst aufgelistet, aber ein paar habe ich getestet.

Hier sind sie unten. Beachten Sie, dass die Suche selbst von vornherein stark eingeschränkt ist, da ich eine vernünftige Anzahl von Ergebnissen haben wollte, um schnelle Vergleiche von Abweichungen zwischen den Ergebnismengen anstellen zu können:

site:ca.linkedin.com „current * * engineer“ java hadoop „people you know“ „location * Toronto, Canada Area“

site:ca.linkedin.com „current * * engineer“ java hadoop „viewers“ „location * Toronto, Canada Area“

site:ca.linkedin.com „current * * engineer“ java hadoop „overview“ „location * Toronto, Canada Area“

site:ca.linkedin.com „current * * engineer“ java hadoop „million“ „location * Toronto, Canada Area“

site:ca.linkedin.com „current * * engineer“ java hadoop „contact“ „location * Toronto, Canada Area“

site:ca.linkedin.com „current * * engineer“ java hadoop „expertise“ „location * Toronto, Canada Area“

Lassen Sie sich nicht von der Varianz der von Google geschätzten Ergebnisse (763 bis 1.220) täuschen, die für jede Suche unterschiedlich sind.

Scrollen Sie zum Ende der Ergebnisse für jede Suche und Sie werden sehen, dass alle nur 2 Seiten mit Ergebnissen haben und dass die tatsächliche Anzahl der Ergebnisse zwischen 13 und 15 liegt (13 ist die häufigste). Ich überlasse es Ihnen, die Unterschiede zwischen den Suchergebnissen zu vergleichen, falls es welche gibt.

Wenn Sie keine Zeit haben, jede Suche anzuklicken und auszuführen, habe ich einen schnellen Durchlauf gemacht, den Sie sich hier ansehen können (am besten im Vollbildmodus in 1080p):

Wenn Sie keine Wörter oder Phrasen wie gezeigt verwenden wollen, können Sie immer eine andere Suchsyntax verwenden – hier ist eine, die Sie wahrscheinlich noch nicht gesehen haben, weil ich sie mir buchstäblich gerade ausgedacht habe:

site:ca.linkedin.com „current * * engineer“ java hadoop -skills/skill -pub/dir „location * Toronto, Canada Area“

Country Code Experiment

Für diejenigen unter euch, die gerne nach Ländercodes suchen, seht euch die Ergebnisse dieser beiden Suchen an, von denen eine einen Ländercode verwendet (site:ca.linkedin.com), und die andere nur site:linkedin.com – und lassen Sie mich Ihre Gedanken und Beobachtungen wissen:

site:ca.linkedin.com „current * * engineer“ java hadoop „expertise“ „location * Toronto, Canada Area“

site:linkedin.com „current * * engineer“ java hadoop „expertise“ „location * Toronto, Canada Area“

Was fällt Ihnen auf?

Bing vs. Google

Kann mir also jemand sagen, warum Sourcer und Recruiter dazu neigen, so zu tun, als sei Google die einzige Möglichkeit, LinkedIn zu durchsuchen?

Wie ich schon oft geschrieben habe, ist Bing in der Regel besser in der Lage, Ergebnisse von LinkedIn „sauber“ abzurufen, insbesondere Profilergebnisse, ohne dass man zusätzliche Begriffe in Abfragen verwenden muss, um zu versuchen, Profile von Nicht-Profil-Ergebnissen zu isolieren, wie man es bei Google tun muss.

Hier ist zum Beispiel eine der obigen Google-Suchen, ohne Begriffe, die versuchen, Profile zu isolieren:

site:ca.linkedin.com „software engineer“ „location * Toronto, Canada Area“ java hadoop

Was Ihnen auffallen wird, ist, dass die Ergebnisse von 13 bei Verwendung eines profilisolierenden Begriffs wie „viewers“ auf 60 ansteigen, was zu falsch positiven Ergebnissen wie diesen führt:

Nun lassen Sie uns eine Google-Suche mit einer Bing-Suche vergleichen.

Wir verwenden genau dieselben Suchbegriffe, nur dass wir bei Google einen Begriff verwenden, um Profile zu isolieren, und bei Bing keine profilisolierenden Begriffe.

Google – site:ca.linkedin.com „software engineer“ „viewers“ „location * Toronto, Canada Area“ java hadoop

Bing – site:ca.linkedin.com „software engineer“ „location Toronto, Canada Area“ java hadoop

Für den Fall, dass Sie keine Lust haben, die Suchergebnisse selbst zu untersuchen, hier ein kurzes YouTube-Video, in dem sie verglichen werden:

Ich benutze Google ständig, aber ich bin nicht so ein Google-Fanboi, dass ich nicht erkenne und erkennen kann, dass andere Suchmaschinen für bestimmte Zwecke besser sein können.

Wenn es um die Suche nach LinkedIn-Profilen geht, ist Bing unterm Strich sauberer und effizienter als Google, weil man keine zusätzlichen Begriffe hinzufügen muss, um Profilergebnisse zu isolieren und falsch-positive Nicht-Profil-Ergebnisse zu eliminieren.

Look Ma – No Site: Suchoperator!

Haben Sie sich schon einmal gefragt, ob Sie eine Internet-Suchmaschine verwenden können, um nach LinkedIn-Profilen zu suchen, ohne die „X-Ray“-Suche mit dem Befehl site: zu verwenden?

Ich schon.

Testen Sie diese Suche:

linkedin (java|j2ee) -recruiter (engineer|consultant|programmer|developer)“(BA|B.A.|BS|B.S.|Bachelor|Bachelors)***2004..2009″ „see who“ „location * greater new york city area“

Nun gibt es mehr als ein sehr interessantes Element bei dieser Suche (und den Ergebnissen!), das Sie hoffentlich bemerken, aber für diesen Beitrag möchte ich die Aufmerksamkeit besonders auf die Tatsache lenken, dass sie LinkedIn-Profile zurückgibt, ohne den Suchoperator site: zu verwenden, es ist also keine „X-Ray“-Suche.

Werfen Sie einen Blick auf diese Ergebnisse und freuen Sie sich über das Fehlen von Nicht-Profil-Ergebnissen, wenn man bedenkt, dass ich Google nicht einmal gesagt habe, dass es speziell LinkedIn durchsuchen soll:

Interessant, ja?

Wie ich persönlich LinkedIn durchsuche

Wenn ich nach LinkedIn-Profilen suche, beginne ich die Suche auf LinkedIn zu 100 % über die Suchoberfläche von LinkedIn.

Warum?

Weil:

#1 Präzision und Einbeziehung

Mit seinen strukturierten Feldern und Facetten ist die Suchoberfläche von LinkedIn leistungsfähiger, konfigurierbarer und präziser und gibt Ihnen viel mehr Kontrolle über Ihre Fähigkeit, genau das abzurufen, was Sie brauchen, als jede andere Internetsuchmaschine. Punkt.

Wenn Sie versuchen, ein Gebiet zu durchsuchen, das sich über Bundesstaaten, Ballungsräume und Länder erstreckt, können Sie dies mit der grenzüberschreitenden Postleitzahlen-Radius-Suche von LinkedIn ganz einfach präziser tun.

Während Sie versuchen können, mit dem Sternchen von Google oder NEAR:X von Bing nach aktuellen Titeln und Unternehmen zu suchen (z. B., „current * software engineer“), aber es ist unwiderlegbar, dass Sie dies einfacher, präziser und umfassender tun können, wenn Sie die Felder „current title“ und „current company“ von LinkedIn verwenden.

#2 Native Search

Die Verwendung einer Internetsuchmaschine für die Suche nach öffentlichen LinkedIn-Profilen ist an sich schon eine Herausforderung, da Sie etwas anderes als die native Suchmaschine für die Suche auf der Website verwenden. Bedenken Sie auch, dass LinkedIn jederzeit Änderungen vornehmen kann, die sich darauf auswirken, was über Internet-Suchmaschinen durchsuchbar und abrufbar ist. Was heute bei Google und Bing gut funktioniert, funktioniert vielleicht morgen nicht mehr, aber die erweiterte Suche von LinkedIn wird immer funktionieren.

#3 Mein Netzwerk

Seit 2005 habe ich mir die Zeit genommen, mein LinkedIn-Netzwerk erheblich und strategisch aufzubauen, so dass eine große Anzahl von Personen in meinen Suchergebnissen innerhalb meines Netzwerks auftaucht – insbesondere mein erster und zweiter Grad.

Die einzige Zeit, in der ich LinkedIn wirklich mit Röntgenstrahlen durchsuche (abgesehen von der Bastelei), ist, um die spezifischen öffentlichen Profile von LinkedIn-Suchergebnissen zu finden, die sich außerhalb meines Netzwerks 2. Grades befinden.

Es gibt viele schnelle Methoden, die es Ihnen ermöglichen, das öffentliche Profil einer Person zu sehen, die Ihre Verbindung 3. Grades oder einer Gruppe ist – oder völlig außerhalb Ihres Netzwerks, was das betrifft.

Im Endeffekt habe ich festgestellt, dass der Ertrag der investierten Zeit bei der Suche auf LinkedIn höher ist, wenn Sie mit LinkedIn beginnen und Internet-Suchmaschinen verwenden, um die Profile bestimmter Personen jenseits Ihres Netzwerks 2. Grades zu finden, im Gegensatz zu einer Suche mit einer Internet-Suchmaschine, um LinkedIn zu durchleuchten, um Personen zu identifizieren.

Wenn Sie keine Zeit in den strategischen und methodischen Aufbau Ihres LinkedIn-Netzwerks investiert haben, damit Sie mit Ihren Suchergebnissen zufrieden sind, sollten Sie das tun.

Aggressiv.

Und zwar eher früher als später!

Abschließende Überlegungen

Welches ist also die effektivste Art, LinkedIn zu durchsuchen?

Es gibt keine einzelne effektivste Art, LinkedIn über Internet-Suchmaschinen zu durchsuchen – es gibt viele verschiedene Möglichkeiten, wie ich anhand von Google und Bing gezeigt habe.

Bitte kopieren Sie nicht einfach Suchbegriffe und Syntax, die Sie in Blogbeiträgen und in LinkedIn-Gruppendiskussionen sehen, ohne sie selbst zu testen und idealerweise Änderungen vorzunehmen, zu experimentieren und die Ergebnisse auf Abweichungen zu beobachten. Das wird Ihnen Aufschluss darüber geben, warum und wie die Suchanfragen nach Ihrem Geschmack funktionieren oder nicht.

Sie lernen nichts, wenn Sie Suchanfragen kopieren und ohne nachzudenken ausführen.

Wer weiß – mit ein wenig neugierigem Experimentieren könnten Sie vielleicht die nächste interessante Entdeckung machen, die Sie mit der Global Sourcing Community teilen können!