Oklahoma Overtime and Wage Laws
Oklahoma Overtime and Labor Lawyer
La ley de Oklahoma establece, «El bienestar del Estado de Oklahoma exige que los trabajadores de Oklahoma sean protegidos de las condiciones de trabajo que tienen un efecto pernicioso en su salud o moral.» El hecho de que los empleadores no paguen el salario mínimo o las horas extraordinarias es un ejemplo de este tipo de condiciones.
Salario mínimo de Oklahoma
El salario mínimo de Oklahoma es el mismo que el salario mínimo federal y requiere que los empleadores que están sujetos a la Ley de Normas Laborales Justas paguen a todos los empleados no exentos al menos 7,25 dólares por hora.
En virtud de las leyes laborales federales y del estado de Oklahoma, los empleadores están autorizados a deducir un crédito por propinas del salario mínimo y pagar a los empleados que reciben propinas un salario más bajo en efectivo, siempre que las propinas hagan que sus ganancias alcancen al menos el salario mínimo por cada hora trabajada.
En virtud de las leyes salariales del estado de Oklahoma, los empleadores deben pagar al menos el 50% del importe del salario mínimo a los empleados que reciben propinas o 3,63 dólares por hora. Las leyes laborales federales permiten a los empresarios pagar hasta 2,13 dólares por hora a los empleados que reciben propinas. Sobre la base de una lectura de la ley laboral del estado de Oklahoma, los tribunales han sostenido que la mayoría de los empleadores de Oklahoma pueden utilizar el crédito federal por propinas y sólo tienen que pagar a los empleados que reciben propinas 2,13 dólares por hora.
Las leyes de horas extras en Oklahoma
Oklahoma no tiene una ley estatal que regule las horas extras. Sin embargo, la ley federal todavía se aplica. Cualquier empleado no exento debe recibir 1,5 veces su tarifa horaria regular por todas las horas trabajadas más de 40 en una semana laboral de siete días. Aunque la semana laboral de 40 horas es un promedio de ocho horas por día de la semana, las horas extras se calculan semanalmente. Por lo tanto, aunque un empleado trabaje 12 horas en un día de trabajo, no tiene derecho a cobrar las horas extras a menos que trabaje más de 40 horas en esa semana.
Exenciones específicas de horas extras
Las siguientes personas están exentas de la definición de empleado de la ley laboral de Oklahoma:
- Las personas empleadas en capacidades ejecutivas, administrativas, o profesionales
- Trabajadores agrícolas
- Vendedores externos
- Personas empleadas en o alrededor de un hogar privado
- Voluntarios de organizaciones sin ánimo de lucro
- Personas empleadas por cualquier nivel de Empleados de empresas de transporte sujetas a la Parte I de la Ley de Comercio Interestatal
Festivos/vacaciones
Oklahoma no tiene una ley estatal que exija un pago adicional por el trabajo realizado en días festivos o fines de semana. Los empleadores tampoco están obligados a ofrecer vacaciones, días festivos u otro tipo de pago por el tiempo no trabajado, pero pueden hacerlo si así lo deciden.
Pausas para comer / períodos de descanso
Sólo los empleados menores de 16 años reciben períodos de descanso obligatorios. De acuerdo con la ley federal, los descansos de 20 minutos o más pueden ser sin pago si el empleado está totalmente relevado de sus funciones.
Pago por Tiempo de Presentación
Ni la ley de Oklahoma ni la federal exigen el pago si un empleado se presenta a trabajar esperando trabajar durante un cierto número de horas pero no llega a trabajar su horario completo.
Períodos de Pago
Los empleadores en Oklahoma deben fijar los días de pago al menos dos veces al mes en días de pago programados. El día de pago debe estar dentro de los 11 días del período trabajado. Los empleados exentos y los empleados estatales, del condado y municipales pueden cobrar una vez al mes. En caso de despido, el empleado debe recibir el pago a más tardar en el siguiente período de pago regular a través de los canales de pago regulares, correo certificado o cualquier otro método previsto en la negociación colectiva.
Estado de limitaciones
La ley de pago de salarios de Oklahoma no contiene un período de limitaciones, sin embargo, el período general de limitaciones para las demandas civiles bajo la ley estatal de Oklahoma es de 5 años. Existen varias excepciones con plazos más cortos. Bajo la ley federal de salarios y horas, los empleados que buscan salarios y horas extras no pagadas pueden retroceder 2, o posiblemente 3, años desde la fecha en que se presenta una demanda ante el tribunal antes de que las reclamaciones prescriban.
Recompensas / Sanciones
Los empleadores de Oklahoma que retienen los salarios son responsables del doble de la cantidad de cualquier salario no pagado más los costos y los honorarios de los abogados. Un empleador que retiene intencionadamente los salarios es responsable adicionalmente del menor de los importes de los salarios no pagados o del dos por ciento de los salarios no pagados por cada día después de la fecha de vencimiento de los salarios. En la práctica, esto significa que si el empresario retiene intencionadamente los salarios durante al menos 50 días, es responsable del triple del importe de todos los salarios impagados, más las costas y los honorarios de los abogados. La ley de Oklahoma permite a un empleado interponer una demanda contra su empleador por no pagar los salarios adecuados en su nombre o en el de otros empleados en situación similar. Esto significa que un empleado puede interponer una demanda colectiva sin requisitos de adhesión a la demanda.
Las leyes de represalias en Oklahoma
Oklahoma prohíbe las represalias contra cualquier empleado que busque el pago de los salarios retenidos, haciendo que dicha conducta sea castigada penalmente como un delito menor. Un empleador no puede despedir, degradar, negar la promoción, o discriminar a un empleado que hace valer una reclamación o derecho en virtud de la ley.
¿Necesita ayuda con sus problemas de horas extras?