10 toimitusjohtajaa, jotka tienaavat tähtitieteellisesti enemmän rahaa kuin työntekijänsä
NEW YORK (TheStreet) — Toimitusjohtajien palkkauskysymys on kiistanalainen, ja siitä on tulossa hieman mielenkiintoisempi.
Päivitetty vastaamaan lisätietoa
Varain- ja pörssikomissio (Securities and Exchange Commission, SEC) viimeisteli 5. elokuuta vuonna 2010 voimaan tulleeseen rahoitusalan uudistukseen liittyvään lakiin sisältyvää toimeksiantoa, joka velvoittaa yhtiöt toimittamaan investoijille toimitusjohtajien palkkasuhteen suhteessa palkkaukseensa. Kun sääntö tulee voimaan 1. tammikuuta 2017, osakkeenomistajat saavat selkeän kuvan siitä, mitä yritysjohtajat tienaavat vuosittain verrattuna työntekijöihin.
”Siitä tulee rumaa”, sanoi Charles Elson, John L. Weinberg Center for Corporate Governance -keskuksen johtaja ja Delawaren yliopiston professori. ”Jos se ei olisi rumaa, kukaan ei vastustaisi sitä.”
Monet jo saatavilla olevat luvut toimitusjohtajien ja työntekijöiden palkkasuhteista ovat melko järkyttäviä. Jotkut asiantuntijat uskovat, että koska se on niin suuri, vaadittu julkistaminen voi itse asiassa auttaa hillitsemään johtajien palkkojen nousua, The New York Timesin mukaan.
Johtajien palkka- ja hallintotietoja tarjoavan Equilarin mukaan toimitusjohtajien mediaanipalkka S&P 500:ssa nousi 10,3 miljoonaan dollariin ja S&P 1500:n johtajien palkka 5,3 miljoonaan dollariin vuonna 2014. Samaan aikaan työntekijöiden mediaanitulot kokoaikaisille palkkatyöläisille Yhdysvalloissa olivat 41 132 dollaria.
Washingtonissa sijaitseva voittoa tavoittelematon ajatushautomo Economic Policy Institute arvioi, että toimitusjohtajien ja työntekijöiden palkkausten suhde Yhdysvaltain 350 suurimman julkisessa omistuksessa olevan yrityksen välillä oli 303:1 vuonna 2014. AFL-CIO:n mukaan se on 373:1 suurimmissa yrityksissä.
Joidenkin mielestä palkkasuhdeluvut ovat kuitenkin liioiteltuja, koska niissä käsitellään niin pieniä otoksia.
”Se on todella vääristynyt vertailu, koska kyse on niin pienestä määrästä”, sanoi Mark Perry, Michiganin yliopiston Flintin kampuksen taloustieteen ja rahoituksen professori ja keskustaoikeistolaiseen ajattelupankkiin American Enterprise Instituteen kuuluva tutkija.
Hän uskoo todellisen toimitusjohtajien ja työntekijöiden välisen palkkasuhteen olevan alhaisempi kuin 4 suhde 1:1, kun otetaan huomioon kaikki Yhdysvaltojen pääjohtajat Bureau of Labor Statisticsin määritelmän mukaisesti. Jopa sadan suurimman yhdysvaltalaisen yrityksen joukossa hänen mukaansa keskimääräinen suhde on 84:1, mikä perustuu PayScalen vuonna 2013 tekemän analyysin tietoihin.
Toisten mukaan palkkasuhdeluvut voivat olla korkeampia, mikä johtuu osittain riippuvuudesta kansainvälisestä työvoimasta.
Dean Baker, Washingtonissa sijaitsevan Center for Economic and Policy Researchin apulaisjohtaja, analysoi huhtikuussa The New York Timesin kanssa tusinan johtajan palkkasuhteita. Hänen mukaansa jotkut suhdeluvut olivat tuhansia.
”Vaikeaa on saada hyvä käsitys siitä, mikä on mediaanipalkka. On useita paikkoja, joista saamme toimitusjohtajien palkat, joskus heidän omasta raportoinnistaan”, hän sanoi TheStreetille. ”Yritimme tehdä arvion maailmanlaajuisista suhdeluvuista, ja ne ovat lähes poikkeuksetta alhaisempia. Jos yrityksellä on asemia Euroopassa, se ei muuta tarinaa niin paljon, koska palkkatasot eivät välttämättä ole alemmat. Itse asiassa ne voivat monissa tapauksissa olla korkeammat kuin Yhdysvalloissa. Mutta monilla suurilla yrityksillä on tietysti toimintoja kehitysmaissa, ja kun ne sitten otetaan mukaan, niin niiden mediaanityöntekijä olisi joko korkeapalkkainen henkilö kehitysmaassa tai ehkä yksi Yhdysvaltojen kaikkein matalapalkkaisimmista ihmisistä.”
Palkkatietoyritys PayScale on koonnut oman listansa toimitusjohtajien ja työntekijöiden välisistä palkkasuhteista vuoden 2013 tietojen perusteella. Siinä verrataan vain käteiskorvausjohtajia, koska, kuten PayScalen tutkimusanalyytikko Katie Bardaro kertoi TheStreetille, oman pääoman ehtoisten tietojen mukaan ottaminen ei olisi ”omena omenalle”.”
Mitkä toimitusjohtajat ovat siis palkkasuhdeasteikon yläpäässä työntekijöihinsä verrattuna? Tässä tarkastellaan 10:tä PayScalen listalta nousevassa järjestyksessä toimitusjohtajien ja työntekijöiden palkkasuhteen mukaan.
10. Randall Stephenson, 100:1
AT&T (T) – Get Report toi vuonna 2013 ennätykselliset 128,8 miljardia dollaria konsernituloja. Sen työntekijät ansaitsivat tuona vuonna keskimäärin 71 300 dollaria, ja sen toimitusjohtaja Randall Stephenson tienasi noin 100 kertaa enemmän ansaitsemalla 7,2 miljoonaa dollaria käteisenä.
Sisältäen osake- ja optiopalkkiot sekä eläkearvon muutoksen Stephensonin kokonaispalkkio oli 23,2 miljoonaa dollaria vuonna 2013. Vuonna 2014 se nousi 24,0 miljoonaan dollariin.
AT&T:n edustajat kieltäytyivät kommentoimasta.
9. Mark Parker, 115:1
Mark Parker on toiminut Niken (NKE) johtajana, toimitusjohtajana ja toimitusjohtajana vuodesta 2006 lähtien – Hanki raportti, ja hän on ollut yhtiön palveluksessa vuodesta 1979. Ja sellaisena hän ansaitsee vaikuttavan palkan.
Parker tienasi 7,7 miljoonaa dollaria käteispalkkiona vuonna 2013 ja yhteensä 15,4 miljoonaa dollaria. Työntekijöiden mediaanipalkka hänen johtamassaan jalkine- ja vaatetusjätissä oli 67 300 dollaria, eli hän tienasi 115 dollaria enemmän kuin työntekijänsä. Tuona vuonna Niken liikevaihto oli 26,1 miljardia dollaria.
Johtaja ansaitsi vielä enemmän vuonna 2012, jolloin hän sai 20 miljoonan dollarin osakepalkkion tunnustuksena johtajuudestaan ja roolistaan yhtiön kasvustrategiassa tulevina vuosina.
Niken edustajat kieltäytyivät kommentoimasta.
8. Frederick Smith, 145:1
FedEx (FDX) – Hanki raportti Toimitusjohtaja Frederick Smith jätti vuotuisen kannustinpalkkionsa saamatta vuonna 2013 yhtiön odotettua heikomman taloudellisen tuloksen vuoksi. Yhtiö viittaa valtakirjalausunnossaan ”kansainvälisten lentorahtimarkkinoiden heikkouteen, alan ylikapasiteetista johtuviin tuottoihin kohdistuviin paineisiin ja kysynnän siirtymiseen halvempiin ja hitaampiin kuljetuspalveluihin” ongelmina.
Smith ansaitsi silti 7 dollaria.0 miljoonaa dollaria käteistä yhtiön toukokuussa päättyneellä tilikaudella 2013 – 145 kertaa enemmän kuin FedExin työntekijöiden mediaanivuosipalkka, joka on 48 300 dollaria.
Smith ansaitsi vuonna 2013 5,6 miljoonaa dollaria optiopalkkioina, joten hänen kokonaiskorvauksensa oli 12,6 miljoonaa dollaria. Vuonna 2014 hän tienasi vielä enemmän, 14,2 miljoonaa dollaria.
FedExin edustajat eivät vastanneet kommenttipyyntöön.
7. Samuel Allen, 150:1
Deere & Companyn & – Hanki raportti – toimitusjohtaja vuodesta 2009 lähtien ja puheenjohtaja vuodesta 2010 lähtien Samuel Allen ansaitsi vuonna 2013 yhteensä 19,1 miljoonaa dollaria. Tästä summasta 8,7 miljoonaa dollaria oli käteisenä. Deeren työntekijät puolestaan ansaitsivat ajanjaksolla keskimäärin 57 900 dollaria.
Deeren liikevaihto vuonna 2013 oli 37,8 miljardia dollaria, kun se vuonna 2012 oli 36,2 miljardia dollaria. Yhtiön valtakirjatiedotteessa todetaan, että yhtiön osakekurssi laski tilikauden aikana 4,2 prosenttia.
Vuonna 2014 Allen tienasi yhteensä 20,3 miljoonaa dollaria — enemmän kuin vuonna 2013. Käteisenä hän tienasi kuitenkin vähemmän. Hän pyysi Deeren hallitusta vähentämään hänen käteiskannustinjärjestelmänsä korvauksia vuonna 2014, minkä se tekikin 25 %:lla.
Deeren edustajat eivät vastanneet kommenttipyyntöön.
6. Daniel Amos, 157:1
Daniel Amos on toiminut vuodesta 1990 lähtien vakuutusyhtiö Aflacin (AFL) – Hanki raportti – toimitusjohtajana, ja sellaisena hän saa hyvän korvauksen. Vuonna 2013 hän ansaitsi 6,4 miljoonaa dollaria käteisenä. Hänen yhtiönsä työntekijät ansaitsivat mediaanina 40 800 dollaria, eli johtaja tienasi 157 kertaa enemmän.
Vuonna 2013 Amos sai myös 10,8 miljoonan dollarin osakepalkkion. Se yhdessä muiden tekijöiden kanssa johti 18,6 miljoonan dollarin kokonaiskorvaukseen. Samana vuonna Aflacin liikevaihto nousi 5,7 prosenttia 27,2 miljardiin dollariin, ja se osti osakkeitaan takaisin 800 miljoonalla dollarilla.
Amoksen kokonaiskorvaus laski vuonna 2014, sillä hän sai osakepalkkioita 2,1 miljoonaa dollaria vuodessa. Hänen käteispalkkansa pysyi kuitenkin suunnilleen samana.
Aflacin edustajat eivät vastanneet kommenttipyyntöön.
5. Martin Barrington, 175:1
Useimpina vuosina suhdeluku on kuitenkin pienempi.
Barrington, joka on ollut yhtiöiden ja niiden tytäryhtiöiden palveluksessa vuodesta 1993 lähtien, ansaitsi 8,1 miljoonan dollarin ylimääräisen bonuksen vuonna 2013 – kolmivuotisen, pitkän aikavälin kannustinohjelman tuloksena.
”On tärkeää huomauttaa, että PayScale käyttää toimitusjohtajamme osalta vuoden 2013 raportoituja palkkiota”, kirjoitti Altrian edustaja Bill Phelps sähköpostitse. ”Vuosi 2013 ei ole edustava vuosi, koska se sisälsi kertakorvauksen, joka ansaittiin kolmen vuoden tulosjakson aikana. PayScalen menetelmä vuodelle 2014 tai 2012 näyttäisi huomattavasti pienemmät korvaukset ja vastaavasti paljon pienemmän suhdeluvun. Mitä tulee mediaanipalkkaan, Altria tarjoaa työntekijöilleen huippuluokan korvaus- ja etuuspaketin.”
Barrington ansaitsi 4,4 miljoonaa dollaria käteistä vuonna 2014.
4. James McNerny, 198:1
Boeing (BA) – Hanki raportti -työntekijöiden mediaanipalkka oli 79 300 dollaria vuonna 2013, kun taas toimitusjohtaja James McNerny ansaitsi 198-kertaisesti. Käteistä hän sai vuodessa 15,7 miljoonaa dollaria.
McNernyn palkkiota kasvattavat myös osake- ja optiopalkkiot. Vuonna 2013 hän ansaitsi yhteensä 23,3 miljoonaa dollaria. Ja vuonna 2014 hän tienasi 28,9 miljoonaa dollaria.
Boeingin edustajat eivät vastanneet kommenttipyyntöön.
3. Robert Iger, 283:1
Walt Disney (DIS) – Hanki raportti Toimitusjohtaja Robert Iger tienasi 17,0 miljoonaa dollaria käteisenä vuonna 2013 – 283 kertaa enemmän kuin työntekijänsä, jotka ansaitsivat mediaanina 60 300 dollaria. Igerin vuoden palkka sisälsi 2,5 miljoonan dollarin peruspalkan ja 13,7 miljoonaa dollaria muita kuin osakepalkkioita.
Disneyn liikevaihto kasvoi 8 % vuonna 2013; Igerin kokonaispalkka kuitenkin laski 15 %. Selitys: yhtiön tulos ei ylittänyt hallituksen asettamia tulosalueita, ja hänen eläkkeensä arvo muuttui. Silti johtajan kokonaiskorvaus vuodelta 2013 oli 34,3 miljoonaa dollaria.
Vuonna 2014 Igerin kokonaiskorvaus nousi 46,5 miljoonaan dollariin. Mainittakoon myös, että yhtiö, jonka johdossa hän on, ylpeilee yhdellä Yhdysvaltojen arvokkaimmista brändeistä.
Disneyn edustajat eivät vastanneet kommenttipyyntöön.
2. Richard Kramer, 323:1
Goodyear Tire & Rubber Company & (GT) – Get Report -raportin mukaan toimitusjohtajan ja työntekijöiden välinen palkkasuhde on 323:1. Vuonna 2013 Goodyearin työntekijät ansaitsivat keskimäärin 46 700 dollaria. Yhtiön toimitusjohtaja Richard Kramer ansaitsi 15,1 miljoonaa dollaria käteistä. Ja osake- ja optiopalkkiot sekä muut tekijät mukaan lukien hänen palkkionsa nousi 19,2 miljoonaan dollariin.
Kramerin kokonaispalkkio laski hieman vuonna 2014 ja oli 17,9 miljoonaa dollaria. Hän sai lisäystä palkkaan, osakepalkkioihin ja eläkemuutoksiin, mutta hänen muut kuin osakepalkkioihin liittyvät korvauksensa laskivat 9,5 miljoonaan dollariin vuonna 2014, kun ne olivat 14,0 miljoonaa dollaria vuonna 2013.
Goodyear Tire & Rubber Companyn edustajat eivät vastanneet kommenttipyyntöön.
1. Larry Merlo, 422:1
Sisältäen osake- ja optiopalkkiot sekä lykättyjen korvausten tuotot (eli eläkearvojen muutokset) Merlon kokonaiskorvaus vuodelta 2013 oli 31,3 miljoonaa dollaria.
2013 oli vahva vuosi CVS:lle, joka tuotti osakkeenomistajille 50,4 %:n kokonaistuottoa ja tuotti 126,8 miljardin dollarin liikevaihdon. Myös seuraava vuosi 2014 oli vahva, ja osakkeenomistajien kokonaistuotto oli 36,3 %. Myös Merlon kokonaiskorvaus nousi yhteensä 32,4 miljoonaan dollariin, josta 13,5 miljoonaa dollaria oli käteistä.
”CVS Health on sitoutunut tarjoamaan työntekijöilleen kattavat ja kilpailukykyiset palkat ja edut. Koko työntekijöidemme uran ajan kannustamme uralla etenemiseen koulutuksen, kehityksen ja muiden ohjelmien avulla, jotka tarjoavat mahdollisuuksia edetä tehtäviin, joissa vastuu kasvaa ja palkka vastaavasti nousee”, CVS:n suhdetoiminnasta vastaava johtaja Mike DeAngelis kertoi TheStreetille. ”Toimitusjohtajamme ja muiden johtajiemme vuosipalkkiot ovat johdonmukaisesti palkkausta suorituskyvystä vastaavaa filosofiaamme noudattaen alan standardien mukaisia ja heijastavat tiiviisti yhtiön taloudellista suorituskykyä ja menestystä ottaen huomioon yhtiön lyhyen aikavälin strategisten, toiminnallisten ja taloudellisten tavoitteiden saavuttamisen sekä edistymisen kohti pitkän aikavälin tavoitteitamme.”